Cobrar el paro durante una excedencia voluntaria

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Una excedencia voluntaria es aquella que solicita el propio trabajador a la empresa, de tal modo que el contrato de trabajo queda suspendido durante un determinado periodo de tiempo.

¿Puede pedirse el paro mientras se está en excedencia voluntaria?

La empresa me ha concedido la excedencia voluntaria. ¿Puedo trabajar en otra empresa distinta?

 
Habitualmente, las excedencias voluntarias se suelen pedir por motivos personales, como emprender otra actividad profesional, estudios, cuidar a un familiar, etc.
 
A diferencia de las excedencias forzosas o las que se piden para cuidar a un hijo, en las excedencias voluntarias el trabajador no tiene garantizada la reserva de su puesto de trabajo, sino un derecho preferente al reingreso cuando haya vacantes en un puesto de su categoría.


 


 
 
Para solicitar la excedencia voluntaria el trabajador debe tener una antigüedad mínima de un año en la empresa y en la solicitud que haga al empresario se debe establecer claramente la duración de la excedencia, que será como mínimo de cuatro meses y como máximo de cinco años.
 
Durante el periodo en que el trabajador se encuentra en excedencia voluntaria, que pueden ser meses o años, puede trabajar para otras empresas, emprender negocios propios, etc, y una de las dudas más frecuentes es si durante ese periodo de excedencia voluntaria se puede acceder a las prestaciones por desempleo.

 

Pedir el paro durante la excedencia voluntaria es posible, si se cumplen los requisitos y hay nuevas cotizaciones

 
A través de un ejemplo vamos a ver las distintas posibilidades.


 


 
 
Ana trabajaba como teleoperadora y pidió a su empresa una excedencia voluntaria de un año, desde el 1 de junio de 2018 al 1 de junio de 2019.  La empresa se la concedió.
Un mes después de dejar el trabajo, Ana encontró empleo como traductora de inglés durante seis meses, terminándose este contrato el 1 de enero de 2019, cuando aún está vigente su excedencia voluntaria. 

 

¿Puede Ana pedir el paro tras el último contrato que ha finalizado?
 
Si, puede pedirlo.  Cuando un trabajador está en excedencia voluntaria y tiene un nuevo contrato con otra empresa, puede pedir la prestación por desempleo cuando cese en este último trabajo, ya que, ahora si, se encontraría en situación legal de desempleo.  Lógicamente debe cumplir todos los requisitos para recibir cada prestación o subsidio:  tener cotizaciones suficientes,  haber perdido el empleo por causas ajenas a su voluntad ( fin de contrato, despido, etc).

 


 
 
En nuestro ejemplo, Ana podrá pedir el paro tras la finalización del contrato de traductora.  El tipo de prestación o subsidio dependerá entre otras cosas de las cotizaciones por desempleo que tenga acumuladas el trabajador y de sus circunstancias personales, etc ( ver Guía de prestaciones).  Para calcular la base de cotización de este paro que va a solicitar Ana, se tendrán en cuenta sus cotizaciones acumuladas sin consumir, pero no el periodo de tiempo cotizado en la empresa que le ha concedido la excedencia (en el ejemplo, la empresa de telefonía móvil).
 
¿Durante cuánto tiempo se puede cobrar una prestación?
 
La duración dependerá del tipo de prestación o subsidio que se le haya reconocido, pero ella únicamente podría cobrarlo hasta el  día 1 de junio de 2019, que es la fecha en la que en nuestro ejemplo se debe pedir la reincorporación a la empresa de telefonía.
 
En general ¿qué ocurre si la duración de la prestación por desempleo va más allá de la fecha de fin de la excedencia?

 


 
 
El trabajador cobrará la prestación hasta la fecha de finalización de la excedencia, por lo que a partir de ese momento el abono de la prestación se suspenderá, a la espera de que el trabajador solicite la reincorporación a la empresa y ésta le responda.
 
Llegado el 1 de junio de 2019 (fecha de fin de la excedencia voluntaria), Ana tiene que ponerse en contacto con su antigua empresa de telefonía, porque es la fecha en que termina la excedencia y pedir la reincorporación.
 
