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El contrato indefinido de apoyo a los emprendedores


 

 

Este tipo de contrato tenía como finalidad lograr que emprendedores y PYMES contratasen a trabajadores por tiempo indefinido, con una serie de bonificaciones e incentivos fiscales. Además, establecía un periodo de prueba de un año, durante el cual el trabajador podía ser despedido sin indemnización.

 

Este tipo de contrato ha quedado derogado desde el 1 de enero de 2019

 
IMPORTANTE: Desde el 1/1/2019 ya no es posible utilizar el contrato indefinido de apoyo a emprendedores.
Este contrato ha sido derogado por el gobierno mediante el Real Decreto 28/2018. El gobierno del partido socialista entiende que este contrato no cumple sus objetivos y fomenta la precariedad laboral (+información).
 
No obstante, los contratos celebrados con anterioridad a esa fecha siguen estando vigentes y obligan a empresario y trabajador. Por ello mantenemos la información general de este artículo.
 

¿Qué es el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores?

 
Se trata de una modalidad de contrato indefinido, que puede ser a jornada completa o a tiempo parcial, que trata de impulsar la contratación estable de trabajadores por parte de los emprendedores y PYMES, mediante una serie de bonificaciones y deducciones fiscales y estableciendo un periodo de prueba de hasta un año de duración.

 

¿Quién puede utilizar este tipo de contrato?

  • Los empleadores, emprendedores o pequeñas y medianas empresas (PYME),con menos de 50 trabajadores en el momento de la contratación.
  • Se podrá utilizar hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%

 

¿Cómo tiene que ser el contrato?

 

  • El contrato tiene que ser por tiempo indefinido.
  • El contrato puede ser a jornada completa o parcial. 
  • El periodo de prueba será de un año.  Esto quiere decir que durante el primer año, el empleador podrá rescindir el contrato sin necesidad de justificar la causa y sin abono de indemnización por despido. Para evitar fraudes, la norma señala que este periodo de prueba especial no se podrá aplicar si el trabajador ya ha desempeñado en la misma empresa funciones similares a las que hará con el nuevo contrato.

 
El contrato indefinido de apoyo a emprendedores está derogado
 

¿Qué tipo de ventajas tiene para la empresa utilizar el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores?

 
La primera es la comentada anteriormente y que más les interesa a las empresas:  poder disponer de un periodo de prueba de un año, durante el cual se puede poner fin al contrato de trabajo sin necesidad de justificar el motivo y sin tener que indemnizar al trabajador.  
 
Luego hay una serie de incentivos fiscales y bonificaciones por la contratación.

  • Los incentivos fiscales:  hay una deducción de 3.000 euros en la cuota íntegra del impuesto de sociedades si se contrata a un menor de 30 años.   También existe una deducciones específicas en dicha cuota si se contrata a un trabajador que estuviera cobrando el paro (la prestación contributiva).

Deducciones para la contratación de personas sin empleo.

Los emprendedores que contraten a un trabajador en paro, con independencia de su edad, podrán deducirse fiscalmente el menor de estos importes: el equivalente al el 50% de la prestación por desempleo que viniera cobrando el trabajador durante 1 año,  o el 50% de la que tuviera pendiente de recibir.

El trabajador podrá voluntariamente percibir, junto con su sueldo, el 25% de la prestación por desempleo durante el mismo periodo.
 
La empresa tendrá derecho a una deducción en su cuenta fiscal de 3.000 euros cuando contrate a su primer trabajador, siempre que tenga menos de 30 años.
 
Las bonificaciones dirigidas a colectivos desempleados con especiales dificultades para su incorporación al mercado laboral.Para fomentar la contratación de jóvenes, bonificación en la cuota de la Seguridad Social de hasta 3.600 euros a la contratación indefinida de jóvenes entre 16 y 30 años durante tres años. Para fomentar la contratación de parados de larga duración: bonificación de hasta 4.500 euros a la contratación indefinida de desempleados de larga duración mayores de 45 años (desempleados al menos 12 meses de los 18 anteriores).

