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¿Cuándo tiene el trabajador derecho a una indemnización al terminar de trabajar?





Analizamos todas las situaciones en las que un trabajador tiene derecho a cobrar una indemnización al terminar su contrato de trabajo.

Indemnizaciones en los siguientes casos: fin de contratos temporales, despidos objetivos, despidos improcedentes, extinción por voluntad del trabajador, etc.

 
Actualizado: 02/01/2020
 
Se tiene derecho a cobrar una indemnización en los siguientes casos:

 

1. Indemnización por fin del contrato temporal

 
Cuando un contrato temporal llega a su fin porque termina el motivo por el que se contrató, el trabajador tiene derecho a una indemnización.
 
La indemnización que deberá recibir el trabajador depende de la fecha en la que se firmó el contrato: si ha sido después del 1 de enero de 2015 (es decir, la inmensa mayoría), la indemnización correspondiente por fin de contrato temporal es de 12 días de salario por año trabajado. Si no se llega al año, o se pasa pero sin llegar a otro año más, se hace el cálculo proporcional.
 
Para los contratos temporales que se firmaron antes, hay un sistema progresivo de indemnizaciones:

  • en los contratos firmados hasta el 31/12/2011:  8 días por año.
  • en los contratos firmados a partir del 1/1/2012:  9 días por año.
  • en los contratos firmados a partir del 1/1/2013:  10 días por año.
  • en los contratos firmados a partir del 1/1/2014:  11 días por año.
  • Y como hemos visto, en los contratos firmados a partir de 1/1/2015:  12 días por año.

 

La mayor parte de los contratos temporales de hoy en día se han firmado con posterioridad al 1 de enero de 2015, por lo que la indemnización habitual por fin de un contrato temporal es de 12 días por año trabajado.

 
Ahora seguimos viendo otros casos, además de fin de contrato temporal, en los que el trabajador tiene derecho a una indemnización.
 


 

2. Indemnización por despidos declarados improcedentes

 
Si el trabajador no está de acuerdo con la causa por la que ha finalizado la relación laboral, puede impugnar el despido presentando primero una papeleta de conciliación, y posteriormente demandando ante los Juzgados de lo Social.
 
En estos casos en los que se impugna, la empresa puede reconocer la improcedencia del despido, o el Juez puede declarar que el despido es improcedente.
 
En lo casos de despido improcedente, la empresa puede elegir entre dos opciones:
 
A) Readmitir al trabajador, pagando los salarios de tramitación que el trabajador dejó de cobrar hasta el juicio, o bien;
 
B) Si no quiere readmitir al trabajador, tendrá que pagarle una indemnización por despido improcedente de:

  • 33 días de salario por año trabajado desde el 12/02/2012, con un máximo de 24 mensualidades.
  • 45 días de salario por año trabajado hasta el 12/02/2012, con un máximo de 42 mensualidades.

En el caso de ser representante de los trabajadores, será el trabajador quien opte, en vez de la empresa.
 
Si el despido es improcedente y se opta por la indemnización y el trabajador cobró ya una determinada cantidad de indemnización con el finiquito, se le pagará la diferencia entre la ya recibida y la que se tiene derecho a recibir.
 
Veamos unos ejemplos de estas situaciones en las que se cobra esta indemnización:

  1. a) María ha sido despedida con un despido objetivo, por el que le correspondía un despido de 20 días por año. Pero María no está de acuerdo con este despido y lo impugna. Gana el juicio y la empresa elige pagar la indemnización, por lo que le tendrá que pagar la diferencia entre los 20 días por año ya recibidos (por despido objetivo) y la improcedencia, que son 33 días de indemnización por año trabajado.
  2. b) Lucas tiene un contrato temporal, y la empresa le da la indemnización por fin de obra. Pero Lucas considera que su contrato está en fraude de ley, por lo que debe ser considerado indefinido y no puede acabarse el contrato por fin de obra. Por lo que impugna el despido, gana el juicio y el despido es declarado improcedente. La empresa opta por pagar la indemnización, y tendrá que pagar la diferencia entre la indemnización ya pagada y la improcedencia
  3. c) Adolfo ha sido despedido de forma disciplinaria, sin ninguna indemnización. Adolfo no ha hecho ninguno de los hechos que se le imputan e impugna el despido. Gana el juicio y el despido es declarado improcedente, y la empresa opta por pagarle la indemnización por despido improcedente. Tendrá que pagarle toda la indemnización al no haberle pagado anteriormente nada en concepto de indemnización.

