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El contrato indefinido de apoyo a los emprendedores


 

 

Este tipo de contrato tenía como finalidad lograr que emprendedores y PYMES contratasen a trabajadores por tiempo indefinido, con una serie de bonificaciones e incentivos fiscales. Además, establecía un periodo de prueba de un año, durante el cual el trabajador podía ser despedido sin indemnización.

 

Este tipo de contrato ha quedado derogado desde el 1 de enero de 2019

 
IMPORTANTE: Desde el 1/1/2019 ya no es posible utilizar el contrato indefinido de apoyo a emprendedores.
Este contrato ha sido derogado por el gobierno mediante el Real Decreto 28/2018. El gobierno del partido socialista entiende que este contrato no cumple sus objetivos y fomenta la precariedad laboral (+información).
 
No obstante, los contratos celebrados con anterioridad a esa fecha siguen estando vigentes y obligan a empresario y trabajador. Por ello mantenemos la información general de este artículo.
 

¿Qué es el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores?

 
Se trata de una modalidad de contrato indefinido, que puede ser a jornada completa o a tiempo parcial, que trata de impulsar la contratación estable de trabajadores por parte de los emprendedores y PYMES, mediante una serie de bonificaciones y deducciones fiscales y estableciendo un periodo de prueba de hasta un año de duración.

 

¿Quién puede utilizar este tipo de contrato?

  • Los empleadores, emprendedores o pequeñas y medianas empresas (PYME),con menos de 50 trabajadores en el momento de la contratación.
  • Se podrá utilizar hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%

 

¿Cómo tiene que ser el contrato?

 

  • El contrato tiene que ser por tiempo indefinido.
  • El contrato puede ser a jornada completa o parcial. 
  • El periodo de prueba será de un año.  Esto quiere decir que durante el primer año, el empleador podrá rescindir el contrato sin necesidad de justificar la causa y sin abono de indemnización por despido. Para evitar fraudes, la norma señala que este periodo de prueba especial no se podrá aplicar si el trabajador ya ha desempeñado en la misma empresa funciones similares a las que hará con el nuevo contrato.

 
El contrato indefinido de apoyo a emprendedores está derogado
 

¿Qué tipo de ventajas tiene para la empresa utilizar el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores?

 
La primera es la comentada anteriormente y que más les interesa a las empresas:  poder disponer de un periodo de prueba de un año, durante el cual se puede poner fin al contrato de trabajo sin necesidad de justificar el motivo y sin tener que indemnizar al trabajador.  
 
Luego hay una serie de incentivos fiscales y bonificaciones por la contratación.

  • Los incentivos fiscales:  hay una deducción de 3.000 euros en la cuota íntegra del impuesto de sociedades si se contrata a un menor de 30 años.   También existe una deducciones específicas en dicha cuota si se contrata a un trabajador que estuviera cobrando el paro (la prestación contributiva).

Deducciones para la contratación de personas sin empleo.

Los emprendedores que contraten a un trabajador en paro, con independencia de su edad, podrán deducirse fiscalmente el menor de estos importes: el equivalente al el 50% de la prestación por desempleo que viniera cobrando el trabajador durante 1 año,  o el 50% de la que tuviera pendiente de recibir.

El trabajador podrá voluntariamente percibir, junto con su sueldo, el 25% de la prestación por desempleo durante el mismo periodo.
 
La empresa tendrá derecho a una deducción en su cuenta fiscal de 3.000 euros cuando contrate a su primer trabajador, siempre que tenga menos de 30 años.
 
Las bonificaciones dirigidas a colectivos desempleados con especiales dificultades para su incorporación al mercado laboral.Para fomentar la contratación de jóvenes, bonificación en la cuota de la Seguridad Social de hasta 3.600 euros a la contratación indefinida de jóvenes entre 16 y 30 años durante tres años. Para fomentar la contratación de parados de larga duración: bonificación de hasta 4.500 euros a la contratación indefinida de desempleados de larga duración mayores de 45 años (desempleados al menos 12 meses de los 18 anteriores).

