El convenio especial con la Seguridad Social

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El convenio especial con la Seguridad Social es un acuerdo suscrito voluntariamente por el trabajador por el que se compromete él mismo a pagar sus cuotas de la Seguridad Social.

La finalidad es poder tener de este modo derecho a determinadas prestaciones, como jubilación, viudedad, servicios sociales, prestaciones por enfermedad común, etc.

¿Qué es un convenio especial de cotización?

Actualmente son muchos los trabajadores mayores que quedan en paro y ven peligrar su pensión de jubilación por faltarles algunos años de cotización para alcanzar el mínimo. El convenio especial puede ser una alternativa, de modo que es el propio trabajador el que paga sus cotizaciones voluntariamente para conseguir unas mejores prestaciones. Esto, no obstante, no se puede hacer en cualquier caso, tan solo en determinadas situaciones:

Los supuestos más habituales son:

  • Los trabajadores que causen baja en la Seguridad Social.
  • Los desempleados que finalicen su prestación o subsidio de desempleo
  • Quienes tengan un contrato con salario menor del que cobraban durante el último año, para de este modo cubrir la diferencia de cotización.
  • Los pensionistas que hayan sido declarados inválidos parciales y se les haya denegado la pensión.
  • Los pluriempleados que cesen en alguna de las actividades que daban origen al pluriempleo.
  • Los trabajadores con 65 o más años de edad,  por cuenta ajena con contrato indefinido o autónomos, siempre que continúen en situación de alta y acrediten treinta y cinco o más años de cotización efectiva.

La legislación contempla otros casos más específicos en los que se puede suscribir un convenio especial. Consultar la regulación legal al final del artículo.

*Ejemplo: un caso muy frecuente

Un trabajador tiene 55 años y está en el paro o finalizando su prestación. Podría suscribir un convenio con la Seguridad Social y seguir cotizando, de forma que cuando llegue su jubilación, le cuente como años trabajados y tenga cotizaciones suficientes para poder jubilarse


 


 

 

Requisitos para suscribir un convenio especial

Para poder suscribir un convenio especial es requisito tener cubierto un periodo mínimo de cotización de 3 años (1.080 días) en los 12 años anteriores a su baja en la Seguridad Social, aunque reglamentariamente hay algunas excepciones, por ejemplo en el caso de algunos ERE.

No puede suscribirse un Convenio Especial mientras se percibe la prestación contributiva de desempleo, aunque si, por ejemplo, mientras se cobra el subsidio para mayores de 52 años.

Se tendrán en cuenta las cotizaciones realizadas:

  • En cualquier Régimen de la Seguridad Social.
  • Por otro convenio especial para la jubilación.
  • Durante el primer año de excedencia por cuidado de hijo o familiar
  • Mientras se cobró la prestación contributiva por desempleo
  • Los períodos cotizados en Europa o en países con Convenios Internacionales.

 

Importe de la cuota a pagar por el Convenio Especial

La cotización es a cargo del trabajador y obligatoria desde la fecha de efectos del Convenio Especial y deberá abonarse mientras el convenio esté vigente. Al suscribir el convenio, el interesado puede elegir entre las siguientes bases de cotización:

  1. La base máxima del grupo de cotización correspondiente a la categoría profesional en la que estuviera dado de alta, siempre que hubiera cotizado por ella al menos 24 meses en los últimos 5 años.
  2. La base por la que se hubiera venido cotizando en los últimos 12 meses.
  3. La base mínima de cotización vigente.
  4. Una base de cotización que esté comprendida entre las bases anteriores

El pago debe hacerlo el trabajador en la entidad financiera colaboradora (bancos, Cajas) , a través del documento de cotización TC–1/50, ingresándose la cuota dentro del mes natural siguiente si está en el régimen general, o dentro del mismo mes si es autónomo.

La cuota mensual a ingresar por el suscriptor será el resultado de aplicar a la base de cotización el tipo único de cotización vigente en cada momento en el Régimen General, multiplicado por el coeficiente que corresponda en función de la acción protectora dispensada (art. 22 Orden ESS/70/2016, de 29 de enero).


 


 

Plazo para solicitar el convenio especial

Con carácter general, el convenio especial se puede suscribir en cualquier momento desde la fecha de extinción de la relación laboral o cese de la actividad. Si se suscribe en los primeros 90 días naturales desde la extinción o cese tendrá efectos desde ese momento, de lo contrario, se tendrá en cuenta desde la fecha de la solicitud.

