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¿Cuándo tiene el trabajador derecho a una indemnización al terminar de trabajar?


 

 


Analizamos todas las situaciones en las que un trabajador tiene derecho a cobrar una indemnización al terminar su contrato de trabajo.

Indemnizaciones en los siguientes casos: fin de contratos temporales, despidos objetivos, despidos improcedentes, extinción por voluntad del trabajador, etc.

 
Actualizado: 02/07/2019
 
Se tiene derecho a cobrar una indemnización en los siguientes casos:

 

1. Indemnización por fin del contrato temporal

 
Cuando un contrato temporal llega a su fin porque termina el motivo por el que se contrató, el trabajador tiene derecho a una indemnización.
 
La indemnización que deberá recibir el trabajador depende de la fecha en la que se firmó el contrato: si ha sido después del 1 de enero de 2015 (es decir, la inmensa mayoría), la indemnización correspondiente por fin de contrato temporal es de 12 días de salario por año trabajado. Si no se llega al año, o se pasa pero sin llegar a otro año más, se hace el cálculo proporcional.
 
Para los contratos temporales que se firmaron antes, hay un sistema progresivo de indemnizaciones:

  • en los contratos firmados hasta el 31/12/2011:  8 días por año.
  • en los contratos firmados a partir del 1/1/2012:  9 días por año.
  • en los contratos firmados a partir del 1/1/2013:  10 días por año.
  • en los contratos firmados a partir del 1/1/2014:  11 días por año.
  • Y como hemos visto, en los contratos firmados a partir de 1/1/2015:  12 días por año.

 

La mayor parte de los contratos temporales de hoy en día se han firmado con posterioridad al 1 de enero de 2015, por lo que la indemnización habitual por fin de un contrato temporal es de 12 días por año trabajado.

 
Ahora seguimos viendo otros casos, además de fin de contrato temporal, en los que el trabajador tiene derecho a una indemnización.
 


 

2. Indemnización por despidos declarados improcedentes

 
Si el trabajador no está de acuerdo con la causa por la que ha finalizado la relación laboral, puede impugnar el despido presentando primero una papeleta de conciliación, y posteriormente demandando ante los Juzgados de lo Social.
 
En estos casos en los que se impugna, la empresa puede reconocer la improcedencia del despido, o el Juez puede declarar que el despido es improcedente.
 
En lo casos de despido improcedente, la empresa puede elegir entre dos opciones:
 
A) Readmitir al trabajador, pagando los salarios de tramitación que el trabajador dejó de cobrar hasta el juicio, o bien;
 
B) Si no quiere readmitir al trabajador, tendrá que pagarle una indemnización por despido improcedente de:

  • 33 días de salario por año trabajado desde el 12/02/2012, con un máximo de 24 mensualidades.
  • 45 días de salario por año trabajado hasta el 12/02/2012, con un máximo de 42 mensualidades.

En el caso de ser representante de los trabajadores, será el trabajador quien opte, en vez de la empresa.
 
Si el despido es improcedente y se opta por la indemnización y el trabajador cobró ya una determinada cantidad de indemnización con el finiquito, se le pagará la diferencia entre la ya recibida y la que se tiene derecho a recibir.
 
Veamos unos ejemplos de estas situaciones en las que se cobra esta indemnización:

  1. a) María ha sido despedida con un despido objetivo, por el que le correspondía un despido de 20 días por año. Pero María no está de acuerdo con este despido y lo impugna. Gana el juicio y la empresa elige pagar la indemnización, por lo que le tendrá que pagar la diferencia entre los 20 días por año ya recibidos (por despido objetivo) y la improcedencia, que son 33 días de indemnización por año trabajado.
  2. b) Lucas tiene un contrato temporal, y la empresa le da la indemnización por fin de obra. Pero Lucas considera que su contrato está en fraude de ley, por lo que debe ser considerado indefinido y no puede acabarse el contrato por fin de obra. Por lo que impugna el despido, gana el juicio y el despido es declarado improcedente. La empresa opta por pagar la indemnización, y tendrá que pagar la diferencia entre la indemnización ya pagada y la improcedencia
  3. c) Adolfo ha sido despedido de forma disciplinaria, sin ninguna indemnización. Adolfo no ha hecho ninguno de los hechos que se le imputan e impugna el despido. Gana el juicio y el despido es declarado improcedente, y la empresa opta por pagarle la indemnización por despido improcedente. Tendrá que pagarle toda la indemnización al no haberle pagado anteriormente nada en concepto de indemnización.