 

¿Cuales son las obligaciones de la empresa a cambio de recibir estos beneficios?

 
a) La empresa debe mantener el contrato del trabajador al menos durante tres años desde el momento de inicio de la relación laboral.  Eso si, se permite el cese de la relación laboral sin que ello suponga incumplimiento cuando el contrato se extinga por causas objetivas o despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, o en los casos de dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez del trabajador o por la expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato
 
b) La empresa debe mantener su nivel general de contratación al menos durante el año siguiente a la celebración del contrato.  Se trata de evitar que se utilicen estos contratos para sustituir a unos trabajadores por otros, en lugar de lograr la creación de nuevos puestos de trabajo.  Por eso, tampoco pueden utilizar este contrato las empresas que en los seis meses anteriores hayan llevado a cabo despidos improcedentes o colectivos.
 
Si no se cumple cualquiera de estas dos obligaciones, la empresa estaría obligada a devolver los incentivos y bonificaciones recibidos.
 
En la normativa también se regulan los casos de exclusión, en los que determinadas empresas no podrán realizar este tipo de contratos.

 

¿Existe un modelo específico de contrato de apoyo a los emprendedores?

 
Si, hay un modelo específico que se puede descargar desde este enlace > modelo oficial de contrato indefinido de apoyo a los emprendedores (pdf).   El contrato de apoyo a emprendedores es una modalidad dentro de los contratos indefinidos y sus cláusulas específicas se detallan en la página 9 del documento anterior.
 

 

¿Ha logrado este tipo de contrato el objetivo de favorecer la contratación indefinida?

 
Como suele ser habitual, la valoración es bien distinta provenga del Gobierno o de los Sindicatos.  Para el gobierno, la cifra de más de 100.000 contratos de este tipo que se han realizado en el último año, avala su utilidad.
 
Los sindicatos, sin embargo, son muy críticos y denuncian que ha incrementado la precariedad de los trabajadores y que las empresas no lo están utilizando para generar nuevos puestos de trabajo, sino para reducir sus costes laborales.  Realmente este contrato, aunque se denomine “para emprendedores” puede utilizarlo cualquier PYME, con independencia de su antigüedad.
 
Actualización a 01/01/2019

El gobierno ha derogado el contrato indefinido de apoyo a emprendedores
 

El gobierno pone fin al contrato indefinido de apoyo a emprendedores



 

Me ofrecen un contrato indefinido pero “de emprendedores”. ¿Qué es eso?



 

El contrato indefinido de apoyo a los emprendedores
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130 comentarios en “El contrato indefinido de apoyo a los emprendedores”

  1. Hola, mi pareja hace un mes le contrataron por medio del el contrato tipo indefinido ayuda a emprendedores. Estamos a día 4 y hoy le han presentado el despido. En cuanto a lo del finiquito ya me he dado cuenta que no tiene derecho….el no ha firmado ningún papel todavía. Pero me gustaría saber en que peridodo se le hace el pago d esto? Pues no se le ha pagado NADA. Pues saber cómo puede empezar el a reaccionar si no le pagan. Gracias

    • Buenas tardes, el > finiquito (+ info) se lo tienen que pagar en cualquier caso y se tiene que hacer en el momento en el que es efectivo el despido. Respecto a una posible indemnización por despido…   [ continúa. Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta]

  2. Buenas tardes,
    Mi pregunta es:
    Actualmente estoy contratado bajo la modalidad de este contrato. Pero la empresa me dice que después de junio No tiene trabajo para mi. Que debo hacer esperar que me despidan??? Tendré derecho al paro ???
    Gracias por la respuestas …

  3. Buenas tardes,
    Tengo este tipo de contrato y llevo 9 meses trabajando, quiero la baja voluntaria pero nose si yo tengo que dar 15 dias de preaviso o no? Pues en mi contrato solo pone periodo de prueba un año, con lo que la empresa podria echarme sin necesidad de preaviso. En caso de yo necesitar preaviso para mi baja, que pasa si no cumplo con lps 15 dias de preaviso? Cuales son mis derechos en cuanto a finiquito y vacaciones no disfrutadas?