En el caso particular de los convenios especiales que complementan las cotizaciones del subsidio para mayores de 55 años, hay un plazo específico para poder solicitarlos, que es de un año a partir del agotamiento de la prestación contributiva.

Efectos sobre el cálculo de las rentas del solicitante de un subsidio.

Las cotizaciones al convenio especial son gastos fiscalmente deducibles en el IRPF y en ciertos casos a la hora de calcular los ingresos de la unidad familiar, para solicitar un subsidio, se podrá restar el importe que el solicitante pague por tener suscrito un convenio especial del conjunto total de rentas.

Hasta junio de 2013, el SEPE admitía que siempre se descontasen estas cuotas, pero a raíz de una Sentencia del Tribunal Supremo y de una instrucción interna aplicando dicha sentencia, ha modificado su criterio respecto del importe destinado a los Convenios Especiales con la Seguridad Social.

En este momento no se admite el descuento de aquellas cuotas que el trabajador abone de forma voluntaria con cargo a un Convenio Especial.
Se permite el descuento en los casos en los que el importe destinado al Convenio Especial proviene no de una decisión voluntaria del trabajador, sino que tiene una naturaleza prestacional, de modo que el trabajador lo recibe por ejemplo como consecuencia de un acuerdo previo con la empresa con el fin de poder obtener en el futuro su pensión de jubilación.

Esto es algo habitual cuando se negocia un despido colectivo: se puede negociar que la empresa constituya un plan de rentas para los trabajadores afectados en el que se incluirá el pago de una cantidad para que el trabajador la destine al pago de su Convenio Especial con la Seguridad Social. En este supuesto, la cantidad del Convenio no se tendría en cuenta como renta en el caso de que el trabajador vaya a solicitar un subsidio por desempleo.

Puedes descargarte aquí la Sentencia del Tribunal Supremo 2039/2013 (pdf)


 


 

Coberturas del convenio especial

Jubilación, invalidez permanente, muerte, supervivencia y las prestaciones derivadas de enfermedad común y accidente no laboral.

El convenio especial no cubre la protección por desempleo, Fondo de Garantía Salarial ni Formación Profesional. Tampoco paternidad, maternidad, ni riesgo durante el embarazo.

Cómo solicitarlo

Una opción es acudir a la oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) que corresponda al domicilio y  presentar la solicitud modelo TA-0040 (ver pdf).    Otra opción es la de tramitarlo de forma electrónica a través de Internet, pero hay que tener medio de identificación segura (certificado digital, dni electrónico, etc).

Suspensión y finalización del convenio especial

 El Convenio Especial se suspende cuando el trabajador se da de alta en un nuevo trabajo y tiene una base de cotización mayor que la del convenio. Al finalizar el trabajo puede reanudarlo.

Se extingue al alcanzar la pensión de jubilación o incapacidad permanente, al dejar de pagar las cuotas tres meses seguidos o cinco alternos y cuando por su propia voluntad el trabajador decide darlo de baja.

Supuestos especiales

(ver Orden TAS/2865/2003)

  • Convenio especial de trabajadores perceptores del subsidio de desempleo para mayores de 55 años
  • Convenio especial de trabajadores que reduzcan la jornada por cuidado de un menor, minusválido o familiar
  • Convenio especial de trabajadores contratados a tiempo parcial
  • Convenio especial durante la situación de alta especial como consecuencia de huelga legal o cierre patronal
  • Convenio especial para trabajadores que cesen en las prestaciones de servicios o actividades
  • Convenio especial de cuidadores no profesionales de personas en situación de dependencia R.D. 615/2007
  • Convenio especial de los trabajadores de temporada en periodos de inactividad y para los comprendidos en los sistemas especiales de frutas y hortalizas y conservas vegetales del Régimen General de la Seguridad Social
  • Convenio especial de empresarios y trabajadores sujetos a expedientes de regulación de empleo que incluyan trabajadores con 55 o más años
  • Convenio especial durante las situaciones de permanencia en alta sin retribución, cumplimiento de deberes públicos, permisos y licencias
  • Convenio especial para deportistas de alto nivel
  • Convenio especial para los trabajadores que ostenten la condición de funcionarios o empleados de Organizaciones Internacionales intergubernamentales
  • Convenio especial para la cotización adicional de expedientes de regulación de empleo 76/2000 y 25/2001
  • Convenio especial para la formación. Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre.
  • Convenio Especial para la cotización adicional de los trabajadores de Agencias de Aduanas afectados por la incorporación de España al Mercado Único Europeo
  • Convenio Especial para personas con discapacidad que tengan especiales dificultades de inserción laboral (R.D. 156/2013 de 1 de marzo

