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El contrato indefinido de apoyo a los emprendedores


 

 

Este tipo de contrato tenía como finalidad lograr que emprendedores y PYMES contratasen a trabajadores por tiempo indefinido, con una serie de bonificaciones e incentivos fiscales. Además, establecía un periodo de prueba de un año, durante el cual el trabajador podía ser despedido sin indemnización.

 

Este tipo de contrato ha quedado derogado desde el 1 de enero de 2019

 
IMPORTANTE: Desde el 1/1/2019 ya no es posible utilizar el contrato indefinido de apoyo a emprendedores.
Este contrato ha sido derogado por el gobierno mediante el Real Decreto 28/2018. El gobierno del partido socialista entiende que este contrato no cumple sus objetivos y fomenta la precariedad laboral (+información).
 
No obstante, los contratos celebrados con anterioridad a esa fecha siguen estando vigentes y obligan a empresario y trabajador. Por ello mantenemos la información general de este artículo.
 

¿Qué es el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores?

 
Se trata de una modalidad de contrato indefinido, que puede ser a jornada completa o a tiempo parcial, que trata de impulsar la contratación estable de trabajadores por parte de los emprendedores y PYMES, mediante una serie de bonificaciones y deducciones fiscales y estableciendo un periodo de prueba de hasta un año de duración.

 

¿Quién puede utilizar este tipo de contrato?

  • Los empleadores, emprendedores o pequeñas y medianas empresas (PYME),con menos de 50 trabajadores en el momento de la contratación.
  • Se podrá utilizar hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%

 

¿Cómo tiene que ser el contrato?

 

  • El contrato tiene que ser por tiempo indefinido.
  • El contrato puede ser a jornada completa o parcial. 
  • El periodo de prueba será de un año.  Esto quiere decir que durante el primer año, el empleador podrá rescindir el contrato sin necesidad de justificar la causa y sin abono de indemnización por despido. Para evitar fraudes, la norma señala que este periodo de prueba especial no se podrá aplicar si el trabajador ya ha desempeñado en la misma empresa funciones similares a las que hará con el nuevo contrato.

 
El contrato indefinido de apoyo a emprendedores está derogado
 

¿Qué tipo de ventajas tiene para la empresa utilizar el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores?

 
La primera es la comentada anteriormente y que más les interesa a las empresas:  poder disponer de un periodo de prueba de un año, durante el cual se puede poner fin al contrato de trabajo sin necesidad de justificar el motivo y sin tener que indemnizar al trabajador.  
 
Luego hay una serie de incentivos fiscales y bonificaciones por la contratación.

  • Los incentivos fiscales:  hay una deducción de 3.000 euros en la cuota íntegra del impuesto de sociedades si se contrata a un menor de 30 años.   También existe una deducciones específicas en dicha cuota si se contrata a un trabajador que estuviera cobrando el paro (la prestación contributiva).

Deducciones para la contratación de personas sin empleo.

Los emprendedores que contraten a un trabajador en paro, con independencia de su edad, podrán deducirse fiscalmente el menor de estos importes: el equivalente al el 50% de la prestación por desempleo que viniera cobrando el trabajador durante 1 año,  o el 50% de la que tuviera pendiente de recibir.

El trabajador podrá voluntariamente percibir, junto con su sueldo, el 25% de la prestación por desempleo durante el mismo periodo.
 
La empresa tendrá derecho a una deducción en su cuenta fiscal de 3.000 euros cuando contrate a su primer trabajador, siempre que tenga menos de 30 años.
 
Las bonificaciones dirigidas a colectivos desempleados con especiales dificultades para su incorporación al mercado laboral.Para fomentar la contratación de jóvenes, bonificación en la cuota de la Seguridad Social de hasta 3.600 euros a la contratación indefinida de jóvenes entre 16 y 30 años durante tres años. Para fomentar la contratación de parados de larga duración: bonificación de hasta 4.500 euros a la contratación indefinida de desempleados de larga duración mayores de 45 años (desempleados al menos 12 meses de los 18 anteriores).

 

¿Cuales son las obligaciones de la empresa a cambio de recibir estos beneficios?

 
a) La empresa debe mantener el contrato del trabajador al menos durante tres años desde el momento de inicio de la relación laboral.  Eso si, se permite el cese de la relación laboral sin que ello suponga incumplimiento cuando el contrato se extinga por causas objetivas o despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, o en los casos de dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez del trabajador o por la expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato
 
b) La empresa debe mantener su nivel general de contratación al menos durante el año siguiente a la celebración del contrato.  Se trata de evitar que se utilicen estos contratos para sustituir a unos trabajadores por otros, en lugar de lograr la creación de nuevos puestos de trabajo.  Por eso, tampoco pueden utilizar este contrato las empresas que en los seis meses anteriores hayan llevado a cabo despidos improcedentes o colectivos.
 
Si no se cumple cualquiera de estas dos obligaciones, la empresa estaría obligada a devolver los incentivos y bonificaciones recibidos.
 
En la normativa también se regulan los casos de exclusión, en los que determinadas empresas no podrán realizar este tipo de contratos.

 

¿Existe un modelo específico de contrato de apoyo a los emprendedores?

 
Si, hay un modelo específico que se puede descargar desde este enlace > modelo oficial de contrato indefinido de apoyo a los emprendedores (pdf).   El contrato de apoyo a emprendedores es una modalidad dentro de los contratos indefinidos y sus cláusulas específicas se detallan en la página 9 del documento anterior.
 

 

¿Ha logrado este tipo de contrato el objetivo de favorecer la contratación indefinida?

