fbpx

¿Cuánto cuesta defenderse en un juicio laboral?





El coste dependerá de las distintas opciones: defenderse uno mismo, recurrir a un sindicato, solicitar un abogado de oficio o bien contratar un abogado o a un graduado social.

Opciones ante un juicio laboral y su coste

Actualizado: 10/01/2020

En todo juicio puede haber distintos tipos de costes: tasas judiciales, el coste del asesoramiento, la condena en costas y las multas.

En los procesos laborales, el trabajador está exento de pagar tasas judiciales. No debe abonarlas ni para presentar la demanda ni en los posibles recursos posteriores.

Por lo que se refiere al pago de costas (la condena a pagar los gastos del juicio y de la parte contraria), en primera instancia nunca impone el pago de las costas a los trabajadores, aunque hayan perdido el caso. En algunos casos, cuando se interpone un recurso, sí que puede hacer una condena que obligue al trabajador a pagar las costas.Los Juzgados y Tribunales, eso si, pueden imponer multas en aquellos casos en los que se considera que el trabajador ha actuado de forma temeraria o con mala fe.

Por lo tanto, el coste más importante del juicio laboral  puede resultar de buscar el asesoramiento y representación de un profesional. Veamos cuales son las opciones que tiene el trabajador:

  • Defenderse a sí mismo
  • Solicitar un abogado de oficio
  • Contratar al abogado de un sindicato
  • Contratar a un abogado laboralista o graduado social privado

  • 1.  Defenderse a uno mismo

    Esta opción es obviamente la más barata y uno mismo puede defenderse en primera instancia, no necesitando abogado para presentar la papeleta de conciliación, hacer el acto de conciliación, presentar la demanda ni hacer el juicio ante los Juzgados de lo Social.

    Aunque no es obligatorio tener abogado, en ciertos casos el Juzgado puede entender que es necesario que el trabajador tenga uno para una correcta defensa de sus intereses, y puede dar plazo para que contrate uno o busque uno de oficio.

    Sin embargo, a partir del recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de cada Comunidad Autónoma, sí que es necesario que el trabajador tenga el asesoramiento de un graduado social o un abogado y si se quiere acudir en casación ante el Tribunal Supremo, será obligatorio tener un abogado.

    La ventaja de defenderse uno mismo es obviamente la reducción de los costes, ya que es prácticamente gratuito, solo lo que se gaste en imprimir y fotocopiar los documentos que se tengan que presentar y en el desplazamiento hasta el Juzgado.

    Existen en cambio varias desventajas. La principal es el desconocimiento de la Ley y de cómo se va a desarrollar el procedimiento. La normativa laboral cambia con mucha frecuencia, por lo que conocimientos y soluciones anteriores podrían no ser válidas.  Además hay veces que lo que se hace tiene implicaciones de carácter fiscal o tributario y es mejor tener algún tipo de asesoramiento. Por otro lado, la empresa suele tener un abogado que vela por sus intereses y que sabe cómo actuar, por lo que puede haber un desequilibrio durante el juicio. Los Organismos públicos como la Seguridad Social o el SEPE siempre estarán representados por un Letrado.

    2.  Solicitar un Abogado de Oficio

    En la jurisdicción social se tiene derecho a un abogado de oficio por el hecho de ser trabajador o beneficiario de la Seguridad Social. Los abogados de oficio, son abogados privados, pero que se han apuntado al Turno de Oficio y son designados para defender a quienes solicitan la asistencia jurídica gratuita. Para más información se puede consultar el artículo sobre el derecho al abogado de oficio en la jurisdicción laboral.

    El abogado de oficio puede empezar a actuar a partir de que hay que presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social, y puede llegar hasta el Tribunal Supremo, pero el trabajador tendrá que hacer por su cuenta la Papeleta de Conciliación o la Reclamación Previa, según el caso.

    El abogado de oficio no es completamente gratuito. Cuando se designa un abogado de oficio, no se tiene que pagar nada por iniciar el procedimiento, hasta el final del mismo. Pero en el caso de que el trabajador obtenga algún beneficio (una indemnización por despido, una mejora de la indemnización que ya se tenía, unas nóminas impagadas, etc), el abogado de oficio puede emitir una minuta cuyos honorarios asciendan hasta un tercio de lo recibido por el trabajador. En caso de no ganar el proceso, el abogado no cobrará nada al trabajador.

