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El contrato indefinido de apoyo a los emprendedores


 

 

Este tipo de contrato tenía como finalidad lograr que emprendedores y PYMES contratasen a trabajadores por tiempo indefinido, con una serie de bonificaciones e incentivos fiscales. Además, establecía un periodo de prueba de un año, durante el cual el trabajador podía ser despedido sin indemnización.

 

Este tipo de contrato ha quedado derogado desde el 1 de enero de 2019

 
IMPORTANTE: Desde el 1/1/2019 ya no es posible utilizar el contrato indefinido de apoyo a emprendedores.
Este contrato ha sido derogado por el gobierno mediante el Real Decreto 28/2018. El gobierno del partido socialista entiende que este contrato no cumple sus objetivos y fomenta la precariedad laboral (+información).
 
No obstante, los contratos celebrados con anterioridad a esa fecha siguen estando vigentes y obligan a empresario y trabajador. Por ello mantenemos la información general de este artículo.
 

¿Qué es el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores?

 
Se trata de una modalidad de contrato indefinido, que puede ser a jornada completa o a tiempo parcial, que trata de impulsar la contratación estable de trabajadores por parte de los emprendedores y PYMES, mediante una serie de bonificaciones y deducciones fiscales y estableciendo un periodo de prueba de hasta un año de duración.

 

¿Quién puede utilizar este tipo de contrato?

  • Los empleadores, emprendedores o pequeñas y medianas empresas (PYME),con menos de 50 trabajadores en el momento de la contratación.
  • Se podrá utilizar hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%

 

¿Cómo tiene que ser el contrato?

 

  • El contrato tiene que ser por tiempo indefinido.
  • El contrato puede ser a jornada completa o parcial. 
  • El periodo de prueba será de un año.  Esto quiere decir que durante el primer año, el empleador podrá rescindir el contrato sin necesidad de justificar la causa y sin abono de indemnización por despido. Para evitar fraudes, la norma señala que este periodo de prueba especial no se podrá aplicar si el trabajador ya ha desempeñado en la misma empresa funciones similares a las que hará con el nuevo contrato.

 
El contrato indefinido de apoyo a emprendedores está derogado
 

¿Qué tipo de ventajas tiene para la empresa utilizar el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores?

 
La primera es la comentada anteriormente y que más les interesa a las empresas:  poder disponer de un periodo de prueba de un año, durante el cual se puede poner fin al contrato de trabajo sin necesidad de justificar el motivo y sin tener que indemnizar al trabajador.  
 
Luego hay una serie de incentivos fiscales y bonificaciones por la contratación.

  • Los incentivos fiscales:  hay una deducción de 3.000 euros en la cuota íntegra del impuesto de sociedades si se contrata a un menor de 30 años.   También existe una deducciones específicas en dicha cuota si se contrata a un trabajador que estuviera cobrando el paro (la prestación contributiva).

Deducciones para la contratación de personas sin empleo.

Los emprendedores que contraten a un trabajador en paro, con independencia de su edad, podrán deducirse fiscalmente el menor de estos importes: el equivalente al el 50% de la prestación por desempleo que viniera cobrando el trabajador durante 1 año,  o el 50% de la que tuviera pendiente de recibir.

El trabajador podrá voluntariamente percibir, junto con su sueldo, el 25% de la prestación por desempleo durante el mismo periodo.
 
La empresa tendrá derecho a una deducción en su cuenta fiscal de 3.000 euros cuando contrate a su primer trabajador, siempre que tenga menos de 30 años.
 
Las bonificaciones dirigidas a colectivos desempleados con especiales dificultades para su incorporación al mercado laboral.Para fomentar la contratación de jóvenes, bonificación en la cuota de la Seguridad Social de hasta 3.600 euros a la contratación indefinida de jóvenes entre 16 y 30 años durante tres años. Para fomentar la contratación de parados de larga duración: bonificación de hasta 4.500 euros a la contratación indefinida de desempleados de larga duración mayores de 45 años (desempleados al menos 12 meses de los 18 anteriores).

