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Cómo denunciar una infracción laboral


 

 

Son muchas las consultas en las que los trabajadores nos preguntan qué pueden hacer para denunciar irregularidades e infracciones que se están cometiendo en las empresas para las que trabajan.

 

Cuatro modos de denunciar una infracción laboral

 
En este artículo explicamos las distintas alternativas que tiene el trabajador para denunciar infracciones laborales, como salarios y horas extras impagadas, no respeto de la jornada de trabajo convenida, falta de contrato o alta en Seguridad Social, etc.
 

1.  Comunicarlo a los representantes de los trabajadores en la empresa

 
Este debería ser siempre el primer paso cuando la empresa incumple sus obligaciones o comete alguna infracción: intentar buscar una solución dentro de la propia empresa, comunicando la situación a los órganos de representación legal de los trabajadores:  el comité de empresa, los delegados sindicales y los delegados de empresa.
 
Una de las principales funciones de los representantes de los trabajadores es la de velar por que se cumplan las normas en materia de derechos laborales y para eso la ley les concede una especial protección frente al empresario, además de contar en muchos casos con el respaldo y cobertura de las grandes organizaciones sindicales.
 
Los sindicatos, además, ponen en marcha sistemas para denunciar infracciones laborales, por lo que incluso también es posible que el trabajador contacte directamente con el sindicato para denunciar lo que está ocurriendo en su empresa.

 

2.  El buzón de lucha contra el fraude laboral

 
Este “buzón” es una página web que el Ministerio de Empleo ha puesto en marcha para que cualquier ciudadano pueda notificar infracciones y conductas fraudulentas para que sean objeto de análisis y, en su caso, de investigación por la Inspección de Trabajo.
 
La principal característica de este sistema es que es totalmente anónimo, de modo que no es necesario dar ningún dato personal de quien hace la denuncia.  La información que se envíe llegará a la Inspección de Trabajo, que lo analizará y si es necesario, pondrá en marcha los mecanismos de inspección.  La desventaja de utilizar este sistema es que el trabajador no puede hacer un seguimiento de las actuaciones que ha realizado la administración y que en muchos casos estas no llegan a ponerse en marcha.
 
Al buzón de puede acceder desde esta dirección web: https://expinterweb.mitramiss.gob.es/buzonfraude/
 
En esta guía explicamos su funcionamiento: Cómo denunciar anónimamente desde el buzón de fraude laboral.

 

3.  Denunciar ante la Inspección de Trabajo

 
La Inspección de Trabajo es un órgano de la administración para garantizar que se cumplan las leyes en materia de Derecho del Trabajo y Seguridad Social.
 
La Inspección actúa de varias formas:  por iniciativa propia, por petición de otros órganos administrativos o judiciales, o por denuncia de los ciudadanos.
 
A diferencia de lo que ocurre con el buzón anónimo, en las denuncias ante la Inspección la persona que hace la denuncia debe identificarse, es decir, no hay la posibilidad de realizar denuncias anónimas, pero los funcionarios tienen el deber de guardar secreto respecto de los asuntos que conozcan, así como sobre los datos, informes, origen de las denuncias o antecedentes.  Es decir, es necesario identificarse a la hora de realizar la denuncia, pero el empresario no sabrá que ha sido la denuncia de una persona en concreto la que ha puesto en marcha la Inspección.
 
Cualquier persona puede denunciar ante la Inspección, no hace falta ser trabajador de la empresa denunciada.
 
La denuncia deberá de contener: 1) Los Datos personales de la persona que denuncia, 2) La descripción de los hechos, 3) Fecha y lugar donde se produjeron los hechos, 4)   Identificación de las personas responsables y 5)  También se podrá aportar cualquier documentación con la que se pueda justificar los hechos denunciados.
 
Las denuncias se pueden interponer en persona (en la oficina correspondiente), por correo postal o a través de Internet.
 
Toda la información (procedimiento, formularios, etc)  está disponible en la web de la Inspección de Trabajo:  http://www.mitramiss.gob.es/itss/web/index.html

 

4.  Acudir a la vía judicial

 
El trabajador también puede denunciar las infracciones de la empresa y reclamar sus derechos ante los Juzgados de lo Social, a través de la correspondiente demanda.
 
El primer paso para ello es presentar la llamada “Papeleta de conciliación laboral”, que en la mayoría de los casos es necesaria antes de demandar a la empresa y  poner en marcha el proceso judicial.
 
En este punto, siempre recomendamos al trabajador que cuente con el asesoramiento de un abogado laboralista o graduado social, aunque también puede presentar la papeleta por sí mismo.
 
En el artículo “¿Cuánto cuesta defenderse en un juicio laboral?” analizamos distintas alternativas y costes a la hora de demandar: defenderse uno mismo, solicitar un abogado de oficio, abogados de sindicatos, o contar con los servicios de un graduado social o abogado laboralista.
 

Cómo denunciar una infracción laboral
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150 comentarios en “Cómo denunciar una infracción laboral”

  1. He descubierto por casualidad que la empresa para la que trabaje hace 20 años me tenia sin asegurar durante24 meses puedo denunciarlo ahora?

