Cómo sellar el paro por internet en Canarias

El SCE permite renovar la demanda de empleo por internet, a través de su app o llamando al 012.

Desde el 1 de julio de 2021 la demanda de empleo no se renueva de forma automática, por lo que es importante estar pendiente de los plazos en los que te toca sellar el paro.

Si necesitas renovar tu DARDE no es necesario que lo hagas de forma presencial, ya que el Servicio Canario de Empleo permite sellar el paro a través de su portal web, por teléfono y mediante su aplicación para móviles.

 

Qué necesitas para sellar el paro por Internet en Canarias

  • Tu número de DNI o NIE, para poder identificarte en el sistema.
  • Los caracteres que aparecen en tu DARDE y que te solicitarán para poder renovar la demanda de empleo.

 

Cómo sellar el paro por Internet 

  1. Accede al portal de renovación de la demanda del SCE, a través de este enlace:

http://www3.gobiernodecanarias.org/empleo/portal/web/sce/sede_electronica/desempleados/renovacion_demanda

  1. Selecciona la opción Renovación sin certificado digital e introduce tu DNI o NIE y los caracteres del DARDE (que aparecen en tu tarjeta de empleo) y haz clic en “Validarme”.
  1. Revisa si tu correo electrónico es correcto, y haz clic en “Renovar”. Puedes cambiarlo pulsando en “Modificar”, y posteriormente en “Renovar”.
  1. Aparecerá una notificación informando de que se ha tramitado la renovación correctamente, y recibirás un email con el nuevo DARDE, que contiene los nuevos caracteres de acceso y la siguiente fecha de renovación.

 

Otras formas de sellar el paro 

El Servicio Canario de Empleo, también permite renovar la demanda de empleo por teléfono, llamando al 012, al 922 470 012 o al 928 301 012, donde podrás ser atendido todos los días de 8:00 a 20:00hrs. Para sellar el paro de forma telefónica necesitarás facilitar los caracteres del DARDE o tu fecha de nacimiento y el código postal.

Además de poder renovar tu demanda de empleo por internet y por teléfono, puedes hacerlo a través de la app del SCE, disponible tanto para iOS como para Android, donde podrás realizar diferentes trámites, como pedir cita previa o acceder las inscripciones que has realizado a ofertas de empleo y cursos de formación.

Si por cualquier motivo necesitas acudir a las oficinas de empleo, puedes solicitar cita previa en las oficinas a través de este enlace.

 

Recomendaciones 

  • Utiliza diferentes medios para anotar la siguiente fecha de renovación, evitando que se te pasen los plazos.
  • Imprime la tarjeta de empleo por si necesitas presentarla en formato papel.
  • Guarda en tu móvil y ordenador una copia del nuevo DARDE por si no tenemos conexión y necesitamos tener acceso a la tarjeta de empleo.

Más información sobre sellar y pedir el paro en Canarias

 

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18 comentarios en «Cómo sellar el paro por internet en Canarias»

  1. Buenos días, espero me puedan ayudar con esta duda. Tengo mas de 365 dias cotizados por lo que me corresponde prestacion por desempleo. El tema es que en este año 2017 me quede sin empleo en febrero y he estado sin trabajar hasta junio de nuevo y ahora en julio se me acaba el contrato otra vez. Es decir, en los ultimos 6 meses solo trabaje este ultimo mes. Hay algun problema con esto? Muchas Gracias y un saludo.

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    • Hola Sheila. No hay ningún problema. Las anteriores cotizaciones no consumidas se pueden conservar hasta seis años, para pedir por ellas la prestación por desempleo, acumulando las nuevas cotizaciones de este año a las anteriores. Eso si es importante que este último contrato (el que termina ahora), sea a jornada completa, ya que si es un contrato a tiempo parcial y en el futuro usted fuera a pedir un subsidio, se encontraría con el problema de los llamados “subsidios parciales” (+info). Un saludo

  2. buenas tardes una pregunta por diferentes problemas previstos q eh tenido se me a olvidado fichar la ayuda durante tres meses si vuelvo y ficho de nuevo la siguiente fecha q me pone en la hoja de pin puedo salvar la ayuda? gracias

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    • Buenas tardes, si > no selló (+ info) cuando le tocaba, posiblemente sea sancionado. La sanción dependerá de la ayuda concreta que esté recibiendo. Le llegará a casa una notificación con la sanción impuesta. Tendrá además posiblemente que acudir a su oficina de empleo a volver a darse de alta como demandante de empleo o le recomiendo que acuda a confirmar la fecha en la que tiene que volver a sellar, ya que si no lo hace, volverá a ser sancionado.

      Un saludo.

