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¿Puedo exigir a la empresa que mi contrato temporal se convierta en indefinido?


 

 

La mayor parte de los contratos que se realizan en España son temporales.  Algunos de ellos se convertirán en indefinidos por acuerdo entre el empresario y el trabajador y otros muchos lo harán obligatoriamente, porque así lo impone la legislación.

Conversión voluntaria y conversión forzosa a contrato indefinido

 
Todos los tipos de contrato temporal tienen una característica en común : la relación laboral está destinada a tener una duración determinada, es decir, no va a durar indefinidamente en el tiempo, si no que o bien se sabe ya la fecha de finalización o bien se va a dar una circunstancia por la cual ese contrato se va a terminar.
 
El 90% de los contratos que se firman son temporales, pero en los últimos 3 años su conversión a contratos indefinidos ha ido aumentando. La conversión puede ser voluntaria o forzosa.
 

1) La conversión voluntaria

 
Se produce cuando la empresa y el trabajador llegan a un acuerdo para que el trabajador se incorpore de forma indefinida a la plantilla de la empresa. En la práctica suele ser ofrecido por la empresa al trabajador cuando se acerca el momento el que el contrato temporal va a finalizar.
 
En este caso se firma el documento de transformación y el nuevo contrato indefinido, que tendrá que ser registrado por la empresa ante el Servicio de Empleo en el plazo de 10 días.Dependiendo del caso la empresa podrá acogerse a una serie de bonificaciones de las cuotas de la Seguridad Social.

 

2) Causas de conversión forzosa a contrato indefinido

 
En estos casos el contrato pasa de temporal a indefinido porque así lo indica la Ley o el Convenio Colectivo aplicable, normalmente por incumplir alguno de los requisitos legales.
 
En realidad, el contrato que más se debería utilizar es el indefinido, y los contratos temporales solo se deberían utilizar en los casos en los que esa temporalidad está realmente justificada. Por este motivo, a mayoría de los contratos temporales están celebrados en fraude de ley , ya que realmente no cumplen los requisitos para ser temporales y deberían tratarse como indefinidos.
 
Los principales incumplimientos que hacen que un contrato temporal pase a ser indefinido forzosamente son:
 

  • No dar de alta al trabajador en la Seguridad Social o hacerlo con retraso. Si la empresa no da de alta al trabajador durante todo el contrato, lo hace con un retraso superior al previsto  o supera el tiempo de periodo de prueba sin el alta, el contrato se considerará que es indefinido. Igualmente si la empresa da de alta pero con un retraso superior al plazo marcado. Esta conversión en este caso no es automática, sino que tiene que reclamarse por el trabajador. Además no se da esta conversión en el caso de que se esté dado de alta pero en una jornada inferior a la que realmente se hace.
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  • No formalizar por escrito el contrato. Los contratos temporales tienen que realizarse siempre por escrito (salvo si es un contrato eventual que no supera las 4 semanas y es a tiempo completo, que entonces podrá ser verbal ) para que pueda constar la causa que justifica que el contrato sea temporal. Si no se ha formalizado el contrato por escrito, siendo obligatorio, el contrato no es nulo, si no que se entenderá que el contrato es indefinido y a jornada completa. Igualmente, tendrá que reclamar el trabajador el reconocimiento del carácter indefinido del contrato.
  • Seguir trabajando una vez se acabe el contrato si no ha sido denunciado. Que pase el tiempo pactado en el contrato no es una causa de extinción de la relación laboral por sí misma. Es necesario que o el trabajador o la empresa denuncien el contrato, es decir, que le diga a la hora parte que quiere finalizar la relación laboral cuando acabe el contrato.Si no se denuncia el contrato y el trabajador sigue prestando servicios, se presume que hay una voluntad tácita para seguir con la relación laboral de forma indefinida, salvo que la empresa demuestre lo contrario.
  •  Fraude de ley en la contratación temporal. Como se ha dicho antes, muchos contratos temporales están en fraude de ley, pero ¿qué es fraude de ley? Es cuando se utiliza una apariencia de legalidad para obtener un resultado ilegal, cuando algo es formalmente legal, pero se utiliza para algo que no está previsto legalmente que se use.  Este fraude se tiene que demostrar y no se presume, pero no es necesario que haya voluntad de hacer el fraude para que exista el fraude, basta con que este exista. fraude.
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    Causas por las que se puede dar el fraude en un contrato temporal son:

    a) Por no existir una causa temporal o por no venir indicada: cuando se utiliza un contrato temporal para un trabajo que no va a ser determinado en el tiempo, o cuando se realiza el contrato y no se especifica de la obra para la que se contrata o circunstancias de la temporalidad. En este caso que o bien no hay una causa o esta no viene especificada, por lo que se entiende que el contrato es indefinido al no estar justificado que sea temporal
    b) Por utilizar un contrato inadecuado: cuando la empresa ha utilizado un contrato que no se ajusta a la realidad y se tenía que haber utilizado otro. En este caso el contrato se convierte en indefinido si el contrato que debería se debería utilizar hubiese tenido una duración menor que el que se ha utilizado. Es decir si se ha utilizado un contrato inadecuado para de esta forma alargar de forma inadecuada la relación laboral.
     
    c) Por contratar a un trabajador que no cumple los requisitos exigidos para realizar el contrato temporal: en algunos casos solo se puede realizar el contrato a un trabajador que tiene unos requisitos, por lo que si el trabajador no los cumple, el contrato no se podría haber hecho.
     
    d) Por superación del período máximo de duración señalado para el tipo de contrato utilizado: algunos contratos temporales tiene una duración máxima, por lo que si se supera esta duración, el contrato como hemos visto anteriormente, se vuelve indefinido.
     
    e) Por la falta de correspondencia entre el trabajo contratado y el efectivamente realizado : es decir cuando se contrata a un trabajador de forma temporal para haga un trabajo X y en verdad está haciendo un trabajo Z. Por lo que no existe un motivo real para hacer ese contrato temporal, y por eso se convierte en indefinido.

Pero no toda irregularidad constituye fraude de ley. No se considera que lo son las meras irregularidades formales (no uso del modelo oficial…), elección formal errónea del tipo de siempre que el fondo de contrato sí que se corresponda al contrato que se tendría que haber hecho, o la utilización ocasional del trabajador en tareas diferentes a la contratada. Pero en estos casos habría que analizar caso por caso.

 
 

  • Sucesión de dos o más contratos temporales cuando en un periodo de 30 meses, el trabajador hubiera estad contratado más de 24 meses.Cuando un trabajador ha sido contratado con 2 o más contratos temporales, y sumando ha prestado servicios más de 24 meses en un periodo de referencia de 30, se considerará que ya se han superado los límites para entender que la relación es temporal, y que en realidad la relación es indefinida.
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    Y el tipo de contrato temporal no tiene porqué ser siempre el mismo, aunque para contar estos periodos no se tienen en cuenta los contratos de formación ni el de relevo, , interinidad, los celebrados en un programa público de empleo, o por empresas de inserción. Existen reglas especiales si hay para los contratos de las Administraciones Públicas. Además del cómputo de 24 meses queda excluido el tiempo entre el 31/08/2011 y 31/12/2012.

     

  • Superación del plazo máximo de duración de los contratos para obra o servicio determinado..Los contratos de obra y servicio, firmados a partir del 18 de junio de 2010 no pueden durar más de 3 años, plazo que se puede ampliar hasta 12 meses más por Convenio Colectivo, de modo que si el contrato ha durado más se entiende que el contrato pasa a ser indefinido.En estos casos, pasado el límite, el empresario tiene que dar al trabajador en el plazo de 10 días un documento en el que se certifique la nueva condición como indefinido y comunicar este hecho a la Tesorería General de la Seguridad Social. Aunque en la práctica las empresas nunca cumplen con esta obligación.

     

    Bonificaciones para la contratación en caso de conversión forzosa

     
    En caso de que la relación laboral temporal pase a indefinida de forma forzosa, por incumplimiento de algún requisito legal, la empresa no puede normalmente beneficiarse de las bonificaciones existentes para incentivar la contratación indefinida. Tampoco pueden cuando hay un vicio o error inicial en la contratación inicial y se debería entender que ya es indefinido.
     

    ¿Qué puede hacer el trabajador si su contrato debería ser indefinido y la empresa no lo convierte?

     
    En caso de que el trabajador vea que en su relación laboral temporal existe una de las causas de conversión forzosa, puede presentar una papeleta de conciliación solicitando a la empresa que reconozca su derecho a ser considerado como indefinido.
     