 


 

3. Indemnización por despido objetivo

 
En caso de despido objetivo , la indemnización será de 20 días de salario por año, con un máximo de 12 mensualidades. Para que el despido objetivo esté bien hecho, la indemnización debe de entregarse al trabajador en el mismo momento que se le entrega la carta de despido. Si no se hace así, el despido puede ser impugnado y declarado improcedente.
 
Aunque se conoce como “despido objetivo”, realmente se trata de una extinción del contrato por causas objetivas:  la ley permite al empresario extinguir la relación laboral con sus trabajadores en determinadas situaciones, cuando se produce, por ejemplo, ineptitud, falta de adaptación, faltas de asistencia,  o por razones económicas, técnicas, organizativas, de producción o por causas de fuerza mayor.  Lo analizamos en profundidad en este artículo: el despido objetivo. 
 


 

4. Indemnización por la extinción a instancias del trabajador por cambios realizados por el empresario

 
Cuando la empresa realiza una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, o pretende cambiar al trabajador del lugar donde presta sus servicios de tal forma que se considere que es una movilidad geográfica, el trabajador puede optar entre aceptar esos cambios o no aceptarlos. Si no los acepta, tendrá derecho a poner fin a la relación laboral cobrando una indemnización.
 
En estos casos, a pesar de ser el trabajador quien opta por romper la relación, lo hace obligado por los cambios que ha hecho el empresario. Por ello tiene derecho a una indemnización de 20 días por año, con un máximo de 9 mensualidades en caso de modificación sustancial, y de 12 mensualidades en caso de movilidad geográfica.

 

5. Indemnización según el art. 50 del ET (incumplimientos del empresario)

 
En este este artículo establece que el trabajador puede pedir al Juzgado que extinga la relación debido a los incumplimientos del empresario. Lo puede hacer en 3 situaciones:

  • Cuando la empresa no paga al trabajador el salario o lo hace con retrasos continuados.
  • Cuando la empresa realiza una modificación sustancial de las condiciones de trabajo sin seguir los requisitos establecidos legalmente,y que esta modificación perjudica en la dignidad del trabajador
  • Cuando se producen otros incumplimientos graves de la empresa (salvo que sean por fuerza mayor)

En estos casos la indemnización es la misma que para el despido improcedente: 33 días por año trabajado desde el 12/02/2012, con un máximo de 24 mensualidades. Para periodos de trabajo anteriores a esa fecha, 45 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades y 
 
En este caso la indemnización no es automática, sino que tiene que ser el Juez quien extinga la relación y reconozca la indemnización al trabajador.

 

6. Indemnización por fallecimiento del trabajador

 
En caso de que el trabajador fallezca por muerte natural, la empresa tiene que pagar una indemnización de 15 días a su viuda, hijos menores de 18 años o incapacitados, hermanos huérfanos menores de 18 años que estuviesen a su cargo, ascendientes sexagenarios o incapacitados para el trabajo. Ests indemnización viene reconocida en el Decreto de 2 de marzo de 1944, no suele ser muy habitual, y existen dudas sobre si el Decreto sigue vigente. Pero la Sentencia del TSJ del País Vasco >de 10 de mayo de 2005, reconoce que el Decreto sigue vigente, y que existe el derecho a esta indemnización.

 

7. Indemnización por muerte, incapacidad y jubilación del empresario individual

 
En caso de que el empresario individual muera, sea declarado incapaz o se jubile, al no poder continuar con su actividad, el trabajador tendrá derecho a una indemnización correspondiente a un mes de salario. Esta situación solo se puede dar cuando el empresario es un autónomo, persona física, pero no cuando se está contratado a través de una sociedad, aunque en apariencia el empleador sea una persona física que fallece.