¿Qué pasaría si la empresa deniega la reincorporación por falta de vacante?
 
La trabajadora podrá seguir percibiendo la prestación por desempleo, pero tiene que demostrar al Servicio Público de Empleo que ha solicitado el reingreso en la empresa y que ésta no se lo ha permitido por no disponer de vacantes en su puesto.  Esto se hace aportando el documento de la empresa en la que rechaza la posibilidad de la reincorporación.

 


 

 

Si tras pedir la excedencia voluntaria el trabajador no encuentra ningún empleo ¿puede pedir el paro?

 
Este es un supuesto distinto al anterior. Es el caso en el que Ana, después de pedir su excedencia voluntaria en la empresa de telefonía, no lograse encontrar ningún nuevo trabajo.
 
¿En estos casos no se puede pedir ninguna ayuda o prestación?.
 
Al pedir la excedencia voluntaria, se considera que el trabajador no se encuentra en situación legal de desempleo, ya que ha perdido el trabajo que tenía por su propia decisión.  Da igual que tuviera cotizaciones acumuladas anteriores suficientes para pedir el paro. Tendrá que esperar a que termine su periodo de excedencia voluntaria  y solicitar el reingreso, o bien encontrar un nuevo empleo y cuando éste termine, pedir el paro (que es el caso que explicamos en primer lugar).


 


 
 
En el ejemplo con el que estamos explicando el tema, si Ana no encuentra trabajo después de pedir la excedencia voluntaria, para poder cobrar el paro tendría que esperar a la fecha de fin de la excedencia voluntaria ( 1 de junio de 2019) y solicitar el reingreso en la empresa. Si la empresa no tiene puestos disponibles, se lo comunicará a Ana mediante un escrito con el que se pone fin a la relación laboral y con ese escrito Ana podrá ir a la oficina de empleo a pedir el paro por las cotizaciones que tuviera acumuladas y sin consumir.

 

Referencias normativas
 

  • Artículo 46 del ET (Estatuto de los Trabajadores).
  • Ley General de la Seguridad Social
  • RD 625/1985 de 2 de Abril, por el que se desarrolla la ley de protección por desempleo.
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    534 comentarios en «Cobrar el paro durante una excedencia voluntaria»

    1. hola, estoy en excedencia voluntaria desde el 1/1/2014 hasta el 1/7/2014. El 17/2/2014 hasta el 17/3/2014 trabajé
      en empleado de hogar (fin de contrato) mi pregunta: ¿tengo derecho a la prestación contributiva?. Lo solicite al SEPE pero me lo han denegado.

      Gracias, un saludo

      Responder
      • Buenas tardes Paco,
        Puede haber sucedido dos cosas por las que te hayan denegado el paro:

        El régimen de empleados de hogar no cotiza a desempleo, por lo tanto las personas que cotizan por este régimen no tienen derecho a paro.

        De otro modo, si tu estabas contratado en una empresa como empleado y cotizabas al régimen general, para tener derecho a paro tienes que haber cotizado 360 días en los últimos 6 años, si sólo trabajaste un mes no habrás cumplido el requisito de los 360 días. >cobrar el paro durante excedencia

        Un saludo

    2. Buenas tardes:

      Mi situación es la siguiente. El 14 noviembre de 2013 me nombraron funcionaria interina del cuerpo de gestión y estoy prestando servicios en la Dirección Provincial del SEPE en Madrid. Para poder trabajar solicité una excedencia voluntaria por interés particular en la empresa donde estaba trabajando. Un mes antes de que se acabe mi trabajo en la dirección provincial he solicitado mi reingreso al otro trabajo y me dicen que no hay ninguna vacante disponible en mi categoría profesional (me han respondido por carta). Tengo entendido que tendría derecho a la prestación por desempleo ya que he solicitado el reingreso y por causas ajenas a mi voluntad no puedo regresar y esto equivale legalmente a un despido ¿Pueden ayudarme? ¿qué debería hacer para poder cobrar la prestación por desempleo? ¿debería la empresa anterior comunicar al sepe la extinción de la relación laboral o basta con presentar el escrito en el que se deniega mi reincorporacion? En el SEPE se acaba mi relación laboral el dia 13 de mayo. Muchas gracias por su atención.

