El contrato por obra o servicio

Es una de las modalidades de contrato más utilizadas en la actualidad, aunque no siempre correctamente.  Explicaremos en qué casos se puede hacer este contrato.

 

¿Qué es un contrato de obra o servicio? ¿Cuándo se puede hacer?

Actualizado: 19/06/2021

El contrato por obra o servicio determinados es un contrato temporal con el que se puede contratar a un trabajador para preste sus servicios para una tarea o un servicio concreto dentro de la empresa, cuya duración no va a ser indefinida, pero que no se sabe exactamente cuándo va a finalizar.

Ejemplo: La empresa Todolibro ha sido contratada para una Universidad para que haga un inventario de todos los libros que tiene en sus bibliotecas. Todolibro contrata a Jaime para que haga este inventario. No se sabe qué día acabará Jaime el inventario, pero cuando llegue ese momento finalizará el contrato.

Estos contratos se tienen que utilizar únicamente para obras o servicios que tenga autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa. No se pueden utilizar para contratar a trabajadores que tengan las mismas funciones y actividad que los trabajadores con contratos indefinidos en la empresa.  En ocasiones, el Convenio Colectivo  aplicable establece un listado de los trabajos o tareas tienen esta autonomía y sustantividad propia y que se pueden cubrir con contratos de obra y servicio.

Ejemplo: La empresa NEWDISCO es la dueña de una discoteca de Valencia, que funciona todos los viernes, sábados y domingos, con actuaciones en directo.

Este verano la empresa ha sido elegida por un Ayuntamiento para organizar una summer party en la playa.  Para ello, NEWDISCO contrata a 10 trabajadores para el evento. En estos casos el contrato es para un servicio concreto que tiene una sustantividad propia y tienen una duración temporal, por lo que se podrá utilizar el contrato de obra y servicios

Por otro lado, la misma empresa contrata, también por obra y servicio a una técnico de sonido para los conciertos de fin de semana en su local de Valencia. En este caso el contrato no es para un servicio concreto, no  tiene sustantividad propia, no es para una actividad con una duración temporal, ya que este trabajador estaría haciendo los mismos trabajos que el resto de la plantilla de la empresa, que tienen contrato indefinido. En este caso, si la empresa contrata al técnico de sonido con un contrato de obra y servicio, estaría en fraude de ley.

Si la obra o el servicio es temporal y es para un servicio concreto y sustantivo, pero que se repite intermitentemente o de forma cíclica, la empresa tendrá que hacer entonces contratos fijos discontinuos , ya que probablemente éste sea el contrato adecuado.

Ejemplo: Una Comunidad de Vecinos tiene contratada a la empresa SERVICIOS TOTALES, para los servicios de portería, limpieza, jardinería y, en verano, para la limpieza de la piscina y el socorrista. La empresa Servicios Totales no debería contratar a José con un contrato de obra y servicio como socorrista para los meses de verano, ya que, aunque el servicio es temporal, al ser un servicio que se va a repetir todos los años, José tendría que tener un contrato fijo discontinuo.


Si el contrato de obra y servicio es un contrato temporal ¿cuál es el límite de tiempo?

Muchos trabajadores, a pesar de tener un contrato temporal por obra y servicio llevan trabajando muchos años para la misma empresa. ¿Entonces no tiene límites de duración el contrato? Sí, este tipo de contratos no puede alargarse indefinidamente y existen varios límites temporales:

  • El contrato no puede durar más de lo que dure la obra o el servicio para el que se ha sido contratado. En ocasiones en el contrato viene indicada una fecha o una duración determinada, pero debe de considerarse orientativa.

    Ejemplo: La empresa Gráficos, S.A. ha sido contratada por un cliente para que rediseñe los logos y la imagen de su marca. Gráficos, S.A. contrata a Laura para que se encargue de este cliente. Una vez finalizada la labor de rediseño, el contrato de Laura debería finalizar.

  • Los contratos firmados desde el 18 de junio de 2010 no pueden durar más de 3 años, plazo ampliable hasta 12 meses más por el Convenio Colectivo, como ocurre en el Convenio de Limpieza de la Comunidad de Madrid (Art. 48 ), o en el de Seguridad Privada (Art. 15). Se entiende que un contrato que dura más de este tiempo deja de ser temporal.