 

Regulación legal

 


 


 
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303 comentarios en «El convenio especial con la Seguridad Social»

  1. Hola, soy un antigüo becario, hace un año se reconocia el tiempo transcurrido como becario por tiempo trabajado (maximo 2 año), al suscribir este “convenio especial” estoy pagando a la Seguridad Social unas cuotas, ya que se podía pagar todo de una sola vez o mensualmente, ahora al hacer la declaración de la renta, ¿debo incluir estas cuotas que estoy abonando mensualmente, donde?; si la consulta no pertenece a esta sección por favor indiquenme donde podria aclarar esta duda.
    Gracias

    Responder
    • Buenas tardes, si usted tiene dudas de como hacer la declaración de la renta y donde desgravarse las cuotas del convenio especial, le recomiendo que se ponga en contacto directamente con la Agencia Tributaria, acudiendo a una de sus oficinas o a través del > teléfono de hacienda (+ info). Allí podrán indicarle exactamente, ya que dependerá de sus circunstancias la forma en la que tiene que declarar este convenio especial.

      Un saludo.

      Responder
  2. Buenas Tardes.
    Trabaje desde el año1973 al 1979 que me fui de la empresa para casarme.
    En el año 2005 al 2006 hice un taller de empleo de jardineria y en el 2010 al 2011 un taller de archivos.
    he cobrado dos veces la rai pero la última vez me dijerón
    que no podia cobrarla por no haber cobrado nunca el paro.
    Mi pregunta es. si cotizara ahora unos meses tendria
    paro de todo lo cotizado anteriormente.
    Muchas gracias.

    Responder
    • Hola Sofía,
      Me temo que si sólo has trabajado en los años que me dices esas cotizaciones se habrán extinguido >guardar el paro (+info)
      Pero si trabajara ahora y tuviera cotizaciones suficientes (360 días) podrá percibir el paro de esos días o incluso si cotizara menos días a lo mejor podría tener derecho a algún tipo de subsidio.
      No obstante, le sugiero que consulte esta información en el SEPE
      Un saludo

      Responder
  3. En febrero del 2013 por cierre de la empresa fui despedida pasando a cobrar la prestación por desempleo durante 24 meses ( hasta febrero 2015).
    Tengo cotizado a la seguridad social 23 años, y cumplo 55 años en octubre del 2015.
    Somos sólo dos miembros en la familia. Mi marido e yo.- Y a partir de febrero del 2015, los ingresos familiares serían sólo los del marido que asciende a 13.500 euros brutos anuales.
    Cuando en febrero del 2015, deje de percibir la prestación por desempleo, ¿ Tengo derecho a alguna otra prestación, ayuda, etc.?
    En caso de tener derecho a alguna prestación, etc., donde y como solicitarla.
    Muchas gracias.

    Responder
  4. Hola,tengo 52 años, he dejado de cotizar a la seguridad social en el año 1991,y me faltan 10 meses para llegar hasta los 15 años de cotizacion,que es el minimo que se necesita para la prestacion de los 55, en este caso puedo solicitar y acojerme algun convenio especial de la seguridad social, y si con estos datos reuno alguno de los requisitos que me demandan. Gracias

    Responder
  5. Buenos días, quiero suscribir un convenio especial ya que soy un trabajador de 55 años afectado por un ERE de extinción que ahora trabajo en otra empresa pero con una base de cotización menor.
    Quiero llegar a la cotización máxima (unos 3580€/mes) pero el problema es que mi cotización actual va a ser variable (unos 2500€/mes pero cambiando mes a mes)
    ¿Existe la posibilidad de variar la cuantía del convenio mes a mes?. Gracias

    Responder
    • Buenos días, le recomiendo que consulte directamente con la Tesorería General de la Seguridad Social sobre la posibilidad de realizar esta aportación variable, ya que dependerá de su situación. Puede contactar a través del teléfono 901 50 20 50 o a través de las > oficinas de la Seguridad Social (+ info).

      Un saludo.

