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El despido disciplinario





El concepto de despido disciplinario, las causas que pueden provocarlo y los derechos del trabajador despedido en esta situación..

 

¿Qué es un despido disciplinario?

 
Si los trabajadores incumplen sus obligaciones laborales podrán ser sancionados por la empresa, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezca en el Estatuto de los Trabajadores o en el Convenio colectivo.  Las infracciones que puede cometer el trabajador son leves, graves y muy graves.

La máxima sanción, cuando hay un incumplimiento grave y culpable del trabajador es el despido disciplinario, en el que
el empresario toma la decisión de dar por finalizada la relación laboral.

 
Ejemplo de un despido disciplinario:

José llega habitualmente tarde a trabajar, la empresa le sancionó con una falta leve sin suspensión de empleo y sueldo. Al mes siguiente José tuvo una leve discusión con su jefe y fue sancionado con una falta grave y suspendido de empleo y sueldo 3 días. Tras incorporarse del cumplimiento de la sanción, José decidió tomarse todos los días un descanso de media hora para fumarse un cigarrillo. Ante la actitud de José la empresa procede a despedirle disciplinariamente por retrasos continuados, por falta de respeto a superior jerárquico y desobediencia de las órdenes del empresario, abonándole únicamente el finiquito.

La sanción de las faltas graves y muy graves debe comunicarse por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los motivos.

 

Causas del despido disciplinario

 
Las situaciones que pueden dar lugar a un despido disciplinario están reguladas en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, que señala lo siguiente:
 
El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Se considerarán incumplimientos contractuales:
 
a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
e) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
g) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
 

Derechos del trabajador ante un despido disciplinario

 
Si el trabajador no está conforme con el despido, puede demandar a la empresa y entonces, el despido disciplinario a su vez podrá ser considerado por el juez como procedente, improcedente o nulo. Es muy importante recordar que el plazo para presentar la demanda, a través de la llamada “papeleta de conciliación” es de 20 días hábiles (no cuentan sábados, domingos ni festivos). Si se pasa este plazo, el trabajador pierde su derecho a impugnar el despido.
 
Este tipo de despido no da derecho a percibir ninguna indemnización por fin de contrato.
 
Sin embargo, el trabajador si que tiene derecho a que en el finiquito se le paguen en la liquidación los días que ha trabajado hasta el fin del contrato, y si le quedan vacaciones por disfrutar y pagas extra no recibidas, el importe económico correspondiente.
 
Aunque el despido haya sido disciplinario, esto no impide que el trabajador pida su prestación o subsidio por desempleo, siempre cuando cumpla los requisitos necesarios de cotización, como explicamos en esta guía: Cobrar el paro tras un despido disciplinario (+info). Un saludo

 

Otros consejos e información ante ante el despido disciplinario

 
En los siguientes artículos te explicamos más cuestiones a tener en cuenta ante un despido:

 




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68 comentarios en “El despido disciplinario”

  1. Por favor
    Imaginen que para poder justificar ese despido se dedican a improvisar todo el
    imaginario colectivo sobre el mal trabajador
    y de algo que en su día fue discriminación y fraude hace tiempo que ya no es maltrato sino tortura
    Ves video online.-.e intentan instalar en el pc de trabajo el VLC
    o no has trabajado la mitad porque recortan y recortan tu data base
    Pero aún así tienes pruebas a tu favor
    Temes por tu vida
    ver huelga en sidney , argentina belgica..et
    mezclarlo con lo del Prat y Eulen.. o sea despido con sanciones ilegales y no recurribles . Mi dator de trabajo en su actitud de desigualdad y opacidad ya hacen mucho daño. Necesito que un abogado que no me robe 1000 € como ha pasado; si me piden 20.000 sepa que son si hay juicio e investigación previa…bajo mi iniciada y avanzada investigación de testimonios Porque no puedo denunciar a todo el MAEC y cómo hacerlo
    Existe la libertad de prensa?…Esto tiene que ser un secreto de estado hasta que me maten…
    somos el pueblo soberano o ESTADO:::la prensa nos informa y en qué hay aquí ninguna ley mordaza…este secreto no es confidecial..es solo bochornoso y podría ocurrir en un burguer con sus empleados