 

8. Indemnización por extinción de la personalidad jurídica de la empresa

 
Cuando el trabajador tiene firmado el contrato con una sociedad, y la sociedad de disuelve, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades.

 

9. Indemnización por despido en casos de fuerza mayor

 
En el caso de que la empresa tenga que hacer despidos por una causa de fuerza mayor, esta causa tendrá que ser constatada por la Autoridad Laboral. Una vez constatada la empresa podrá despedir a los trabajadores por este motivo, con una indemnización de 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades.

 

Casos en los que no hay derecho a una indemnización

 
El trabajador NO tiene derecho a ninguna indemnización en estas situaciones:

  • Cuando se rompe el contrato por mutuo acuerdo entre trabajador y empresario , y en los casos de dimisión del trabajador. Al ser voluntad del trabajador dejar de trabajar, el empresario no tiene que indemnizarle y además el trabajador no tiene acceso inmediato a las prestaciones por desempleo.
  • En el caso de que el contrato se haya acabado por una cláusula válidamente puesta en el contrato, no habrá indemnización, salvo que esté expresamente indicado en el propio contrato.
  • Otros casos, aunque el contrato no se acabe por voluntad del trabajador, tampoco se tiene derecho a una indemnización por que expresamente así lo indica el Estatuto de los Trabajadores, como es el caso de los contratos de interinidad y los contratos formativos (contrato para la formación y el aprendizaje  y el contrato en prácticas). Cuando terminan estos contratos no hay derecho a indemnización.
  • Cuando la relación laboral se rompe, pero no por voluntad de ninguna de las partes, sino porque el trabajador no puede seguir trabajando, tampoco hay ninguna indemnización. Esto sucede cuando se jubila, o cuando se le reconoce una incapacidad permanente.
  • Hay un caso en el que, a pesar de ser el empresario quien decide despedir al trabajador, este no tiene derecho a una indemnización: el despido disciplinario. En este caso, si bien cierto que es el empresario el que despide, lo hace por unos incumplimientos hechos por el trabajador, y por ese motivo no tiene derecho a ninguna indemnización.

 

El finiquito se debe entregar en todo los casos, siempre.

 
El trabajador tiene derecho al finiquito en todos los casos, con independencia de que se tenga derecho o no a una indemnización.
 
El finiquito supone liquidar cantidades pendientes (a favor o en contra del trabajador) y hay que entregarlo en cualquier situación: baja voluntaria, despido disciplinario, fin de contrato temporal, no superación de periodo de prueba, etc. Las cantidades pendientes que se liquidan son: los días que el empleado ha trabajado y aún no ha cobrado del mes, la parte proporcional de vacaciones que no se han disfrutado, las parte de pagas extras que no se hayan pagado y cualquier cantidad que estuviera pendiente de liquidar, como por ejemplo, horas extraordinarias trabajadas.
 
Aunque es menos habitual, en el finiquito también puede haber cantidades en contra del trabajador (por ejemplo, si ha disfrutado de más vacaciones de las que le corresponden, si no ha cumplido un preaviso obligatorio, si se le pagó un anticipo, etc). Lo importante es que al final hay que saldar unas cantidades y otras.
 

El finiquito



 

Normativa: Artículo 49 y disposición transitoria octava del Estatuto de los Trabajadores
 




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204 comentarios en “¿Cuándo tiene el trabajador derecho a una indemnización al terminar de trabajar?”