    Ventajas del abogado de oficio: no se tiene que desembolsar inicialmente nada para iniciar el procedimiento, y además el reconocimiento de la asistencia jurídica gratuita puede implicar que también se tenga de forma gratuita acceso a peritos, deducciones o exenciones a la hora de pagar aranceles de Notarios o Registros. El abogado de oficio suele tener bastantes conocimientos sobre las leyes laborales y de la Seguridad Social, ya que para acceder al Turno de Oficio es necesario acreditarlos. Finalmente otra ventaja es que si no se gana el caso, al menos, no hay que pagar nada por el abogado.

    Desventajas del abogado de oficio: no se puede elegir el abogado que se tiene, ya que es designado por el colegio de abogados. En caso de ganar el abogado puede llegar a cobrar hasta un tercio de lo obtenido, que suele ser un porcentaje más elevado que el que cobra un abogado privado. Los primeros pasos, como son la Papeleta de Conciliación, el Acto de Conciliación o la Reclamación Previa, se tienen que hacer sin asesoramiento.





    3.  Los abogados de los sindicatos

    En este caso el coste depende de muchos factores: del sindicato, del tiempo que se lleve afiliado, del procedimiento, etc. Normalmente los sindicatos solo ofrecen un asesoramiento jurídico gratuito a quienes llevan cierto tiempo afiliado, para evitar afiliaciones que únicamente busquen ahorrarse el coste de un abogado. El tiempo afiliado dependerá de cada sindicato, y se suele exigir estar al corriente del pago de las cuotas.

    Cada sindicato tiene sus precios, y además en algunos casos, cada sección/unión sindical/comisión del sindicato tiene su propia asesoría jurídica con sus propias tarifas. En estos casos los sindicatos, en caso de cobrar, suelen cobrar por cada actuación y además un recargo en caso de beneficio.

    Ventajas del abogado de sindicato: Los abogados de los sindicatos son expertos en materia laboral, con mucha experiencia en los Juzgados. Si se es afiliado y se tiene suficiente antigüedad como afiliado, el proceso puede resultar gratis.

    Desventajas del abogado de sindicato: Los abogados de los sindicatos suelen estar muy saturados de trabajo. Puede suceder que sea un abogado quién realiza la consulta y otro el que realiza el juicio, por lo que resulta un trato más impersonal. En muchas ocasiones es necesario pedir cita en la sede del sindicato para poder contactar con el abogado. Si no se es afiliado, o no se lleva suficiente tiempo afiliado, el coste del proceso puede ser similar o superior al de un abogado privado.

    4.  Abogado laboralista privado o Graduado Social privado

    Primero hay que aclarar la diferencia entre un Abogado y un Graduado social.

    El Graduado social ha estudiado Relaciones Laborales y está especializado en Derecho Laboral, mientras que el Abogado ha estudiado Derecho y tiene un conocimiento completo del ordenamiento jurídico. Además el graduado social no puede actuar frente al Tribunal Supremo, mientras que el abogado puede defender el caso en cualquier caso, ante cualquier tribunal.

    En caso de elegir un abogado, es recomendable confiar en un abogado que esté especializado en derecho laboral.

    Los honorarios de los profesionales privados se pactan libremente entre abogado y cliente. Por lo que el abogado cobrará lo que se pacte entre abogado y cliente. Cada abogado tiene sus propios criterios a la hora de poner sus tarifas.

    Muchos profesionales trabajan según lo que se llama una cuota litis, es decir, sus honorarios serán un porcentaje de lo que el trabajador saque al final del proceso. En algunos casos se cobra una tarifa fija al empezar el caso y un porcentaje al acabar. Y otros cobran por actuaciones, es decir X euros por la Papeleta de Conciliación, X euros por ir al acto de conciliación, X euros por la demanda, X euros por el juicio… Otros cobran por las horas dedicadas al cliente… Unos cobran por la primera consulta, otros no.

    Cada despacho, cada abogado tiene sus propias tarifas, por lo que en este caso no se puede indicar exactamente cuándo puede suponer el coste de un abogado. Puede ser muy caro, o resultar al final más económico que otras opciones.