    Ejemplo: Marisa, ingeniera de caminos, fue contratada por obra y servicio en septiembre de 2012 por la empresa Carreteras Seguras, S.L. para  la construcción de la variante de una carretera. A día de hoy Marisa sigue realizando el mismo trabajo, con el mismo contrato. En septiembre de 2015 el contrato ya alcanzó su duración máxima y Marisa y a partir de ese momento, Marisa debe de considerarse como indefinida en la empresa.

Requisitos formales del contrato de obra y servicio

Este tipo de contratos tienen hacerse necesariamente por escrito en el modelo oficial del Ministerio de Empleo (pdf) . En el contrato tiene que venir indicada exactamente la obra o el servicio al que va a estar adscrito el trabajador, con suficiente claridad y precisión. En el propio contrato hay un anexo donde realizar esta indicación.

No hacer el contrato por escrito o no indicar la obra o el servicio de la forma correcta, implica que el contrato sea considerado indefinido . La mayoría de los contratos por obra y servicio tienen este tipo de defectos.

Ejemplo: La empresa Informáticos, S.L ha ganado el concurso público para llevar la gestión informática de una Administración Pública, y contrata a Matías para que lleve a cabo esta labor. La empresa realiza un contrato en el que podrían describir la obra o servicio de dos maneras:

Descripción tipo A):  Se describe la obra o servicio como  “La realización de la gestión informática del Ayuntamiento de XXX, según lo contenido en el Pliego 2891/14 del concurso público adjudicado mediante resolución de 14/05/2015, y contrato con número de referencia PA89/87 correspondientes a actualización y mantenimiento de la página web consistorial, mantenimiento de los correos electrónicos del Ayuntamiento, mantenimiento de los programas informáticos utilizados en los ordenadores del Ayuntamiento”.

Descripción tipo B) :  Se describe la obra o servicio como “La gestión informática del cliente”.

En el caso A se cumplirían los requisitos exigidos, mientras que en el B,  no y el contrato en ese caso puede considerarse indefinido.


El periodo de prueba, en los contratos firmados a partir del 21 de diciembre de 2013 y que sean de menos de 6 meses, no podrá ser de más de un mes, salvo que el Convenio Colectivo indique otra cosa.

Además para intentar evitar la temporalidad de los contratos, si el contrato es de menos de 7 días, la empresa tendrá un recargo del 36% en la cuota de la Seguridad Social. Asimismo, la empresa tendrá que informar a los trabajadores de las vacantes que haya para puestos con contrato indefinido, a fin de que puedan optar a ellos.

El contrato de obra o servicio se puede hacer para jornada completa o también por tiempo parcial.

 

Llega el fin de la obra o el servicio, ¿qué sucede?

Cuando finaliza la obra o el servicio pueden darse varias situaciones:

  • Que sea la empresa la que dé por finalizado el contrato entregando una carta al trabajador indicando este hecho (fin del contrato temporal) y teniendo que pagar al trabajar la indemnización correspondiente, como en el resto de contratos temporales y dándole un preaviso de 15 días si el contrato ha durado más de un año.
  • Que ni la empresa ni el trabajador den por finalizado el contrato y el trabajador siga trabajando. En este caso el trabajador debe de considerarse que pasa a ser indefinido en la empresa,. Aunque en teoría siga con un contrato temporal, realmente se le considerará como indefinido al haberse incumplido uno de los requisitos del contrato por obra y servicio.

Puede darse el caso de que la obra haya finalizado, la empresa no haya despedido al trabajador y el trabajador no quiera dar por finalizado el contrato para no perder la indemnización a la que tendría derecho y para no perder su derecho a pedir la prestación por desempleo. En ese caso, el trabajador tiene que seguir acudiendo a su puesto de trabajo, hasta que la empresa le indique por escrito que no lo haga.

En el siguiente artículo explicamos los casos más habituales de fraude de ley en el uso de los contratos de obra o servicio, y qué derechos tiene el trabajador y cómo reclamar el carácter indefinido del contrato.