  1. Únete a nuestro grupo de facebook
  2. Hola, trabajé con contrato indefinido (40horas al mes)hasta día 6 de junio,cuando me avisó el empleador(verbal),que con día de 7 de junio,por motivos económicos,voy a trabajar la mitad.Le dije que me haga el finiquito,y en día 13 firmamos otro contrato por las 20 horas.En día de hoy todavía no me hizo el finiquito y no sé que tengo derechos a cobrar,cuando,ni como.Gracias

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  3. Yo estaba de baja medica por enfermedad comun y me ha despedido le he denunciado y he ganado despido improcedente y estoy esperando de 2 años y todavia no me ha pagado mi abogada me ha dicho que me paga empresa o fogasa y han pasado mas de 2 años. ¿Que tengo que hacer para recuperar el dinero? Gracias

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    • Hola Mihai. Quien mejor te puede asesorar y tiene obligación de ello, es la abogada que te llevó el caso. Ella conoce los pasos que hay que dar para reclamar el pago de la indemnización. Nosotros no tenemos toda la información necesaria. Un saludo

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  4. Buenas tardes:

    El próximo dia 30 de Junio finaliza mi contrato temporal (eventual por circunstancias de la producción), tengo derecho a esos 12 días por año trabajado? He estado 10 meses en la empresa, entiendo que me corresponde por ese período, 10 días, ademas de las vacaciones no disfrutadas, es asi?

    Gracias y un cordial saludo.

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    • Así es, y además de la indemnización por fin de contrato temporal, deben pagarle los días de vacaciones no disfrutadas, así como la parte proporcional de pagas extraordinarias que no hubiera cobrado. Un saludo

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  5. Hola. Por no renovación te corresponde finiquito o indemnización?? No tengo días de vacaciones porque ya las disfrute.

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    • Finiquito tiene que haber, de modo que se regularicen los salarios que estuvieran pendientes de pago, vacaciones pendientes y parte proporcional de pagas extra que no se hayan cobrado, si no estaban prorrateadas mes a mes. Respecto a la indemnización, siempre que termina un contrato temporal hay derecho a indemnización, salvo que el trabajador haya presentado la baja voluntaria. La indemnización se explica en esta guía (+info). Un saludo

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  6. Hola. Trabajo en la Administración, hasta ahora cada contrato que finalizaba me abonaban el finiquito. En el servicio que estoy me hicieron un contrato de 2 meses y a continuación he firmado una interinidad. En la nómina del mes de marzo a otros compañeros con las mismas circunstancias que las mías, le han incluido en nómina el cálculo del finiquito por un valor de 400 y pico de euros, en mi caso no lo han hecho, sólo me viene el sueldo del mes y la explicación que me han dado es que a mi me van a pagar el finiquito en la paga extra. ¿Se puede hacer esto? No sólo es la paga extra lo que compone el finiquito también me tendrían que dar la indemnización por finalización de contrato ¿no?. ¿Puede la Administración actuar de forma diferente con los trabajadores que están en una misma situación?

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  7. Buenos días, Acabo de ser notificado de que no me renuevan el contrato después de dos contratos temporales encadenados de 6 meses. ¿Cuántos días de indemnización me corresponden? ¿12 o sólo se considera el último contrato y serían 6 días?

    Muchas gracias de antemano,

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  8. Hola Buenas,tengo un contrato eventual con 25,5horas semanales,mi horario es miércoles y jueves de 17:00 a 21:30 viernes de 17:00 a 1:30 y sábado de 17:00 a 1:00 no cobro festivos ni domingos porque en mi contrato supuestamente los festivos tengo libre…Vale hasta ahi mis condiciones del contrato…pedí vacaciones hace ya un mes y nadie había pedido ese día…el 20 de abril porque así empalmo los festivos de semana Santa,hace unos días me manda un mensaje que la cocinera le ha pedido ese dia también y que no me puede dar a mí…yo soy camarera y me ha dicho que tengo que ir y que tengo que hacer el jueves y viernes (como festivos) pero sólo me hace trabajar a mí…no es por saturación de trabajo…Dice que me paga las horas aparte (bajo manga) y me dice que vaya de 12:00 a 21:30…quiero saber si tengo la obligación de ir a trabajar si no es por exceso de trabajo en la empresa los días festivos…también quiero aprovechar a preguntar que tengo el contrato hasta el día 5/6/2019 y si una vez finalice el contrato si no quiero que me renueve tengo derecho a cobrar indemnización y que me de los papeles para el paro….muchas gracias de antemano,un saludo

