fbpx

 

El contrato indefinido de apoyo a los emprendedores


 

 

Este tipo de contrato tenía como finalidad lograr que emprendedores y PYMES contratasen a trabajadores por tiempo indefinido, con una serie de bonificaciones e incentivos fiscales. Además, establecía un periodo de prueba de un año, durante el cual el trabajador podía ser despedido sin indemnización.

 

Este tipo de contrato ha quedado derogado desde el 1 de enero de 2019

 
IMPORTANTE: Desde el 1/1/2019 ya no es posible utilizar el contrato indefinido de apoyo a emprendedores.
Este contrato ha sido derogado por el gobierno mediante el Real Decreto 28/2018. El gobierno del partido socialista entiende que este contrato no cumple sus objetivos y fomenta la precariedad laboral (+información).
 
No obstante, los contratos celebrados con anterioridad a esa fecha siguen estando vigentes y obligan a empresario y trabajador. Por ello mantenemos la información general de este artículo.
 

¿Qué es el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores?

 
Se trata de una modalidad de contrato indefinido, que puede ser a jornada completa o a tiempo parcial, que trata de impulsar la contratación estable de trabajadores por parte de los emprendedores y PYMES, mediante una serie de bonificaciones y deducciones fiscales y estableciendo un periodo de prueba de hasta un año de duración.

 

¿Quién puede utilizar este tipo de contrato?

  • Los empleadores, emprendedores o pequeñas y medianas empresas (PYME),con menos de 50 trabajadores en el momento de la contratación.
  • Se podrá utilizar hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%

 

¿Cómo tiene que ser el contrato?

 

  • El contrato tiene que ser por tiempo indefinido.
  • El contrato puede ser a jornada completa o parcial. 
  • El periodo de prueba será de un año.  Esto quiere decir que durante el primer año, el empleador podrá rescindir el contrato sin necesidad de justificar la causa y sin abono de indemnización por despido. Para evitar fraudes, la norma señala que este periodo de prueba especial no se podrá aplicar si el trabajador ya ha desempeñado en la misma empresa funciones similares a las que hará con el nuevo contrato.

 
El contrato indefinido de apoyo a emprendedores está derogado
 

¿Qué tipo de ventajas tiene para la empresa utilizar el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores?

 
La primera es la comentada anteriormente y que más les interesa a las empresas:  poder disponer de un periodo de prueba de un año, durante el cual se puede poner fin al contrato de trabajo sin necesidad de justificar el motivo y sin tener que indemnizar al trabajador.  
 
Luego hay una serie de incentivos fiscales y bonificaciones por la contratación.

  • Los incentivos fiscales:  hay una deducción de 3.000 euros en la cuota íntegra del impuesto de sociedades si se contrata a un menor de 30 años.   También existe una deducciones específicas en dicha cuota si se contrata a un trabajador que estuviera cobrando el paro (la prestación contributiva).

Deducciones para la contratación de personas sin empleo.

Los emprendedores que contraten a un trabajador en paro, con independencia de su edad, podrán deducirse fiscalmente el menor de estos importes: el equivalente al el 50% de la prestación por desempleo que viniera cobrando el trabajador durante 1 año,  o el 50% de la que tuviera pendiente de recibir.

El trabajador podrá voluntariamente percibir, junto con su sueldo, el 25% de la prestación por desempleo durante el mismo periodo.
 
La empresa tendrá derecho a una deducción en su cuenta fiscal de 3.000 euros cuando contrate a su primer trabajador, siempre que tenga menos de 30 años.
 
Las bonificaciones dirigidas a colectivos desempleados con especiales dificultades para su incorporación al mercado laboral.Para fomentar la contratación de jóvenes, bonificación en la cuota de la Seguridad Social de hasta 3.600 euros a la contratación indefinida de jóvenes entre 16 y 30 años durante tres años. Para fomentar la contratación de parados de larga duración: bonificación de hasta 4.500 euros a la contratación indefinida de desempleados de larga duración mayores de 45 años (desempleados al menos 12 meses de los 18 anteriores).