 

¿Cuales son las obligaciones de la empresa a cambio de recibir estos beneficios?

 
a) La empresa debe mantener el contrato del trabajador al menos durante tres años desde el momento de inicio de la relación laboral.  Eso si, se permite el cese de la relación laboral sin que ello suponga incumplimiento cuando el contrato se extinga por causas objetivas o despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, o en los casos de dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez del trabajador o por la expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato
 
b) La empresa debe mantener su nivel general de contratación al menos durante el año siguiente a la celebración del contrato.  Se trata de evitar que se utilicen estos contratos para sustituir a unos trabajadores por otros, en lugar de lograr la creación de nuevos puestos de trabajo.  Por eso, tampoco pueden utilizar este contrato las empresas que en los seis meses anteriores hayan llevado a cabo despidos improcedentes o colectivos.
 
Si no se cumple cualquiera de estas dos obligaciones, la empresa estaría obligada a devolver los incentivos y bonificaciones recibidos.
 
En la normativa también se regulan los casos de exclusión, en los que determinadas empresas no podrán realizar este tipo de contratos.

 

¿Existe un modelo específico de contrato de apoyo a los emprendedores?

 
Si, hay un modelo específico que se puede descargar desde este enlace > modelo oficial de contrato indefinido de apoyo a los emprendedores (pdf).   El contrato de apoyo a emprendedores es una modalidad dentro de los contratos indefinidos y sus cláusulas específicas se detallan en la página 9 del documento anterior.
 

 

¿Ha logrado este tipo de contrato el objetivo de favorecer la contratación indefinida?

 
Como suele ser habitual, la valoración es bien distinta provenga del Gobierno o de los Sindicatos.  Para el gobierno, la cifra de más de 100.000 contratos de este tipo que se han realizado en el último año, avala su utilidad.
 
Los sindicatos, sin embargo, son muy críticos y denuncian que ha incrementado la precariedad de los trabajadores y que las empresas no lo están utilizando para generar nuevos puestos de trabajo, sino para reducir sus costes laborales.  Realmente este contrato, aunque se denomine “para emprendedores” puede utilizarlo cualquier PYME, con independencia de su antigüedad.
 
Actualización a 01/01/2019

El gobierno ha derogado el contrato indefinido de apoyo a emprendedores
 

El gobierno pone fin al contrato indefinido de apoyo a emprendedores



 

Me ofrecen un contrato indefinido pero “de emprendedores”. ¿Qué es eso?



 

El contrato indefinido de apoyo a los emprendedores
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130 comentarios en “El contrato indefinido de apoyo a los emprendedores”

  1. Me gustaria saber si una empresa que no cumples con los los incentivos fiscales y las Las bonificaciones (Desempleo y edad del contratado), pero cumple que es una PYME de menos de 50 empleados puede igual aceder a este tipo de contracto y solicitar un periodo de prueba será de un año. Eso sí sin solicitar los incentivos y bonificaciones.
    O es el periodo de prueba considerado una bonificacion o incentivo fiscal?
    Gracias y Saludos

    • Hola, el > periodo de prueba (+ info) no es un incentivo ni una bonificación, si no que simplemente es el periodo en el que el trabajador y la empresa tienen para probarse y pueden romper el contrato…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  2. Buenos días,
    Mi pregunta es: me han hecho un contrato indefinido apoyo a los emprendedores con periodo de prueba de 6 meses, la pregunta es ; es fraude de ley poner 6 meses o bien es una condición beneficiosa para el trabajador? este tipo de contrato el periodo de prueba se puede cambiar?

    gracias

  3. Hola, yo tengo ese contrato, me han despedido y no me van a pagar indemnización, y las vacaciones que tenía de junio a enero la perdí, sólo me pagan la de enero hasta mayo eso es correcto?
    Gracias

