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¿Cuánto se cobra de paro en 2019?


 

 


Explicamos con varios ejemplos el cálculo de prestaciones y subsidios por desempleo, así como los topes máximo y mínimo a cobrar durante 2019.

El importe de lo que se cobra de paro depende de si estamos hablando de la prestación contributiva, de un subsidio o de una ayuda extraordinaria. Los explicamos a continuación uno a uno y por ese orden. Busque en el índice el que le interesa y pulse sobre su enlace directamente.


A) Cuánto se cobrará en 2019 en la PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA por desempleo

Actualizado: 27/10/2019

La cuantía de la prestación contributiva por desempleo (el paro por haber cotizado como mínimo un año) depende de las cotizaciones que haya acumulado el trabajador durante los últimos seis meses, pero además existen unos topes mínimos y máximos.

El cálculo de la base reguladora

La cuantía de la prestación por desempleo (base reguladora) depende de las bases de cotización que haya tenido el trabajador durante los últimos seis meses (180 días) en los que ha estado dado de alta. En concreto, se toma como referencia las bases de cotización a la Seguridad Social por contingencias profesionales. Consultando las nóminas se pueden ver cuales son esas bases.  Con ellas se hace una media de los últimos 6 meses y se saca la base de cotización media, que se llama “base reguladora” de la prestación.

El paro normal se llama “prestación contributiva” porque se cobra en función de lo que se ha contribuido: cuanto mayores son las cotizaciones durante los últimos 6 meses, más se cobra el paro.


¿Cuánto se cobra de paro?

  • Los primeros 180 días de prestación se cobra el 70% de la base reguladora.
  • A partir del día 181, se cobra el 50% de la base reguladora.


Se entiende mucho mejor con un par de ejemplos prácticos simplificados:

Ejemplo 1: Francisco ha trabajado durante 5 años, y cobraba todos los meses lo mismo, teniendo una base de cotización de 1.100 euros. Francisco va a pedir la prestación por desempleo y la base de cotización media durante los últimos 180 días es de 1.100 euros. Por ello, la base reguladora de la prestación por desempleo es de 1.100 euros. Francisco cobrará durante los primeros 6 meses, 770 euros al mes  (el 70% de 1.100 €) y a partir del mes séptimo, 550 euros al mes (el 50% de 1.100 €).

Ejemplo 2: María ha estado trabajando durante 4 años. Cada mes cobraba una cantidad distinta, dependiendo de las comisiones que iba consiguiendo como parte variable de su sueldo. Las bases de cotización de los últimos 6 meses son de 1.000 euros, 1.200 euros, 975 euros, 1.000 euros, 1.120 euros y 990 euros. La base de cotización media de esos seis meses es de 1.047,50 euros al mes y esa cantidad es la que se toma como referencia para el cálculo. María cobrará durante los primeros 6 meses, 733,25 euros al mes y a partir del séptimo mes, 523,75 euros al mes.





Los topes mínimos y máximos de la prestación contributiva

La prestación por desempleo tiene unos topes máximos y mínimos, de tal modo que no se puede cobrar por encima o por debajo de estos límites. Estos topes van en función de un indice llamado IPREM que se revisa cada año.  En 2019 el IPREM no ha tenido ningún tipo de incremento por parte del gobierno respecto del año anterior, por lo que estos son los topes vigentes:

El tope máximo de la prestación contributiva en 2019

Existe un límite máximo y no se podrá cobrar por encima de esa cuantía, aunque la base reguladora sea mucho más alta. Ese límite depende de si se tienen responsabilidades familiares  :

  • Prestación contributiva máxima sin hijos (175% IPREM): 1.098,09 euros.
  • Prestación contributiva máxima con un hijo (200% IPREM): 1.254,86 euros.
  • Prestación contributiva máxima con dos o más hijos: 1.411,83 euros.

Estos límites se aplican siempre que se haya trabajado a tiempo completo. Si los contratos son a tiempo parcial hay que hacer el cálculo de los topes de forma proporcional.

Veamos algunos ejemplos:

Ejemplo 3: Paula tiene un salario de 5.000 euros todos los meses, con las pagas extras prorrateadas, por lo que su base de cotización es de 5.000 euros. La base reguladora de la prestación es también de 5.000 euros y debería cobrar: durante los primeros 6 meses de prestación el 70%, 3.500 euros y a partir del séptimo mes el 50%, 2.500 euros, pero como estas cantidades superan los topes máximos, recibirá siempre 1.254,86 euros al mes de prestación, al tener un hijo.

