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El contrato indefinido de apoyo a los emprendedores


 

 

Este tipo de contrato tenía como finalidad lograr que emprendedores y PYMES contratasen a trabajadores por tiempo indefinido, con una serie de bonificaciones e incentivos fiscales. Además, establecía un periodo de prueba de un año, durante el cual el trabajador podía ser despedido sin indemnización.

 

Este tipo de contrato ha quedado derogado desde el 1 de enero de 2019

 
IMPORTANTE: Desde el 1/1/2019 ya no es posible utilizar el contrato indefinido de apoyo a emprendedores.
Este contrato ha sido derogado por el gobierno mediante el Real Decreto 28/2018. El gobierno del partido socialista entiende que este contrato no cumple sus objetivos y fomenta la precariedad laboral (+información).
 
No obstante, los contratos celebrados con anterioridad a esa fecha siguen estando vigentes y obligan a empresario y trabajador. Por ello mantenemos la información general de este artículo.
 

¿Qué es el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores?

 
Se trata de una modalidad de contrato indefinido, que puede ser a jornada completa o a tiempo parcial, que trata de impulsar la contratación estable de trabajadores por parte de los emprendedores y PYMES, mediante una serie de bonificaciones y deducciones fiscales y estableciendo un periodo de prueba de hasta un año de duración.

 

¿Quién puede utilizar este tipo de contrato?

  • Los empleadores, emprendedores o pequeñas y medianas empresas (PYME),con menos de 50 trabajadores en el momento de la contratación.
  • Se podrá utilizar hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%

 

¿Cómo tiene que ser el contrato?

 

  • El contrato tiene que ser por tiempo indefinido.
  • El contrato puede ser a jornada completa o parcial. 
  • El periodo de prueba será de un año.  Esto quiere decir que durante el primer año, el empleador podrá rescindir el contrato sin necesidad de justificar la causa y sin abono de indemnización por despido. Para evitar fraudes, la norma señala que este periodo de prueba especial no se podrá aplicar si el trabajador ya ha desempeñado en la misma empresa funciones similares a las que hará con el nuevo contrato.

 
El contrato indefinido de apoyo a emprendedores está derogado
 

¿Qué tipo de ventajas tiene para la empresa utilizar el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores?

 
La primera es la comentada anteriormente y que más les interesa a las empresas:  poder disponer de un periodo de prueba de un año, durante el cual se puede poner fin al contrato de trabajo sin necesidad de justificar el motivo y sin tener que indemnizar al trabajador.  
 
Luego hay una serie de incentivos fiscales y bonificaciones por la contratación.

  • Los incentivos fiscales:  hay una deducción de 3.000 euros en la cuota íntegra del impuesto de sociedades si se contrata a un menor de 30 años.   También existe una deducciones específicas en dicha cuota si se contrata a un trabajador que estuviera cobrando el paro (la prestación contributiva).

Deducciones para la contratación de personas sin empleo.

Los emprendedores que contraten a un trabajador en paro, con independencia de su edad, podrán deducirse fiscalmente el menor de estos importes: el equivalente al el 50% de la prestación por desempleo que viniera cobrando el trabajador durante 1 año,  o el 50% de la que tuviera pendiente de recibir.

El trabajador podrá voluntariamente percibir, junto con su sueldo, el 25% de la prestación por desempleo durante el mismo periodo.
 
La empresa tendrá derecho a una deducción en su cuenta fiscal de 3.000 euros cuando contrate a su primer trabajador, siempre que tenga menos de 30 años.
 
Las bonificaciones dirigidas a colectivos desempleados con especiales dificultades para su incorporación al mercado laboral.Para fomentar la contratación de jóvenes, bonificación en la cuota de la Seguridad Social de hasta 3.600 euros a la contratación indefinida de jóvenes entre 16 y 30 años durante tres años. Para fomentar la contratación de parados de larga duración: bonificación de hasta 4.500 euros a la contratación indefinida de desempleados de larga duración mayores de 45 años (desempleados al menos 12 meses de los 18 anteriores).