      Responder
  6. Buenas noches:

    Tengo 55 años, me quede parado el 31/03/2013 el 3/12/2014 dice el INEM que se me termina el paro (Resolución) está el tema demandado y este mes de junio tengo el juicio que seguro acabará recurrido por alguna de las partes. Mi base de cotización fue de 1900 brutos mensuales y cuando se me acabe la prestación por desempleo tengo la intención de Suscribir un convenio especial (una vez tramite y cobre el subsidio), la duda es que he calculado 1900 x 28% x 0,94 (índice corrector) = 505,4 euros, no sé si me he equivocado pero me parece una burrada esta cuota, he pedido cita previa al INSS para hacer esta consulta, pero, alguien puede ayudarme.

    Gracias.

    Responder
    • Buenas noches. Publicamos su comentario por si algún lector puede aportar más información, pero es una duda que le pueden solucionar en la Tesorería General de la Seguridad Social, bien en sus oficinas o a través de su teléfono de contacto (+info). Responder

  7. PAGO LA CUOTA MAXIMA A LA SS. POR UN CONVENIO ESPECIAL. HE COMENZADO A COTIZAR POR CLASES PASIVAS. TENGO DERECHO A QUE ME AMINOREN LA CUOTA EN LA PARTE PROPORCIONAL QUE YO COTIZO A CLASES PASIVAS????

    Responder
    • Buenas tardes, para cualquier consulta sobre la cotización le recomiendo que acuda directamente a su oficina de la Seguridad Social donde podrán indicarle exactamente cuando está cotizando y si puede en su caso aminorar la cuota. Dependerá de su situación y del convenio que tenga.

      Un saludo.

      Responder
  8. Tengo 58 años a los 56 despues de 25 años en la empresa fui despedido.Como se acaban las prestaciones de desempleo quiero hacer un convenio especial con la SS. Como no tengo ingresos del trabajo y me temo que voy a ser un parado de larga duracion,estoy obligado a cobrar en mensualidades mi Fondo de Pensiones.
    ¿es esto posible? ¿podre deducir en el IRPF las cuotas del convenio especial? Muchas gracias por su atencion.

    Responder
    • Hola José Ramón,

      En cuanto a su duda de la obligación de cobrar su fondo de pensiones en mensualidades, la verdad es que no le puedo responder a eso ya que dependerá de la opción que usted elige para cobrar el Plan de Pensiones. Los Planes de Pensiones en principio se pueden cobrar de tres formas: mediante capital (recibir un pago único) , renta (recibir el dinero depositado en varios pagos) o un sistema mixto (combina los dos sistemas de pago anteriores). Le aconsejo que solicite información a la entidad donde suscribió su plan y les pregunte a ellos si está obligado a cobrar su fondo en modo de renta.

      Por otro lado: Las cotizaciones al convenio especial son gastos fiscalmente deducibles en el IRPF.
      De todas formas cualquier duda que tenga de IRPF le aconsejo que solicite información a un experto fiscal y al propio SEPE, con el fin de evitarnos sustos desagradables en la declaración de la renta.

      Un saludo

      Responder
  9. Hola, para suscribir un convenio especial hay que hacerlo en un período de 6 meses no? si dejo pasar dos meses y lo hago en el tercero, esos dos meses se regularizan y cuentan como si huebese estado cotizando o me quedaría con esos dos meses sin cotizar
    Gracias

    Responder
    • Buenos días Pepe,

      La Seguridad Social establece que los plazos para suscribir un convenio especial son:
      – 90 días siguientes al cese o situación determinante del convenio especial.
      – 1 año siguiente al cese o situación determinante del convenio especial.

      En el caso que se presente dentro del plazo de los 90 días la Seguridad Social establece que surtirá efectos desde el día siguiente a aquel en que haya producido efectos la baja en el Régimen correspondiente, salvo que el solicitante opte porque los efectos se inicien desde la presentación de la solicitud.
      Si la solicitud del convenio se hubiere presentado fuera del plazo de los 90 días, el mismo surtirá efectos desde el día de la presentación de la solicitud.

      Para más información puede consultar la página de la Seguridad Social sobre >convenios especiales

      Responder
  10. Buentas tardes!!! He estado pagando las cuotas del convenio especial de la seguridad social por vivir en el extranjero. En enero he cumplido los 65 y también he pagado todas las cuotas, por lo cual me quiero jubilar y empezar a cobrar dicha prestacion. Cuales son los pasos a seguir? Puede mi hijo q vive en España solicitarla por mi?