    Otra opción es reclamar esta condición de indefinido cuando se es despedido. Muchas veces las empresas despiden a los trabajadores temporales por finalizar la obra o la eventualidad para la que se es contratado. Pero si el trabajador debería de ser considerado como indefinido entonces la empresa no puede despedirle por finalizar el motivo del contrato temporal. En esos casos conviene demandar contra el despido ya que es posible que el despido sea considerado como improcedente, aunque habría que analizar el caso concreto.
     
    Pablo es ingeniero de caminos y es contratado para obra de una nueva carretera. Le hacen un contrato temporal por obra y servicio para esa obra el 2 de enero de 2012. El 29 de abril de 2015, más de 3 años más tarde, la empresa le presenta una carta de fin de contrato, indicando que se ha terminado la obra para que estaba contratado y que se le corresponde una indemnización por fin de contrato.
     
    Pablo considera que el despido está mal hecho, ya que al haber pasado más de 3 años, debe de considerarse como un trabajador indefinido y entonces no puede ser despedido por fin de contrato. Impugna el despido, que podrá ser declarado improcedente, obteniendo o bien la readmisión o bien una indemnización bastante superior.

     

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    150 comentarios en “¿Puedo exigir a la empresa que mi contrato temporal se convierta en indefinido?”

    1. Buenas tardes,

      Le comento mi caso:

      Julio 2016-Febrero 2017: prácticas no remuneradas para una UTE, formada por una empresa A y otra empresa B
      Febrero 2017- Julio 2017: contrato por obra o servicio como titulado medio en esta misma UTE. La obra finaliza en julio, al igual que mi contrato.
      Julio 2017- Actualidad: segundo contrato por obra o servicio como titulado medio en un grupo de empresas C, propietaria de la empresa A que formaba parte de la UTE (mismos directivos). Desde entonces, llevo 4 obras con este mismo contrato, de las cuales dos están finalizadas.

      Dicho todo esto, debo añadir que en el momento de mi contratación (hablo del segundo contrato por obra o servicio), me prometieron que una vez finalizara mi máster habilitante para ingeniero superior, me cambiarían a la categoría profesional correspondiente. Hace un año que soy ingeniero superior, ejerzo como tal y sigo cotizando y cobrando como un titulado medio. Me llevan dando largas desde hace un año y, aun dándome la razón, no hay forma de que esto cambie. Con respecto al tipo de contrato que tengo, me pregunto si una vez finalizada la obra para la que supuestamente me contrataron, debía haber pasado ya a indefinido o tengo que esperar a cumplir los tres años. En tal caso, si en esos tres años se puede contabilizar los 6 meses que estuve con otro contrato por obra o servicio con la UTE donde trabajaba con la filial de la empresa C para la que trabajo ahora (mismos directivos). Tampoco sé si este cambio a indefinido se debe formalizar de alguna manera en papel (firmando un nuevo contrato) o a pesar de que no se firme un nuevo contrato, se valida automáticamente. Si entro en mi vida laboral, aparece que mi contrato actual es el 401. Entiendo que una vez tenga contrato indefinido, debería cambiar el código. Al igual que el grupo de cotización.

      Espero haberme explicado bien. Muchas gracias de antemano.

      Un saludo,

    2. Hola buenas tardes hace 3 años que trabajo en la misma empresa los dos primeros años fue a través de una ETT y el último año ha sido a través de empresa mi pregunta es la siguiente tienen que hacerme fijo después de este último contrato? Y si no es asi puedo dfnunciar?

    3. Buenos dias, tengo un contrato de interinidad 410 desde el 2006 con nombre y apellidos de la persona que sustituyo, en el 2012 la persona que sustituyo fallecio. La empresa no se ha puesto en contacto hasta el dia de hoy para cambiar el contrato, sigo con el mismo contrato a dia de hoy.
      Que puedo hacer, que derecho tengo, puedo exigir a la empresa.

      • Buenos días. En este momento usted tiene un contrato indefinido. Aunque formalmente parezca un contrato temporal (interinidad), al haber fallecido la persona sustituida en 2012 y no haber hecho nada la empresa para poner fin al contrato, su contrato se…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

    4. Hola, llevo en una empresa 17 meses. Primero con un contrato hasta fin de baja de una persona y luego otro contrato hasta fin de excedencia de la misma persona, luego al volver la persona a la que cubría me fui durante 37 días al paro. Y me llamaron para hacerme un tercer contrato también de duración hasta que vuelva de su baja médica la persona a la que cubro ahora. Actualmente sigo cubriendo esta baja pero si me dijeran de quedarme ¿Podrían hacerme un cuarto contrato temporal?

