El contrato de trabajo a tiempo parcial

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Guía del contrato a tiempo parcial y dudas más frecuentes. Tipos de contrato y derechos del trabajador (vacaciones, pluses, forma del contrato, retribución, desempleo).


 

¿Qué es un contrato de trabajo a tiempo parcial?

Se considera que un contrato de trabajo es a tiempo parcial cuando se ha acordado entre el empresario y el trabajador, que éste prestará sus servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o incluso al año, que estén por debajo de la jornada de un trabajador a tiempo completo.

Por ejemplo, si en un centro de trabajo hay empleados que realizan tareas de mantenimiento de maquinaria a jornada completa durante 40 horas semanales, un empleado a tiempo parcial podría ser aquel que realizase el trabajo en estas situaciones:

  • Trabaja ocho horas al día, pero solo viernes, sábados y domingos (24 horas semanales)
  • Trabaja de lunes a viernes, igual que el trabajador a jornada completa, pero en lugar de ocho horas al día, está cuatro horas diarias (media jornada, 20 horas semanales)

Para conocer cuál es la jornada a tiempo completo, hay que consultar el convenio colectivo, o si no, lo regulado en cuanto a jornada máxima legal.

Como hemos visto, el contrato a tiempo parcial hace referencia a la jornada de trabajo que realizará el trabajador, que está por debajo de la jornada normal o completa. 

A su vez, los contratos a tiempo parcial pueden ser indefinidos o temporales.

 

Contrato a tiempo parcial indefinido y contrato a tiempo parcial temporal

Guía del contrato a tiempo parcial y dudas más frecuentes.   Tipos de contrato y derechos del trabajador (vacaciones, pluses, forma del contrato, retribución, desempleo).
El contrato a tiempo parcial (con una jornada de trabajo inferior a la completa), a su vez se puede celebrar como contrato indefinido o como contrato a tiempo parcial.

Un contrato a tiempo parcial puede ser indefinido. Los contratos indefinidos, también conocidos como “contratos fijos”, son aquellos en los que no se establece una fecha concreta para su finalización.  Se supone que la contratación del trabajador se va a mantener durante el tiempo, de forma continuada y periódica.

Por ejemplo, una gimnasio contrata de forma indefinida a una recepcionista para que trabaje por las mañanas, de ocho a doce del mediodía.

Los contratos a tiempo parcial también pueden ser temporales, cuando además de tener una jornada por debajo de la habitual, establecen una fecha o un momento determinado en el que finalizarán.   Existen distintos tipos de contratos temporales, según la causa que los justifica, como explicamos en esta guía. Puede haber contratos a tiempo parcial en todas las modalidades de contratos temporales, salvo en el contrato de formación y aprendizaje, que debe ser siempre a jornada completa.

Siguiendo el ejemplo, el mismo gimnasio puede tener a otra trabajadora contratada a tiempo parcial, pero con un contrato temporal, para cubrir las vacaciones de la anterior. Trabajará en la recepción por la mañana, durante las vacaciones del mes de agosto.  Es un contrato temporal de 31 días porque se conoce la fecha de comienzo y finalización.

 

Forma del contrato a tiempo parcial

El contrato a tiempo parcial debe realizar siempre por escrito, el modelo oficial establecido. Es muy importante que en el propio contrato se indique el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución.  Si no se respeta esta obligación, podría considerarse que el contrato es a jornada completa, si el empresario no es capaz de demostrar el carácter necesariamente parcial de la jornada realizada .

El trabajador debe recibir una copia de su contrato de trabajo y la empresa está obligada a comunicarlo al Servicio Público de Empleo en el plazo de 10 días desde la contratación.

En la web del Servicio de Empleo se pueden descargar los distintos modelos oficiales de contrato de trabajo (enlace) y dentro de cada uno de ellos, seleccionar la opción de contratación a tiempo parcial.

 

Derechos del trabajador a tiempo parcial son los mismos que en la jornada completa

Los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismos derechos que los trabajadores a jornada completa.  No puede haber discriminación. Eso si, los convenios colectivos y la normativa legal regulan que algunos de esos derechos se disfruten de forma proporcional a las horas trabajadas.

Por ejemplo, en el caso de un trabajador que acuda a la oficina a trabajar de lunes a viernes con media jornada ( 4 horas al día), si en el convenio colectivo de la empresa hay un plus de transporte, ese trabajador tendrá derecho a recibirlo por la misma cantidad que un trabajador a jornada completa, pues aunque trabaje cuatro horas al día, el gasto de desplazamiento diario al centro de trabajo es el mismo.   Sin embargo, en otros aspectos, como el tiempo de descanso diario a que tiene derecho, tendrá menos que el trabajador que está en la oficina a jornada completa.