 


 

3. Indemnización por despido objetivo

 
En caso de despido objetivo , la indemnización será de 20 días de salario por año, con un máximo de 12 mensualidades. Para que el despido objetivo esté bien hecho, la indemnización debe de entregarse al trabajador en el mismo momento que se le entrega la carta de despido. Si no se hace así, el despido puede ser impugnado y declarado improcedente.
 
Aunque se conoce como “despido objetivo”, realmente se trata de una extinción del contrato por causas objetivas:  la ley permite al empresario extinguir la relación laboral con sus trabajadores en determinadas situaciones, cuando se produce, por ejemplo, ineptitud, falta de adaptación, faltas de asistencia,  o por razones económicas, técnicas, organizativas, de producción o por causas de fuerza mayor.  Lo analizamos en profundidad en este artículo: el despido objetivo. 
 


 

4. Indemnización por la extinción a instancias del trabajador por cambios realizados por el empresario

 
Cuando la empresa realiza una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, o pretende cambiar al trabajador del lugar donde presta sus servicios de tal forma que se considere que es una movilidad geográfica, el trabajador puede optar entre aceptar esos cambios o no aceptarlos. Si no los acepta, tendrá derecho a poner fin a la relación laboral cobrando una indemnización.
 
En estos casos, a pesar de ser el trabajador quien opta por romper la relación, lo hace obligado por los cambios que ha hecho el empresario. Por ello tiene derecho a una indemnización de 20 días por año, con un máximo de 9 mensualidades en caso de modificación sustancial, y de 12 mensualidades en caso de movilidad geográfica.

 

5. Indemnización según el art. 50 del ET (incumplimientos del empresario)

 
En este este artículo establece que el trabajador puede pedir al Juzgado que extinga la relación debido a los incumplimientos del empresario. Lo puede hacer en 3 situaciones:

  • Cuando la empresa no paga al trabajador el salario o lo hace con retrasos continuados.
  • Cuando la empresa realiza una modificación sustancial de las condiciones de trabajo sin seguir los requisitos establecidos legalmente,y que esta modificación perjudica en la dignidad del trabajador
  • Cuando se producen otros incumplimientos graves de la empresa (salvo que sean por fuerza mayor)

En estos casos la indemnización es la misma que para el despido improcedente: 33 días por año trabajado desde el 12/02/2012, con un máximo de 24 mensualidades. Para periodos de trabajo anteriores a esa fecha, 45 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades y 
 
En este caso la indemnización no es automática, sino que tiene que ser el Juez quien extinga la relación y reconozca la indemnización al trabajador.

 

6. Indemnización por fallecimiento del trabajador

 
En caso de que el trabajador fallezca por muerte natural, la empresa tiene que pagar una indemnización de 15 días a su viuda, hijos menores de 18 años o incapacitados, hermanos huérfanos menores de 18 años que estuviesen a su cargo, ascendientes sexagenarios o incapacitados para el trabajo. Ests indemnización viene reconocida en el Decreto de 2 de marzo de 1944, no suele ser muy habitual, y existen dudas sobre si el Decreto sigue vigente. Pero la Sentencia del TSJ del País Vasco >de 10 de mayo de 2005, reconoce que el Decreto sigue vigente, y que existe el derecho a esta indemnización.