 

¿Cuales son las obligaciones de la empresa a cambio de recibir estos beneficios?

 
a) La empresa debe mantener el contrato del trabajador al menos durante tres años desde el momento de inicio de la relación laboral.  Eso si, se permite el cese de la relación laboral sin que ello suponga incumplimiento cuando el contrato se extinga por causas objetivas o despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, o en los casos de dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez del trabajador o por la expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato
 
b) La empresa debe mantener su nivel general de contratación al menos durante el año siguiente a la celebración del contrato.  Se trata de evitar que se utilicen estos contratos para sustituir a unos trabajadores por otros, en lugar de lograr la creación de nuevos puestos de trabajo.  Por eso, tampoco pueden utilizar este contrato las empresas que en los seis meses anteriores hayan llevado a cabo despidos improcedentes o colectivos.
 
Si no se cumple cualquiera de estas dos obligaciones, la empresa estaría obligada a devolver los incentivos y bonificaciones recibidos.
 
En la normativa también se regulan los casos de exclusión, en los que determinadas empresas no podrán realizar este tipo de contratos.

 

¿Existe un modelo específico de contrato de apoyo a los emprendedores?

 
Si, hay un modelo específico que se puede descargar desde este enlace > modelo oficial de contrato indefinido de apoyo a los emprendedores (pdf).   El contrato de apoyo a emprendedores es una modalidad dentro de los contratos indefinidos y sus cláusulas específicas se detallan en la página 9 del documento anterior.
 

 

¿Ha logrado este tipo de contrato el objetivo de favorecer la contratación indefinida?

 
Como suele ser habitual, la valoración es bien distinta provenga del Gobierno o de los Sindicatos.  Para el gobierno, la cifra de más de 100.000 contratos de este tipo que se han realizado en el último año, avala su utilidad.
 
Los sindicatos, sin embargo, son muy críticos y denuncian que ha incrementado la precariedad de los trabajadores y que las empresas no lo están utilizando para generar nuevos puestos de trabajo, sino para reducir sus costes laborales.  Realmente este contrato, aunque se denomine “para emprendedores” puede utilizarlo cualquier PYME, con independencia de su antigüedad.
 
Actualización a 01/01/2019

El gobierno ha derogado el contrato indefinido de apoyo a emprendedores
 

El gobierno pone fin al contrato indefinido de apoyo a emprendedores



 

Me ofrecen un contrato indefinido pero “de emprendedores”. ¿Qué es eso?



 

El contrato indefinido de apoyo a los emprendedores
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130 comentarios en “El contrato indefinido de apoyo a los emprendedores”

  1. Me gustaria saber si una empresa que no cumples con los los incentivos fiscales y las Las bonificaciones (Desempleo y edad del contratado), pero cumple que es una PYME de menos de 50 empleados puede igual aceder a este tipo de contracto y solicitar un periodo de prueba será de un año. Eso sí sin solicitar los incentivos y bonificaciones.
    O es el periodo de prueba considerado una bonificacion o incentivo fiscal?
    Gracias y Saludos

    • Hola, el > periodo de prueba (+ info) no es un incentivo ni una bonificación, si no que simplemente es el periodo en el que el trabajador y la empresa tienen para probarse y pueden romper el contrato…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  2. Buenos días,
    Mi pregunta es: me han hecho un contrato indefinido apoyo a los emprendedores con periodo de prueba de 6 meses, la pregunta es ; es fraude de ley poner 6 meses o bien es una condición beneficiosa para el trabajador? este tipo de contrato el periodo de prueba se puede cambiar?

    gracias

  3. Hola, yo tengo ese contrato, me han despedido y no me van a pagar indemnización, y las vacaciones que tenía de junio a enero la perdí, sólo me pagan la de enero hasta mayo eso es correcto?
    Gracias