    Responder
    • Buenos días, la solicitud de la jubilación debe ir firmada por usted y debe de ir acompañada de su DNI original, que deberá mostrar en el momento de presentar la solicitud. Además le recomiendo que en el momento de pedir la jubilación se informe sobre el hecho de vivir en el extranjero y recibir la jubilación. Para ver los pasos a seguir puede consultar la información sobre la jubilación en la > página de la Seguridad Social (+ info).

      Un saludo.

      Responder
  11. Estoy retirado en el régimen de Clases Pasivas. Cobro poco por la discapacidad que padezco. Ante la posibilidad de que mi dolencia se agrave con la edad, quisiera saber si puedo cotizar en algún tipo de Convenio Especial para que dentro de unos años, si estoy peor, pueda cobrar algo más de pensión que me permita vivir algo dignamente.

    Muchas gracias a quienes me puedan ayudar en algo.

    Responder
    • Buenas tardes, los convenio especiales están justamente destinados a las personas que quieren completar sus cotizaciones para garantizarse una pensión superior una vez que lleguen a la jubilación. Pero al estar usted incluido en el régimen de Clases Pasivas, le recomiendo que acuda a la delegación del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas y se informe exactamente de las posibilidades que tiene al respecto.

      Un saludo.

      Responder
  12. Sí tengo suscrito un convenio y me surge un trabajo en un país que no tiene convenio con seguridad social española y caigo enfermo o tengo un accidente que me incapacita para trabajar, puedo pedir, en base al convenio que tengo con la s.s., una incapacidad permanente en España,si reúno los requisitos de cotización?

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    • Buenas tardes, al tratarse de una situación tan especial, le recomiendo que acuda a su oficina de la Seguridad Social y se informe. Ya que si está trabajando en el extranjero no está dado de alta en la Seguridad Social española, y está únicamente asimilado al alta, a la hora de pedir la incapacidad. Además tendrá que informarse de la posibilidad de mantener el convenio si se encuentra trabajando en el extranjero.

      Un saludo.

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  13. Acabo de copiar y pegar de vuestra Web esta noticia, que pueden ver mas abajo.
    Pueden confirmar en que decreto está reflejada?
    gracias

    Otras ventajas del convenio especial

    Las cotizaciones al convenio especial son gastos fiscalmente deducibles en el IRPF y a la hora de calcular los ingresos de una unidad familiar, para solicitar un subsidio, del conjunto total de rentas habrá que restar el importe que el solicitante pague por tener suscrito un convenio especial.

    Responder
    • Buenas tardes, las cotizaciones al convenio especial no se tendrán en cuenta como ingresos en la unidad familiar cuando sean ingresos que se reciben específicamente para pagar dichas cotizaciones. Se explica mejor con un ejemplo, si una empresa contrata a una aseguradora para que un trabajador reciba mensualmente una renta para que pague el convenio especial, esas rentas que se reciben específicamente para dicho convenio están exentas. Pero si no se reciben específicamente para pagar dicho convenio, se deberán computar como ingresos.
      Respecto de la legislación tributaria, le recomiendo que acuda a un asesor fiscal que pueda asesorarle.

      Un saludo.

      Responder
  14. Hola, estoy cobrando el subsidio para mayores de 55 años y tengo suscrito un convenio especial con la S.S.
    He leido que las cuotas destinadas al pago del convenio se consideran deducibles, por lo que entendía que si rescato un plan de pensiones y lo destino al pago del convenio, el ingreso del plan se vería compensado con los pagos del convenio y no afectaría al computo de rentas para poder seguir cobrando el subsidio. Sin embargo en el SEPE me dicen que esto no es así y que si rescato el plan de pensiones me computaría como ingresos independientemente del destino de esos ingresos, aunque sea para pagar el convenio y por tanto dejaría de cobrar el subsidio.
    Por favor me podrían aclarar este punto.
    Gracias y un cordial saludo

    Responder
    • Buenos días, solo no se tiene en cuenta como ingresos, los ingresos que se reciben específicamente para pagar el convenio especial de la seguridad social. Para explicarlo mejor, por ejemplo, si una empresa contrata un seguro para que al trabajador despedido se le pague mensualmente una cantidad que tiene que destinar para pagar el convenio especial, como estas cantidades se reciben específicamente para pagar el convenio, no se tienen en cuenta. Solo en este caso no se computan.