 

7. Indemnización por muerte, incapacidad y jubilación del empresario individual

 
En caso de que el empresario individual muera, sea declarado incapaz o se jubile, al no poder continuar con su actividad, el trabajador tendrá derecho a una indemnización correspondiente a un mes de salario. Esta situación solo se puede dar cuando el empresario es un autónomo, persona física, pero no cuando se está contratado a través de una sociedad, aunque en apariencia el empleador sea una persona física que fallece.

 

8. Indemnización por extinción de la personalidad jurídica de la empresa

 
Cuando el trabajador tiene firmado el contrato con una sociedad, y la sociedad de disuelve, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades.

 

9. Indemnización por despido en casos de fuerza mayor

 
En el caso de que la empresa tenga que hacer despidos por una causa de fuerza mayor, esta causa tendrá que ser constatada por la Autoridad Laboral. Una vez constatada la empresa podrá despedir a los trabajadores por este motivo, con una indemnización de 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades.

 

Casos en los que no hay derecho a una indemnización

 
El trabajador NO tiene derecho a ninguna indemnización en estas situaciones:

  • Cuando se rompe el contrato por mutuo acuerdo entre trabajador y empresario , y en los casos de dimisión del trabajador. Al ser voluntad del trabajador dejar de trabajar, el empresario no tiene que indemnizarle y además el trabajador no tiene acceso inmediato a las prestaciones por desempleo.
  • En el caso de que el contrato se haya acabado por una cláusula válidamente puesta en el contrato, no habrá indemnización, salvo que esté expresamente indicado en el propio contrato.
  • Otros casos, aunque el contrato no se acabe por voluntad del trabajador, tampoco se tiene derecho a una indemnización por que expresamente así lo indica el Estatuto de los Trabajadores, como es el caso de los contratos de interinidad y los contratos formativos (contrato para la formación y el aprendizaje  y el contrato en prácticas). Cuando terminan estos contratos no hay derecho a indemnización.
  • Cuando la relación laboral se rompe, pero no por voluntad de ninguna de las partes, sino porque el trabajador no puede seguir trabajando, tampoco hay ninguna indemnización. Esto sucede cuando se jubila, o cuando se le reconoce una incapacidad permanente.
  • Hay un caso en el que, a pesar de ser el empresario quien decide despedir al trabajador, este no tiene derecho a una indemnización: el despido disciplinario. En este caso, si bien cierto que es el empresario el que despide, lo hace por unos incumplimientos hechos por el trabajador, y por ese motivo no tiene derecho a ninguna indemnización.

 

El finiquito se debe entregar en todo los casos, siempre.

 
El trabajador tiene derecho al finiquito en todos los casos, con independencia de que se tenga derecho o no a una indemnización.
 
El finiquito supone liquidar cantidades pendientes (a favor o en contra del trabajador) y hay que entregarlo en cualquier situación: baja voluntaria, despido disciplinario, fin de contrato temporal, no superación de periodo de prueba, etc. Las cantidades pendientes que se liquidan son: los días que el empleado ha trabajado y aún no ha cobrado del mes, la parte proporcional de vacaciones que no se han disfrutado, las parte de pagas extras que no se hayan pagado y cualquier cantidad que estuviera pendiente de liquidar, como por ejemplo, horas extraordinarias trabajadas.
 
Aunque es menos habitual, en el finiquito también puede haber cantidades en contra del trabajador (por ejemplo, si ha disfrutado de más vacaciones de las que le corresponden, si no ha cumplido un preaviso obligatorio, si se le pagó un anticipo, etc). Lo importante es que al final hay que saldar unas cantidades y otras.
 

El finiquito



 

Normativa: Artículo 49 y disposición transitoria octava del Estatuto de los Trabajadores
 



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204 comentarios en “¿Cuándo tiene el trabajador derecho a una indemnización al terminar de trabajar?”

  1. Únete a nuestro grupo de facebook
  2. Llevo cuatro años y dos meses trabajando con un contrato de obra y servicio, en el cual pone, que la duración máxima es de cuatro años, la empresa no me ha comunicado nada y sigo trabajando, ¿estoy actualmente en condición de indefinido a los efectos de indemnización cuando se me comunique la terminación del contrato?