 

El fraude en los contratos a tiempo parcial

Cada vez es mayor el número de contratos a tiempo parcial que se celebran. La propia Inspección de Trabajo y los sindicatos, detectan que existe un fraude cada vez mayor en las contrataciones de este tipo.  Muchas empresas contratan a trabajadores a tiempo parcial para justificar legalmente su alta, pero en la realidad, el trabajador desarrolla su jornada a tiempo completo, recibiendo una parte de la retribución “en negro”.

Para el trabajador todo son desventajas en esta situación.  Como explicamos más adelante, todas sus cotizaciones y prestaciones se hacen en función a la base de cotización a tiempo parcial, de modo que en caso de desempleo, baja por incapacidad, o jubilación, las prestaciones que recibirá el trabajador estarán reducidas en función de la parcialidad.   Todo lo que el trabajador cobra “en B” no repercutirá en el derecho a recibir prestaciones.

En caso de que se produzcan estas situaciones de fraude, hay distintas formas de denunciarlo (ante la Inspección de Trabajo, en el buzón de denuncias anónimas de fraude labora, o ante los Juzgados de lo Social).

 

Dudas más frecuentes sobre los contratos a tiempo parcial

 

¿Se pueden hacer horas extraordinarias en un contrato a tiempo parcial?

Los trabajadores a tiempo parcial no pueden hacer horas extraordinarias, salvo que sean como consecuencia de una situación de fuerza mayor (por ejemplo un incendio, un problema grave en el sistema de producción, un acontecimiento imprevisto e imprevisible que puede afectar gravemente a la empresa, etc).

Lo que si pueden realizar son las llamadas “horas complementarias”, que deben ser voluntarias y pactadas entre el empresario y el trabajador.

 

¿Tengo derecho a vacaciones con un contrato a tiempo parcial ?

Si. El trabajador a tiempo parcial tiene derecho a los mismos días de vacaciones que el trabajador a jornada completa. Lógicamente, serán pagadas con la misma proporción de parcialidad con que está trabajando.  En este artículo explicamos todos los casos que se pueden dar: trabajo a tiempo parcial y vacaciones.

 

¿Puedo cobrar el paro y trabajar a tiempo parcial ?

Cuando se está cobrando la prestación contributiva, un subsidio por desempleo o una ayuda extraordinaria, es posible trabajar a tiempo parcial sin dejar de percibir la ayuda, eso si, se reduce de forma proporcional el importe de la ayuda económica que se recibe. Cada prestación tiene un sistema especial para compatibilizarla con el trabajo, y lo analizamos aquí:  cómo cobrar el paro y trabajar a tiempo parcial.

 

¿Puede obligarme la empresa a pasar de un contrato a tiempo completo a  uno a tiempo parcial?

Esta duda es muy frecuente, pues muchas empresas intentan reducir gastos en situaciones de crisis reduciendo la jornada a sus empleados.  La normativa protege al trabajador, de forma que la empresa no puede cambiar el contrato de tiempo completo a tiempo parcial sin que el trabajador esté de acuerdo.  Hay situaciones excepcionales, como el caso de los Expedientes de Regulación de Empleo, que tienen  una regulación especial.

Todos los supuestos, problemas y derechos del trabajador ante este cambio de contrato lo hemos visto en el artículo “Cambio de un contrato a jornada completa a uno a tiempo parcial”

 

¿Me perjudica un contrato a tiempo parcial a la hora de cobrar el paro?

Si, puede perjudicar y mucho. Afecta al importe que se va a cobrar, tanto en la prestación contributiva por desempleo, como en los subsidios, que desde la reforma laboral de 2012 se cobran “parcializados” en la misma proporción que el último contrato que tuvo el trabajador antes de pedirlo.  Este problema es muy grave y hemos publicado un artículo con un título bastante descriptivo:  “La manzana envenenada de los contratos a tiempo parcial”.   Creo que es imprescindible leerlo con detenimiento si la mayor parte de tus cotizaciones son a tiempo completo y te estás planteando empezar a trabajar a tiempo parcial.
 
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9 comentarios en «El contrato de trabajo a tiempo parcial»

  1. Hola Buenos días
    actualmente estoy trabajando de manera indefinida y a jornada completa y el gerente me esta planteando como tiene varias empresas partir el contrato al 50 % en dos empresas la antigüedad y salarios se respetarían pero pasaria a tener dos contratos a tiemo parcial de 20 horas semanales, mi pregunta es si este cambio puede tener algún perjuicio para jubilación o prestaciones desempleo, subsidios etc etc