      Un saludo.

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  15. Hola
    me he descargado de la web de la SS un pdf (https://sede.seg-social.gob.es/prdi00/groups/public/documents/binario/231825.pdf) para el cálculo de la cotización de convenio especial, y he visto que si se percibe subsidio, el importe mensual es menor. Yo percibo este subsidio “SUBSIDIO DE DESEMPLEO PARA MAYORES 45 AÑOS CON PRESTACION MAYOR DE 6 MESES Y CARGAS FAMILIARES.”. Se podría aplicar? porque según el TA_0040 sólo se habla de los subsidios por desempleo de mayores de 52 y 55 años.

    Responder
    • Buenas tardes, para una consulta tan especifica le recomiendo que acuda a su oficina de empleo, donde pueden realizar los cálculos y estudiar su expediente completo.

      Un saludo.

      Responder
  16. Hola.
    Salí de mi empresa por un ERE. Tras los dos años de paro entré en convenio especial, cotizando el máximo. La previsión no era que la cotización subiese tanto (5% el 2013). Parece ser que el 2014 será similar la subida.
    He preguntado cómo rebajar mi cotización pero sólo se puede una vez al año, antes del 1 de octubre. En el INSS me han propuesto el truco de solicitar la baja, esperar un mes y reanudar el convenio especial con una cotización menor. Se puede hacer esto sin riesgo alguno?

    Responder
    • Buenas tardes, como todo truco tiene sus riesgos. Vemos que puede haber un riesgo ya que existen unos requisitos para poder suspender el convenio especial, y solo puede pedirse en algunas situaciones (como empezar a trabajar), y se reanuda el mismo convenio que se ha suspendido. Si pide la baja del convenio, y no una suspensión, puede tener un problema al pedir un nuevo convenio especial, ya que se la habrá pasado el plazo que se tiene para pedir el convenio. Para más información puede ver la página de la Seguridad Social sobre > convenios especiales (+ info).

      Un saludo.

      Responder
  17. Hola, tengo 54 años y 1 mes, se me acaba la prestación por desempleo en 10 días, quisiera saber cuales son las prestaciones que puedo solicitar y si dichas prestaciones serian compatibles con la firma de un convenio de cotizacion con la seguridad social y también cuando y en que plazos debo de solicitarlas tanto la prestacion como el convenio, si a la vez o una antes que otra. gracias.

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  18. Me encontraba en Convenio Especial por prejubilación con mi Empresa,mi fecha de jubilación acabó el 29.03.13, llevo más de un mes sin haberme resuelto dicha jubuilación, aparte me han cargado a finales de Abril una cuota de cotización,
    Pregunta: Es posible que trden tanto en la resoluciíon que solicité el 25.03.13 y¿ tengo obligación de pagar la cotización en Abril, si “teóricamente” estoy jubilado desde 29 de marzo?Gracias espero su respuesta

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    • Buenas tardes. Los trámites de reconocimiento de la jubilación los lleva el INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social). Conocemos mejor los plazos del SEPE, que es la especialidad de este blog, y la verdad es que hasta ahora pensábamos que en el INSS no había tanta demora. Yo en su lugar haría mañana una llamada al INSS para ver si ellos conocen el estado de la solicitud o pediría cita para la oficina. Tiene los contactos aqui canales de información del INSS (+info). Un saludo.

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  19. Buenos dias
    Falte tres dias a mi trabajo por unos problemas familiares y mi empreza me acaba de comunicar que me van a despedir tendria derechos a paro? Muchas gracias

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    • Buenas tardes David. Sí podrá cobrar la prestación por desempleo aunque le ejerzan un despido disciplinari ya que mientras que la causa de extinción del contrato sea distinta a la baja voluntaria, se tiene derecho a la prestación si se tienen cotizados los periodos mínimos. Un saludo.

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  20. hola , me llamo pilar , estoy actualmente cobrando el desempleo, he estado de ayudante de cocina 5 años cobrando 1000 euros, cuando se me termine el desempleo, espero trabajar, pero si no, me tocara pedir el subsidio, ya que tengo dos hijos a cargo, pero me gustaría seguir cotizando, pero podía decirme que cuota estaríamos hablando? es la misma que la que estoy pagando en el desempleo? son 56 euros.gracias
    atentamente…
    pilar

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