 

¿Cuales son las obligaciones de la empresa a cambio de recibir estos beneficios?

 
a) La empresa debe mantener el contrato del trabajador al menos durante tres años desde el momento de inicio de la relación laboral.  Eso si, se permite el cese de la relación laboral sin que ello suponga incumplimiento cuando el contrato se extinga por causas objetivas o despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, o en los casos de dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez del trabajador o por la expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato
 
b) La empresa debe mantener su nivel general de contratación al menos durante el año siguiente a la celebración del contrato.  Se trata de evitar que se utilicen estos contratos para sustituir a unos trabajadores por otros, en lugar de lograr la creación de nuevos puestos de trabajo.  Por eso, tampoco pueden utilizar este contrato las empresas que en los seis meses anteriores hayan llevado a cabo despidos improcedentes o colectivos.
 
Si no se cumple cualquiera de estas dos obligaciones, la empresa estaría obligada a devolver los incentivos y bonificaciones recibidos.
 
En la normativa también se regulan los casos de exclusión, en los que determinadas empresas no podrán realizar este tipo de contratos.

 

¿Existe un modelo específico de contrato de apoyo a los emprendedores?

 
Si, hay un modelo específico que se puede descargar desde este enlace > modelo oficial de contrato indefinido de apoyo a los emprendedores (pdf).   El contrato de apoyo a emprendedores es una modalidad dentro de los contratos indefinidos y sus cláusulas específicas se detallan en la página 9 del documento anterior.
 

 

¿Ha logrado este tipo de contrato el objetivo de favorecer la contratación indefinida?

 
Como suele ser habitual, la valoración es bien distinta provenga del Gobierno o de los Sindicatos.  Para el gobierno, la cifra de más de 100.000 contratos de este tipo que se han realizado en el último año, avala su utilidad.
 
Los sindicatos, sin embargo, son muy críticos y denuncian que ha incrementado la precariedad de los trabajadores y que las empresas no lo están utilizando para generar nuevos puestos de trabajo, sino para reducir sus costes laborales.  Realmente este contrato, aunque se denomine “para emprendedores” puede utilizarlo cualquier PYME, con independencia de su antigüedad.
 
Actualización a 01/01/2019

El gobierno ha derogado el contrato indefinido de apoyo a emprendedores
 

El gobierno pone fin al contrato indefinido de apoyo a emprendedores



 

Me ofrecen un contrato indefinido pero “de emprendedores”. ¿Qué es eso?



 

El contrato indefinido de apoyo a los emprendedores
5 (100%) 2 votos


¿Has encontrado algún error en el artículo? Comunicalo pulsando aquí

DMCA.com Protection Status
Loentiendo es un portal de colaboradores independientes. No se comparten necesariamente las opiniones de los autores de cada artículo. Toda la información tiene un carácter meramente orientativo. Confírmela siempre en los Boletines Oficiales (legislación española), Servicios de información de las Administraciones Públicas o con su asesor legal.

 

Si quieres recibir en tu email las últimas novedades que publicamos, suscríbete aquí al boletín (+info)

 

130 comentarios en “El contrato indefinido de apoyo a los emprendedores”

  1. Buenos días, tengo un contrato de apoyo a emprendedores y el próximo día 5 de septiembre se cumple el año. Me han comunicado que no me van a renovar, pero todavía no tienen claro el día que me darán de baja porque un compañero estará de vacaciones… Mis preguntas son ¿si me echan durante el período de prueba tengo derecho a indemnización, finiquito?,.., ¿si me echan después de ese período que cambia respecto a dentro del período de prueba? Gracias

  2. Hola, he firmado un contrato indefinido de apoyo a los emprendedores (código 150 ) y se ha puesto en la Clausula Cuarta del contrato que el periodo de prueba es “Según Convenio” ( El convenio colectivo es el convenio de peluquerías, institutos de belleza, gimnasios y similares, y mi categoría es de esteticista ). En este caso el Periodo de Prueba correcto es el del convenio (75 Dias) o el que fija la normativa, para este tipo de contratos ( 1 Año ).

