Grandes empresas comienzan a utilizar el curriculum anónimo

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El “curriculum anónimo” o “curriculum ciego” es un sistema de selección de personal que trata de evitar la discriminación y favorecer la igualdad de oportunidades, en los procesos de selección.

 

¿Qué es un “curriculum anónimo”?

Es un curriculum que mantiene oculta la información personal del candidato al seleccionador (nombre, edad, fotografía, nacionalidad, sexo, etc…), con el fin de que valore sólo las capacidades necesarias para el puesto de trabajo.

Forma parte de un sistema de selección que van implantando muchas empresas y cuya finalidad es evitar sesgos en los procesos.

 

El proyecto “curriculum anónimo” impulsado por el gobierno

 
Diversos estudios han puesto de manifiesto la existencia de sesgos discriminatorios –en muchos casos inconscientes- en los procesos de selección de personal y, en ocasiones, también en los de promoción profesional. Cuando ello ocurre, se descartan con mayor frecuencia a mujeres o a personas que tienen nombres con connotaciones extranjeras, o con edades consideradas no idóneas por la razón que fuere.
 
Para evitar posibles sesgos discriminatorios, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, a través del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, ha puesto en marcha un proyecto para promover la implantación de procesos despersonalizados de selección, lo que comúnmente se conoce como currículum anónimo o ciego, así como para sensibilizar a empresas y organizaciones sobre la existencia de estos sesgos, a veces inconscientes, y de cómo detectarlos y combatirlos. Los procesos de selección despersonalizados se centran exclusivamente en las capacidades de la persona candidata al puesto de trabajo a cubrir y suprimen referencias personales irrelevantes para el puesto, tales como: nombre, sexo, edad, fotografía u otras circunstancias personales.
 
Ya son 92 las empresas qué se han adherido a este proyecto.:

  • Admiral Seguros
  • Aguas Municipalizadas de Alicante, E.M.
  • Aguas Solán de Cabras, S.A.
  • Alares
  • AMEP
  • Ansible, S.L.
  • Asociación 50plus Think Tank
  • Asociación de Educadores las Alamedillas
  • ATOS Spain, S.A.
  • Auchan Retail España, S.L.
  • AXA Seguros Generales, S.A.
  • Ayuntamiento de Alcorcón
  • Banco Popular Español, S.A.
  • Banco Santander, S.A.
  • Bendit Thinking, S.L.
  • Bristol-Myers Squibb, S.A.
  • Borges International Group, S.L.U.
  • Broseta Abogados, S.L.P.
  • BT España CIA Serv. Glob.Teleco., S.A.U.
  • Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Huesca
  • Caser Seguros, S.A.
  • Confederación Sindical de Comisiones Obreras
  • Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI)
  • CHEP España, S.A.
  • Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S.A. S.M.E.
  • Crezca Servicios Auxiliares
  • DCH
  • Estudio jurídico Ejaso, S.L.
  • Asociación Española de Ejecutivas y Consejeras
  • EmteSPORT, S.L.
  • ENDESA, S.A.
  • FCC Aqualia, S.A.
  • FCC Construcción, S.A.
  • FETICO
  • Fomento de Construcciones y Contratas, S.A.
  • Femepa
  • Ferrovial, S.A.
  • Marketing Advertising Conceptual, S.L. (Fiverooms)
  • Fundación Alamedillas
  • Fundación Once
  • Asociación Inserta Empleo
  • Fundación Privada Prevent
  • Fundación San Cebrián
  • Fundación para el Desarrollo Socioeconómico del Alto Aragón (FUNDESA)
  • Gamesa Corporación Tecnológica, S.A.
  • Gestión y Servicios de Paterna, S.L.U.
  • Grupo Antolín Irausa, S.A.
  • Fundación Personas y Empresas (Grupo BLC)
  • Grupo Gestión Profesional
  • Grupo PSA
  • Grupo Renault (Renault España Comercial, S.A.)
  • Grupo Renault (Renault Retail Group España)
  • Grupo Renault (SODICAM España, S.A.)
  • Suez Spain, S.L.
  • Hispasat, S.A.
  • Hospital Santa Clotilde
  • IBM International Services Center, S.A.
  • IKEA Ibérica, S.A.
  • Grupo Ilunion, S.L.
  • InfoJobs
  • Ingeniería de Sistemas para la Defensa de España
  • Instituto del Talento, S.L.
  • KPMG, S.A.
  • LG Electronics España, S.A.U.
  • Mahou, S.A.
  • Merck Sharp & Dohme de España
  • Mutua Madrileña Automovilista
  • Mutualia
  • Grupo Nutreco Iberia
  • Os Zagales (Asociación cultural y deportiva Os Zagales d’Aragón )
  • Publicaciones Profesionales, S.L.
  • Randstad España S.L.U
  • Red Eléctrica de España, S.A.
  • Repsol, S.A.
  • Ricardo Luz y Asociados, S.L.
  • Samsic Iberia, S.L.U.
  • Sarrio Papelera de Almazán, S.L.U.
  • Seat, S.A.
  • Selección Selectiva ETT
  • Siemens, S.A.
  • Comercial de Ediciones S.M., S.A.
  • Sodexo Iberia, S.A.
  • Software AG
  • Synergie
  • Training Experience, S.L.
  • Unilever España, S.A.
  • Universitat Politècnica de València
  • Urbaser
  • Verdimed, S.A.U.
  • Womenalia Network, S.A.
  • WWProfessional Force SL
  •  