    • Buenas tardes, si se está en el periodo de prueba se puede presentar una > baja(+ info) sin necesidad de preaviso, aunque siempre es conveniente darlo si se puede. Y la empresa tendrá…   [ continúa. Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta]

  4. Una vez hayas superado el periodo de prueba de un año con el contrato de jovenes emprendedores puedes comunicarle su rescisión y poder percibir el paro?

    • Buenas tardes, si presenta una > baja voluntaria (+ info) no tendrá derecho a las ayudas para desempleados, normalmente, se exige trabajar 3 meses después de la baja voluntaria, para poder cobrar las…   [ continúa. Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta]

  5. Buenas tardes! Si damos de alta a un trabajador mayor de 45 mediante el contrato indefinido de apoyo a emprendedores como trabajador por cuenta ajena agrario, por pertenecer a este sistema especial de la seguridad social ¿podríamos beneficiarnos de las bonificaciones? Gracias!

    • Buenas tardes,

      le hemos mandado un correo con nuestro email de contacto.

      Un saludo.   [ continúa. Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta]

  6. hola,
    el dia 18 de abril llevare 3 años en mi empresa con un contrato de ayuda a los emprendedores. supere el año de prueba, aguante las 2 horas diarias gratis obligatorias para esta empresa (3 meses al año gratis), todo ese tiempo, y mi trabajo esta perfecto. soy pastelero en un colmado de lujo. pero llevo 3 meses de baja por una artritis. ahora estoy mejor y dispuesto a volver. los dueños quieren que me vea el medico de la mutua quien ya tiene informes de mi medico y mi reumatologo. eso lo veo normal. los dueños me citaron para hablar el lunes que viene. me da un poco de miedo, la empresa ha echado por lo menos 50 personas en 3 años… son especialistas… no creo que me puedan echar antes de los 3 años pero que pasara el 18 de abril cuando se cumple la fecha? es un contrato indefinido. pero no. gracias por ayudarme

    • Buenas tardes, no podemos saber como va a proceder su empresa, le aconsejo que vea el artículo sobre > qué hacer ante un despido (+ info).
      Un saludo   [ continúa. Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta]

  7. Buenos dias. Vivo con mis padres y entre los 3 superamos los 483 euros, pero para cobrar este subsidio no miran esos ingresos, verdad? No tengo cargas familiares y tengo cotizados 7meses. Tendria derecho a ella? Gracias. Es que no me queda claro.

  8. Hola!! Buenas xfavor haber si me podéis ayudar me ha venido la renta agraria aprobada desde el 14/11 es decir, tosavia no he cobrado nada me vendría el 10/12 la 1 vez en mi vida personal resulta que me han llamado de una empresa para un contrato de formacion mínimo de 6 meses 30h semanales para lunes 24/11 entomes he ido al inen a comunicarlo que doy de baja a la prestación cn fexa 24 y en la empresa me dicen k tb teno que darle la baja al agrícola en la tesorería si no ellos no se benefician de la bonificacion me pueden explikar xfavor que puedo hacer

    • Buenas tardes, acuda a su oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social para que procedan a informarle y darle de baja en el régimen agrícola. Respecto al desempleo, según comenta usted ya ha comunicado la nueva situación y…   [ continúa. Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta]

  9. Buenas tardes mi duda es la siguiente, tengo un contrato d este tipo de tiempo indefinido desde febrero del 2013 por el cual mis jefes reciben bonificaciones cosa de la que me acabo de enterar ya me en principio me iban a despedir y al saltarles alarma me informan q para llevar a cabo mi despido tendrian que devolver esas bonificaciones , la situación es tensa porque el trabajo es de hostelería y trabajo alrededor de 65 horas semanales sin cobrar horas extras ni nada, me dicen que lo mejor es que yo pida baja voluntaria pero en este caso no tendria derecho a prestación de desempleo , mi duda es si realmente ellos tendrían q devolver esas bonificaciones o m dicen esto porque les conviene más que yo pida la baja voluntaria.
    Espero su respuesta Gracias!