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    • Hola, por lo que dice la situación que indica es complicada, y no la entiendo muy bien. En el caso de que tenga problemas laborales, de acoso o maltrato, deberá de denunciarlo ante la Inspección de Trabajo de la provincia en donde viva. En caso de otras situaciones, como las sanciones que sí son recurribles en el plazo de 20 días, en cambio deberá de presentar papeletas de conciliación o demandas, dependiendo de la situación concreta.
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  2. Buenos dias fui despedida mediante un acuerdo en el cual ellos me hacian un despido disciplinario y mme hicieron de firmar como una especie de contrato para que yo no puediera demandar después a la empresa ni pudiera echarme en el acuerdo, y luego me dieron el papel que se tiene que llevar a el smac para decir que yo no estaba deacuerdo con el despido desciplinario y alli ellos me darian lo que se acordo de indemnización, el caso es que me siento engañada porque me dijeron que me dabam lo que me corresponde pero es mentira me dan menos,estaba con reducción de jornada por cuidado de menores y la tuve que conseguir demandandoles,hay manera de echarme atras en ese acuerdo?? Un saludo

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    • Hola Yolanda. Lo que nos comenta es lo que se conoce como “arreglar los papeles del paro”(+info), algo frecuente, a pesar de que no es legal. Se simula un despido disciplinario y la empresa se ahorra tener que pagar al trabajador una indemnización, a cambio de facilitarle la documentación para que pueda cobrar el paro. El problema de esta situación es que usted no puede revocar un acuerdo ilegal en que usted estaba participando, sería como denunciarse a si misma por esa infracción por la que incluso podría ser sancionada. Sin conocer más detalles del caso, me temo que no es posible la revocación, pero en todo caso y dependiendo de la cantidad económica, le podría interesar que que un abogado o graduado social, a través de un encargo profesional, revise todos los detalles del caso y cómo se ha desarrollado. Un saludo

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  3. Buenos días
    Llevo en mi empresa 17 años ,
    7 de repartidor y 10 de encargado me han hecho una suspensión de empleo de 3 días y después un despido procedente alegan 4 faltas graves que son mentiras que son las siguientes

    1. Faltar la jornada de mañana de 5 horas ( dia 2 mayo ) falso
    Nunca se me comunica ni por escrito ni verbalmente

    2. Faltar la jornada de mañana de 5 horas ( día 10 junio ) falso
    Nunca se me comunica ni por escrito ni verbalmente

    3.hacer mi trabajo y ayudar a los demás empleados en tareas que ayudan a la empresa en términos de conclusión de trabajo, organización , salida reparto de empleados ,calidad y servicio y eficacia.
    Nunca se me comunica ni por escrito ni verbalmente

    4. Decir a los empleados que incumplan una orden de mi empresa en un día específico
    ( falso ) pues yo redactó un correo diario en el cual indicó que esa orden se ha realizado correctamente y si alguien incumple esa norma se comunica en dicho correo y se le penaliza
    Con un descuento económico en el dicho día.
    Nunca se me comunica ni por escrito ni verbalmente.
    Presentó las oportunas alegaciones que que desbaratan y desmontan todos estos hechos y se me responde que quedó despedido por sin aceptar las oportunas alegaciones
    Total un despido procedente.
    Que debo hacer y pasos a seguir
    Gracias ….

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    • Buenas tardes. Nosotros podemos darle estos 10 consejos básicos en caso de despido (+info), pero en este tipo de despidos con tantos años de antiguedad, la indemnización en juego en caso de despido improcedente es una cantidad importante, por lo que le recomiendo que busque asesoramiento profesional de un abogado laboralista o graduado social, para no perder ningún derecho por defectos de forma o una estrategia inadecuada. Un saludo