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    • Le hemos respondido por email (ref. 91003)   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  3. Hola mi contrato es del 1 de agosto2015 y es de obra y servicio. Actualmente sigo trabajando en el mismo sitio,pero creo que en marzo me despiden.como puedo calcular que me pertenece de finiquito? Mi sueldo bruto es de 1320 el variable anual no se lo que es.me pueden ayudar? Muchas gracias

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    • Buenos días, el > finiquito (+ info) está compuesto del salario de los días de marzo que trabaje, las vacaciones pendientes que no haya disfrutado y de la parte proporcional de las pagas extra si no las tiene prorrateadas. Por lo que dependerá no solo del salario que tiene. Y además si le finalizan el contrato por fin de obra, debería de darle una indemnización de 12 días por año trabajado, y puede ver como > calcularla (+ info).

      Un saludo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  4. Buenos Dias.
    Le explico mi caso.
    inicie con contrato de 4 meses y luego me hicieron una extencion del contrato por 2 meses que finalizo el 14 de febrero 2016; me corresponde finiquito.

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    • Buenas tardes. Le hemos respondido por email (ref. 89981). Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  5. Hola,me gustaría hacer la siguiente consulta,yo llevo desde el año 1.999 con un contrato de obra o servicio,la empresa trabaja por concesiones de 4 años para la administración pero parece ser que esta no le va a renovar el contrato a la empresa¿Cuantos dias me pertenecen de indemnización con este tipo de contrato teniendo 16 años de antiguedad?¿Se supone que soy indefinido?Yo solo firme un contrato en el año 99.Me gustaría que me aconsejarais de como llevar este asunto.Gracias y un saludo.

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    • Buenas tardes, si llega con un contrato de obra y servicio 16 años usted puede reclamar que es > indefinido (+ info). Por lo que si la empresa le despide con una finalización de contrato por fin de obra, con una indemnización de 8 días por año, podrá reclamar diciendo que no pueden despedirle así al tener que considerarle indefinido y pedir que el despido sea declarado > improcedente (+ info). Si no la empresa podrá hacerle un > despido objetivo (+ info) por perder la concesión que justifica su puesto…   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  6. Buenas tardes, tengo un contrato de formacion el cual finaliza el 19 de marzo de 2016 despues de un año trabako , por motivos no quiero renovar. Tengo derecho a algun tipo de finiquito. Gracias

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    • Buenas tardes, siempre se tiene derecho al > finiquito (+ info). Lo que no tendrá derecho es a una indemnización si es usted quien deja el trabajo de forma voluntaria, y además ese tipo de contrato no tienen una indemnización por fin de contrato.

      Un saludo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  7. Buenas tardes.

    ¿La indemnización por contratos temporales suscritos a partir del año 2016 a que cantidad de días asciende? Lo lógico sería 13.

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    • Buenos días, no, sigue siendo de 12 días por año. A partir del año 2015 la cuantía de la indemnización no sigue subiendo y se mantiene en los 12 días por año, salvo que se cambie la ley.
      La indemnización fue subiendo progresivamente ya que subió la indemnización a los 12 días por año, pero se estableció un régimen transitorio por el que se iba subiendo poco a poco la indemnización hasta llegar a esa cifra.

      Un saludo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  8. La finalizacion de un contrato en practicas tiene derecho a indemnización como el contrato temporal es decir los 11 días por año trabajado?

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    • Buenos días, los contratos en prácticas no tienen derecho a indemnización por fin de contrato. Puede tenerla si el despido es > objetivo (+ info) o es declarado > improcedente (+ info).