 

¿Cuales son las obligaciones de la empresa a cambio de recibir estos beneficios?

 
a) La empresa debe mantener el contrato del trabajador al menos durante tres años desde el momento de inicio de la relación laboral.  Eso si, se permite el cese de la relación laboral sin que ello suponga incumplimiento cuando el contrato se extinga por causas objetivas o despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, o en los casos de dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez del trabajador o por la expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato
 
b) La empresa debe mantener su nivel general de contratación al menos durante el año siguiente a la celebración del contrato.  Se trata de evitar que se utilicen estos contratos para sustituir a unos trabajadores por otros, en lugar de lograr la creación de nuevos puestos de trabajo.  Por eso, tampoco pueden utilizar este contrato las empresas que en los seis meses anteriores hayan llevado a cabo despidos improcedentes o colectivos.
 
Si no se cumple cualquiera de estas dos obligaciones, la empresa estaría obligada a devolver los incentivos y bonificaciones recibidos.
 
En la normativa también se regulan los casos de exclusión, en los que determinadas empresas no podrán realizar este tipo de contratos.

 

¿Existe un modelo específico de contrato de apoyo a los emprendedores?

 
Si, hay un modelo específico que se puede descargar desde este enlace > modelo oficial de contrato indefinido de apoyo a los emprendedores (pdf).   El contrato de apoyo a emprendedores es una modalidad dentro de los contratos indefinidos y sus cláusulas específicas se detallan en la página 9 del documento anterior.
 

 

¿Ha logrado este tipo de contrato el objetivo de favorecer la contratación indefinida?

 
Como suele ser habitual, la valoración es bien distinta provenga del Gobierno o de los Sindicatos.  Para el gobierno, la cifra de más de 100.000 contratos de este tipo que se han realizado en el último año, avala su utilidad.
 
Los sindicatos, sin embargo, son muy críticos y denuncian que ha incrementado la precariedad de los trabajadores y que las empresas no lo están utilizando para generar nuevos puestos de trabajo, sino para reducir sus costes laborales.  Realmente este contrato, aunque se denomine “para emprendedores” puede utilizarlo cualquier PYME, con independencia de su antigüedad.
 
Actualización a 01/01/2019

El gobierno ha derogado el contrato indefinido de apoyo a emprendedores
 

El gobierno pone fin al contrato indefinido de apoyo a emprendedores



 

Me ofrecen un contrato indefinido pero “de emprendedores”. ¿Qué es eso?



 

El contrato indefinido de apoyo a los emprendedores
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130 comentarios en “El contrato indefinido de apoyo a los emprendedores”

  1. buenas tardes, me han hecho este tipo de contrato pero con un periodo de prueba de 90 dias naturales sin computarse periodos de IT-AT, esto que significa?
    y queria saber tambien me quedaba un mes de cobrar el paro, lo cobrare normal o ellos se quedaran con una parte?? y luego tendre derecho a paro?
    muchas gracias
    un saludo

    • Buenas tardes. Si estaba cobrando el paro (prestación o subsidio), tiene obligación de comunicarlo a la oficina de empleo para que suspendan el pago. En la próxima nómina, que se cobra el 10 de marzo, le pagarán los días de…   [ continúa. Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta]

  2. Pueden haber contratos más basura que estos? o desde luego los empresarios que tienen este país les dan el uso de escoria, porque el caso de mi novia es que dejó un trabajo de media jornada porque la empresa donde trabajaba era muy difícil que pudiese aspirar a más horas, y cambió de trabajo para supuestamente mejorar sus condiciones laborales, y se encontró con un contrato de este tipo, pues no ha pasado el periodo de prueba por (deberían exigirles a los empresarios que justificasen el por qué no lo pasan) que mi novia estaba contratada en una categoría cobrando el SMI y desarrollaba como 3 puestos de trabajo, no se negó a realizarlos pero sí que pidió un aumento. Pues ahora no tiene derecho a paro por dejar el anterior trabajo y no “pasar el periodo de prueba de este”.
    En este país hay un problema muy grave y mucha gente con muy poquita ética.