Ejemplo 4: Esteban tiene una base de cotización media de 1.700 euros, por lo que su base reguladora de la prestación es de 1.700 euros, y debería cobrar: durante los primeros 6 meses de prestación el 70%, 1.190 euros y a partir del séptimo mes el 50%, 850 euros. Esteban no tiene hijos y como la cuantía de los primeros 6 meses supera el límite máximo, recibirá esos meses 1.089, euros. A partir del séptimo mes, al no superar el límite, recibirá los 850 euros que le corresponden.


Tope máximo de la prestación habiendo trabajado a tiempo parcial

En el caso de que se haya trabajado a tiempo parcial, los topes anteriormente indicados se reducen en función a la jornada media que se haya realizado. Por ejemplo el tope de rentas en el caso de haber trabajado 20 horas a la semana (50% de la jornada) pasa a ser de 549,04 euros si no se tienen hijos, 627,43 si se tiene un hijo, o 705,91 si se tienen 2 hijos o más.

Ejemplo 5: Marcos trabajaba a media jornada y tiene una base reguladora de 900 euros al mes, por lo que debería cobrar:  durante los primeros 6 meses, 630 euros al mes y a partir del séptimo mes, 450 euros al mes.



Descarga el calendario laboral de 2020 AQUÍ


Tope mínimo de la prestación contributiva en 2019

Al igual que existe un tope máximo, existen unos mínimos en el cobro de la prestación:

  • Prestación contributiva mínima sin hijos es el 80% del IPREM + 1/6, es decir, 501,98 euros.
  • Prestación contributiva mínima con uno o más hijos (107% IPREM + 1/6), es decir, 671,40 euros.

Estos límites son en el caso de haber trabajado a jornada completa.

Veamos algunos ejemplos:

Ejemplo 6: Lucas, sin hijos, trabajó cobrando 764,63 euros con las pagas extra prorrateadas, por lo que su base de cotización mensual es de 764,63 euros. Debería cobrar de prestación: durante los primeros 6 meses, 535,24 euros al mes y a partir del séptimo mes, 382,32 euros al mes. Los primeros 6 meses la prestación que le corresponde a Lucas está por encima del tope mínimo, y recibirá los 535,24 euros que le corresponde. Pero a partir del séptimo mes, le correspondería 382,32 euros, pero al estar por debajo del tope mínimo, recibirá los 501,98 euros.

 En el caso de que Lucas tuviese un hijo, los primeros 6 meses también estarían por debajo del límite, por lo que recibiría 671,40 euros del tope mínimo. Pasados el séptimo mes, seguiría recibiendo el tope mínimo de 671,40 euros.

Tope mínimo de la prestación habiendo trabajado a tiempo parcial

En el caso de que se haya trabajado a tiempo parcial, los topes anteriormente indicados se reducen en función a la jornada media que se haya realizado, por lo que si se trabajaba por ejemplo a media jornada (50%) el límite sin tener responsabilidades familiares es de 250,99 euros y si se tiene hijos 335,70 euros.

Ejemplo 7: Andrea trabaja a media jornada y tiene una base de cotización de 390 euros al mes, por lo que su base reguladora es de 390 euros al mes, y debería de cobrar una prestación de, durante los primeros 6 meses, 273 euros y a partir del séptimo mes, 195 euros. Los primeros 6 meses la prestación que le corresponde es superior al tope mínimo que le corresponde por la jornada que trabajaba, por lo que recibirá 273 euros. Pero a partir del séptimo mes en vez de cobrar los 195 euros que le corresponden, Andrea cobrará 250.99 al ser el límite mínimo.





El programa de autocálculo online de las prestaciones

Para saber aproximadamente cuanto se va a cobrar por prestaciones y subsidios por desempleo, se puede utilizar el programa de autocálculo de prestaciones del SEPE.

Este programa ya aplica de forma automática los comentados límites máximos y mínimos y facilita un resultado online de la duración e importe de lo que se podrá cobrar de paro en cada caso.





B) Cuánto se cobra de paro en los SUBSIDIOS POR DESEMPLEO en 2019

En los subsidios por desempleo (mayores de 52 (55) años, agotamiento, cotización insuficiente, ayuda familiar, SED, etc), el importe que se cobra en 2019 es de 430,27 euros mensuales. Se sigue cobrando lo mismo que el año pasado, porque en 2019 no ha aumentado el IPREM, el índice que el gobierno utiliza par el cálculo de las ayudas.

Lo que si ha cambiado en 2019 es el límite de rentas para acceder a los subsidios, que ahora es de 675 euros al mes. Esto se debe a que el límite de rentas se calcula en función del Salario Mínimo Interprofesional, no del IPREM y en 2019 el SMI si ha tenido un incremento del 22%.