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  4. Hola,me despidieron el día 20/04 de este año, por haber hecho unos comentarios en la página web de la empresa,son comentarios a la forma de hacer los productos alimenticios que hacen allí, pero sin insultar a nadie,solo digo los dos nombres de los jefes, estuve un año tomando antidepresivos a causa de el encargado q tenía q me tenía manía y me quería echar como fuera,tengo informe del médico de cabecera y fue el quien me dio el tratamiento viendo lo angustiado q estaba, pues me quería morir y una tristeza enorme me perjudicaba en mi vida familiar,pedí y me concedieron una jornada reducida al 50% estado así un año y dos meses,en la empresa llevaba 7años menos un mes, puse el caso en mi abogado y hoy han tenido un cmac, y no han querido pagar la indemnización,así q en junio del 2018 saldrá el juicio, tengo fotos de las cosas irregulares q se hacían en la empresa…vendían productos halal ( para marroquís ) y no lo eran, así como vender hamburguesas de cerdo y pollo y venderlas como solo pollo ( halal ) vídeos de refechar los productos q vendían, y foto de una carta descriminando a los marroquís diciendo q si no quedan productos halal q se les ponga español !!! Y varias fotos de facturas q se cobraban en B…!! Mi abogado me comenta q hira a por todas ya q no han querido negociar mi indemnización, mi pregunta es….. Por este motivo del comentario sin insultar y alegando todo lo de mi parte médico podré percibir mi indemnización correspondiente????? Muchas gracias y espero una pequeña información ya q estoy un poco de ansiedad por el caso , de nuevo muchas gracias y un saludo!!!

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    • Buenos días. Desde luego quien mejor conoce el caso y le puede orientar es su abogado, que habrá tenido acceso a toda la información, incluyendo la carta de despido. En función de cómo haya redactado la carta la empresa y los motivos que haya alegado para despedirle, habrá más o menos posibilidades de que el juez declare el despido como procedente, improcedente o incluso nulo, si se aprecia que hay algún motivo de discriminación en su despido concreto. En todo caso, no queda otra opción que esperar a la celebración del juicio en junio de 2018. Un saludo

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  5. hola, creo que van hacerme un despido disciplinario, por faltas reiteradas de asistencia al trabajo, cosa que es verdad y no voy a reclamar. quería saber si con este tipo de despido puedo tener algún tipo de problemas para ingresar en el ejercito o en algún tipo de oposición publica o si este tipo de despido queda guardado en algún registro o es algo que solamente sepamos la empresa y yo. gracias

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    • Hola, no existe un registro de trabajadores despedidos disciplinariamente. Y si lo existiese podría ser ilegal, ya que puede estar infringiendo la normativa de protección de datos personales, al estar publicando datos suyos sin su permiso, e incluso puede ser un delito contra su intimidad.
      Las cartas de despidos no se publican, y si usted no impugna el despido, esa carta debería de ser vista solo por su empresa, por usted, y eventualmente por el servicio de empleo si se la piden a l pedir la prestación por desempleo.
      Este tipo de despidos no influyen negativamente en futuras contrataciones (salvo que llamen a su empresa a pedir referencias que podrían ser negativas). Respecto de las oposiciones públicas y el ingreso en el ejército, puede haber límites en el caso de haber cometido delitos, pero un despido disciplinario no es un delito ni crea ningún precedente.
      Un saludo.

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  6. hola,tenia un contrato de trabajo de seis meses de oficial de mantenimiento y ayer sin previo aviso me han despedido alegando disminucion en el rendimiento del trabajador .
    disminucion continuada y volintaria….dicen que mi actitud revela una transgresion de la buena fe contractual que me unia a la empresa….y que el incumplimiento de mis obligaciones se ha producido de forma grave….
    Todo falso ,nunca ni me han llamado la atencion por ningun motivo… y estoy psicologicamente hundido ahora
    mismo. No se que hacer. necesito ayuda.
    Tengo derecho a algo?
    Te pueden despedir en 5 minutos?
    El despido disciplinario que consecuencias tiene? Me afectara a la hora de buscar otro trabajo?
    un saludo