    • Buenas tardes, es cierto que en algunos contratos, si la empresa no mantiene al trabajador cierto tiempo tienen que devolver las bonificaciones, pero habría que estudiarlo exactamente. A la empresa siempre le conviene que usted presente una baja voluntaria, ya…   [ continúa. Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta]

  10. Buenas tardes,
    El 2 de Septiembre hizo un año que me contrataron con un contrato de este tipo. Mi pregunta es, tengo derecho a que me suban el sueldo? O no es posible con este tipo de contrato?

    • Tiene que comprobar usted qué indica el contrato respecto de la remuneración y si no indica nada, se aplica por defecto lo establecido en el acuerdo de empresa o convenio colectivo correspondiente. Por ser una modalidad especial de contrato ello…   [ continúa. Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta]

  11. Tengo 57 años y llevo cobrando el subsidio para mayores de 55 durante 5 meses. Ahora he en contrato trabajo y me han hecho un contrato de trabajo indefinido (de apoyo a los emprendedores), me han informado que puedo seguir cobrando el 50% de mi subsidio (con indiferencia del salario que perciba en el nuevo contrato) ¿es eso cierto?. Muchas gracias

    • Las bonificaciones que le han comentado las tiene descritas en la página 37 de esta guía oficial de contratos 2014 (pdf). Compruebe si cumple todos los requisitos y si tiene alguna duda sobre su situación concreta,…   [ continúa. Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta]

  12. Hola buenos dias .yo empese a trabajar a hosteleria dia 28/05/14 firme contrato indefinido con tiempo de prueba de 12 meses.trabajo de 13h a 19-20h asegurada 20 horas cemanales y cobre 650 euros.quiero que me sube un poco sueldo .tengo derecho pedir eso?

    • Buenos días. En el contrato que usted firmó ¿que jornada laboral se indica que realizará? ¿cuantas horas semanales? y sobre la retribución ¿qué importe de la retribución se fija?. En principio, hay que respetar lo firmado en cuanto…   [ continúa. Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta]

  13. Buenas noches
    Es urgente mi pregunta, mi pareja fue contratada el 17/09/12 su contrato de trabajo indefinido a tiempo completo de apoyo a emprendedores.
    la primera duda que tengo es la siguiente pone sin bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social esto qué es?
    la segunda duda y la más importante es la siguiente, la empresa no se acoge a los incentivos o bonificaciones fiscales de la Seguridad Social que quiere decir?
    sospechamos que este viernes lo despedirá es legal este despido?
    Debe negarse a firmar cualquier papel?
    Gracias.

    • Hola, ese tipo de contratos tiene aparejados unos beneficios en el pago de las cuotas de la Seguridad Social, para que a la empresa le salga “más barato” contratar y de esta forma intentar incentivar la contratación de trabajadores. El…   [ continúa. Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta]

  14. La empresa que quiere contratarme me ha propuesto hacerme este contrato, pero me dice que sin bonificarse. Es decir, que yo tendré un periodo de prueba de un año pero ellos no se bonificarán….. Mi contrato duraría un año y medio ó dos máximo. ¿Es legal eso?

