Los derechos de las empleadas de hogar

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Con las últimas reformas legales las empleadas de hogar han visto aumentados sus derechos, pero aún así se mantienen algunas diferencias con el resto de los trabajadores. Analizamos cuáles son sus derechos.

El Servicio del Hogar Familiar

Actualizado: 31/03/2020

Nueva ayuda para las empleadas de hogar

¿Quiénes son empleados de hogar?

Aunque estadística mente la mayor parte de este colectivo son mujeres (90 %), la ley habla en general de “empleados de hogar”.  . Se trata de trabajadores que tienen una relación laboral especial. Al realizarse el trabajo el propio domicilio del empleador y en ocasiones estar al cuidado de familiares, existe un vínculo en el que la confianza personal es fundamental y debe mantenerse a lo largo del tiempo.

El empleado o empleada del hogar tiene que ser contratado por el llamado “cabeza de familia”, que es el titular del hogar familiar para hacer las tareas domésticas, el cuidado del hogar o de los miembros de la familia, pero también puede hacer otras funciones como las de guardería, jardinería, conducir coches y similares.

Si el trabajador no es contratado por el cabeza de familia, sino que lo hace a través de una empresa, una ETT o a través de un contrato mercantil, no será un empleado del hogar, si no otro tipo de relación, como por ejemplo un trabajador de la limpieza o un autónomo que presta ese tipo de servicios. Tampoco son empleados del hogar los cuidadores profesionales contratados según la Ley de Dependencia.

Asimismo, tampoco se puede considerar empleados de hogar a quienes hagan esas tareas por amistad, benevolencia o por ser miembros de la propia familia.

¿Tiene que haber contrato? ¿Cómo se cotiza para la Seguridad Social?

El contrato tendrá que ser necesariamente por escrito si va a durar más de 4 semanas. Si no se hace por escrito se considerará que es un contrato indefinido y a jornada completa.


 

Existen modelos oficiales para este tipo de contrato, que pueden descargarse:

En el contrato necesariamente se tendrá que indicar:

  • Si se paga parte del salario en especie
  • La jornada de trabajo, su distribución y los tiempos de presencia (tiempo en el que no realizan tareas pero se está en el domicilio donde se prestan los servicios)
  • Si se va a dormir en el domicilio familiar, es decir si es lo que se suele llamar un “empleado interno”

Además desde el año 2012 los empleados del hogar están dentro del Régimen General de la Seguridad Social, pero en un Sistema Especial, con un sistema específico de cotizaciones. 





Derechos de los empleados de hogar

Los empleados del hogar tienen los mismos derechos y deberes que el resto de trabajadores, pero con algunas especialidades:

  • El periodo de prueba no puede superar los 2 meses, salvo que se indique otra cosa en el contrato.
  • Existen reglas especiales que aseguren las condiciones de seguridad y salud durante el trabajo, debido a que se realizan las funciones en un domicilio y no es un centro de trabajo.
  • Los accidentes trabajando, aunque sean en una casa se considerarán accidente de trabajo. Por un mismo accidente en la casa en el caso del dueño de la casa o quien viva allí será un accidente no laboral, sí será laboral para el empleado del hogar si sucedió mientras trabajaba.
  • La jornada máxima legal será también de 40 horas a la semana, pero se puede pactar además tiempos de presencia en la casa. La duración y el pago de estos tiempos se tienen que acordar entre el empleado y el cabeza de familia, y no podrán superar las 20 horas semanales, salvo que se compensen con descanso retribuido.
  • Entre jornada y jornada de trabajo si se es empleado del hogar interno pueden pasar solo 10 horas en vez de 12, compensándose esas dos horas acumulándose en periodos de descanso.
  • El empleado de hogar interno tiene 2 horas diarias para comer, pero estas dos horas no se cuentan como tiempo de trabajo efectivo.
  • Se tiene derecho a 30 días de vacaciones, que se pueden dividir en 2 o más periodos, pero uno de estos periodos tiene que ser como mínimo de 15 días consecutivos. El tiempo de disfrutar estas vacaciones se tiene que pactar, y si no se llega a un acuerdo, 15 días los decide quien contrata y 15 días el trabajador. Si es un empleado interno, durante las vacaciones, obviamente no tiene la obligación de vivir en la casa.
  • Los empleados del hogar no cotizan por desempleo y por lo tanto, al cesar en el trabajo no tienen derecho a paro  salvo que tuvieran cotizaciones acumuladas anteriores de otros trabajos en el régimen general y que fueran suficientes para cobrar un subsidio o una prestación contributiva.






 

Especialidades en el salario

El salario de los empleados de hogar tiene una serie de especialidades que es necesario desarrollar un poco más.