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    • Buenas tardes. Es una cuestión compleja, que habría que analizar a través de una consulta de asesoramiento profesional, ya que son muchas las prestaciones que se pueden ver afectadas y habría que revisarlas una a una (prestaciones por incapacidad IT, IP, desempleo, jubilación, etc). Desde luego, no es indiferente. Así en un primer momento, se me ocurre que en las prestaciones por desempleo, si queda en desempleo con un contrato a jornada completa, tendrá derecho una vez agotada la prestación, a un subsidio al 100% (431 euros al mes). Si por el contrario, cesa en uno de los dos contratos, agotada la prestación contributiva, recibiría el subsidio parcializado, por ejemplo sin los contratos son de igual duración, al 50% (cobraria de subsidio 215 euros al mes). Es una cuestión interesante, pero lleva mucho tiempo de gestión y no la podemos resolver en este foro, reservado a consultas básicas. Saludos

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  2. Hola buenas a ver si alguien me puede ayudar. pongo mi caso he estado trabajando 6 meses al 70 por ciento y me dicen que tengo derecho a un subsidio de 300 euro porque tengo 3 niños menores y mi pregunta es ¿cuanto tiempo tengo que estar dada de alta a jornada completa para cobrar los 430? espero su respuesta. gracias

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    • Buenas tardes Rocio. Teóricamente, con que sea un contrato de un solo día de duración a jornada completa, sería suficiente. Siempre que el contrato termine por fin de contrato temporal, por ejemplo, nunca por una baja voluntaria. Lo que es muy importante es que el contrato sea un contrato real, de verdad, no una simulación que le haga algún conocido, o algo así y es posible, de algunos días más, no solo uno. Se trata de que el SEPE, si revisa el tema (que lo hará) compruebe que es un contrato de trabajo de verdad y no una simple argucia para poder cobrar el subsidio al 100%. Un saludo

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  3. ¿Por qué una persona con contrato parcial debe cotizar más de un año para igualar las horas que debería haber cotizado con jornada completa para recibir desempleo y sin embargo la cuantía económica que recibe es parcial, es decir proporcional a las horas que tiene su jornada con respecto a la completa?
    Esta misma pregunta la trasladó a la hora de jubilarse o cobrar cualquier subsidio.
    Igual horas cotizadas igual sueldo.

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    • Hola Yolanda. No es exactamente como comenta. Una persona que durante un año trabaje a media jornada de lunes a viernes, tiene a todos los efectos, un año de días cotizados. No necesita igualar las horas para recibir desempleo. Luego otra cosa es cómo se calculará lo que cobra, que se hace en función de sus bases de cotización. En los subsidios sucede lo mismo. Un contrato de trabajo de tres meses de lunes a viernes, aunque sea al 10% cuenta como 90 días cotizados. Luego viene el problema de la parcialización del subsidio, que es muy dañina, pero en el tema de días cotizados es así. Lo explicamos en este artículo: ¿cómo cuento las cotizaciones para cobrar el paro? (+info). Un saludo

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  4. Buenas, nunca he cobrado desempleo y tengo un año cotizado en los últimos 6 años. Mi situación actual es que trabajo apenas 16 horas mensuales de refuerzo, por lo que no figuro como desempleado. Dadas las pocas horas que trabajo y no llegan ni al mínimo para considerarse un empleo como tal, ¿podría solicitar cobrar el desempleo? Gracias.

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  5. Buenas tardes,hace unos dias me ofrecieron una oferta del SEPE o SAE no lo se exactamente,de trabajo por 6 meses ,el trabajo es inadecuado para mi porque fisicamente no me encuentro bien despues de sufrir un lumbociatica que me ha dejado secuelas como una radiculopatia o caida del pie,por el cual me veo obligada a llevar un antiequino,no estoy de baja laboral ni medica porque yo no me encontraba trabajando en ese tiempo y si estaba cobrando el subsidio de mayores de 52,actualmente voy a cumplir 58,mi duda es que al no poder aceptar el trabajo me dijeron que me dejaban la tarjeta de demanda exenta de sellar hasta septiembre,me puede esto afectar esto a la prestacion que tengo o perder antiguedad o derechos? Muchisimas gracias de antemano.

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    • Buenas tardes Ana. Es muy extraño y debe aclarar la situación en la oficina de empleo (SAE) inmediatamente. Si está cobrando un subsidio, cualquiera, uno de los requisitos es que se encuentre en condiciones de trabajar. O se está en baja médica o con una incapacidad reconocida oficialmente, o se está en condiciones de trabajar, pero no hay situaciones intermedias. Le recomiendo que pida cita previa en la oficina de empleo en el SAE, que es el Servicio Autonómico y el que gestiona las ofertas de contratos, las altas y las bajas de las demandas, para que le confirmen que su demanda de empleo sigue en situación de alta y que no tendrá problema en seguir cobrando el subsidio. Espero que sea así, pero no deje de hacer la comprobación. Además, ahora mismo y a través de Internet, puede comprobar si hay alguna incidencia que pudiera aceptar al cobro de su prestación (por ejemplo, que el SAE le hubiera dado de baja la demanda de empleo). Le explico en esta guía como hacer la comprobación: cómo consultar su expediente online a través de Internet (+info).
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