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    3. Buenas noches,
      Estoy sopesando solicitar una excelencia voluntaria por cuidado de familiar, y tengo una gran duda.
      En principio cumplo con los requisitos para pedirla, en cuanto a la antigüedad que llevo en mi empresa (13 años).
      En cuanto a mi familiar, es de primer grado, tiene 67 años, una minusvalia del 33% y no tiene ingresos por rentas del trabajo. Sé qué probablemente en el juzgado de lo social, si mi empresa me denegara la excedencia, no ganaría porque esa minusvalia no sería suficiente.

      Ahora bien, mi duda es:
      ¿Puede mi empresa concederme la excedencia sin más, evitando así ir al juzgado si me la denegara? ¿O por el contrario la empresa siempre exige que se cumplan los requisitos al 100%?
      Muchas gracias anticipadas

      Responder
      • Buenos días, la empresa puede concederle la excedencia voluntaria por cuidado de un familiar, si estima que cumple los requisitos, y puede darse el caso que se la conceda sin problemas. Depende de la empresa, de como gestionen ellos estas situaciones, y de la conveniencia, puesto que puede darse el caso de que a la empresa le convenga que un trabajador se acoja a una excedencia voluntaria, ya que es una forma de tener que pagar menos salarios. Aún así para ver bien los requisitos de esta excedencia siempre habría que estudiar bien el Convenio Colectivo por si estableciese alguna condición especial.
        En el caso de que no se la concedan, y no quiera judicializar el asunto, siempre puede pedir la excedencia voluntaria normal, no aquella destinada al cuidado de familiares, aunque luego utilice esta excedencia para cuidar de un familiar.

        Un saludo.

    4. Hola, mi mujer trabajaba en una empresa con sede en una ciudad.

      Por motivos familiares, cambia su domicilio a otra ciudad a 500km de distancia. Por lo que pide excedencia voluntaria y se la conceden.

      Encuentra trabajo en la nueva ciudad y trabaja durante 3 años. La despiden de este trabajo y cuando solicita el subsidio en el inem la dicen que no lo va a cobrar si no la deniegan la reincorporación a la empresa.

      Mi duda es, si la empresa la readmite, ¿no influye que la empresa esté a 500km de nuestro domicilio para poder rechazarlo y poder cobrar le paro?

      Responder
      • Buenos días, efectivamente, al estar en excedencia voluntaria, no se encuentra en la llamada > situación legal de desempleo (+ info), ya que tiene un contrato de trabajo en suspenso. Debe de solicitar la reincorporación en su puesto, y solo si se la deniegan tendrá derecho a la prestación por desempleo. El hecho que el puesto al que debe reincorporarse esté a 500 km no es un motivo para obviar el requisito de pedir la reincorporación y que se la denieguen. Además le recuerdo que si se reincorpora y posteriormente se da de baja voluntaria, tampoco tendrá derecho a la prestación por desempleo. Le recomiendo que lea el artículo sobre > paro y baja voluntaria (+ info).

        Un saludo.

    5. Hola,

      Quiero pedir una excedencia en mi trabajo en España para poder ir a Irlanda a buscar trabajo. Mi consulta es, cuando esté en Irlanda ¿puedo cobrar el paro allí?