¿Se cobra siempre en los subsidios 430,27 euros mensuales?

No, no siempre. Cuando el último contrato del trabajador ha sido a tiempo parcial, se producen los llamados “subsidios parciales”, de modo que se cobra el subsidio con la misma reducción que la jornada parcial del último contrato. Como ejemplo, si el último contrato (el que da lugar a la situación de desempleo) es a media jornada, el subsidio que se cobrará será del 50%, es decir, 215,28 euros mensuales. Esta parcialización surgió en la reforma laboral de 2012 y en ocasiones provoca situaciones muy desfavorables para el trabajador. La parcialidad afecta a todos los subsidios ordinarios, excepto el de mayores de 52 años, que siempre se cobra al 100 % (430 euros al mes), aunque el último contrato haya sido a tiempo parcial.





C) ¿Cuánto se cobra en las AYUDAS EXTRAORDINARIAS?

Las ayudas extraordinarias son: la Renta Activa de Inserción (RAI) y el Subsidio Extraordinario por Desempleo (SED).

El importe de estas ayudas también depende del IPREM, de modo que tampoco han tenido subidas en 2019 respecto del año anterior 2018.

  • En la Renta Activa de Inserción (RAI) la ayuda económica mensual es de 430,27 euros
  • En el Subsidio Extraordinario por Desempleo (SED) también se cobran 430,27 euros mensuales, como en los subsidios ordinarios.

    En estas ayudas extraordinarias no se produce la parcialización a la que nos referíamos antes, es decir, no se tiene en cuenta si el último contrato fue a tiempo parcial.  Se cobran siempre al 100%, 430 euros al mes.

    * Hasta finales de abril de 2018 existían otras dos ayudas extraordinarias, el Plan Prepara y el Programa de Activación para el Empleo (PAE), que han dejado de estar vigentes. A partir del 1 de mayo de 2018 y han sido sustituidas por el Subsidio SED.


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  • 186 comentarios en “¿Cuánto se cobra de paro en 2019?”

    1. Únete a nuestro grupo de facebook
    2. Hola, soy luz , trabajo como camarera en un restaurante, he sufrido un accidente desempeñando una labor que no corresponde con mi puesto de trabajo y en horario que supuestamente estaba descansando , he estado 4 meses y medio de baja laboral, me han dado el alta con secuelas , al notificar a mi jefe; me manda de vacaciones pero presiento me va a despedir .. si esto sucede puedo demandar por no corresponderme esa labor en la q tuve el accidente? Y por el despido?

      • Hola Luz. Habrá que analizar qué tipo de despido se produce, las causas que alegue el empresario, etc. Consulta estos consejos que damos ante un despido (+info) y nuestra recomendación, habiendo un accidente laboral con secuelas, es que te pongas en mano de un profesional del Derecho (abogado laboralista o graduado social) que estudie tu caso y vea qué acción es más recomendable seguir. Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    3. Buenos días, estuve 6 años trabajando en una empresa cobrando 1000 euros mensuales. Dejé el trabajo por problemas de salud que no me permitían seguir el ritmo de la empresa. Meses después, estuve haciendo una sustitución en otra empresa durante 6 meses a tiempo parcial, cobrando 580 euros. Sé que tengo derecho a pago por desempleo por lo acumulado en mi anterior empleo, pero en base a cual se calculará el importe? Gracias.

       
      Respuesta de María, moderadora del blog

       
      Hola Lidia. La prestación por desempleo se calcula según las bases de cotización de los últimos 180 días (6 meses) cotizados, de modo que el importe a cobrar lo calcularán en función de los últimos seis meses a tiempo parcial. Puedes comprobarlo utilizando el programa de autocalculo de prestaciones del SEPE (+info). Un saludo

    4. Hola me llamo Pilar,tengo cotizados unos 20/21 años a la Seguridad Social. Mis 13 últimos años cotizados fueron por el régimen de autónomos. Actualmente estoy cobrando el paro ya que yo coticé para cobrarlo y tuve que abandonar mi actividad por las pérdidas que tenía. Me concedieron 12 meses de paro pero no el INEM sino la Mutua ya que los autónomos pagábamos a la Mutua la cotización para desempleo.Si se aprueba la ley de los 52 años me podré acoger a ella o no tendré derecho? ¿Y a la de los 45 años? ¿podré acogerme a alguna ayuda o por el hecho de ser autónoma no tengo derecho a ninguna ayuda?.Gracias de antemano.