    Para dar algunos datos el coste fijo suele estar entre 100 y 600 euros, dependiendo del caso y el abogado, y en caso de ir a porcentaje, este suele ser entre el 10 y el 20%.

    Por todo ello, es fundamental que antes de dar un encargo a un profesional es necesario dejar claro cuáles son sus honorarios.Los Colegios de Abogados no pueden imponer ni tarifas ni criterios orientadores. Es importante aclarar si en los honorarios pactados se incluyen o no los de otros profesionales que puedan participar en el proceso, como los peritos, por ejemplo.





    Ventajas: Se puede elegir el abogado o el graduado social que defienda el caso, se puede buscar uno de confianza, uno que le hayan recomendado o uno que tenga fama y conocimientos específicos sobre el asunto para el que quiere contratarlo.

    Al existir una libertad de pactar las tarifas, se pueden encontrar muchas tarifas distintas, por lo que se puede elegir entre los abogados que se contacte. Y se podrán encontrar muchos tipos de tarifas, siendo en ocasiones más baratas que otras opciones.

    Los abogados y graduados sociales suelen dar una atención más personalizada al trabajador, que puede contactar más veces con el profesional.

    Desventajas:  La contratación de un abogado laboralista o graduado social tiene costes para el trabajador, pues son los honorarios de profesionales independientes. En algunas ocasiones puede ser la opción más cara, dependiendo de lo pactado entre abogado y cliente.



    Artículos relacionados:

  • Los Graduados Sociales
  • Cómo solicitar un abogado del turno de oficio




  • Loentiendo es un portal de colaboradores independientes. Toda la información tiene un carácter meramente orientativo. Confírmela siempre en los Boletines Oficiales (legislación española), Servicios de información de las Administraciones Públicas o con su asesor legal. Contenido protegido con copyright.

    87 comentarios en “¿Cuánto cuesta defenderse en un juicio laboral?”

    1. Únete a nuestro grupo de facebook
    2. Hola soy un trabajador con despido disciplinario por faltar 4 dias al trabajo sin justificacion, solo verbal, en la nomina final osease el finiquito pone ejem. -7000, que me recomendais que haga?

      Responder
      • Buenos días. Hay dos cosas que revisar: 1) que el despido no sea improcedente, es decir, que hayan cumplido todos los requisitos de forma y de fondo para un despido disciplinario. Tiene toda la información en esta guía el despido disciplinario (+info). Lo segundo a revisar, es el finiquito (+info), comprobando bien los conceptos. Si el finiquito es una cantidad negativa, significa que la empresa le restará de su nómina ese importe y no es algo muy habitual, salvo que debiera usted dinero a la empresa por algún concepto. Un saludo

        Responder
    3. Buenas tardes: un ex compañero que fué despedido mando una carta documento a mi empleador donde le reclama una suma cercana al millón de pesos; el abogado del empleador dice que al ver tantos casos de juicios laborales que rondan y pasan dicha cifra, pondrá como cláusula (debe ser en una carta documento respondiendo) que si no comprueba todo lo que exige, deberá ser él ( el ex empleado) quien pague esa suma si no se comprueba o la diferencia que surja de lo que realmente debe pagarse. Mi pregunta es: se puede hacer… es posible? Dónde están los derechos del trabajador entonces. Gracias.

      Responder
      • Buenos días. En este blog el asesoramiento laboral es referido a la legislación española. Desconozco si en otros países rigen los mismos criterios, por eso no le puedo contestar. Un saludo

        Responder
    4. Me han contratado en una empresa municipal como administrativo por una lista de demandantes de empleo de administrativo de la propia empresa en la que estaba inscrito. Otro demandante, en este caso de la lista de operarios, se cree con mejor derecho a la plaza y ha demandado a la empresa y también a mi (creo que por litisconsorcio, porque yo no tengo nada que ver, sólo acepte un contrato que me ofrecieron). El caso es que tengo que contratar a un abogado. Si la demanda es desestimada, ¿tengo derecho a pedir que me paguen las costas, es decir, el gasto del abogado?. Yo no soy empresa, sólo un trabajador que se ha visto en medio de una demanda. Gracias