    Gracias
     

  3. Hola, En Enero 2017 me hicieron un contrato laboral indefinido de con un periodo de prueba de 1 año, pero la empresa no es de nuevos emprendedores, ya que la empresa lleva más de 5 años de antigüedad. ¿Es ilegal este contrato?, ¿En que me puede repercutir a mi? y si ¿Tengo que hacer algo al respecto?.
    Gracias

    • Hola, para este tipo de contrato no afecta el tiempo que lleve la empresa. Se pueden hacer siempre que la empresa tenga menos de 50 trabajadores y la tasa de paro supere el 15%. Por lo que puede hacerse aunque…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  4. Hola buenos días, me ha surgido una duda, a ver si podríais ayudarme.

    Trabajadora de más de 45 años contratada mediante contrato indefinido de apoyo a los emprendedores bonificado. Se da de baja voluntaria y ahora se pretende contratar a un menor de 30 años, con el mismo contrato y categoría profesional, para cubrir el puesto. Lo único que cambiaría es la edad del trabajador. ¿Estaría bonificado este segundo contrato?.

    Un saludo y gracias.

    • Hola, si se cumplen los requisitos para hacer ese segundo contrato sí, al no haber hecho un despido en su anterior trabajadora. Pero habría que ver exactamente la situación.   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  5. hola buenas, tengo el mismo contrato yaa llevo un año 3 meses ya acaban de cambiarme la categoria y m han subido la nomina,mi pregunta es que tienen que subirme el sueldo cada año porque estan obligados o no estan obligados y no tienen xk subirla cada año

    • Hola, dependerá de lo que establezca el Convenio Colectivo (+ info), y que hay algunos que establecen subidas anuales, o se van publicando tablas con los nuevos salarios de cada año. O también puede influir la futuras…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  6. Hola, me quieren cambiar las condiciones de mi contrato (reducción de horas) y yo no quiero aceptar pero me dicen que como tengo el contrato bonificado no me pueden despedir, estoy obligada a que me cambien las condiciones y tener que seguir trabajando? la única solución que me dan es que me vaya yo porque si no ellos tienen que devolver el dinero que les dieron por contratarme.
    Gracias.

    • Hola, si tiene un contrato a tiempo completo la empresa no puede reducirle las horas (+ info) si no es con un acuerdo con usted. Solo podría hacerlo temporalmente a través de un Expediente de Regulación Temporal…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  7. Hola, tengo unas preguntas… Me hicieron esto contrato … Llevo trabajando ya 8 meses, ahora estoy de baja y no me darán de alta hasta el final de eso periodo de prueba. Primera pregunta: pueden despedirme?
    Segunda pregunta: en el periodo de baja el contracto se bloquea?
    Tercera pregunta: que pasa se después de esos periodo de pruebas todavía sigue con la baja?
    Muchísima gracias

    • Hola, por poder, la empresa puede despedirla estando de baja, pero luego habrá que ver si el despido está bien hecho o mal hecho. Se puede despedir estando de baja pero no por estar de baja. Durante la baja el…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  8. Hola.Bueno a mi se me a hecho este contrato de alluda al emprendedor de un año, con el perdido de prueba de este mismo.Llevaba 3 meces y por situación de baja medica me notificaron que no supere este periodo,aun hací sigo recibiendo partes.En mi caso al no tener cotizado los 185 días en los últimos 5 años la mutua ectr rechaza al no tener estos días.Ahora mismo pues nada,ni ingresos e incapacitado por baja comun.Mi pregunta es,tendré o podre persivir algun tipo de alluda por otros medios?,a quien entregar los partes?.No cargas familiares .Gracias.

Deja un comentario

Para enviar el comentario debes rellenar todos los campos y aceptar las normas de uso y política de privacidad , marcando la casilla que aparece abajo| Resumen: Responsable de los datos: Gestión Técnica Digital SL| Finalidad: Gestión y moderación de comentarios | Legitimación: Tu consentimiento expreso | Los datos que nos facilitas estarán ubicados en los servidores de Dinahosting | Derechos: Tus datos no serán cedidos a terceros sin tu consentimiento expreso. Tienes derecho al acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad y olvido de tus datos contactando en info@gestiontecnicadigital.com.