       
      Respuesta de Aquilino, colaborador de Loentiendo

       
      Buenos días María Pilar. Lo que usted está cobrando en este momento es lo que se conoce como la prestación por cese de actividad (+info) de los autónomos, que no es el paro propiamente dicho, sino una prestación de la Seguridad Social que los autónomos reciben cuando cesan en su actividad y que se financia con sus cuotas.

       
      La situación de los autónomos es complicada a la hora de acceder a las ayudas por desempleo, como explicamos en este artículo (+info), que le recomiendo leer con detenimiento. La mayor parte de las ayudas, como los subsidios o la RAI, exigen pedirse después de finalizar un contrato que cotice a la Seguridad Social por desempleo (subsidio mayores de 55), o haber agotado una prestación por desempleo a lo largo de la vida laboral (RAI para mayores de 45).

       
      En todo caso, el gobierno ha anunciado que en los cuatro primeros meses de 2019 va a reformar completamente el sistema de ayudas por desempleo y aquí es posible que haya cambios en el subsidio de mayores de 55, mayores de 52, el subsidio SED, etc, por lo que hay que esperar a ver las novedades y la letra pequeña. Un saludo

    5. Como se puede hacer para cobrar el tope del paro durante los siguientes 24 meses cuando hay un acuerdo en la conciliación o en el juzgado donde se ha pedido reclamación de cantidad por salario correcto y horas extras echas en el los últimos 12 meses ?

      Cómo se hace en este caso?

    6. Buenas tardes, he ido al sepe pero me han dicho que hasta que finalice el contrato no pueden darme esa información así que a ver si alguien puede ayudarme… Mi situación es la siguiente: He estado de baja por enfermedad año y medio (mayo 2016/octubre 2017) y con anterioridad he trabajado 4 años y un mes a media jornada (500 euros). En noviembre del 2017 trabajo una semana en una empresa (contingencias comunes 206,03) y el resto de noviembre hasta el 2 de marzo en otra empresa (933 euros/mes). Necesito saber cuánto cobraré de paro, porque al haber estado de baja y en dos empresas en tan poco tiempo no sé cuánto cobraré. En la oficina del sepe me han dicho que hay que calcular en base a los últimos 4 meses, sin embargo leo en este artículo que son 6… Ya no sé ni si tengo derecho a paro o no… Gracias de antemano!

    7. Buenas. Enhorabuena por el blog, muy currado!

      A ver si me podéis echar un cable porque me están mareando cosa mala. Mi situación:

      – 09/2013. Trabajador por cuenta ajena. Jornada completa. Cobraba 1011€
      – 07/2014. Acaba mi contrato en esa empresa.
      – 06/2015. Monto empresa con otros 3 socios, no soy administrador. Sí socio trabajador a régimen general. Jornada completa. 1100€
      – 11/2016. El contrato pasa a jornada parcial y en la nómina no figura que nada vaya destinado a Desempleo. Además paso a ser administrador solidario. 1100€
      – 11/2017 Acaba el contrato

      Nunca he cobrado paro ni subsidio y en estos momentos me haría una falta impresionante. En la oficina del paro no me dan ninguna solución salvo que encuentre curro (si encontrara no estaría allí) y se contradicen las diferentes personas que me han atendido.

      Al principio me dijeron que con trabajar 1 día en algo temporal ya valía para desbloquear lo que tengo acumulado. Otra persona diferente me dijo que tendría que trabajar al menos 4 meses para cobrar unos 3 o 4 meses de paro. Me mandaron a tesorería a por la vida laboral y me dijo un señor bastante amable (que me estuvo mirando atentamente todo) que tengo cotizados 649 días y que reclamara.

      Así que estoy perdidísimo. Como digo, nunca he cobrado ninguna ayuda ni prestación por desempleo o subsidio.

      ¿Con que trabaje un fin de semana vale? ¿Cuanto y cuanto tiempo cobraría si lo desbloqueo? ¿No sirven de nada los 649 días cotizados y sólo cuentan estos últimos 6 meses en los que no he cotizado?

      Muchas gracias de antemano.

      • Consulta de asesoramiento profesional.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    8. Hola, mi consulta es la siguiente.
      Trabajé durante 6 años en una empresa cobrando 900€, por razones de salud me tuve que marchar poniendo mi baja voluntaria, ya que en la empresa no me dejaban ni ir al médico, las condiciones eran muy malas.
      Me marché de la empresa sin nada, sólo con el cheque del mes, los 900€, ya que en ese cheque estaban las pagas extras, vacaciones etc.
      a los 6 meses me incorporé a otra empresa pero, me han despedido hace unos días, solo trabaje con esa empresa 2 meses y medio.
      A que tengo derecho y si por favor alguien me puede decir que hacer?
      es la primera vez que cobraría el paro.
      Gracias.