    • Hola, las > vacaciones (+ info) son anuales según el año natural, y las vacaciones que generó en 2015 debería de haberlas disfrutado en 2015, salvo que tenga un reconocimiento expreso de la empresa de que se las…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  4. Hola buenas tengo un contrato indefinido de un año de prueba y me gustaría saber cuantos días antes tengo que avisar para romper ese contrato lo ago por motivos personales y si tengo derecho a finiquito aunque sólo llevo dos meses trabajado gracias un saludo

      • Hola quisiera saber si tengo derecho a indemnización si me echaran del trabajo ya que estube trabajando con contrato temporales de 3 meses haci durante un año y 5 meses. Ahora me han echo un contrato indefinido (código de contrato 100 tiempo completo)
        Tengo derecho a vacaciones o indemnización??
        Muchas gracias

      • Hola, dependerá de como haya pasado de un contrato a otro. Si ha sido una conversión de contrato temporal en indefinido la relación laboral no se ha cortado por lo que no tendrá derecho a una indemnización y seguirá teniendo derecho a > vacaciones (+ info) por el tiempo trabajado antes con el anterior contrato y podrá disfrutar ahora con su nuevo contrato. Si ha sido finalizado su anterior contrato y firmado uno nuevo tendrá derecho al > finiquito (+ info) y a la > indemnización (+ info) dependiendo del caso.

  5. Hola buenas, me gustaria saber si la empresa contratante puede “multar” o quitar 15 dias del salario mensual a un trabajador contratado con contrato indefinido de ayuda a emprendedores si este decide marcharse durante el periodo de prueba de un año sin previo aviso de los 15 dias

    • Buenas tardes Ricardo. Le hemos respondido por email (ref. 91506)   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  6. Buenos días, desde hace un mes trabajo con el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, teniendo 40 horas/semana de lunes a domingo. Es de auxiliar administrativo y convenio colectivo de enseñanza y formación no reglada. Me podría por favor explicar, como es cuando uno trabaja los días festivos? Ejemplo: Somos nueve y el fin de semana trabajan solo dos personas, así que tenemos turnos. Si trabajamos el fin de semana, descansamos durante la semana el martes y miércoles o el jueves y viernes. Ahora, si durante la semana santa debo descansar el jueves y viernes y trabajar sábado y domingo, me dicen que los demás (que trabajan el jueves y viernes) pueden coger dos días libres otro día, porque trabajan los festivos, pero yo no, porque estoy de descanso justo estos dos días. Eso es así? Pueden tener dos días libres “demás”, aunque todos tenemos el mismo contrato con las mismas condiciones? Como debe hacerse correctamente? Puedo cambiar mis días de descanso a otros dos días de la semana, para trabajar el jueves y viernes y así tener dos días libres también? Muchas gracias.

    • Buenas tardes. Para responder esa consulta tendríamos que analizar su contrato de trabajo y el convenio colectivo. Es un caso de asesoramiento profesional.   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  7. mi jefe me despidio despues de dos mese con el trabajando en el mismo dia sin decirme nada coherente sin carta ni nada esta acogido con el contrato indefinido de apoyo a los trabajdores , no me dio finiquito medijo que vaya a cobrar el jueves los 10 dias y me sale que los dias que no fui a trabajar son las vacaciones y no me ha pagado y ademas trabajaba 10 horas al dia y los fines de semana 11 horas sin haber nada escrito solo las 8 horas tiene que pagarme como extra esas horas y tb el certificado de empresa esta erroneo el dijo a la seguridad social que me debe un dia de vacaciones y en el certificado que me dio dice que no debe nada , el me tiene que pagar esos dias que no estoy cobrando el paro ???? o que debo hacer gracias el primer dia de prueba no me pago

  8. Muy buenas, en mi caso me han ofrecido este tipo de contrato con periodo de prueba de un año, pero el convenio colectivo establecido en fecha marca un maximo de 6 meses. Que ocurre en este caso?, Cual es lo que prevalece?.