      Un saludo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  9. Buenas tardes.
    Resulta que tengo un trabajador fontanero donde ha tenido desde que esta en la empresa las siguientes bajas:
    15.11.2007…6 dias …accidente laboral ..tiron espalda
    16.11.2008…5 dias…enfermedad comun
    20.05.2009…6 dias…enfermedad comun
    08.06.2009..15 dias…enfermedad comun
    08.03.2011…..6 dias…. accidente laboral ..torcido el pie
    10.07.2013…62 dias…enfermedad comun..tendinitis brazo
    16.06.2014…43 dias…enfermedad comun….mismo brazo anterior
    11.02.2015….27 dias..enfermedad comun…mismo brazo
    10.03.2015…38 dias….enfermedad profesional…mismo brazo
    18.05.2015….144 dias..enfermedad profesional…mismo brazo
    10.09.2015…172 dias…enfermedad profesional…mismo brazo
    22.10.2015…………desde el 22.10.2015 hasta ahora enfermedad comun ..mismo brazo

    Se le han hecho diferentes pruebas y se le ha operado despues de la operacion se le hicieron pruebas y dieron todas que estaba apto para su trabajo estas pruebas se hicieron desde la mutua.
    Ademas ahora ha pedido al INSS la baja por enfermedad profesional.
    Desde la empresa estamos desesperados y nos queremos desacer de este trabajador dispidiendole pero sin cobrar indecnizacion ninguna por parte de la empresa…..la pregunta es hay alguna forma para que este trabajador no vuelva a trabajar con la empresa y esta no tenga que abonarle nada????

    Gracias de antemanno

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  10. Firme un contrato en prácticas desde el 8 de enero de 2016 por 9 meses. Según ésto entiendo que mi contrato finalizará el 8 de septiembre 2016, pregunté y me dijeron que en realidad finaliza el 7 de septiembre, pero no entiendo cómo se hace el cálculo del tiempo.

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    • Buenas tardes, en el > contrato (+ info) deberá venir la fecha exacta de duración del contrato y vendrá indicado si finaliza el 7 o el 8. Aún así cuando se calcula por meses es normal que se calcule el día antes. Pero habría que ver exactamente el contrato.

      Un saludo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  11. Tengo 3 años trabajando en una empresa de limpieza con un contrato temporal mi jornada es de 4 horas hace una semana me comunicaron verbalmente que me bajarían el sueldo el cual no estoy de acuerdo me han dicho que me vaya si no estoy de acuerdo..si renunció tengo derecho al paro ?? Que puedo hacer

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  12. Buenos días:

    Los contratos firmados y finalizados en el 2016 pasan a ser una indemnización de 13 días?

    Gracias y un saludo.

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  13. Buenos días

    Llevo 6 meses trabajando a 24h semanales en una empresa. Mi contrato comenzó el 27 de julio y acaba este 26 de enero. Mi sueldo es de 400€ brutos mensuales con pagas prorroteadas. Me gustaría saber cuánto me corresponde de finiquito.
    Un saludo

    Responder
    • Buenos días, el > finiquito (+ info) está compuesto por los días de vacaciones pendientes, por los días trabajados de ese mes, y por las pagas extra pendientes. Si tiene las pagas extra prorrateadas, tendrá que ver cuantos días le quedan pendientes de vacaciones para poder calcular el finiquito. Además, dependerá de como finalice su contrato, tendrá derecho o no a una indemnización, pero sería necesario estudiar el caso concreto para poder hacer los cálculos.

      Un saludo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  14. buenas tardes, queria saber como se calcula la indemnizacion , trabaje durante 6 meses en un empresa cobrando lo mismo mes a mes, las pagas estaban prorrateadas, y mis preguntas son: cuanto me toca por indemnizacion ? y de finiquito?? es lo mismo? se supone que por año en el contrato hay 22 dias de vacaciones, pero al ser un contrato de 6 meses no las disfrute, pero me dieron de alta durante 10 dias siguientes a la fecha que deje de trabajar con ellos.. gracias

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    • Buenos días. Le hemos respondido por email (ref 85196). Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  15. Hola tengo una duda acerca de como tiene que ser mi liquidación. Yo trabajo en un colegio privado y entre en abril de este año y mi contrato finaliso el 18/12/15.