    9. Hola!!!
      Llevo trabajando 1Año y 5 meses,y Quisiera saber si Plegara que Paro me pertocaria,y más o menos que cobraría.
      Espero respuesta lo antes posible.
      Gracias….

    10. Buenos días:
      Tengo entendido que en los PGE 2017 han subido el IPREM un 1%,tambien que los citados PGE 2017 han sido ya publicados en el BOE.La pregunta es la siguiente:
      ¿Desde cuando se aplicara este incremento del 1% en los subsidios para mayores de 55 años?
      En todas las paginas informativas de “loentiendo.com”relativas a este subsidio sigue poniendo que es de 426 euros.
      Muchas gracias.

    11. Hola! Buenas tardes.

      Una consulta. Actualmente tengo un contrato de formación. Quisiera saber si en caso de que el mismo termine y no se renueve, la forma de calcular un monto hipotetico de prestacion es la misma que con un contrato normal? O debo tomar algo más en cuenta? Es para tener alguna idea de cuanto me correspondería en un caso así.

      Muchas gracias!

      Un saludo.

    12. Mi prestación contributiva durante 24 meses es la máxima con un hijo, 1.242,52 euros, pues la base reguladora del salario que percibía era superior al doble de esa cantidad.
      Actualmente llevo 12 meses cobrándola.
      ¿Qué ocurre si trabajo durante 2 meses con unos ingresos de 700 euros al mes? ¿cómo queda después la prestación que recibiría?
      Gracias

      • Hola, si empieza a trabajar (+ info) mientras cobra el paro, tendrá que avisar en su oficina de empleo, y podrá suspender su paro actual, que se reanudará al dejar de trabajar. Esta reanudación se hará con la cuantía que ya tiene aprobada de paro, no viéndose reducida la cuantía por el nuevo trabajo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    13. Hola, según la calculadora del sepe, con 6 años trabajados a tiempo completo, nunca he cobrado el paro y mi base de cotización es de 2.666 euros. No tengo hijos.

      El resultado que me da es:
      La cuantía bruta mensual sería de 1087.20 € durante los 6 primeros meses , y de 1087.20 € durante el resto del período de derecho.

      ¿Se supone que a partir del séptimo mes el importe no será el mismo? Porque según esto, pone que son 1087,20 euros durante los 24 meses.

      ¿Podría aclarármelo por favor?

      Gracias!

      • Hola, en la prestación por desempleo (+ info) se recibe el 70% de la base reguladora durante los primeros 6 meses y luego baja al 50%. Pero usted, al estar siempre por encima del paro máximo (+ info) sin hijos, que es 1087, recibe esa cantidad durante todo el tiempo.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    14. Hola . Llevo 7 años trabajando en la misma empresa . Alternando hornada completa( 2 meses al año , julio y agosto 40 horas semanales 980 de nomina ) con media hornada ( el resto del año 20 horas semanales 480 de nomina ) tengo un hijo de 10 años ) ..cuanto me tocaría cobrar de paro? . Gracias

      • Hola, la prestación por desempleo (+ info) depende de la cuantía de las cotizaciones de los últimos 180 días cotizados, lo que depende del salario de esos días. Por lo que dependerá de cuando pida el paro. Puede utilizar el programa de autocálculo (+ info) para hacer una simulación.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    15. Buenos días, os agradecería añadiérais a las condiciones para el cobro de los mínimos el la prestación contributiva una aclaración:

      el período considerado para la percepción de estos mínimos irá en función de la jornada realizada durante los últimos 180 días, haciendo el promedio de las jornadas de estos días.

      Muchas gracias

    16. Hola buenas cobrare los 2años de paro.si tengo un hijo a cargo ,luego me baja al 50%despues de los 6 meses.o seguiré cobrando siempre lo mismo?

      • Si, ya el séptimo mes se cobra un 50% de la base reguladora, en lugar del 70%, aunque sea tengan responsabilidades familiares. Un saludo   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

    17. Hola buena .Voy a comenzar a cobrar el paro tengo un hijo.seguire cobrando lo mismo después de 6 meses o me lo bajarán????Gracias un saludo

      • Hola, dependerá de la situación concreta. Toda prestación por desempleo es del 70% los primeros 6 meses y luego baja al 50% a partir del séptimo mes. Por lo que puede que se baje su prestación, salvo que esté cobrado por encima del tope (+ info) máximo y entonces seguirá cobrando como mucho siempre el tope.   [Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta, que las recibe completas en su email.]

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