    • Buenas tardes, el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores implica las bonificaciones, por lo que resulta un poco raro lo que le propone esa empresa. Además debo de indicarle que ya ha habido varias sentencias en contra de que…   [ continúa. Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta]

  15. Hola, actualmente estoy con un contrato temporal y mi empresa quiere cambiarme a indefinido para beneficiarse de las reducciones en las contingencias comunes según RD ley 3/2014. Para ello ellos me indican que me indemnizarán por mi contrato actual y tendré que ir al paro durante un mes y luego me volverán a contratar, mi pregunta es: ¿qué implicaciones tiene esto para mi?, ¿tengo que apuntarme al paro?, ¿tengo que solicitar prestación por desempleo?, ¿tendré derecho a paro si me despiden meses después o es distinto el paro que tengo acumulado del contrato temporal del paro que acumule con el nuevo contrato?. Muchas gracias por sus aclaraciones.

    • Buenos días, debo de indicarle que la conducta que pretende hacer al empresa está en fraude de ley, que para usted no puede tener consecuencias, ya que no es usted quien hace el fraude, si no la empresa. Al finalizar…   [ continúa. Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta]

  16. Buenas, mi contrato de trabajo es indefinido de apoyo a los emprendedores, soy ingeniero titulado y llevo casi 11 meses en el periodo de prueba. Cuando acabe este periodo de prueba de un año, si mi empresa quiere seguir contando con mis servicios, tiene alguna obligación contractual? es decir, me gustaría saber cuales son mis derechos en cuando al siguiente contrato que me vayan a ofrecer. Podría ser otra vez de prueba o temporal? o tendria que ser indefinido?
    Por otra parte, seria legal despedirme antes del periodo de prueba y volver a contratarme con otro tipo de contrato?

    Muchas gracias, espero vuestra respuesta.

    • Buenos días Víctor,

      Al ser un contrato indefinido no tendrían que volver a hacerte un contrato distinto, sino simplemente seguirías con tu actual contrato, ya que este es indefinido. El periodo de prueba se refiere a que si no lo superas…   [ continúa. Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta]

  17. Buenos días. Si me he echaran con este contrato tendría derecho a paro? Cuándo me hicieron este contrato me llego una carta que estaba en régimen agrario.
    Espero vuestra respuesta.
    Gracias.
    Saludos.

    • Si, este contrato cotiza por desempleo. Sus peculiaridades tienen que ver con el periodo de prueba anual, las bonificaciones y reducciones etc, pero es válido para generar periodos de cotización para el paro. En principio y según nuestras comprobaciones, es…   [ continúa. Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta]

  18. Hola, me gustaría saber sí me despidieran en periodo de prueba tengo derecho a cobrar la prestacion por desempleo.
    Gracias.

    • Hola, si le despiden en el periodo de prueba, si estará en la llamada > situación legal de desempleo (+ info), de forma general. Aunque le recomiendo que consulte el artículo sobre la…   [ continúa. Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta]

  19. Hola hace mi actual empresa me hice hace once meses un contarto de apoyo a los emprendedores, o sea con un periodo de prueba de un año. Ahora me ha dicho que no he pasado el periodo de prueba. O sea me voy al paro sin indemnización ni nada. Pero creo, no lo estoy seguro, y no se como saberlo, que mi empresa antes de contratarme despidió a dos trabajadores, y esos despidos fueron declarados improcedentes. Como puedo saber si mi empresa ha tenidos despidos improcedentes antes de contratyarme.

  20. Buenos días;
    Me gustaría saber como se puede pasar de trabajar por cuenta ajena a trabajar como autonomo, si es necesario inscribirse en el paro o se puede hacer directamente y si es así, si se puede hacer sin perder el derecho a la prestacion correspondiente por el tiempo trabajado anteriormente por cuenta ajena.
    Gracias

    • Buenas tardes, si usted quiere dejar de trabajar por cuenta ajena para empezar como autónomo no es necesario inscribirse en el paro, puede darse de alta directamente. Si tiene derecho al paro, y deja de trabajar como autónomo no tendrá…   [ continúa. Las respuestas son personalizadas y exclusivas para quien realiza la consulta]

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