      Responder
    5. buenos dias, pedi la baja voluntaria en un empresa en la cual e estado 6 meses de prueba con un sueldo base de 1182e mas incentivos y comisiones que tenian un minimo total de 1750e, y renovaron el contrato para otros seis meses pero el salario base bajo a 744e segun ellos a cambiar de convenio de barcelona a madrid, pero manteniendo ese minimo de 1750 incluyendo comisiones e incentivos, al pedir la cuenta a los 8 meses y 24 dias, me pagan toda la liquidacion a razon del base de 744, vacaciones y pagas, ademas de descontarme dias de vacaciones, ellos me hablan de dias habiles y naturales mareandome, que puedo acer? tienen razon? me recomiendan reclamar? en la liquidacion puse no conforme y no sellado por la empresa muxissimas gracias y un saludo, gracias por la labor que haceis.
      Responder

    6. Buenos dias, mi empresa nos ha enviado un email informando que hara un despido colectivo, hemos votado a 4 trabajadores para que nos representen, en una empresa de unos 400 trabajadores, también hemos contratado un abogado laboralista, que si nos consigue aparte de los 20 dias por año trabajado algo más nos cobrará un 8% de lo que nos consiga, y en su primera actuación que es reunirse con la empresa para negociar nos cuesta 100€ a cada trabajador (aparte) de lo que saque después. Nos han pedido hacer una transferencia a la cuenta de uno de los trabajadores en vez de a la cuenta del bufete, y que nos daran después un recibí.
      No entiendo muy bien por que se contrata a un abogado si todavia no sabemos quienes se quedaran sin trabajo, no deberiamos haber esperado antes de negociar??
      Soy muy desconfiada, pero si no acepto, me veo fuera del colectivo que han organizado, agradecería me diese su opinion personal acerca de ésta historia, y si puedo pedir factura, aparte del recibo que estan emitiendo, porque creo que las facturas de trabajos realizados por abogados desgraban, si?
      muchas gracias.

      Responder
    7. buenas mi caso es que mi fecha de despido del ultimo dia dado de alta es el 28/04/2017
      bueno pues me dicen que me pase por la oficina a firmar los papeles me presentan el documento de liquidacion y finiquito, notificacion de fin de contrato, mi nomina ya que ese mes todavia no me lo habian pagado y el cetificado de empresa.Puesto que ya he tenido problemas con los pagos decido no firmar nada y llevarme los papeles tanto su copia como la mia sin firmar absolutamente nada, el caso es que ya ha pasado 3 semanas y siguen sin pagarme la nomina y el finiquito que puedo hacer?

      Responder
      • Hola, la empresa tiene la obligación de pagarle la nómina y el finiquito, independientemente de que usted firme o no los documentos.
        Si la empresa no le pagará hasta que no firme los documentos, le recomiendo que los revise y si está de acuerdo, los firme. Si no está de acuerdo o en caso de duda antes de firmar ponga “pendiente de revisión/no conforme”. Además ponga siempre la fecha en la que lo ha firmado, y quédese obviamente su copia.
        Si la empresa no le paga, tanto si entrega firmado el finiquito como si no lo hace, la forma de reclamar legalmente el pago de la nómina y el finiquito es presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de su Comunidad Autónoma. En ese documento usted tendrá que indicar las cantidades que usted cree que le deben. Al presentarlo serán citados usted y la empresa a un acto de conciliación para ver si llegan a un acuerdo para el pago de estas cantidades. Si llegan al acuerdo, este se plasmará en un acta oficial. En el caso de que la empresa tenga problemas de liquidez y no pueda afrontar el pago o usted tenga dudas sobre si le van a poder pagar es mejor que no cierre un acuerdo en este punto.
        Si no llegan a un acuerdo, el siguiente paso será presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social, para que un juez reconozca que la empresa tiene que pagarle la nómina y el finiquito. Una vez presentada la demanda, se puede cerrar un acuerdo también en el juzgado, pero en este caso si la empresa no puede pagar las cantidades, el Fondo de Garantía Salarial (un fondo estatal) se encargará de pagarle todo o parte de las cantidades que le deban. Este Fondo solo cubre los acuerdos firmados en el juzgado, no en el paso previo, por eso le indico que en caso de duda sobre la liquidez de la empresa, firme el acuerdo en el juzgado mejor.
        El plazo para reclamar estos conceptos es de 1 año desde que dejó de trabajar.
        Un saludo.