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    • Buenas tardes, la liquidación es el > finiquito (+ info) y tiene que ver en el artículo qué conceptos tiene que incluir (básicamente días trabajados este mes, vacaciones pendientes y pagas extra pendientes). El derecho a la indemnización, dependerá del tipo de contrato y la forma que tiene de finalizar el contrato, como puede ver en el artículo.

      Un saludo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  16. Hola, Mi hijo ha estado trabajando con un contrato de formación durante seis meses, durante su periodo de vacaciones, la empresa unilateralmente ha procedido a cancelar el citado contrato y le ha hecho uno nuevo a tiempo parcial (20horas) éste último al dia siguiente de cancelar en anterior. Le han dicho que no le corresponde finiquito al tiempo que no le han mantenido la antigüedad del anterior. ¿Podríais informar que le corresponde??

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    • Buenas tardes, en todo caso cuando se acaba un contrato la empresa debe de pagar el > finiquito (+ info), y dependiendo de como hayan finalizado el contrato deberá pagar una indemnización o no. En el finiquito deberán pagarle todas las vacaciones que no ha disfrutado. Y en el nuevo contrato deberían de considerarle la > antigüedad (+ info) desde el primero contrato.
      Pero habría que ver exactamente la situación, pero la empresa no puede pagarle simplemente las vacaciones para que no las disfrute.

      Un saludo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  17. Hola,tenia un contrato de 6 meses el cual a finalizado hace unos dias,¿por ser fin de contrato,me pertenece finiquito?

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    • El finiquito, la liquidación, debe existir siempre, ya que habrá que saldar las cantidades pendientes en lo que se refiere a vacaciones no disfrutadas, pagas extra prorrateadas si no se han recibido, etc. Si se refiere a la indemnización, dependerá del tipo de contrato que usted tenga. En este artículo (+info) explicamos en qué casos procede la indemnización. Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  18. Hola, mi consulta es: estoy trabajando a media jornada Y mi contrato finaliza en enero, he estado seis meses y no quiero seguir trabajando,en este sitio . Yo tengo obligación de avisar a mi jefe que no me renueve el contrato? Y que dinero me corresponde al finalizar mi contrato? Gracias.

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    • Le hemos respondido por email (ref. 84036). Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  19. Hola buen día una pregunta mi mama sufrió un accidente al salir de su trabajo se presentó una descarga eléctrica el la calle y repercutió en su cara sufrió pérdida de la vista en su ojo izquierdo y tienen que realizarle una reconstrucción facial. Me podrían apoyar y decirme que puedo hacer?

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    • Buenos días. El caso que nos plantea ¿ha sucedido en España?   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  20. Hola, os explico mi situación a ver si podéis asesorarme.
    Ahora mismo estoy trabajando con contrato indefinido. Mi jefe va a pasar de autónomo a crear una sociedad, llevo trabajando 8 años, y me ha dicho que va a despedirme y volverá a contratarme con la sociedad que será efectiva a partir del próximo enero. Me ha dicho que no tengo opción a conservar la antigüedad puesto que se genera un despido por cierre de la actividad y que no va a pagarme ningún finiquito ni indemnización. ¿¿Es esto posible?? ?¿¿¿No está él en la obligación de pagarme la indemnización por estos 8 años trabajados para él????

    Gracias.

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    • Buenos días. Le hemos respondido por email (ref. 82709). Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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  21. hola queria preguntar por mi situacion para que me orienten amo se me acabo el subsidio rl dia 17 de mayo y lo renove el dia 27 de mayo pero me dieron de baja pprque el dia 11 de junio no selle el paro se me olvido y lo selle el 15 de junio pero me dijeron k perdia antiguedad y volviese a solicitarlo asi k ese mismo dia pedi cita y el 26 de junio volvi a solicitar subsidio pero me dijeron k van resolviendo casos con atrasos y mi pregunta es si este 10 de julio cobraria algo de subsidio ????? gracias

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