El empleado de hogar tiene que recibir como mínimo el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) por una jornada de trabajo completa. Con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2020, el gobierno ha aprobado el nuevo salario mínimo interprofesional para 2020: 950 euros al mes en 14 pagas. Ese importe es el mínimo de la retribución, pero siempre se puede pactar una mejora si las dos partes están de acuerdo.

El pago se tiene que hacer en dinero, en metálico o talón. Se puede acordar que parte del salario se pague en especie, a través de la manutención o el alojamiento, sin que el salario en especie pueda superar el 30% del salario total, y siempre que se en metálico se pague el SMI.

Además se tiene derecho a 2 pagas extra, a finales de junio y finales de diciembre. El importe puede pactarse y también que se cobren prorrateadas al mes, pero si es así, siempre se debe llegar al salario mínimo interprofesional anual (13.300).

Si el empleado de hogar trabaja únicamente por horas (no a tiempo parcial, si no que contrata para que haga sus funciones puntualmente durante unas horas nada más) el salario se tendrá fijado según el SMI para trabajadores eventuales, temporeros y  empleados del hogar. Este salario se tiene que pagar siempre en metálico, en proporción a las horas efectivamente trabajadas.

El Ministerio de Empleo tiene un modelo de nómina oficial (pdf)  para los empleados del hogar que tendrá que entregarse al trabajador por parte del empleador todos los meses. Esta nómina también está disponible en formato excel

En este régimen de empleados de hogar, el FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) no se hace responsable del pago de los salarios o indemnizaciones en caso de que no sean abonados.

Finalización del contrato de empleado de hogar. Especialidades

El contrato de un empleado de hogar se puede romper por los mismos motivos que el resto de contratos de trabajo, excepto las causas que solo están previstas para las empresas (fuerza mayor, despido colectivo y por causas objetivas).

Normas específicas de los despidos en el contrato de empleado de hogar

  • En caso de que el despido sea declarado improcedente, la indemnización será de 20 días por año, con el límite de 12 mensualidades. Y esta indemnización tiene que pagarse íntegramente en metálico en el documento de liquidación y finiquito (pdf)
  • Además el empleador puede romper el contrato por desistimiento, es decir, porque no quiere continuar contratando al empleado, y tendrá que decirlo por escrito y de forma clara (ver modelo de comunicación).  Será necesario dar un preaviso de 20 días si el contrato lleva más de 1 año, y si no 7 días. En este caso se tiene que pagar una indemnización de 12 días por año, con el límite de 6 mensualidades, también en metálico y en el momento de comunicar el desistimiento.
  • Si el empleado es interno, y vive en la casa donde presta servicios, no se le podrá despedir pasadas las 5 de la tarde y antes de las 8 de la mañana, salvo que el despido sea por una falta muy grave que rompa la confianza (ver modelo de comunicación de desistimiento sin preaviso). 



 

Guía del empleado de hogar 2019 – 2020

El Ministerio de Empleo ha publicado la actualización de la Guía de Derechos del servicio de hogar familiar (descargar en pdf pulsando aquí)


¿Quieres seguir leyendo sobre este tema?

Tenemos publicados otros artículos sobre los derechos de las empleadas de hogar: su indemnización en caso de fin de contrato, pagas extraordinarias, bajas médicas, etc.


El despido de los empleados del hogar

La baja médica de las empleadas de hogar

Las pagas extra de las empleadas de hogar



Legislación aplicable y más información

  • Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar
  • Estatuto de los Trabajadores 

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    325 comentarios en «Los derechos de las empleadas de hogar»

    1. Buenos días, tengo una empleada de hogar que ha estado de baja por enfermedad 38 días durante los meses de marzo y abril. A la hora de pagarle la paga extra de Julio, debo pagársela completa o solo la parte correspondiente al periodo trabajado? Gracias. Un saludo

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      • Hola, normalmente y salvo que se haya pactado lo contrario, durante los días de baja no se genera derecho a paga extra. Por lo que a la hora de calcularla se podrá descontar esos 38 días. El sentido de este descuento es que estando de baja se cobra la prestación por incapacidad temporal, y esta prestación se calcula según las cotizaciones que ya tienen incluidas las pagas extra. Por lo que la parte correspondiente a esos 38 días ya se ha recibido incluida en la prestación cobrada durante la baja.
        Un saludo.

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    2. Mi madre acude a mi domicilio, a limpiar 2 horas a la semana, y pretendemos regularizar la situación.
      Es posible contratar a mi madre como empleada del hogar y cotizar a la seguridad social lo necesario, teniendo en cuenta que ambos vivimos en domicilios diferentes?
      Gracias

      Responder
    3. Hola, tengo una empleada contratada del hogar por 3,5h a la semana con un salario de 168€ mensuales. Con este tipo de contrato, tiene vacaciones? Y pagas extra? Por el contrato no me queda claro, porque sale el salario mensual y no pone nada de pagas pero sí sale otro apartado donde indica 30 dias de vacaciones.
      Gracias!