  2. A mi me hace gracia esto del buzón o que los ciudadanos denuncien…
    Yo he estado en UK trabajado en un restaurante donde no hacia falta tener que denunciar por el simple echo de que cada semana se recibía varias visitas de inspectores de trabajo para asegurarse de que todo era legal con respecto a los trabajadores…
    Así pues allí nadie se atreve a explorar a nadie… Si tienes que trabajar 12 horas son pagadas todas y a parte de tu salario tu propina…. Realmente conozco muy pocas personas de Cadiz capital que trabajen para bares/restaurantes o tiendas y muchos otros empleos y que sea todo legal…. Pero el empresario sabe que la gente no lo va a denunciar porque la mierda que ofrece es lo único que muchos tienen par dar de comer a sus hijos…. Y son los empleados los que tienen miedo a que les pillen y quedarse en paro otra vez… Todo esta super difícil encontrar trabajo ahora solo se ayuda a la empresa para que contrate a gentes joven para prácticas o con discapacidad. Ya no existe los contratos fijos por lo que si te quedas embarazada o por alguna razón ya no te necesitan te vas a la calle sin problemas…
    Por no hablar de mi caso…con un grado medio y 30 años. Mucha experiencia laboral pero no demostrable… ¿ quien me quiere a mi? Que se ayuda mucho a los jovenes, a las personas con hijos a cargo o a los mayores de 45…pero deberia existir ayudas para personas de larga duración de desempleo, con nada cotizado y mayor de 30 sin hijos…. No económico pero si de empleo, para poder tener la oportunidad de llenar el curriculum, un impulso, que ya incluso parq dependienta, o en supermercados o limpiadora te piden experiencia demostrable de mas de 1 año o muchos estudios….
    ¿Quien nos protegen?

    este enlace (+info). .

    Finalmente, comparto su queja sobre la falta de ayudas a las personas mayores de 30 años, pero menores de 45 y sin responsabilidades familiares, porque con esas circunstancias, quedan fuera la mayor parte de los programas de ayuda económica por desempleo. El Plan Prepara (+info), también era una buena estrategia, ya que durante seis meses se subvencionaba con 400 euros al mes a los desempleados de larga duración o con responsabilidades familiares que hubieran agotado todas las prestaciones y que se comprometieran a realizar un curso de formación durante ese periodo de tiempo. Nuevamente, una buena idea ha chocado con la realidad, que no es otra que apenas hay recursos y presupuesto suficiente para pagar la ayuda económica. Lo que debería ser una formación de calidad para el empleo, impartida durante el Prepara, tampoco está obteniendo buenos resultados. La única opción es optar a los cursos de formación para desempleados (+info) que ponen en marcha los servicios de empleo autonómicos. No hay demasiadas plazas, pero algunos son basante interesantes. Un saludo

  3. Hola buenos días . Soy entrevistadora fijo discontinuo de una empresa de estudios de mercado , en los últimos 4 años hemos trabajado mas o menos una semana al mes. En diciembre de 2016 nos dijeron que el CATI se cerraba porque ya no había habido estudios y que iban a despedir a algunas y a otras nos iban a pasar a otra empresa del mismo grupo (subrrogacion). A los que finiquitaron les pagaron 40dias por año y a mi me pasaron a otra empresa, no nos dieron opción. Ahora estamos a mediados de abril y solo he trabajado 2semanas. No se donde acudir para denunciar

    • Buenos días.Las tres opciones de denuncia son las que se explican en el artículo: anónima a través del buzón de la Inspección de Trabajo, denuncia directa ante la propia Inspección de Trabajo y finalmente, demanda judicial, indiciando el proceso…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  4. Hola buenos días, mi señora ha estado trabajando ininterrumpidamente desde el 01-05-1994, hasta el 01-01-2017,al solicitar el paro, le reconocen 22 meses, pues no ha apòrtado el contrato de trabajo que abarca desde el 01-06-2009 hasta el 31-08-2011.
    La Empresa ya no existe y en el S.E.P.E, nos dicen que ha estado de alta, que la Empresa ha pagado,que viene dicho periodo de trabajo en la vida laboral,pero que a ellos no le consta dicho contrato, por lo tanto ni uno ni otro certifican ese periodo, para poder reconocerle esos 2 meses que le faltan.
    Por favor,existe algun organismo, al cual, podamos dirigirnos, para que nos puedan reonocer esos 2 meses.Muchas gracias porsu tiempo y un saludo.

    • Hola, el organismo encargado de reconocer esos 2 meses a efectos de desempleo es el propio SEPE. Si tiene ustedes copia del contrato, nóminas, justificantes de los horarios, cuadrantes…. de esa relación laboral, le recomiendo que los aporte. Ya que…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  5. Hola buenas . mi consulta es la siguiente . estado un año trabajando para una empresa la cual no me ha dado de alta y me ha pagado dos meses . lo denuncie en inspeccion y fuy pillado . tras la inspeccion de trabajo he sido despedido hoy . sin ninguna prestacion por desempleo ni me ha pagado . que devo de hacer muchas gracias.

  6. En mi recibo de nomina, tenia originalmente turno matutino, sin embargo en este ultimo aparece como diurno, sin tener algun aviso previo o informacion al respecto, esto es valido y en que me puede afectar?

    saludos

  7. Hola mi nombre es Lorena y e trabajado en una casa de comida me dijo que trabajaría 20 horas semanales y un descanso a la semana pero luego fueron 40 y encima me pagaba 600 a los cuales por nómina me pone 400 gracias a eso mi paro es poquísimo como algo para denunciarlo

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