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    • Hola, actualmente las empresas solo pueden despedir por dos motivos:
      – por tener causas económicas, y entonces hacen un despido objetivo y se tiene que pagar una indemnización de 20 días por año
      – por razones disciplinarias, y no se tiene que pagar ninguna indemnización.
      Cuando una empresa, sin tener motivos legales para despedir, quiere despedir a un trabajador tiene que optar por inventarse un despido disciplinario si no tiene causas que le permitan hacer un despido objetivo. Y además de esta forma no tienen que pagar ninguna indemnización.
      Por lo que es muy habitual que cuando una empresa quiere despedir a un trabajador por que sí, haga un despido disciplinario. Y entre las causas que hay de despido disciplinario que existen actualmente está de moda alegar que hay una reducción del rendimiento.
      Pero si usted no está de acuerdo con el despido tiene un plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido. En caso de impugnar el despido si la empresa no consigue demostrar que usted ha disminuido su rendimiento (por ser falso) entonces el despido debería de ser declarado improcedente. Además la carta de despido para que cumpla los requisitos legales tendrá que describir exactamente cuál era su rendimiento anterior, cual el actual, para ver si hay de verdad una bajada, tendrá que poner el rendimiento de sus compañeros anteriormente y actualmente, para ver si la baja no es por una causa ajena a usted y es por una crisis de la empresa… Sin todos estos datos la carta no estaría bien hecha y el despido podría ser declarado improcedente.
      En el caso de ser el despido improcedente, la empresa tendrá que optar entre readmitirle y pagarle todos los salarios desde el despido hasta la readmisión o pagarle la máxima indemnización legal.
      Por lo que como le he indicado, la empresa, por poder, puede despedir en 5 minutos, otra cosa será que el despido esté bien hecho.
      Además, al haber sido despedido, reclame o no contra la empresa podrá pedir el paro si tiene al menos un año cotizado (si tiene menos es posible que pueda pedir un subsidio por desempleo).
      Respecto a las consecuencias de ser despedido disciplinariamente, no hay un registro de trabajadores despedidos por estas causas y no deberían de afectar negativamente a futuras contrataciones. Además si demanda y el despido es reconocido como improcedente tendrá usted un documento que diga que el despido no tenía motivos y que usted no ha sido un mal trabajador
      Como le he dicho habría que revisar su despido. En el caso de que usted estuviese trabajando en la Comunidad de Madrid podríamos analizar su caso, si está interesado, y puede ponerse en contacto con nosotros a través del correo electrónico suscriptores@loentiendo.com.

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  7. Buenos días,
    Tengo un contrato de prueba y tuve que faltar para acompañar a mi novia al médico dos días. Mi empresa dice que va a hacerme un despido disciplinario y que por ende no me quedará paro. Estoy buscando y no encuentro ningún sitio donde diga que en periodo de prueba se puede hacer un despido disciplinario (solo encuentro la opción de no superación del periodo de prueba) y si tendría o no derecho a paro en el caso de suceder.
    Un saludo,

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  8. buenas noches, actualmente estoy realizando funciones de manipulador con contrato de segundo de cocina ya que la empresa esta intentando que me vaya, la cosa es que la gente que realiza esas funciones lleva mas de 1 año y yo no llego al ritmo de trabajo, me pueden despedir por bajo rendimiento? no me han entregado la carta conforme hay un cambio de movilidad funcional porque no quieren. gracias!

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    • Hola, puede enviar un escrito (+ info) a la empresa solicitando que se mantenga su puesto indicado en contrato, ya que no se le ha notificado el cambio concreto de puesto ni las nuevas funciones, y que en consecuencia si se va a producir un cambio de puesto ruega que se le comunique por escrito, recibiendo la formación adecuada para dicho puesto y se le retribuya por el puesto realmente realizado. La empresa puede despedirle de forma disciplinaria si su falta de rendimiento, aunque debería de ser voluntaria para convalidar el despido, o por un despido objetivo (+ info) si no se adapta al nuevo puesto después de recibir formación.

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  9. Buenas. ¿Pueden aplicarme ahora un despido disciplinario por faltas de puntualidad continuadas en el trabajo durante los ultimos meses si nunca me han llamado la atencion y si ahora ya no se producen? Fueron debidas a problemas de salud que le comuniqué a mi jefe en una conversación informal en la que me dijo que no me preocupara.

    Gracias.

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    • Hola, la empresa no puede sancionarle por hechos que hayan pasado hace más de 60 días, si tuvo conocimiento de ellos en el mismo momento en el que sucedieron. Y en todo caso no pueden despedirle si han pasado 6 meses. Además, habría que ver la situación concreta, para ver si la medida empresarial es ajustada y no es desproporcionada, si no ha sido sancionado antes. Puede ver el artículo sobre despido por faltas de asistencia (+ info).

      Responder
  10. Hola buenas tardes, he sido despedido recientemente alegando “motivos disciplinarios”, siendo incierto y mi duda es: ¿Cuando presente la papeleta de conciliación ante el CEMAC he de incluir en dicha papeleta toda la documentación acreditativa ? es decir: contrato de trabajo, emails, carta de despido, etc etc etc.

    Gracias

    Responder
    • Hola, no, no hay que aportar ninguna documentación. De hecho, si luego tiene que presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social (+ info) solo tendrá que aportar copia de la carta de despido, ya que le resto de pruebas se aportan en el juicio.