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    4. Hola trabajo de niñera ya tengo trabajando dos años y siete meses y mis jefes me van a retirar en la siguiente semana y quisiera saber cuales son los beneficios q me corresponden

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    5. buenas. soy empleada de hogar. se que no tengo derecho a paro. dicen que tampoco a la ayuda familiar cuando nazca mi bebe. trabajo como interna pero tengo 58 días cotizados porque me contrato una empresa. a que tengo derecho a parte de la baja por maternidad. soy madre soltera y la verdad necesito saber.

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        • Buenas, tengo una empleada del hogar en régimen de interna que se ha quedado embarazada y le que han recomendado en urgencias reposo absoluto por riesgo de aborto (según ella). Así que supongo que el medico de cabecera le dará la baja.
          Ella quiere pasar la baja médica en casa de una amiga y le he dado vía libre para irse a reposar. Antes de irse me ha pedido que rescindamos el contrato y que le pagase “el finiquito”, aunque yo la he ofrecido seguir pagando la seguridad social y si finalmente tuviese un aborto espontaneo, seguir trabajando en mi casa. Ella no esta interesada, alegando que tiene algún tipo de problema con mi madre con quien pasamos esporadicamente algunas semanas al año (en periodo de vacaciones). Mi pregunta es: ¿estoy obligada a pagarle una indemnización? ¿puedo darle de baja en la SS aún estando ella de baja médica? ¿que documentación habría de presentar en la SS en tal caso?

    6. Hola estoy embarazada en 19 semanas y estoy trabajando como empleada de hogar. Tengo un contrato de 12h semanales y el otro de 13h. Tengo derecho a baja por maternidad? Que porciento se paga?De lo que gano o de la tabla de cotizaciones? Tengo derecho a los 100 euros para madre trabajadora? Gracias

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    7. Tengo una empleada del hogar, dada de alta en SS desde hace 2 años, interna con contrato indefinido.
      Ahora me comunica que causa baja porque se va su país.
      ¿Tiene derecho a alguna indemnización? , ya que según ella si

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    8. Hola trabajo en una casa 12 horas y él él contracto pone solo 40 horas cuando yo hago 56 horas me dice q es legal y aparte no tengo días estraoidinarios para asuntos propios y tiene la normativa del 2016 y ahora tenemos otra normativa en él 2017 . me puede ayudar con esta duda. Gracias

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    9. soy empleada de hogar desde hace siete años y quiero causar baja voluntaria. tengo contrato y ss. no tengo copia del contrato indefinido porque no me la dieros. cuantos días tengo que dar de preaviso?

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    10. Hola, trabajo en una casa desde Junio del 2015 haciendo todas las labores del hogar más el cuidado de unas gemelas que he tenido a mi cargo desde que nacieron y me han pagado siempre 650 euros(sin pagas extras ni el aumento de este año). El caso es que lo dejó y les he dicho que trabajo hasta el 15 de este mes y mi pregunta es ¿cuanto me deben pagar? Mis últimas vacaciones fueron en Agosto todo el mes que corresponderia a las vacaciones completas del año pasado. Gracias de antemano por la ayuda que puedan prestarme

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      • Buenos días. En el finiquito tienen que pagarle los días del mes que haya trabajado, más la parte proporcional de las vacaciones que no haya disfrutado y de la paga extra que no haya cobrado. Como usted ha solicitado la baja voluntaria, no hay lugar a otras indemnizaciones por fin de contrato. Los cálculos hay que hacerlos calculadora en mano prorrateando los importes. Un saludo

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    11. Hola , soy empleado del hogar por horas en 8 casas de las cuales 5 me tienen dada de alta en la seguridad social, las otras 3 nunca me han querido dar de alta , llevo 8 años trabajando en cada una.. El domingo 29 de enero me cai por las escaleras del metro, estoy de baja temporal. Cuando me den el alta yo no quiero volver a las 3 casas que no me tienen dada de alta en la S. Social. Mi pregunta es: Les puedo pedir un ” finiquito” para no denunciarlas? Y si las denuncio,cobro algun dinero? Tengo que comprobar que yo trabajo alli? Tengo llaves del domicilio de 2 casas , de la otra no.Gracias.