    • Hola, las > vacaciones (+ info) son anuales según el año natural, y las vacaciones que generó en 2015 debería de haberlas disfrutado en 2015, salvo que tenga un reconocimiento expreso de la empresa de que se las…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  4. Hola buenas tengo un contrato indefinido de un año de prueba y me gustaría saber cuantos días antes tengo que avisar para romper ese contrato lo ago por motivos personales y si tengo derecho a finiquito aunque sólo llevo dos meses trabajado gracias un saludo

      • Hola quisiera saber si tengo derecho a indemnización si me echaran del trabajo ya que estube trabajando con contrato temporales de 3 meses haci durante un año y 5 meses. Ahora me han echo un contrato indefinido (código de contrato 100 tiempo completo)
        Tengo derecho a vacaciones o indemnización??
        Muchas gracias

      • Hola, dependerá de como haya pasado de un contrato a otro. Si ha sido una conversión de contrato temporal en indefinido la relación laboral no se ha cortado por lo que no tendrá derecho a una indemnización y seguirá teniendo derecho a > vacaciones (+ info) por el tiempo trabajado antes con el anterior contrato y podrá disfrutar ahora con su nuevo contrato. Si ha sido finalizado su anterior contrato y firmado uno nuevo tendrá derecho al > finiquito (+ info) y a la > indemnización (+ info) dependiendo del caso.

  5. Hola buenas, me gustaria saber si la empresa contratante puede “multar” o quitar 15 dias del salario mensual a un trabajador contratado con contrato indefinido de ayuda a emprendedores si este decide marcharse durante el periodo de prueba de un año sin previo aviso de los 15 dias

    • Buenas tardes Ricardo. Le hemos respondido por email (ref. 91506)   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  6. Buenos días, desde hace un mes trabajo con el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, teniendo 40 horas/semana de lunes a domingo. Es de auxiliar administrativo y convenio colectivo de enseñanza y formación no reglada. Me podría por favor explicar, como es cuando uno trabaja los días festivos? Ejemplo: Somos nueve y el fin de semana trabajan solo dos personas, así que tenemos turnos. Si trabajamos el fin de semana, descansamos durante la semana el martes y miércoles o el jueves y viernes. Ahora, si durante la semana santa debo descansar el jueves y viernes y trabajar sábado y domingo, me dicen que los demás (que trabajan el jueves y viernes) pueden coger dos días libres otro día, porque trabajan los festivos, pero yo no, porque estoy de descanso justo estos dos días. Eso es así? Pueden tener dos días libres “demás”, aunque todos tenemos el mismo contrato con las mismas condiciones? Como debe hacerse correctamente? Puedo cambiar mis días de descanso a otros dos días de la semana, para trabajar el jueves y viernes y así tener dos días libres también? Muchas gracias.

    • Buenas tardes. Para responder esa consulta tendríamos que analizar su contrato de trabajo y el convenio colectivo. Es un caso de asesoramiento profesional.   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  7. mi jefe me despidio despues de dos mese con el trabajando en el mismo dia sin decirme nada coherente sin carta ni nada esta acogido con el contrato indefinido de apoyo a los trabajdores , no me dio finiquito medijo que vaya a cobrar el jueves los 10 dias y me sale que los dias que no fui a trabajar son las vacaciones y no me ha pagado y ademas trabajaba 10 horas al dia y los fines de semana 11 horas sin haber nada escrito solo las 8 horas tiene que pagarme como extra esas horas y tb el certificado de empresa esta erroneo el dijo a la seguridad social que me debe un dia de vacaciones y en el certificado que me dio dice que no debe nada , el me tiene que pagar esos dias que no estoy cobrando el paro ???? o que debo hacer gracias el primer dia de prueba no me pago

  8. Muy buenas, en mi caso me han ofrecido este tipo de contrato con periodo de prueba de un año, pero el convenio colectivo establecido en fecha marca un maximo de 6 meses. Que ocurre en este caso?, Cual es lo que prevalece?.

    Muchas gracias

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