Normativa aplicable

  • Artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores
  • Real Decreto 2720/1998 por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada.

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    273 comentarios en «El contrato por obra o servicio»

    1. Buenas tardes,
      He trabajado como ayudante de cocina con un contrato de obra o servicios a tiempo parcial quisiera saber si este tipo de contrato vale para este tipo de trabajo,pues no tenia fecha de finalización, me faltaron el respeto y al terminar la jornada de trabajo le notifique al jefe que no volvería, quisiera saber si tenia que firmar pre aviso o podía dar yo mismo por finalizado el contrato que no me dio ni la copia, y también quería saber si en este caso tengo derecho al paro. Gracias.

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    2. Buenas tardes,
      Un trabajador con un contrato por obra o servicio del cual ha causado baja voluntaria. Ahora tiene pensado volver a trabajar en dicha empresa. ¿La empresa le puede volver a hacer un contrato de obra y servicio para el mismo puesto? Entre ambos contratos no superaría los 24 meses.
      Muchas gracias.

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      • Hola, si va a volver a estar asociado a una obra o un servicio determinado, la empresa puede hacerle un nuevo contrato de este tipo.
        Posteriormente, habría que ver si supera los límites temporales de este tipo de contratos o si ha realizado funciones fuera de la obra o del servicio que se indique en su contrato, o si el contrato no cumple los requisitos legales. En estos casos, el trabajador pasaría a ser indefinido.
        Pero de forma inicial el trabajador puede volver a ser contratado por un nuevo contrato temporal de obra o servicio.
        Un saludo.

    3. Hola, resulta que tengo un contrato de obra y servicio la cuestion es que lo empecé a finales de febrero, a mediados de abril me prorrogaron el contrato hasta julio. Ahora en julio, 3 dias antes del vencimiento del contrato, me comunica la empresa que no me prorrogan el contrato, el objeto del contrato sigue todavia vigente. Mi pregunta es, tengo derecho a indemnizacion?, si es así cuanto?

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      • Hola
        Me hicieron un contrato de 4 meses, estuve fuera 4 días y luego un contrato de 1 mes q termino un viernes y el lunes empecé otro contrato hasta la fecha.siempre en la misma empresa de pintura,no se si hay algún tipo de convenio o ya tengo derecho a que hagan indefinido? En agosto cumplo 3 años trabajados. De esta forma. Gracias

      • Hola, habría que estudiar la situación concreta, los contratos, para ver cómo están hechos, si cumplen los requisitos legales… ya que si no los cumplen uno de las consecuencias es que pase ser considerado indefinido. Por otro lado si en un periodo de 30 meses ha estado contratado con 2 o más contratos más de 24 meses, entonces también se entiende que pasa a ser indefinido. Por lo que usted dice se encuentra en esta situación, ya que ha tenido al menos 2 contratos, lleva más de 24 meses en la empresa en un periodo de 30 meses. Aunque para saberlo exactamente habría que revisar los contratos y las fechas.
        Un saludo.

    4. Buenas tardes

      llevo con un contrato de obras y servicios desde el año 2011 en una empresa pública,
      se que quedo fija, pero mi duda es: si por convenio solo le permiten el ascenso interno a los contratados fijos yo podría acceder a un ascenso interno? o tendría que denunciara la empresa para que me dejen fija y luego podría acceder a un ascenso interno? es que si tengo que denunciar ya tendré problemas con la empresa y no me gustaría.

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    5. Buenas tardes,
      Trabajo con una subcontrata para la administración pública . Firme en junio 2009 el contrato de fin de obra y servicio y tengo las siguientes clausulas :
      1. La duración de contrato se extenderá desde 10/02/2009 hasta fin obra.
      Y también
      2. La realización de obra y servicio asistencia de mantenimiento asociada en departamento informático ( suprimido)? ( Es una empresa pública de la )

      Desde enero este año, este servicio la han cogido otra empresa, yo iré la nueva empresa. Pero la actual me tendría que despedir porque ya no tiene este servicio. Mis preguntas son :
      – Que cantidad recibiría por año trabajado de finiquito ( en el contrato viene 8 días )
      – Estaríamos hablando de un contrato indefinido
      -Mi empresa es de Sevilla, me podría decir cambiarme el lugar de trabajo para que pida yo solo la carta de despido ?