    Muchas gracias

  9. Hola, soy compañero Abogado y mi duda es referente al periodo de prueba, si una vez ha concluido sin que se haya superado por parte del trabajador el empresario está obligado al reintegro de los incentivos, por no mantener al trabajador esos tres años que establece la normativa. Un saludo y gracias por adelantado.

  10. Una importante cadena de restauración me hizo el pasado 29/08 un contrato indefinido de APOYO A EMPRENDEDORES a MEDIA JORNADA.
    He pasado por 3 sitios diferentes como CAMARERA, todos satisfechos con mi trabajo, pero solo cubría “suplencias” o fechas fuertes como navidad y fin de año.
    He trabajado 2 meses y 8 dias, y aunque tengo jornada parcial, estas últimas 2 semanas las he hecho a jornada completa, hasta que ayer me dijeron que NO ME NECESITABAN, y que me pusiera en contacto con recursos humanos de dicha empresa.
    Me querían hacer firmar un papel conforme NO HABÍA SUPERADO EL PERIODO DE PRUEBA sin ningún tipo de justificación (el que no he firmado porque no estoy de acuerdo, ya que no he recibido ninguna queja, al contrario).

    Soy una joven bastante inexperta en el tema laboral, os agradecería si me echarais una mano… tengo un par de preguntas.

    1) Con cuanto tiempo te tiene que avisar la empresa de tu “despido” o no superación del contrato de prueba?

    2) Las horas de cierre se cobran, ¿ o solo es hasta las 00 – 00:30 ?

    3) El cambio de un local a otro tiene que quedar patente, es decir en cada restaurante por el que he pasado debería haber firmado a un finiquito?

    4) Tengo dias de vacaciones?

    5) Los dias festivos como 25, 26 diciembre y 1 de enero se paga un plus?

    • Buenos días, para despedir a un trabajador por no superar el periodo de prueba no es necesario que la empresa de ningún preaviso. Aunque habría que ver si la empresa ha hecho bien ese despido por no superar el periodo…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  11. Hola, soy enfermera y tengo un contrato de un año de prueba (contrato para emprendedores). MI grupo de cotización siempre ha sido 2 (diplomada), pero en este contrato me pusieron 5.
    Quisiera saber si para diplomados este contrato es legal.
    Gracias.

    • El contrato de emprendedores se puede realizar con licenciados, diplomados, etc. No hay restricciones en este sentido por nivel de titulación. El resto de características las explicamos en el artículo (+info). Un saludo   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  12. En el caso de que el contrato de emprendedores se extinga por no superar el periodo de pruba ¿hay que devolver las bonificaciones aplicadas?

    • Le hemos respondido por email (ref. 83786). Un saludo   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

      • Ana Rosa, yo creo que se deberían devolver las ayudas. No ve que hay empresarios españolistos que después de beneficiarse les dirían a sus empleados antes del año que no ha superado el período de prueba. Espero que nadie esté buscando hacer trampas ;) Así vamos!

  13. Hola,
    Como trabajador, queria saber si el 25% que se puede complementar de la prestación pendiente de recibir (siempre y cuando el contrato sea indefinido a jornada completa), si para este 25% se consideraría el importe bruto o neto de la prestación, es decir, si se tiene en cuenta la deducción de seguridad social o no (ya que entiendo que ya estaría pagando SS por otro lado).
    Gracias.

    • Buenas tardes, normalmente se tiene en cuenta el bruto.

      Un saludo.   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  14. Hola.
    Tengo una duda, y es que he estado trabajando en una empresa durante un año y medio, se me terminó el contrato y no me renovaron. Pero a los seis mesese me han vuelto a llamar….y me han ofrecido este contrato por el tema de las bonificaciones ; mi pregunta es, si hace seis meses que estuve trabajando con ellos….me pueden poner un periodo de prueba de un año?? Si es que no, cuanto sería lo correcto?
    Muchas gracias!