    5. Buenos días, llevo más de cuatro años (concretamente cuatro años y un mes) trabajando con una empresa, con un contrato por obra y servicio que acabo de renovar. Le he comentado a mi jefa que quiero que se convierta en un contrato indefinido, y ella me contesta que hará lo que pueda para hacerlo porque sabe que legalmente tiene que hacerlo, pero al tratarse de una fundación debe tener permiso de patronato y después de decirme que si me llamó para decirme que no es el momento y que lo va a intentar pero lo ve complicado. Entiendo que tengo derecho a dicha conversión y que la puedo exigir, dado que ahora mismo tengo contrato por otros tres años pero quiero pasar a ser indefinido por todo los beneficios que conlleva. Mi pregunta es, dado lo que he leído en su artículo, tengo la ley de mi parte y me tendrán que hacer indefinido verdad?. Muchas gracias de antemano.

    6. hace 14 dis que trabajo y no e firmado contrato que pasa?

    7. Hola, llevo dos años con contrato fijo en mi empresa, y ahora me dan la opción de echarme y darme la indemnación que me corresponderia, o bien aceptar otra puesto, con menos sueldo del que actualmente tengo, y renunciando a la indemnización. El nuevo contrato seria lo que ellos llaman AWF (aditional work force) que es un tipo de contrato no indefinido y que no tiene derecho a indemnización por despido. Es legal pasar de este tipo de contrato al otro, y perder mi indemnización?

      • Hola, si usted tiene un contrato de trabajo indefinido y la empresa le quiere cambiar de puesto de trabajo, o le quiere cambiar el salario, legalmente debería de hacerlo mediante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Este tipo…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

    8. Trabajo en un instituto de F.P: privado no concertado y el tipo de contrato que me realizan es el 401 por obra y servico determinado comenzado todos los años en el mes de Septiembre y finalizando al año siguiente en el mes de junio, me realizan mi correspondiente liquidación en cada finiquito, considero que esto es una concadenación de contratos y por lo tanto sería una trabajadora fija discontinua, pero el convenio colectivo no recoge esta modalidad de contrato, es correcto que me sigan realizando este tipo de contrato o sería un trabajador fijo.

    9. Hola, tengo un contrato de puesta a disposición a través de una ETT por circunstancias de la producción, estoy a punto de llegar al plazo máximo de 12 meses en un periodo de 18 establecido en el convenio de la empresa usuaria en la que presto servicio…¿Una vez alcanzados los 12 meses por ETT puede contratarme la empresa usuaria con un contrato similar otros 12 meses?

      Gracias de antemano.

      • Buenos días. ¿Nos puede indicar el contenido de la cláusula de limitación de la contratación temporal que indica el convenio colectivo que se aplica en su puesto de trabajo?   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

    10. Que pasa si trabajo el mismo dia que la persona a la que estaba supliendo por un contrato de interinidad, no me avisaron y coincidimos un dia trabajando las dos

    11. ¿16 años encadenando contratos como personal laboral eventual en la administración es suficiente para que sea considerado trabajador indefinido? Por supuesto, es una pregunta que se responde por ella misma. Sirva esto para denunciar la situación en la que nos encontramos la gran mayoría de los trabajadores eventuales de la administración. Esto, o en casa.

      • Hola, con la Administración hay una situación especial, y en el caso de existir un fraude en la contratación temporal de un trabajador, este puede exigir ser indefinido no fijo. Es decir, que se será indefinido, y no se tendrán…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

    12. Hola buenos días,
      Yo tenía un contrato de prácticas de 6 meses de duración, finalizada el 28/04/2017.
      Había hablado antes con mi jefe, y me dijo que sí que me renovaría, pero no me espesificó si me va a prorrogar el contrato de practicas o otro tipo de contrato.
      Mi pregunta es, si no me avisan con antelacion el tipo de contrato, por fdefecto tiene que ser prórroga del de practicas hasta los 2 años, con las mismas condiciones, o si no me avisan pasa directamente a indifinido.