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    12. Buenas tardes,
      tengo una empleada de hogar que me pidió permiso para faltar un día, ya que tenía que llevar a su hijo pequeño de 3 años al médico, le era imposible llevarle en otro momento y no tenía a nadie que le pudiera llevar ya que su marido estaba trabajando. Mi duda es si en esas circunstancias esa ausencia está retribuida o se la debo descontar. El derecho a una ausencia retribuida para llevar a su hijo al médico ( en caso de que sea imposible llevarle fuera del horario de trabajo e imposible también que le lleve otra persona) está contemplado en el Convenio como retribuible? Gracias de antemano por cualquier información

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    13. Tengo una empleada de hogar contratada por horas (10 horas semanales) con su correspondiente contrato y alta en SS.
      La duda que tengo es si en el mes de vacaciones que disfrute tengo que pagarle su mensualidad o ya va el pago de estas progateado.

      Gracias

      Un saludo

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      • Hola, tendrá que pagárselo, ya que son vacaciones pagadas, y se tiene que recibir la nómina igualmente.

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      • Pero están incluidas las vacaciones en los contratos por horas, no lo entiendo

        Responder
        • Hola, en un empleada por horas se pagan las vacaciones en el salario de esas horas, ya que no se está contratado el tiempo suficiente para poder disfrutar de las vacaciones. Pero no es lo mismo trabajar por horas que trabajar a tiempo parcial. Por horas es que se trabaja puntualmente unas horas para una persona. Trabajar a tiempo parcial significa que se trabaja habitualmente para un empleador, pero menos de 40 horas a la semana, y en ese caso se tiene derecho a las mismas vacaciones (+ info) que cuando se trabaja a tiempo completo.

    14. ¿Es legal contratar con una empleada de hogar interna tres fines de semana al mes,además de su trabajo normal ,abonándole aparte el importe de esos fines de semana?

      Responder
      • Hola, si se refiere a contratar a una empleada que ya tiene contratada entre semana, no. Solo se puede tener un contrato de trabajo entre un empleado y un empleador. Si se refiere a que está contratada en otro lugar, usted podrá contratarla los fines de semana si quiere.

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    15. ¡Hola!

      Tengo contratada en casa a una chica encargándose del cuidado de los niños, pero no sé exactamente cuantos días de vacaciones le pertenecen. Sé que son 30, pero contando o no fines de semana?
      ¿Dándole el mes entero de julio cubrirían las vacaciones? O solo contarían como 25 días de julio y quedarían pendientes 5 más?

      Un saludo y gracias

      Responder
    16. Buenas tardes,

      Me he decido por contratar una persona interna para las tareas del hogar en general. La persona es de Filipinas. Mi duda es, como hacer el proceso para darla de alta, debo tener yo una empresa para poder hacer contrato, debo aplicar el sueldo mínimo interprofesional, etc.

      Un saludo

      Responder
    17. Hola, soy empleado de hogar interno y ahora el día 11 de febrero me caso. Sólo me dan 1 semana libre, realmente me tocan 15 dias?

      Responder
      • Hola, los derechos como empleado de hogar son los mismos que un trabajador normal, salvo que se diga lo contrario por alguna norma. Pero el permiso (+ info) por matrimonio es el mismo que el general, y son 15 días.

        Responder
    18. Gracias señor.
      La duda es por lo que tenía entendido de que las bases de cotización de las empleadas hogar suben hasta 2018 lo mismo que sube el salario minimo i. según la escala de bases de cotización de acuerdo al salario que se cobra Según el gobierno.

      esto es así ?

      Muchas gracias.

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      • Hola, aún no han sido publicadas las nuevas bases de cotización para las empleadas de hogar por la seguridad social, por lo que le recomiendo que consulte con la TGSS (+ info).

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    19. Buenos días.
      Quisiera preguntar si el salario de las empleadas de hogar y la cotización del mes de enero será con el aumento del 8 por ciento que es el que ha aumentado el smi.
      Gracias
      Asunción

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      • Hola, dependerá. Si el salario de la empleada (+ info) ya era superior al SMI actual, entonces posiblemente el salario no varíe y en consecuencia tampoco la cotización. Si en cambio se cobraba el SMI o una cuantía inferior al SMI actual, 707,60 en 14 pagas, entonces sí que se tendrá que aumentar el salario hasta esa cuantía como mínimo y en consecuencia las cotizaciones.

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    20. Hola, buenas tardes:
      Mi duda es la siguiente:
      Para hacer un contrato a una empleada del hogar, se formaliza por escrito tal y como dicen y ¿se registra en la Oficina del sepe? porque en la tesorería de la seguridad social, al informarme me han comentado que no registran este tipo de contratos ¿es cierto?

      Gracias por su atención.

      Responder
      • Hola, al firmar el contrato por escrito, tendrá acompañar una copia del mismo a la comunicación del alta del trabajador ante la Tesorería General de la Seguridad Social. La Tesorería General de la Seguridad Social deberá comunicar el contenido del contrato al servicio público de empleo.

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