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  9. Buenos días yo llevo 2 años en una empresa encadenando contrato en practicas luego contratos temporales y ahora me van a hacer un contrato indefinido , me dijeron que me van a liquidar el contrato anterior y me hacen uno nuevo porque antes estaba a jornada parcial y ahora tendré jornada completa y contrato indefinido.Mi pregunta es: Al liquidarme el contrato y darme de baja con fecha 08/03/2019 y hacerme otro nuevo con fecha 11/09/2019 . que me tiene que dar indemnización por año trabajado? o solo lo correspondiente a las vacaciones no disfrutadas del anterior contrato? Gracias de antemano por la atención a mi duda .Un saludo

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  10. Hola,
    Tengo una trabajadora contratada por obra y servicio con fecha de contrato de 1 de Octubre 2018 hasta Final de junio 2019, pero al mes y poco de empezar sufrió un accidente y está de baja.Actualmente tengo a otra persona cubriendo dicha baja. LA trabajadora que está de baja está prolongando la baja todo lo posible y además sus actitud con la empresa es muy negativa.Nos hemos enterado que está buscando trabajo incluso estando de baja.Creemos que se podría incorporar a final de marzo,pero nos gustaría finalizar el contrato con ella.¿Sería despido improcedente? ¿Qué le correspondería?
    Gracias.Un saludo.
    Maria.G.A.

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    • Buenas tardes María. En las condiciones de uso advertimos que este este es un foro para trabajadores. No se atienden gratuitamente consultas de empresas ni otros profesionales.

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  11. Buenos dias.tengo una pregunta.estoy trabajando 6 anos en una empresa con contrato fijo de obra.dentro de un mes se va producir cambio de empresa constructora por no cumplir plazoz de entrega obra.nueva empresa nos incorpora en su plantilla-pero esta diciendo que perdemos antiquidad i en futuro nos paga finiquito solo desde dia de inicio trabajo con nueva empresa.que se poude hacer en estos casos.gracias.

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    • Buenas tardes. Estos casos en los que hay subrogaciones o sucesiones de empresa hay que analizarlos uno a uno, no se pueden dar respuestas generales en un foro. Como serán varios los trabajadores afectados en la misma empresa, contacten con un sindicato o busquen entre todos el asesoramiento de un abogado laboralista o graduado social que analice toda la información (contratos de trabajo, convenio colectivo, acuerdos entre las empresas, etc). Un saludo

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  12. hola buenas tardes quería una ayuda para informarme. trabajo en la construcción con contrato hasta fin de obra y servicio y en el contrato tiene especificada una obra solo por la que se me contrato y trabajaba en varias obra diferentes de diferentes pueblos. yo ahora llevo de baja por enfermedad común tres meses y quería saber si mi contrato esta en fraude de ley por haber trabajado en distintas obras y quería saber si podría denunciar cuando acabe la obra por la que se contrato y la que especifica en el contrato. muchas gracias. un saludo

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    • Hola Jonathan. Habría que ver su contrato y cómo está especificada la obra que justifica el contrato temporal, si de forma concreta o de otro modo más amplio, pero por lo que indica todos los indicios son a que efectivamente hay una utilización indebida del contrato temporal, que puede ser denunciada. En este artículo explicamos las opciones y pasos que tendría que dar, aunque siempre recomendandole contar con asesoramiento profesional. El fraude de ley en los contratos temporales (+info). Un saludo

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  13. Hola. Hace poco terminé mi contrato en prácticas en un colegio ,donde he trabajado como profesora titular durante 2 años. No me han dado ningún documento de finiquito y quisiera saber si me correspondería una indemnización por fin de contrato… También saber si el contrato en prácticas sería un fraude ya que en su día ya realicé prácticas como profesora cursando el máster de profesorado

    Un saludo

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    • Buenas tardes. El finiquito (+info) le corresponde al trabajador siempre que finaliza una relación laboral, ya que supone la liquidación de cantidades pendientes de cobro, como días trabajados del mes, pagas extra no cobradas y vacaciones no disfrutadas, de modo que tiene que exigir que se lo entreguen (+info) y firmarlo como “no conforme” (ello no le impedirá cobrarlo sin problemas). Sobre el contrato en prácticas (+info), si el empresario ha cumplido el preaviso y las formalidades, no genera derecho a indemnización por fin de contrato (si a cobrar el finiquito, como decíamos).