    • Buenas tardes, si es un contrato para el mismo puesto de trabajo, y en la misma empresa no debería de haber un periodo de prueba. Pero usted puede trabajar con ese contrato, pero si luego la empresa le rescinde el…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  15. Hola Buenos días quería hacer una consulta en la empresa en la que estoy trabajando mi hicieron un contrato indefinido de apoyo a los emprendedores el 28/10/14 sinceramente estoy aguantando desde el primer dia pero estoy deseando cumplir el año para poderme ir y cobrar la prestación por desempleo mi pregunta es ¿tengo alguna obligación con la empresa?, aun me quedan por disfrutar 15 días de vacaciones, no se si ellos quieren que me quede pero yo por supuesto no quiero ¿tengo que avisar que me voy para poder disfrutar de esos 15 días de vacaciones antes que finalice mi contrato o pueden pagármelos sin que yo avise de que no quiero continuar trabajando para ellos?

    • Buenas tardes, si tiene un contrato indefinido, pasado el año se acaba el periodo de prueba, pero no el contrato. Por lo que solo podrá pedir la prestación por desempleo si la empresa la despide. Si usted quiere presentar la…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  16. Hola buenas tardes tengo 42 años y tengo un contrato de joven emprendedor indefinido con un año de periodo de prueba y querría saber si es legal dicho contrato con la edad que tengo.

    • Le hemos respondido por email (ref. 77144)   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

      • Buenos dias,
        vamos a realizar un despido disciplinario a un trabajador que tenemos contratado por el contrato indefinido de apoyo al emprendedor. tenemos miedo de perder las bonificaciones en la cuota de la seguridad social y los incentivos fiscales. se perderian?
        se perderian igualmente ambos si fuera como baja voluntaria?

  17. Buenos días,

    Estoy contratado con el indefinido de apoyo a los emprendedores y en abril de 2015 cumpliré 3 años en la empresa. Si no me equivoco, ellos tienen que tenerte en la empresa ese tiempo para no perder las ayudas, bonificaciones… pero cuando pasen los 3 años ¿me podrían despedir, estoy indefinido? Aún falta tiempo pero quisiera mentalizarme de cuál es la tendencia general de las empresas en estos casos…
    Muchas gracias!

    • Buenas tardes, las empresas pueden despedir siempre que quieran, y dependiendo del despido que hagan usted tendrá derecho a una indemnización o no, y en el caso de que la empresa despida sin un motivo real o bien justificado, usted…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  18. Buenos dias,

    Tengo ese tipo de contrato, con el periodo de prueba que comentan 1 año, empece a finales de 2014, con lo cual sigo en el periodo de prueba.

    La situación en la empresa empieza a ser insostenible, lo malo es que según leo en mi contrato tengo un periodo de preaviso de 2 meses.

    Según leo en la contestación del primer post, el trabajador puede romper la relación sin preaviso, pero en mi caso, se me descontaría del finiquito 2 meses y no tendría opción a paro. Me equivoco?

    • Buenas tardes, habría que ver el contrato y lo que establece, pero posiblemente establezca un preaviso de 2 meses para presentar la dimisión, una vez superado el periodo de prueba, pero romper el contrato por no superar el periodo de…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  19. Durante todo el periodo del año de prueba el trabajador puede dar la baja voluntaria sin avisar con 15 días?

    • Buenas tardes, durante el periodo de prueba tanto el trabajador como la empresa pueden romper la relación laboral sin preaviso.

      Un saludo.   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  20. Hola
    me gustaría saber si en una empresa te hacen uno contrato indefinido apoyo emprendedores a media jornada y a los ocho eses te lo modifican a jornada completa y te despiden a los once meses y medio( justo 20 días antes de cumplir el año), ¿se pueden seguir acogiendo a despido sin liquidación por no superar el periodo de prueba?

    • Buenas tardes, la liquidación, osea el > finiquito (+ info) tendrán que pagárselo de todas formas. Lo que no tienen que pagarle es una indemnización por despido, pero habría que ver si de verdad se ha hecho…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

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