      Gracias de antemano

      Responder
    6. Buenas noches,
      quería que alguien me orientase para hacer las cosas de la mejor manera posible. Soy medico con plaza en propiedad. Mi familia vive en otra comunidad diferente(no trabaja para la administración publica, ni tampoco esta enfermo), por lo que decidi inscribirme en la bolsa de empleo de la comunidad en la que vive mi familia. Ahora están llamando para las incorporaciones.
      ¿Cuál es la mejor manera de irme de mi actual trabajo?¿Hay alguna excedencia o forma que me convenga mas?
      Muchas gracias!!! Un saludo

      Responder
      • Buenas tardes, la mejor manera de hacerlo dependerá de su situación personal y laboral. Puede presentar una baja voluntaria de su puesto de trabajo, pero tiene el riesgo de dejar su puesto de trabajo, y no encontrar otro puesto de trabajo, y no tendrá derecho al desempleo. Puede leer más información en el artículo sobre > paro y baja voluntaria (+ info). Dependiendo de su situación laboral, podrá pedir una excedencia voluntaria en su puesto de trabajo, para poder optar a otro trabajo. Para pedir esta excedencia es necesario tener una antigüedad mínima de un año, y la duración de la excedencia será entre 4 meses y 5 años. Aunque por Convenio Colectivo se podrán mejorar esas condiciones. Puede tener problemas al volver a este trabajo en el que está en excedencia si la empresa no tiene un puesto para usted cuando pida el reingreso. Le recomiendo asimismo que lea el artículo sobre > paro y excedencia voluntaria (+ info)
        En el caso de que usted sea médico del sistema público de salud, y tenga la condición de funcionario, la excedencia también la puede solicitar, pero tiene alguna especificidad.
        En caso de cualquier duda, le recomiendo que acuda al asesoramiento de un abogado en una reunión que pueda ver exactamente su situación.

        Un saludo.

    7. Hola, trabajo como fijo discontinuo en una empresa en la cual se diferencian dos periodos diferentes de explotacion. Actualmente me encuentro en condicion de excedencia por cuidado de hijo menor. La empresa ya me ha comunincado que cabe la posibilidad que se termine mi periodo de contratacion antes de la fecha de mi incorporacion. Tiene la empresa la obligatoriedad de comunicar mi baja a la ss? y si es asi ¿podria pedir la prestacion por desempleo?

      Responder
    8. Hola, mi consulta es la siguiente. Llevo trabajando siete años en la empresa en la que estoy actualmente (con un contrato indefinido) y me ha surgido una interesante oferta de trabajo.
      Mi preocupación es que si dejo la empresa voy a perder la antigüedad que tengo actualmente, y la consiguiente compensación en caso de un posible despido.
      ¿Puedo pedir una excedencia cuyo motivo sea la de cambiarme a el nuevo trabajo, y si no me funciona volver al primero con la misma antigüedad?
      Una vez pase el tiempo de la excedencia, si me quiero volver a incorporar a la antigua empresa y no tienen vacantes, ¿me tendrian que pagar el despido?

      Muchas gracias, encuentro su web muy interesante

      Responder
      • Buenos días. Hay distintos tipos de excedencias y no todas tienen el mismo nivel de protección. En una excedencia que se pide para el cuidado de hijos, por ejemplo, la ley otorga una serie de garantías para poder recuperar el puesto de trabajo una vez que tenga lugar el regreso. En su caso, lo que plantea es una “excedencia voluntaria”, que tiene un nivel de protección menor, pues lógicamente si usted abandona la empresa para trabajar en otra no se le puede exigir al primer empresario lo mismo que si usted dejara la empresa por una enfermedad de un familiar o para cuidar a un recién nacido. Sobre la excedencia voluntaria y las posibles situaciones respecto del paro, tiene publicado un artículo que será de su interés aquí paro y excedencia voluntaria (+info). Lo que si le adelanto es que en las excedencias voluntarias no hay garantía de reserva del puesto de trabajo. Un saludo

    9. Buenas tardes, gracias por toda la información y quería realizar una consulta:

      Yo ahora mismo tengo una antiguedad de 21 meses en mi empresa. trabajo como comercial telefónico.

      Quiero pedir una excedencia de 8 meses.

      Si mañana pido la excendencia, La semana que viene tengo un trabajo de 1 día para realizar un inventario en la empresa de un conocido. Me haría un contrato de 1 día.

      Después de que me finalice ese contrato de 1 día, podría acceder a la prestación de desempleo durante los 8 meses restantes de la excendencia?

      Gracias!