      Responder
    6. Hola,
      Tengo a una trabajador contratado con un 401 con fecha 26/05/2014, es decir la semana que viene cumple los 3 años, en el contrato no indicamos fecha de finalización. ¿Puedo prorrogarlo 12 meses perteneciendo al convenio del metal de Madrid?

      Gracias

      Responder
    7. Buenas tardes mi caso es el siguiente , tengo contrato por obra desde hace 9 años , si la empresa me quiere cambiar de campaña , es decir ya no es el servicio para el que fuí contratado , y yo no quiero tal cambio , puedo negarme y en ese caso me despedirían con 20 días de indemnización ?

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      • Hola, los contratos por obra y servicio solo pueden durar como mucho 3 años, ampliable por convenio colectivo otro año más. Pasados estos plazos, el contrato pasa a ser indefinido. Por lo que, en su caso, usted tiene una relación indefinida de trabajo, y no está ya ligada específicamente a una obra o un servicio concreto. Por lo que la empresa puede cambiarle de campaña si quiere.
        Lo que habría que estudiar es qué implica ese cambio. Si simplemente es un cambio de funciones, que pasa a trabajar de un cliente para otro cliente, pero no hay cambios sustanciales, ese cambio estará dentro del poder de dirección que tiene la empresa.
        Si en cambio el cambio implica un cambio de horario, de salario, de funciones de carácter sustancial (se hacen funciones totalmente distintas)… entonces habría que estudiar el caso concreto, pero podría ser una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y usted debería tener 3 opciones:
        • Aceptarlo
        • No aceptarlo e impugnarlo judicialmente para ver si se ha realizado correctamente. Mientras se espera al juicio tendrá que trabajar con las nuevas condiciones
        • No aceptarlo y pedir la rescisión del contrato de trabajo con derecho a una indemnización de 20 días de trabajo por año trabajado, con un máximo de 9 mensualidades, y derecho al paro.
        Por lo que habría que analizar exactamente ese cambio.
        Un saludo.

    8. Buenas tardes,

      Trabajo con una subcontrata para la administración pública en un servicio de primera necesidad. Se ha convocado el concurso nuevo y mi empresa lo ha perdido, así que empezará otra nueva en breve.
      Ahora mismo hay personal con contratos por obra y servicio firmados antes de 2010, indefinidos y eventuales. Me gustaría saber:

      – Cuáles de esos colectivos tienen derecho a indemnización.
      – Si hay diferencia entre el tratamiento que tendrían los indefinidos y los obra.
      – Si la empresa decide “reubicar” a un obra en otro servicio diferente ¿el trabajador puede negarse a aceptarlo?
      – Aunque la empresa entrante decida subrogar a todos los trabajadores ¿tendría que liquidar la empresa saliente a la gente que tiene contratos por obra?

      Muchas gracias. Saludos.

      Responder
    9. Hola, tengo un contrato por obra y servicio (sin fecha fin) yme quiero dar de baja voluntariamente. Ya ha pasado 3 meses y medio desde que me contrataron, el preaviso ha de ser de 15 días? O parte proporcional? Gracias

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      • Hola, la baja voluntaria (+ info) tiene que darse con 15 días, o el preaviso que indique el contrato o el convenio colectivo, dando igual el tiempo que haya pasado de contrato.

    10. Hola! Trabajo en Recepción en un alojamiento de la provincia de Salamanca. Me hicieron un 502 desde el 10.10.2016 al 24.10.16. Después he estado 6 meses con contrato a tiempo parcial desde el 25.10.16 con otro 502 x circunstancias de la producción desarrollando el mismo trabajo q mis compañeros y sin tener más volumen de trabajo hasta el 24.04.17 que me han dado de baja.
      Me han vuelto a dar de alta el 27.04.17 con un 501, pero realmente el 25.04.17 yo continué trabajando.
      No entiendo xq han dejado esos dos días sin cotizarme.
      Voy a seguir realizando el mismo trabajo q mis compañeros y que he estado realizando hasta ahora. Ellos están fijos.
      Realizo 30 horas semanales.
      Hasta cuándo puedo estar contratada con este contrato? Es correcto este contrato? Puedo reclamar q me modifiquen la fecha de alta y me pongan el 25.04.17? Aún estoy a tiempo?
      El martes hablaré con la empresa pero antes me gustaría si es posible tener una respuesta de un profesional. Creo q me están tomando el pelo.
      Gracias por ayudarnos en todas nuestras dudas.