       
      Sobre el análisis respecto a si se trata de un contrato temporal celebrado en fraude de ley, que lo transformaría en contrato indefinido, con derecho a indemnización por despido, tendría que analizarse a través de una consulta de asesoramiento profesional. Un saludo

      Responder
  14. Hola! Voy a terminar en una empresa en la que tuve 4 contratos de diferente duración con las pagas prorrateadas y no he disfrutado de vacaciones, solo periodos en los que no trabajé, ni cobré. Al final de cada contrato solo cobré lo correspondiente a la nómina. El tiempo total contatada ronda los 315 días en un periódo de 14 meses. ¿ A qué tengo derecho cuando finalice esta relación?
    Gracias!

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    • Buenos días. Tendrá derecho a que en el finiquito le paguen los días del mes trabajados, las pagas extra prorrateadas que no haya recibido y las vacaciones no disfrutadas. Luego, en función del tipo de contrato temporal que haya tenido, la correspondiente indemnización por fin de contrato, como explicamos en este artículo (+info). Un saludo

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  15. Buenas,Me han dado una carta con la cual mi contrato queda extinguido por haber finalizado la obra a la que estaba adscrito ,que me pertenece ? Finiquito e indemnización?,nunca me dieron paga extras y en mi convenio aparecen 3 gratificaciones extraordinarias pero me decían que al ser una ong no teníamos pagas extras ,me las tendrán que abonar ?mi nómina son de 998€ Brutos y trabaje 2años y 10 meses ,como puedo calcular el finiquito ?

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    • Hola Diego. En el finiquito (+info) le tienen que pagar: 1) os días de nómina del mes en curso que no haya cobrado, 2) las vacaciones no disfrutadas, 3) la parte proporcional de pagas extra que no haya cobrado (salvo que se las paguen prorrateadas cada mes en la nómina) 4) cualquier otro concepto por el que la empresa le deba cantidades (horas extra, etc) y 5) la indemnización por fin de contrato temporal. Hay un programa del Consejo Genera del Poder judicial que le puede ayudar a calcular la indemnización (+info). Un saludo

      Responder
  16. Hola! En 2 días se acaba mi segundo contrato temporal eventual por circunstancias de la producción ( 2 de 6 meses cada uno).
    Mis preguntas son las siguientes:
    ¿La empresa tenía algún tipo de obligación en avisarme de la no renovación con 15 días de antelación?¿ Y de no haber sido el caso, de hacer algún pago al respecto?
    ¿Cuántos días de finiquito corresponden por dos contratos consecutivos temporales, 12 días?
    Muchas gracias!

    Responder
    • Hola, buenos días. Una cosa es el finiquito y otra la indemnización. El finiquito supone la cantidad que la empresa le tiene que liquidar al terminar la relación laboral , e incluye los días que ha trabajado en el mes y que no están pagados, la parte proporcional de las pagas extra que no haya cobrado, los días de vacaciones no disfrutados, horas extra pendientes de pago, etc. Es como una liquidación de saldos pendientes. Otra cosa es la indemnización por fin de contrato temporal (+info) que también se la tienen que pagar, y que es en su caso de 12 días de salario por año trabajado (se prorratea). Sobre la cuestión del preaviso, la explicamos en el punto sexto de esta guía (+info). Un saludo

      Responder
  17. buenos dias.estoy trabajando 6,5 ano -en misma empresa con contrato typo-401.cual es mi derecho- cuando se pruduce despido por fin contrato de obra.vale pena -denunciar empresa por este typo contrato para mejorar finiquito?gracias

    Responder
    • Buenas tardes. Habría que analizar su caso con toda la información para ver si el contrato temporal por obra está hecho en fraude de ley y debería haberse convertido en un contrato indefinido. En este caso, se podría demandar a la empresa y la indemnización sería mayor, al tratarse de un despido y no de la finalización de un contrato temporal. Este tipo de demandas por despido tienen que contar con el asesoramiento de un abogado, para que estudie su caso y le indique si merece o no la pena demandar o aceptar la indemnización por fin de contrato temporal (+info). Un saludo