        Responder
    8. Me dieron trabajo en una empresa de energía, empecé a trabajar y hacer contratos, cumplía con mis horarios y trabajo y desde el primer día le pregunté a la gerente que cuando iba yo a firmar mi contrato y me decía que al término de mi jornada, y cuando terminaba me decía mañana firmas, y así durante varios días hasta que le dije antes de empezar mi trabajo cuando firmo mi contrato? Y me dice que lo firmare hasta el 3 mes de estar con ellos, que me pagarian los contratos pero el pago saldría a nombre del gerente y que él me pagaría, algo de lo que no estuve de acuerdo y les pedí me pagaran lo ya trabajado, de eso han pasado 1 mes y la gerente me ha estado mintiendo que ya lo depósito en mi cuenta y que pronto me llegará el pago, al final me dijo que buscara trabajo en otro lado y la dejase en paz, que como no tengo contrato con ellos no puedo demostrar que trabaje para ellos, situación que no es verdad porque tengo los documentos que me dieron para hacer contratos, whatsapp del grupo donde cada vez que haciamos contratos lo publicabamos y conversación donde me dice que ya lo deposito y que pronto me llegará de ella y su jefe inmediato, he decidido denunciar porque en la misma situación están muchos jóvenes que supuestamente le dan trabajo sin contrato y ellos lo cobran y luego nos pagan, la empresa es (suprimido) donde trabaje, donde puedo acudir para denunciar?

      Responder
    9. Hola. Trabajo en una empresa de ayuda a domicilio. Soy eventual por producción, me renuevan cada tres meses . Según la empresa las eventuales estamos para cubrir entonces las vacaciones nos las dan en Abril, Mayo, Junio. Octubre Noviembre y diciembre. Según el sindicato no hay ningún acuerdo firmado con la empresa y según convenio, las vacaciones se darían en Julio, Agosto y Septiembre. No me dijeron a la firma de contrato y según ellos si estás de acuerdo es lo que hay y si no ya no hay más renovaciones. Desde Octubre de 2016 trabajo con ellos y hasta que no me hicieran indefinida no me darán vacaciones en meses de verano. Tengo compañeras en la misma situación hace 6 años. Me gustaría saber si puedo hacer algo o me tengo que aguantar esa situación? No sé si me he explicado bien

      Responder
    10. Tuve mi juicio laboral hace 10 días. Fue el día 21 de Febrero. Creo que hoy me deberían haber pagado y de momento no veo nada en mi cuenta. Pusimos que el número de cuenta se mantenía como cuando estuve trabajando con ellos hace un año. Llegamos a una reconciliación antes de entrar al juicio porque lo que nos ofrecieron fue lo justo.

      ¿Qué hay que hacer si no pagan en diez días como dice el documento que me adjuntaron que marcaba ese plazo?

      Responder
      • Hola, si tuvo un abogado en el juicio y para el acuerdo, le recomiendo que lo consulte con él, viendo los términos exactos de la conciliación. Si no es así, para pedir a la empresa que pague es necesario presentar un escrito de ejecución del acuerdo, ante el juzgado donde firmaron el acuerdo.

        Responder
    11. Estimado compañero, en este post habla de la contratación de un abogado en detrimento de un graduado social, es lógico pues la mano que te dá de comer es tu titulación… Pero el resto de compañeros que ejercemos y que nos apasiona esto del derecho laboral nos merecemos un respeto…
      Tenemos exactamente los mismos años de estudio tanto en relaciones laborales como en derecho, la diferencia es que en la carrera de relaciones laborales tenemos 3 años de derecho laboral y de práctica laboral y de seguridad social, cosa que los licenciados en derecho no tienen. Tengo cantidad de compañeros abogados, abogados laboralistas y efectivamente reconocen que se sale mucho más preparado para el ejercicio en el ámbito social desde relaciones laborales. Por eso le pido que rectifique y no desmerezca a sus compañeros que como usted se dejan la piel todos los días por defender a sus clientes.