      Responder
      • Me dicen q los dos días q no me aparecen en la vida laboral, están cotizados, aunque en la vida laboral no aparezcan. Q lo han hecho así xq la asesoría se equivocó en la fecha del alta. Es posible q me estén cotizando esos dos días y en el informe de la vida laboral no aparezca??? No entiendo nada… Xq han hecho esto??? Gracias.

      • Hola, es cierto que la vida laboral no es un documento donde vengan exactamente todas las cotizaciones, pero si no aparecen en la vida labora es raro que los hayan cotizado si no figura como que haya estado contratada por la empresa.

    11. Y si cuando ya han pasado los tres años más el año ampliable, la obra o servicio aún no ha terminado, ¿qué se hace?

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    12. Tenemos un trabajador 401 fin de obra sin fecha fin.con fecha de contrato 28/03/2017 se le quiere hacer un cambio de contrato 501 fin de obra temporal parcial. Es posible hacerlo? o habría que finiquitarle primero?

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    13. Hola, antes que nada agradeceros toda la información que ponéis a disposición de los trabajadores, es una gran labor. El caso es que acabo de empezar a trabajar en una “tienda de compra-venta de segunda mano”, que aunque ya tenemos el local y muchos productos, la tienda física aún no está abierta al público realmente, por ahora se vende sólo a través de internet y todavía está empezando. Ahora mismo estoy aprendiendo todo lo que tendría que hacer y a usar los programas del ordenador y la agenda. Sólo estamos el jefe y yo. Y además es mi primer trabajo y mi primer contrato entonces no entiendo nada del tema, sólo llevo dos días trabajando de momento. Mi contrato es temporal y de obra o servicio determinados a tiempo parcial. Los servicios que yo presto son de dependiente y el servicio determinado es “Acumulación de faenas durante el 2º trimestre del año”. Me gustaría saber si tengo el contrato correcto y, si no es el caso cuáles serían las consecuencias de ello (en qué salgo perdiendo). Muchísimas gracias de antemano, no sé que haría sin vosotros! Un saludo.

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      • Hola, por lo que dice el contrato no está correctamente hecho, ya que no define exactamente la obra a la que se dedica. En caso de una acumulación de tareas debería de haberse hecho un contrato eventual (+ info) pero no puede haber una acumulación de tareas en un negocio que no tiene una carga habitual de trabajo al estar empezando. La consecuencia es que debería de considerársele como indefinido (+ info).

    14. Hola, estoy desde septiembre del 2016 con un contrato de obra y servicio que por lo que estoy leyendo no es legal (no es para una obra especifica y realizo las mismas funciones que el personal contratado). Según leo, tengo derecho a vacaciones. Las del 2016 ni las disfruté ni me las pagaron por lo que entiendo que ya no tengo nada que hacer. Para este año 2017, ¿cuántas vacaciones me corresponden? y entiendo que son vacaciones disfrutadas y retribuidas ¿no?.
      El contrato pone desde 01.09.2016 hasta “fin de servicio”
      Gracias.

      Responder
    15. Muy buenas, tengo una duda sobre mi renovacion. A dia 26/09/16 firme mi contrato tipo 501 de obra y servicio con duracion hasta el dia 24/03/17 ( 6 meses) con un periodo de prueba de 90 dias. A dia 28/03/17 se me envia la renovacion por correo electronico con un contrato de mismo tipo desde el dia 25/03/17 a 22/06/17 y otros 90 dias de prueba. La primera pregunta es ¿ este nuevo contrato con dicho periodo de prueba es legal? la segunda es¿ he adquirido los derechos como trabajador indefinido al haber seguido trabajando tras la finalizacion del primer contrato? y la tercera y ultima¿ si firmara esta renovacion en caso de despido, afectaria a mi finiquito?.