    • Buenas tardes. ¿Cuánto tiempo ha estado su novia en el nuevo trabajo?. Lo comento porque si han transcurrido más de 3 meses y no supera el periodo de prueba por decisión del empresario, se encontraría en situación legal de desempleo…   [ continúa. Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta]

  3. Buenas tardes:
    Un trabajador con un contrato de emprendedores fue despedido en marzo de 2016 cuando ya habían transcurrido más de 18 meses desde su inicio . Tenía la categoría de viajante. La empresa lo quiere contratar de nuevo ahora en noviembre 2017 con otro contrato de emprendedores con otra categoría totalmente distinta aunque pertenece al mismo grupo profesional según convenio que la del anterior ¿puede hacer el nuevo contrato de emprendedores?
    Gracias por anticipado.
    Se me olvidaba decir que en ningún momento se habían aplicado bonificaciones, simplemente el período de prueba

    • Buenos días Luisa. Este es un foro para compartir opiniones y orientación laboral muy básica entre trabajadores. El asesoramiento entre profesionales para casos particulares no puede ser gratuito, según se explica en las normas de uso de los comentarios.   [ continúa. Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta]

  4. Buenas tardes, me gustaría saber ¿que prevalece si tienes un contrato indefinido de apoyo al emprendedor en el que en el periodo de prueba pone dos meses? ¿el año o los dos meses?
    Muchas gracias

  5. Buenos días, tengo un contrato de apoyo a emprendedores y el próximo día 5 de septiembre se cumple el año. Me han comunicado que no me van a renovar, pero todavía no tienen claro el día que me darán de baja porque un compañero estará de vacaciones… Mis preguntas son ¿si me echan durante el período de prueba tengo derecho a indemnización, finiquito?,.., ¿si me echan después de ese período que cambia respecto a dentro del período de prueba? Gracias

  6. Hola, he firmado un contrato indefinido de apoyo a los emprendedores (código 150 ) y se ha puesto en la Clausula Cuarta del contrato que el periodo de prueba es “Según Convenio” ( El convenio colectivo es el convenio de peluquerías, institutos de belleza, gimnasios y similares, y mi categoría es de esteticista ). En este caso el Periodo de Prueba correcto es el del convenio (75 Dias) o el que fija la normativa, para este tipo de contratos ( 1 Año ).

    Gracias
     

  7. Hola, En Enero 2017 me hicieron un contrato laboral indefinido de con un periodo de prueba de 1 año, pero la empresa no es de nuevos emprendedores, ya que la empresa lleva más de 5 años de antigüedad. ¿Es ilegal este contrato?, ¿En que me puede repercutir a mi? y si ¿Tengo que hacer algo al respecto?.
    Gracias

    • Hola, para este tipo de contrato no afecta el tiempo que lleve la empresa. Se pueden hacer siempre que la empresa tenga menos de 50 trabajadores y la tasa de paro supere el 15%. Por lo que puede hacerse aunque…   [ continúa. Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta]

  8. Hola buenos días, me ha surgido una duda, a ver si podríais ayudarme.

    Trabajadora de más de 45 años contratada mediante contrato indefinido de apoyo a los emprendedores bonificado. Se da de baja voluntaria y ahora se pretende contratar a un menor de 30 años, con el mismo contrato y categoría profesional, para cubrir el puesto. Lo único que cambiaría es la edad del trabajador. ¿Estaría bonificado este segundo contrato?.

    Un saludo y gracias.