      Responder
      • Buenos días Sandra. Como coordinador del blog le invito a que escriba un artículo sobre la preparación teórica y práctica de los graduados sociales, que complemente la información que ya tenemos publicada sobre ello en varios artículos (+info). Sin entrar en debates corporativos y desde el respeto, estaríamos encantados de publicar esa información para acercar a nuestros lectores a la figura del Graduado Social. Un saludo

        Responder
    12. Hola, hoy se me ha acabado un contrato que tenía de 3 meses a jornada completa en una empresa. Hace un mes se culpó a los trabajadores incluida yo de una pérdida de dinero por un producto comprado. Mi categoría en la empresa era ayudante y no tengo que pagar económicamente por un error sea de quien sea. El jefe al darme para firmar el finiquito (en el que tendría que estar las vacaciones, la indemnización y la nómina de enero), veo que es una mísera cantidad, y que los días son 3 de este mes + 3 de indemnización, nada de vacaciones. Según él entre todos le tenemos que pagar ese producto porque ” no se piensa comer nuestros errores”, y me dice que me ha descontado ese dinero (170€), pero en realidad ha descontado 7.5 días de vacaciones no disfrutadas. Me he negado a firmarlo puesto que no estaba de acuerdo y se ha negado a darme el certificado de empresa, la nómina de enero y la copia del finiquito sin firmar. Lo han mandado a la gestoría para que vaya si quiero cuando ellos me avisen para recogerlo así. Pienso que es ilegal y por ello no firmé. También necesito el certificado puesto que tengo mañana cita en el sae y sepe para la prestación, pero se han negado a dármelo. ¿Qué debo hacer?. Por una parte pienso que tengo que ir al gestor y ver si me dan el finiquito que me pertenece, si no es así no firmaría y pienso que debería denunciar.

      Gracias de antemano.

      Responder
      • Hola, puede ver qué hacer si > la empresa no da el certificado de empresa (+ info). Por otro lado la empresa no puede descontar días de salario por supuestos errores. Puede sancionar al trabajador con suspensión de empleo y sueldo y entonces el trabajador no recibe el salario de esos días, pero tampoco trabajo Está prohibido que el empleador no reconozca los días de vacaciones por ese descuento que hace. Por lo que si no se lo paga puede > reclamarlo (+ info), y entonces le recomiendo que no firme el finiquito o si lo hace ponga antes “no conforme”, la fecha, y la firma por último y quedándose usted una copia de todo lo que haya firmado.

        Responder
    13. Hola hace dos semanas me despidieron del trabajo y el empresario no me quiere pagar,aparte solo me tenía contratado a media jornada y he estado 6 meses trabajando jornada completa incluido festivos,no he tenido vacaciones y se quedaba con parte de mi nómina,me gustaría saber que puedo reclamar y como hacerlo,gracias

      Responder
    14. Buenos días
      Hace poco me despidieron al pedir mi permiso por matrimonio y le he demandado. Sin saber como actuar por falta de tiempo sin querer mi ex jefe tiene dos demandas. Una por parte del sindicato y otra por un abogado particular. Ahora no se si eso será un problema después? Tendría que retirar una de las dos demandas? Gracias!

      Responder
      • Hola, sin conocer la situación exacta no le puedo indicar exactamente, ya que habria que ver las dos demandas, pero no puede haber dos demandas por lo mismo. Le recomiendo que consulte con el sindicato y el abogado que sabrán en qué situación está y si tiene que desistir de una de las dos.

        Responder
    15. Hola he solicitado en marzo un abogado el cual me ha hecho mandar 3 cartas documentos ,me ha pedido plata para iniciar una demanda ,y ayer 23 .08 me dice que pase por el despacho a buscar mi carpeta que deja el caso que debo hacer alluda urgente X favor soy de bs.as argentina y no se que hacer o como actuar ante dicha situación trabajen 9 años en negro tengo todas las pruebas necesarias pero Hai algo que no me esta quedando claro de la abogada puedo seguir con otro abogado para iniciar una demanda? ?alluda y gracias

      Responder
      • Hola, esta página solo ofrece información sobre la legislación española, por lo que no le puedo indicar respecto de la situación de Argentina, por lo que le recomiendo que busque asesoramiento en su país.