      Muchas gracias, un saludo

      Responder
    16. Buenas,llevo desde 24-11-12 trabajando en una empresa con contrato de obra y servicio ,en el contrato expecifica que puedo trabajar con dicho contrato tres años con una posible prórroga de 12 meses más (de la cual no me izieron firmar nada como que me hacían dicha prórroga ) mi pregunta es si habiendo pasado el año de prórroga pasó a ser fija o sigo con el contrato de obra y servicio?

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    17. Buenos días,

      Somos una empresa de mov. tierras (construcción) y gran parte de nuestro personal, está contratado con Contrato fijo de obra. Tenemos a dos empleados que acaban de hacer 2 años en la empresa y la gestoría nos comenta que si la obra que se indicó en el contrato inicial ya ha finalizado ( que es el caso) tenemos que hacer “fin de obra” y “nuevo contrato”, teniendo presente la encadenación de contratos. No lo entiendo… pues nuestra intención teniendo en cuenta el sector, es tener al personal con contratos fijos de obras porque constantemente cambian de obra y lógicamente si llegan a los 3 años pues hacerlos indefinidos o finiquitarlos. ¿Nos podría aclarar la situación del contrato fijo de obra ???

      Gracias de antemano.

      Responder
      • Si tienen contrato fijo de obra, se le puede hacer anexos al contrato especificando la nueva obra donde van a estar ubicados. La duración máxima del contrato fijo de obra es de 3 años o hasta que finalice la obra para la que se realizó el anexo de la última obra.

      • Hola, no, con un contrato de obra solo se puede hacer la obra específica que ya esté indicada en el contrato. Hacer otra obra puede implicar que se pase a ser indefinido (+ info) y no se puede cambiar el objeto del contrato. Por lo que tendrían que finalizarle el actual contrato y hacerle uno nuevo, a no ser que ya se tenga que considerarle indefinido.

    18. Buenas tardes, desde hace casi 3 años tengo un contrato fin de obra en una “empresa multiservicios” ( lo que viene siendo una ett) por la que estoy contratado para trabajar en una multinacional.
      Mi pregunta es cuanto tiempo puedo seguir trabajando en estas condiciones y si la empresa en la que presto mis servicios( no la ett) debería contratarme en algún momento.

      Como ven desconozco cuales son mis derechos. Decir que trabajo codo con codo con los trabajadores directos de la multinacional y realizo el mismo trabajo que ellos….solo que cobro un 60% de su salario y tengo la incertidumbre que dá un contrato fin de obra.

      Responder
      • Hola, si el contrato dura 3 años es posible que pueda solicitar ser considerado indefinido (+ info). Y no es lo mismo una empresa multiservicios que una ETT, por lo que lo único sería ver si no se da una cesión ilegal (+ info) para pasar a la empresa en la que presta servicios, y reclamar las mismas condiciones que le resto de trabajadores.

    19. Buenas tardes: Me despiden con un contrato por obra y servicio, alegando que se finaliza el proyecto pero el proyecto continúa y han contratado a alguien en mi sustitución. ¿Tengo derecho a indemnización por despido improcedente? Si no es así, ¿A que indemnización tendría derecho? Gracias

      Responder
    20. Buenos días,
      Enorme la información que nos dais, ya que en temas laborales estamos perdidos. Gracias.
      Yo acabo de cumplir 3 años con un contrato de obra y servicio, el proyecto está próximo a acabar, cuando me comuniquen la noticia del despido, como tengo que proceder. Seguro que no me hacen indefinido por su cuenta
      ¿Acepto la indemnización o no la acepto?
      Muchas gracias.

      Responder
      • Hola, puede ver los consejos ante un despido (+ info). Y puede ver si tiene que considerarse indefinido (+ info). Respecto de la indemnización, dependerá de como le despiden, si está bien hecho o no. Y tenga en cuenta que actualmente la indemnización por fin de contrato es de 20 días (+ info) según la jurisprudencia. Cuando le despidan, viendo las circunstancias concretas de su despido, haga la consulta y le indicaremos.

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