 
Como suele ser habitual, la valoración es bien distinta provenga del Gobierno o de los Sindicatos.  Para el gobierno, la cifra de más de 100.000 contratos de este tipo que se han realizado en el último año, avala su utilidad.
 
Los sindicatos, sin embargo, son muy críticos y denuncian que ha incrementado la precariedad de los trabajadores y que las empresas no lo están utilizando para generar nuevos puestos de trabajo, sino para reducir sus costes laborales.  Realmente este contrato, aunque se denomine “para emprendedores” puede utilizarlo cualquier PYME, con independencia de su antigüedad.
 
Actualización a 01/01/2019

El gobierno ha derogado el contrato indefinido de apoyo a emprendedores
 

El gobierno pone fin al contrato indefinido de apoyo a emprendedores



 

Me ofrecen un contrato indefinido pero “de emprendedores”. ¿Qué es eso?



 

El contrato indefinido de apoyo a los emprendedores
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130 comentarios en “El contrato indefinido de apoyo a los emprendedores”

  1. Buenas noches
    Es urgente mi pregunta, mi pareja fue contratada el 17/09/12 su contrato de trabajo indefinido a tiempo completo de apoyo a emprendedores.
    la primera duda que tengo es la siguiente pone sin bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social esto qué es?
    la segunda duda y la más importante es la siguiente, la empresa no se acoge a los incentivos o bonificaciones fiscales de la Seguridad Social que quiere decir?
    sospechamos que este viernes lo despedirá es legal este despido?
    Debe negarse a firmar cualquier papel?
    Gracias.

    • Hola, ese tipo de contratos tiene aparejados unos beneficios en el pago de las cuotas de la Seguridad Social, para que a la empresa le salga “más barato” contratar y de esta forma intentar incentivar la contratación de trabajadores. El…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  2. La empresa que quiere contratarme me ha propuesto hacerme este contrato, pero me dice que sin bonificarse. Es decir, que yo tendré un periodo de prueba de un año pero ellos no se bonificarán….. Mi contrato duraría un año y medio ó dos máximo. ¿Es legal eso?

    • Buenas tardes, el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores implica las bonificaciones, por lo que resulta un poco raro lo que le propone esa empresa. Además debo de indicarle que ya ha habido varias sentencias en contra de que…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  3. Hola, actualmente estoy con un contrato temporal y mi empresa quiere cambiarme a indefinido para beneficiarse de las reducciones en las contingencias comunes según RD ley 3/2014. Para ello ellos me indican que me indemnizarán por mi contrato actual y tendré que ir al paro durante un mes y luego me volverán a contratar, mi pregunta es: ¿qué implicaciones tiene esto para mi?, ¿tengo que apuntarme al paro?, ¿tengo que solicitar prestación por desempleo?, ¿tendré derecho a paro si me despiden meses después o es distinto el paro que tengo acumulado del contrato temporal del paro que acumule con el nuevo contrato?. Muchas gracias por sus aclaraciones.

    • Buenos días, debo de indicarle que la conducta que pretende hacer al empresa está en fraude de ley, que para usted no puede tener consecuencias, ya que no es usted quien hace el fraude, si no la empresa. Al finalizar…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  4. Buenas, mi contrato de trabajo es indefinido de apoyo a los emprendedores, soy ingeniero titulado y llevo casi 11 meses en el periodo de prueba. Cuando acabe este periodo de prueba de un año, si mi empresa quiere seguir contando con mis servicios, tiene alguna obligación contractual? es decir, me gustaría saber cuales son mis derechos en cuando al siguiente contrato que me vayan a ofrecer. Podría ser otra vez de prueba o temporal? o tendria que ser indefinido?
    Por otra parte, seria legal despedirme antes del periodo de prueba y volver a contratarme con otro tipo de contrato?

    Muchas gracias, espero vuestra respuesta.

    • Buenos días Víctor,

      Al ser un contrato indefinido no tendrían que volver a hacerte un contrato distinto, sino simplemente seguirías con tu actual contrato, ya que este es indefinido. El periodo de prueba se refiere a que si no lo superas…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  5. Buenos días. Si me he echaran con este contrato tendría derecho a paro? Cuándo me hicieron este contrato me llego una carta que estaba en régimen agrario.
    Espero vuestra respuesta.
    Gracias.
    Saludos.

    • Si, este contrato cotiza por desempleo. Sus peculiaridades tienen que ver con el periodo de prueba anual, las bonificaciones y reducciones etc, pero es válido para generar periodos de cotización para el paro. En principio y según nuestras comprobaciones, es…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  6. Hola, me gustaría saber sí me despidieran en periodo de prueba tengo derecho a cobrar la prestacion por desempleo.
    Gracias.

  7. Hola hace mi actual empresa me hice hace once meses un contarto de apoyo a los emprendedores, o sea con un periodo de prueba de un año. Ahora me ha dicho que no he pasado el periodo de prueba. O sea me voy al paro sin indemnización ni nada. Pero creo, no lo estoy seguro, y no se como saberlo, que mi empresa antes de contratarme despidió a dos trabajadores, y esos despidos fueron declarados improcedentes. Como puedo saber si mi empresa ha tenidos despidos improcedentes antes de contratyarme.

  8. Buenos días;
    Me gustaría saber como se puede pasar de trabajar por cuenta ajena a trabajar como autonomo, si es necesario inscribirse en el paro o se puede hacer directamente y si es así, si se puede hacer sin perder el derecho a la prestacion correspondiente por el tiempo trabajado anteriormente por cuenta ajena.
    Gracias

    • Buenas tardes, si usted quiere dejar de trabajar por cuenta ajena para empezar como autónomo no es necesario inscribirse en el paro, puede darse de alta directamente. Si tiene derecho al paro, y deja de trabajar como autónomo no tendrá…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

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