  3. Buenas tardes. fui a Inem a informarme para solicitar el subsidio familiar. Mi situacion es soltera con un hijo del cual no percibo prestacion de alimentós desde hace mas de 10 años. En Inem insisten en pedirme convenio regulador, y lo unico que dispongo es una sentencia que obliga al padre al pago de la pensión que no ha cumplido, ademas de ser muy Antigua. volvi a denunciar però sigo sin percibir la pensión. Hace años que desistí tambien por falta de medios economicos para abogados. El caso es que ofrecí en Inem mis cuentas para demostrar esto, o la declaración de renta, però me indican que no sirve. Que puedo hacer para demostrar que no cobro nada del pare de mi hijo??

    muchas gracias de antemano

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    • Buenos días. Le hemos respondido por email (ref. 81884). Un saludo

  4. Si mi mujer se apunta al paro la concederian la ayuda por renta insuficiente por persona.mi situación era que yo empiezo a cobrar el paro que cobraré unos 850€ ,pago 600 hipoteca y tenemos una hija de17 años.¿ u otro tipo de ayuda? Gracias y un saludo

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    • Buenos días, desconociendo la situación de su mujer no le puedo indicar si puede pedir alguna ayuda, ya que dependerá de sus cotizaciones, de su edad… Le recomiendo que lean el artículo sobre > ayudas para desempleados (+ info) donde podrán ver todas las ayudas que hay y sus requisitos. En caso de no poder pedir ninguna ayuda, consulte en su Comunidad Autónoma sobre los > salarios sociales (+ info).

      Un saludo.

  5. Hola.
    Mi consulta es la siguiente. Yo solicité mi baja voluntaria en mi empresa para emprender un negocio por mi cuenta. En este caso podría solicitar el par que tengo acumulado o algún otro tipo de ayuda para emprendedores autónomos? Aun no he comenzado ninguna actividad, y la baja voluntaria ha sido hace 2 meses. Soy mujer y tengo 40 años. Muchas gracias.

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  6. Hola. He cobrado la RAI por Discapacidad durante menos de un año. Me contrata el dia 4 de Agosto un CEE para discapacitados con un contrato por obra y servicio de 36 horas semanales y periodo de prueba de 2 meses, en el grupo de personal de produccion y operarios con funciones de limpieza de hotel, en el cual trabajo como camarera del bar realmente. Por cuestiones de tranporte y cargas familiares el trabajo ya no me conviene ni me es posible realizarlo. Acabo de incorporarme despues de una baja de 7 dias y quisiera saber si podria dejar el trabajo de forma voluntaria al haber cumplido el periodo de prueba y no haber sido cambiado mi puesto al de camarera de piso-limpiadora como me dijeron. ¿Podria volver a pedir la RAI? ¿Tendria que dar un preaviso de 15 dias? ¿Hay que acudir al puesto de trabajo en esos dias? Me urge muchisimo conocer estas respuestas.Muchas gracias

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    • Buenos días. Si solicita la baja voluntaria no se encontrará en situación legal de desempleo y no podrá reanudar el cobro de la RAI. Sobre el tiempo de preaviso de cualquier baja voluntaria, la costumbre es que sea al menos 15 días, pero tendría que comprobar si su contrato o el convenio colectivo vigente en el sector especifican otra cosa distinta. Un saludo

  7. Buenas tardes,
    Llevo desde Junio del 2015 de baja por la mutua por riesgo en el embarazo. Ahora estoy de 25 semanas y la empresa a cerrado. Me gustaría saber si me corren del paro los meses que he estado de baja y si puedo pedir la baja por maternidad 10 semanas antes de dar a luz.
    Muchas gracias

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    • Buenos días, el tiempo que ha estado de baja por riesgo en el embarazo no se reduce del tiempo de paro, ya que estaba trabajando, aunque de baja. Para pedir la > maternidad (+ info) es necesario estar trabajando o cobrando la > prestación por desempleo (+ info) por lo que deberá pedir el paro y luego pedir la maternidad. El tiempo de maternidad suspenderá la prestación por desempleo.

      Un saludo.

  8. He estado 15 años trabajando en una empresa durante los meses de verano. Los primeros años con contratos temporales, después me hicieron fijo discontinuo. Hace 5 años quise optar a un subsidio del INEM que no se concedía a los trabajadores fijos discontinuos y solicité a mi empresa la rescisión de nuestra relación fijo discontinua para optar a dicho subsidio, aún con la intención de continuar trabajando después para la misma empresa. En el INEM no aceptaron el documento que redacté y la resolución de denegación de la ayuda decía “ayuda denegada por encontrarse el trabajador en un período de inactividad en contrato fijo discontinuo”. A partir de entonces he trabajado en la misma empresa de la misma manera en los periodos de verano con contratos temporales.
    Ahora la empresa no me ha llamado para trabajar y quiero presentar una demanda por despido improcedente como trabajador fijo discontinuo. ¿Me perjudica el documento que redacté solicitando esa rescisión y que el INEM no aceptó ?
    Gracias.

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    • Buenos días. Estos casos son temas de asesoramiento profesional (+info), porque para darle una respuesta con un mínimo de rigor necesitaríamos revisar la cadena de contratos que ha tenido usted, su tipo de actividad y trabajo realizado para ver si realmente era discontinuo, el convenio colectivo, cómo se ha efectuado el llamamiento este año, etc. Si va a plantear una demanda por despido hay que analizar bien el caso y sin revisar todo lo anterior no es posible asesorarle. Un saludo

  9. Hola, quería preguntar.. Estoy cobrando el subsidio por desempleo y he conseguido trabajo. El problema esta en que me ha dado el alta con algo q no acordamos y no me compensa a nivel económico. Como hago para dejar el trabajo, sin perder mi subsidio? Que tiene que hacer mi empleador para yo no perder mi ayuda? Urgee!!

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    • Buenas tardes, tendrá que acabarse el contrato de forma que no sea usted el que rompa la relación laboral. Es decir, tendrá que despedirlo la empresa, acabársele el contrato, que no supere el periodo de prueba…

      Un saludo.

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