        Responder
    16. Hola. Hace cuatro años solicite un abogado de oficio por un caso laboral. (Me despidieron sin motivo y no me pagaron finiquito) la cuantía q me ha pagado fogasa asciende a 2000 euros . Ahora el abogado me está cobrando honorarios. Esto es legal si me han concedido la asistencia jurídica gratuita ?
      Gracias por vuestra ayuda

      Responder
      • Hola, habría que estudiar el caso concreto, pero los abogados del Turno de Oficio pueden cobrar legalente hasta un tercio de lo que consiga. El derecho a la asistencia jurídica gratuita implica que si no se gana nada no se tiene que pagar al abogado, y que no hay que pagar nada para empezar a demandar, tampoco se paga por otras situaciones como peritos… Pero en el caso de ganar el abogado puede cobrarle.

        Responder
    17. Buenas tardes.
      Somos dos trabajadores con el mismo perfil y con media jornada que realizábamos de 10:00 a 14:00 h.
      Para tener la oficina abierta al público todo el día,en diciembre nos comunicaron que completaríamos la jornada laboral entre los dos de tal manera que trabajariamos uno por la mañana y otro por la tarde alternando los meses.
      En mi caso cumplo el acuerdo pero mi compañero no lo hace y , viene siempre de mañanas y se lo permite.
      He hablado con mi jefe y dice que yo siga como estoy

      Puedo denunciarlo como agravio comparativo ??
      Gracias por su atencion

      Responder
    18. Hola:
      MI pregunta va referida a cuando se considera despido colectivo. Es decir, si la empresa, que propone un descuelgue, y los trabajadores no lo aceptaramos, decide imponer el art. 41 y comunicar a cada trabajador condiciones distintas (desde bajas salariales, reducciones de jornada, despidos) ¿que diferencia habria de actuar como despido colectivo o individual? ¿Sumaría para el colectivo aquel trabajador que solicite la baja en la empresa alegando modificaciones sustanciales?

      Responder
      • Hola, habrá que estudiar la situación concreta. Ya que si la empresa hace unas modificaciones sustanciales por el > artículo 41 (+ info), no habrá ningún despido ni colectivo ni individual. Ya que ese artículo lo que faculta es al trabajador a irse si quiere y si no acepta el cambio impuesto por la empresa, pero el trabajador no es despedido. Otra cosa es que dependiendo del número de trabajador afectados por la modificación sustancial esta deba de hacerse de forma individual o colectiva. Puede ver el número de trabajadores afectados para tener que hacerlo de una forma u otra, en el artículo, ya que depende del tamaño de la empresa. Pero habría que estudiar el caso concreto.

        Responder
    19. Hola como puedo contratar un abogado de oficio para un recurso que esta perdido

      Responder
      • Hola, para pedir un > abogado de oficio (+ info) tendrá que acudir al Servicio de Orientación Jurídica del Colegio de Abogados de su zona.Por lo que deberá de contactar con el Colegio para que le indiquen.

        Responder
    20. Buenas noches,
      Conseguí un trabajo en el que me hablaron de ser dependienta y estoy haciendo labor de jefa de tienda.
      Como no tenía otra cosa dije que sí exponiéndome a un sueldo por debajo de la calificación y diciéndome que sólo tendría quince días de vacaciones al año (entre otras condiciones que prefiero no comentar aquí). Al empezar a trabajar me presentan una nómina 500€ por encima de lo que cobro y me pagan por transferencia (?). Llevo así tres meses, mi pregunta es qué posibilidad tengo de ganar si reclamo la diferencia del salario estipulado en contrato y lo que efectivamente cobro. ¿Qué tendría que hacer? ¿Me voy y reclamo contratando un abogado?

      Responder
    21. Hola:trabajo como conserje desde el año 2008 en una comunidad de 50 vecinos. En unos días hacen una reunión para decidir si quitan el servicio de conserjería. En el caso de que la votación sea afirmativa. Tengo que firmar la hoja de despido? Hay algún tiempo de actuación ? Puedo tener alguien que me represente asesore a la hora de firmar. Gracias

      Responder

    Responder a Natalia Cancelar la respuesta

    Antes de enviar el comentario, MARCA ABAJO LA ACEPTACIÓN de las condiciones de uso y privacidad.| Responsable de los datos: Gestión Técnica Digital| Finalidad: Moderación de comentarios | Tus datos no serán cedidos a terceros sin tu consentimiento expreso. Tienes derecho al acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad y olvido.