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  11. hola buenas tardes me ha despedido con una carta de despido disciplinario poniendo desobediencia e indisciplina lo cual no es verdad ademas de repente nos dieron de baja sin avisar al contrato indefinido que teníamos mi compañera y yo , quería saber si el motivo de despido cuenta en algún sitio o es solo puro tramite

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    • Hola, no existe un registro oficial de los despidos disciplinarios y sus motivos, ya que podría ir en contra de la Ley de Protección de Datos. Pero si no está de acuerdo con los motivos del despido, por ser mentira, tiene un plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido (+ info) siendo el primer paso presentar una papeleta de conciliación (+ info).

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  12. Buenas tardes. He estado de baja larga en mi empresa. El dia 9 cojo el alta y voy a informar de ello para reincorporarme a lo cual me dicen que me dan vacaciones puesto que del año pasado me quedan 15 dias de disfrutar y me las dan en ese momento. Hoy dia 20 recibo un burofax en el que me dicen que me despiden por una falta MUY GRAVE puesto que no he cumplido los objetivos de la empresa duante los meses de enero/febrero y marzo 2016 y por si fuera poco indican que lo he echo conscientemente aunque he tenido varios avisos de superiores. Llevo 10 años en la empresa y nunca nadie me ha llamado la atención, ni he tenido ningun problema (si es verdad que cdo mi jefa directamente me reune me dice que tengo que hacerlo mejor, son al fin de cuentas conversaciones para ver en que fallas y como te puede ayudar a mejorar, a mí y a cualquier otra compañera) ;nadie me ha abierto un expediente para nada en todos estos años. Otra cuestión es que hace creo que unos 2 meses me mandaron también un burofax para comunicarme que había cambios en la empresa y se iba a cambiar el horario a los trabajadores; tenía que decir si estaba de acuerdo con el nuevo o sino me imdenizaban y me daban los papeles para el paro. Yo acepto el cambio de horario.
    Y yo le pregunto: si tan mal estaba haciendo yo mi trabajo perjudicando a la empresa intencionadamente (cdo alguien hace eso, supongo que es porque no esta muy contento) como es que no cogí la indemnización que me ofrecían y el paro y me habria ido tan contenta a mi casa, como hicieron muchos de los compañeros.
    Le agradeceria me diera su opinion con estos datos sobre si denuncio a la empresa por este despido al que no tengo derecho a nada y con mentiras si podria ser viable que se fallara a favor mio con un despido improcedente con la consiguiente indemnizacion
    Muchas gracias y disculpe por la charla. Un saludo

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    • Buenos días Yolanda. Para asesorarle correctamente en estos casos habría que tener acceso a toda la información, hechos, documentación, contrato y en concreto, la carta de despido. No obstante y por los datos que facilita, todo parece indicar que se trata de un despido improcedente. La empresa lo ha calificado de disciplinario para en un principio ahorrarse la indemnización y usted tendrá que recurrirlo para negociar con ellos ante el servicio de conciliación la indemnización por improcedente y si no se llega a un acuerdo, acudir a la vía judicial. Debe buscar asesoramiento legal especializado para calcular la indemnización que le correspondería y no perderla. Y sobre todo, no se le pase el plazo para impugnarlo, que en los despidos es de 20 días hábiles (no cuentan sábados, domingos ni festivos). Lea este contenido, que puede serle de utilidad qué hacer ante un despido: 10 consejos prácticos (+info). Un saludo

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  13. hola soy auxiliar de enfermeria tenia contrato indefinido, ya trabajados 3años y me han dado una hoja de bajo rendimiento y con supuesta falta muy grave, luego me pone que en el mes de septiembre, noviembre y diciembre a bajado el rendimiento, cuando no pone ni dias ni horas ni se me a notificado en ningun momento, ninguna falta ni ninguna cosa que estuviese mal hecha ni nada por el estilo , escribi una carta para alegar mis derechos, se me acusa de bajo rendimiento y en ningun momento de horas ni fechas concretas que nunca e tenido faltas leves ni nada y que se va de realidad no haver cumplido mi faena en algun momento, acabo de recibir un purofax de despido nose me dice nada de indemninazion ni de finiquito ni tengo nominas ni nada que debo hacer para cobrar algo y ya por ultimo para el paro porfavor ayudarme

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