    • Hola, si se cumplen los requisitos para hacer ese segundo contrato sí, al no haber hecho un despido en su anterior trabajadora. Pero habría que ver exactamente la situación.   [ continúa. Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta]

  9. hola buenas, tengo el mismo contrato yaa llevo un año 3 meses ya acaban de cambiarme la categoria y m han subido la nomina,mi pregunta es que tienen que subirme el sueldo cada año porque estan obligados o no estan obligados y no tienen xk subirla cada año

    • Hola, dependerá de lo que establezca el Convenio Colectivo (+ info), y que hay algunos que establecen subidas anuales, o se van publicando tablas con los nuevos salarios de cada año. O también puede influir la futuras…   [ continúa. Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta]

  10. Hola, me quieren cambiar las condiciones de mi contrato (reducción de horas) y yo no quiero aceptar pero me dicen que como tengo el contrato bonificado no me pueden despedir, estoy obligada a que me cambien las condiciones y tener que seguir trabajando? la única solución que me dan es que me vaya yo porque si no ellos tienen que devolver el dinero que les dieron por contratarme.
    Gracias.

    • Hola, si tiene un contrato a tiempo completo la empresa no puede reducirle las horas (+ info) si no es con un acuerdo con usted. Solo podría hacerlo temporalmente a través de un Expediente de Regulación Temporal…   [ continúa. Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta]

  11. Hola, tengo unas preguntas… Me hicieron esto contrato … Llevo trabajando ya 8 meses, ahora estoy de baja y no me darán de alta hasta el final de eso periodo de prueba. Primera pregunta: pueden despedirme?
    Segunda pregunta: en el periodo de baja el contracto se bloquea?
    Tercera pregunta: que pasa se después de esos periodo de pruebas todavía sigue con la baja?
    Muchísima gracias

    • Hola, por poder, la empresa puede despedirla estando de baja, pero luego habrá que ver si el despido está bien hecho o mal hecho. Se puede despedir estando de baja pero no por estar de baja. Durante la baja el…   [ continúa. Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta]

  12. Hola.Bueno a mi se me a hecho este contrato de alluda al emprendedor de un año, con el perdido de prueba de este mismo.Llevaba 3 meces y por situación de baja medica me notificaron que no supere este periodo,aun hací sigo recibiendo partes.En mi caso al no tener cotizado los 185 días en los últimos 5 años la mutua ectr rechaza al no tener estos días.Ahora mismo pues nada,ni ingresos e incapacitado por baja comun.Mi pregunta es,tendré o podre persivir algun tipo de alluda por otros medios?,a quien entregar los partes?.No cargas familiares .Gracias.

  13. Holla acabo de conseguir un contrato indefinido de apoyo a emprendedores, a tiempo completo L-V 40horas semanales, tengo 28 años llevo un mes trabajando mi pregunta es cuando voi a cumplir el año de prueba. 1)Tengo que firmar otro contrato 2)Y si es asi tendre la misma ocupacion desempeñada 3) A que me debo esperar al cumplir los 12 meses de prueba

    • Hola, no, el contrato es indefinido, por lo que no tendrá que firmar otro contrato. Al acabar el periodo de prueba, su contrato sigue, pero ya no tendrá un periodo de prueba (+ info) en el que…   [ continúa. Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta]

  14. Hola, tengo 32 años y me acaban de hacer un contrato indefinido de apoyo al emprendedor. Estaba apuntada como demandante de empleo, pero no cobraba ninguna prestación ni subsidio. ¿La empresa obtiene algún tipo de bonificación o incentivo al contratarme de este modo?

    • Hola, dependerá de la situación, puede ver las bonificaciones (+ info) existentes, y normalmente en el contrato (+ info) viene indicado si la empresa tiene bonificaciones o no.   [ continúa. Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta]

  15. Buenas tardes,

    Hace dos años firme un contrato de apoyo a los emprendedores, aunque no sabia las condiciones ya que me lo vendieron como indefinido y como era una conocido no lei las cláusulas.