      • Hola, si no ha estado contratada más de 2 años, lo normal es que se prorrogue el contrato en prácticas (+ info), aunque tendría que venir firmado por escrito por empresa y trabajador esa prórroga.   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

    13. hola, mi pregunta es la siguiente, yo llevo trabajando para la Diputación como empleado interino funcionario, más de 3 años concretamente desde el 2009, tengo derecho a que me hagan indefinido?

      • Hola, los contratos con la administración tienen un régimen especial, por lo que habría que estudiar la situación concreta y si existe algún fraude de ley en su contratación. En cualquier caso adquiriría la condición de indefinido no fijo, es…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

    14. Buenas tardes.

      He tenido hasta la fecha un contrato temporal por obra y servicio, primero por 6 meses y después me renovaron 6 meses más hasta la fecha en la que finalizó, cumpliendo exactamente un año mi relación laboral con la empresa. Al finalizar el contrato me han liquidado y dado de baja pero me comentan que en las próximas semanas volverán a contratarme.. ¿Que tipo de contrato me deben hacer ahora? ¿Tiene que ser indefinido o puede ser nuevamente temporal por obra y servicio? Muchas gracias. Un saludo

      • Hola, por poder, pueden hacerle cualquier tipo de contrato. Luego habría que revisar si el contrato está bien hecho o no, y si puede pedir a la empresa el ser considerado indefinido o no, por alguna de las causas que…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

    15. Hola, tengo contrato de obra, han pasado 3 años ya y no me han dicho nada, sigo trabajando. Mi convenio prevee una posible prórroga de 12 meses por acuerdo entre las partes, pero no me han preguntado si quiero prorrogar ni nada, simplemente he seguido trabajando, así que llevo ya 3 años y 1 mes. ¿debería haber firmado la ampliacion de esos 12 meses más? En que situación me encuetro entonces si no he firmado la ampliación y debería haberlo hecho?

      • Hola, si el contrato es renovable 12 meses más y usted sigue trabajando puede entenderse que es una prórroga tácita del contrato.   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

    16. Hola, tengo contrato de obra desde septiembre 2014. El servicio para el que se me contrató finalizó en enero de 2015, seguí y sigo trabajando hasta día de hoy, abril 2017. Entiendo que deberían haberme hecho indefinida, pero no lo han hecho. Ahora quieren cambiarme a otra de las razones sociales que tiene la empresa y aprovechar para pasarme a fija discontínua, pero yo considero que debo ser indefinida a tiempo completo. ¿Es así?¿Qué puedo hacer? Gracias.

    17. hola trabajo en mi empresa con contrato determinado desde 22 03 2013 hasta hoy 14 03 2017 mi jefe me quiere hacer de autonomo si quiero seguir trabajando .queria saber si mi contrato se convertio en indefinido y si tiene derecho de echarme sin que la obra y el trabajo se acabe ..!!!gracias …

      • Hola, habría que ver la situación concreta, como está hecho el contrato, ver si está bien identificada la obra o el servicio concreto… para saber si puede considerarse indefinido, como puede ver en el artículo. Si la obra por la…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

    18. Buenas tardes, el día 01 de abril del año 2016, se comunico a la seguridad social de la transformación de un contrato de duración determinada a indefinido, pero no al INEM, puedo comunicarlo ahora, después de un año y que consecuencias puede tener.

      gracias.

    19. Hola me pasa lo siguiente con mi empresa que es una cooperativa, me llamaron hace 2 años para entrar a trabajar de fines de semana entre con contrato de 40h para darme la formación necesaria durante un mes pero el contrato no era de practicas, los siguientes 3 me redujeron la jornada a 24h, en verano me volvieron a pasar a 40h después en octubre de nuevo a 24h y ya el 1 de noviembre y asta hoy me han mantenido a 40h. Bien yo entre a trabajar el dia 4 de marzo del 2015 y mi fecha de rescisión de contrato es de 8 de Marzo de 2017 puedo reclamar que me hagan socio en este caso o me pueden salir con alguna excusa? no quiero meterme en jaleos si no estoy 100% seguro ya que si me quejo automáticamente me tacharan para la siguiente vez y hoy en dia cerrarse una puerta nunca es bueno. Mantengo mi ultimo finiquito con el cambio de contrato y me pone que es: “DURAC.DETERM.TIEMPO.PARCIAL.OBRA/SERVICI” ese seria mi ultimo contrato a 24h supongo que el de ahora sera igual pero de tiempo completo. Un saludo y gracias de antemano.


     
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