    ¿Este sistema realmente consigue eliminar los sesgos y la discriminación?

     
    Los expertos son realistas y coinciden en que a día de hoy es muy difícil evitar que los responsables de selección de personal valoren de forma subjetiva a los candidatos, ya que tarde o temprano se producirá una entrevista personal con el candidato.
     
    Lo que si es cierto es que el curriculum ciego puede permitir que al menos durante las primeras fases del proceso de selección se produzcan contactos con candidatos que quizá en un sistema tradicional no tendrían ni tan siquiera la oportunidad de acceder a las primeras fases del proceso o a la entrevista personal.
     
    En un artículo reciente comentábamos que también son cada vez más las empresas que recurren a sistemas de robots para el filtrado automático de candidatos y que en más del 80% de los procesos de selección de personal se busca información del candidato en sus redes sociales.
     
    Precisamente, el curriculum anónimo trata de evitar esas prácticas.

     

    IKEA también utiliza el sistema de curriculum anónimo en varios de sus centros comerciales

     
    Durante un año, los currículum que se utilicen en los procesos de selección para los centros de trabajo de Madrid y Sevilla de IKEA serán “anónimos”, es decir, irán sin la información de nombre, apellidos, sexo, nacionalidad, edad, fotografía, estado civil, correo electrónico o cualquier otro dato personal o de contacto (LinkedIn, Twitter, etc.)
     
    Con ello, se trata de evitar desigualdades y sesgos inconscientes de los reclutadores a la hora de seleccionar al personal, como por ejemplo la edad del candidato o su aspecto físico.
     
    Según ha informado la compañía a través de una nota de prensa, “en su primera semana de activación, cerca de 330 candidatos han finalizado el registro a través de este sistema y en las primeras entrevistas personales, realizadas en la tienda del Ensanche de Vallecas en Madrid, se ha recogido una tasa de éxito del 83,3%, pues de los 18 candidatos seleccionados para esta fase, 15 se han incorporado finalmente a la plantilla.”
     
    Aunque en un primer momento si es necesario introducir los datos personales en el formulario del curriculum , el sistema de selección de personal los oculta durante las primeras fases del proceso, de modo que los reclutadores comienzan a seleccionar a los candidatos sin tener esa información, sino que se basan exclusivamente en las habilidades y competencias del candidato en relación al puesto de trabajo que se quiere cubrir.

     

    ¿Quieres enviar tu curriculum a IKEA a través de este sistema?

     
    IKEA ha puesto en marcha una aplicación especial para el envío de los currículum anónimos en sus centros de Alcorcón, Ensanche de Vallecas, San Sebastián de los Reyes y Sevilla.

     


    Este artículo se publica simplificado, con carácter meramente informativo para el ciudadano y no tiene valor jurídico. Queda excluida cualquier responsabilidad o garantía por su vigencia, exactitud o integridad. Si necesita asesoramiento para un caso concreto, puede solicitar un dictamen jurídico a nuestros expertos a través de la sección de comentarios.


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