    La cuestión es que transcurrido eso dos años me despiden por no pasar el periodo de prueba y le pregunto a la administrador de la empresa que como puede ser.

    Me comenta que el primer contrato de apoyo a los emprendedores finalizó al año (cosa que no me comunicaron ni firme finiquito) y que acto seguido me dieron de alta en otro contrato de apoyo a los emprendedores, pero en otra empresa. Yo no he tenido constancia de cambio de empresa ya que no he firmado ningún nuevo contrato y llevo dos años haciendo el mismo trabajo, en el mismo puesto de trabajo. y ahora dicen que no me tienen que dar ningún tipo de finiquito.

    ¿El mismo administrador de empresa me puede hacer dos contratos de apoyo a emprendedores en el mimos puesto de trabajo y haciendo lo mismo?

  16. Hola quería comentar una pequeña duda, mi jefe me tiene sin contrato empecé el 29-09-2015 el me prometió contrato después se olvido de ello, bien ahora viene cuando tiene 2 clínicas y no puede mantener una la vende y se queda con 1 clínica dental tiene que echar a una y esa soy yo, me comentó que una de las chicas tiene un contrato indefinido de 3 años con lo cual ella lleva solo un año, ella tiene contrato pero según el se ahorra 300€ de pagar a la seguridad social. pero si la despide al llevar un año tendría que indemnizar a la seguridad social con 3.800€ y a ella indemnizarla con 1.100€ o a si y quiero saber si me ha echado realmente por que es verdad o quizá porque es mentira, gracias.

    • [ continúa. Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta]

  17. Buenas tardes, tengo un contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores y con un periodo de prueba de 12 meses. Si quisiera darme de baja voluntariamente, a que tendria derecho exactamente? Me deberían de dar mis días de vacaciones? (ya que tengo entendido que cobrarlas es ilegal), tendría derecho a finiquito o liquidación? (no estoy segura de si significan lo mismo estos dos conceptos) y estaría obligada a enseñar a la persona que me sustituya? Gracias de ante mano y saludos

    • Hola, si > deja voluntariamente (+ info) un trabajo tendría derecho únicamente al > finiquito (+ info) con el salario que haya generado hasta el último día trabajado, las vacaciones que haya generado y no haya…   [ continúa. Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta]

  18. Tengo 43 años y me han hecho un contrato de apoyo al emprendedor. En mi caso,deben mantenerme en el puesto tres años para cobrar sus ayudas?
    Durante el periodo de un año de prueba,cuantos días de preaviso tengo que darle a la empresa si decido irme?
    Qué ayudas cobra la empresa si no soy colectivo de menos de 30 ni mayor de 45?
    Gracias

    • Hola, para que la empresa no tenga que devolver las ayudas que haya podido pedir tiene que mantenerle en el puesto 3 años, pero no cuenta si es usted el que deja el puesto o le hacen un despido que…   [ continúa. Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta]

  19. Hola,
    Tengo un contrato de ayuda a emprendedores y no me retienen IRPF. Me han dicho que como es el primer año y voy a cobrar menos de 14000€ no les permiten retenerme nada. Pero he tenido más pagadores y como no me retengan me va a salir a pagar la declaración del año que viene. ¿Es correcto que no me retengan?

    • Hola, no, usted puede pedir que le retengan el porcentaje que usted considere necesario. Le recomiendo que lo pida por escrito a la empresa, presentando un escrito por duplicado para que le devuelvan una copia sellada por la empresa.   [ continúa. Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta]

  20. Hola quería saber si durante en año de prueba te echan, te pertenece paro?

    • Hola, siempre que se haya cotizado o se tenga cotizado 360 días y se deja de trabajar por voluntad de la empresa se puede pedir la > prestación por desempleo (+ info).   [ continúa. Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta]

      • También si tu anterior trabajo lo dejaste por voluntad propia con finalidad de mejorar?

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