      Responder
  18. Buenas noches. Llevo 11meses trabajando en telemarketing a través de una ett. Me hace contratos cada mes, 3 semanas o como la última vez, de dos meses. Tengo todo prorrateado y no he disfrutado ni un día de vacaciones aunque no me las pagaran. Tenía entendido que como máximo, puedo estar hasta 18 meses encandenando contratos, pero es una de mis dudas ya que si es más, lo veo complicado el no tener ni un día de vacaciones en tanto tiempo , y otra, es si al cabo de 18 meses me despiden, qué indemnización tendré. Muchas gracias.

    Responder
  19. Buenas tardes.
    Tengo una empleada de hogar con un contrato temporal de seis meses. ¿Cuando acabe su contrato tengo que indemnizarla?.

    Gracias

    Responder
  20. Buenos días.
    ¿Se puede acordar una indemnización económica entre empresa-trabajador por despido improcedente u otro concepto, superior a los limites que explican en el articulo?
    Y dado que esa cantidad estaría fuera de los intervalos que he leido, ¿seguirá exenta de IRPF?
    Mencionar que mi contrato tiene tan sólo una antigüedad de 3 años.
    Gracias de antemano.
    Me fue muy interesante la información.
    Un saludo.

    Responder
    • Hola, sí, puede darse el caso en el que se pacta una indemnización superior a la correspondiente por el despido improcedente. No suele ser habitual, pero puede darse en caso de despidos que pueden ser declarados nulos, y se pacta una indemnización si la empresa o el trabajador no quieren que haya readmisión.
      Pero la cuantía que exceda la indemnización por despido improcedente, sí que tributará al IRPF. Es decir, si la indemnización por despido improcedente es de 10.000 euros y se pacta una indemnización de 15.000 euros, esos 5.000 euros que exceden los 10.000 si que serán euros brutos, y tributarán.
      Cualquier indemnización que supere esa cuantía, da igual como se llame, si mejora de indemnización, indemnización si más… tributará como le he indicado.
      Un saludo.

      Responder
  21. Buenas tardes,

    Me gustaría comentarles mi situación.
    Hace un par de meses pregunté por correo electrónico a mi empresa cuándo iba a ser la finalización de mi contrato por obra y servicio, y me comunicaron que sería este 31 de diciembre de 2017, es decir, hasta este día 31 de diciembre han transcurrido 11 meses y 10 días de contrato.
    Sabiendo esto, yo contacto con otras empresas y me ofrecen un contrato nuevo en otra empresa a partir del 1 de enero de 2018.
    Cuando llega el 31 de diciembre yo llamo a la empresa en la finalizaba mi contrato para preguntar si es necesaria la firma de algún documento y de paso despedirme de ellos, y me comunican que en ningún momento mi contrato ha finalizado. Para que este finalizase me ofrecen firmar una renuncia, a la cual yo me niego.
    A día de hoy el contrato con mi anterior empresa está finalizado (supuestamente por renuncia mía, aunque yo no he firmado nada todavía), y estoy trabajando con la nueva empresa desde el día 1 de enero de 2018.
    Respecto al finiquito no me quieren pagar la indemnización porque lo consideran renuncia, y yo les he comunicado que tengo un correo electrónico en el que me confirmaban que la fecha en la que el contrato finalizaría es el 31 de diciembre de 2017.
    Qué puedo hacer en este caso? Tienen razón ellos o debo reclamarles el pago de la idemnización?
    Muchísimas gracias.
    Un saludo

    Responder
    • Hola, toda relación laboral debe de finalizar por escrito. Aunque en el contrato ponga que finalizará el 31/12/2017, la empresa tiene que comunicarlo al trabajar, ya que si no dice nada se debe de seguir trabajando. Y en el caso de seguir trabajando cuando el contrato ya ha finalizado se pasa a ser indefinido.
      Responder

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