      Responder
      • Buenas tardes, si usted encuentra un trabajo estando de excedencia voluntaria, y encuentra un trabajo y se le acaba debería poder cobrar la prestación por desempleo, si cumple con los requisitos para esta prestación. Pero puede darse el caso que el servicio de empleo considere que al haber pedido la excedencia voluntaria, y habiéndose quedado en una situación en la que no tiene derecho al paro, usted trabaja un día sólo para poder tener derecho al paro. Por este motivo, le recomiendo que acuda a su oficina de empleo y se informe sobre su situación.

        Un saludo.

      • En este caso Jorge, ¿qué me recomienda que pregunte en la oficina de empleo?

        Realmente pido la excendencia por motivos personales, pero un vecino me ha pedido que le ayude un día a realizar el inventario de su empresa, tarea para la cual no se requieren más de 6 horas de trabajo.

        Él quiere que cotice por dichas horas, pero yo durante el periodo de excedencia no voy a realizar ningún otro trabajo, sino que es para cuidar a una persona enferma, la cual, al no ser familia directa, no tengo permiso para hacer de otra manera.

        ¿Realmente me pueden negar la prestación por desempleo por el hecho de trabajar un día (con un contrato de un día para una labor determinada) mientras estoy de excedencia?

      • Buenas tardes, le recomiendo que comente su situación en el oficina de empleo por si pudiese haber algún problema. Si le ponen algún problema y usted puede demostrar que pide la excedencia por motivos personales, y que no ha trabajado solo un día para poder recibir el paro al que no tenía derecho al pedir la excedencia, no tendrá problemas. Pero para evitar que tenga esos problemas, le recomiendo que lo consulte en su oficina de empleo.

        Un saludo.

    10. Buenos días,

      He buscado por todos lados este caso pero no lo encuentro.

      Si pido una excedencia voluntaria, de 4 meses por ejemplo, nada más salir, encuentro un trabajo y me contratan 6 meses, es decir, llega la fecha de mi reincorporación estando trabajando.

      Pregunta 1- ¿Estoy obligado a dejar el segundo trabajo para reincorporarme al primero?

      Pregunta 2- ¿Si el segundo trabajo, a los 6 meses no se renueva, por causas involuntarias y al haber pasado ya el plazo de la reincorporación de la excedencia en la primera empresa, tengo derecho a prestación por desempleo al haber sido posterior el despido que la finalización de la excedencia?

      Pregunta 3- En caso de que la pregunta 2 sea que sí, que tengo derecho a cobrar la prestación, debe transcurrir un plazo minimo entre el fin de la excedencia de la primera y el cede de la segunda? En este ejemplo, la excedencia termina en 4 meses y el contrato de la segunda finaliza en 6, solo habrían 2 meses, o es irrelevante, tomando en cuenta unicamente el tipo de cese del último trabajo?

      No encuentro en internet ninguna casuistica de cuando acaba una excedencia estando trabajando, que es lo que hay que hacer.

      Responder
      • Buenos días, no, no está obligado, pero posiblemente en el primer trabajo, al cual no se reincorpora sea sancionado y sea despedido por no ocupar su puesto de trabajo. Puede intentar prorrogar la excedencia voluntaria en la primera empresa, para evitar que esto suceda. Respecto de las siguientes preguntas, podría intentar pedir la prestación por desempleo, al haberse acabado el trabajo, siempre que en la primera empresa no tenga que reincorporarse, a pesar de que hayan pasado 2 meses desde el momento en el que tenía que reincorporarse. Pero puede suceder que el Servicio de Empleo considere que usted ha actuado en fraude de ley para cobrar la prestación por desempleo al no haberse reincorporado en su puesto de trabajo cuando debía, y en ese caso puede tener problemas para pedir el paro. No existe un plazo exacto para saber cuando el servicio de empleo piensa que se ha actuado para conseguir unas prestaciones por desempleo a las que no tenía derecho, depende de la situación.
        Aún así le recomiendo que acuda a un abogado que pueda estudiar exactamente su caso, y pueda estudiar la jurisprudencia al respecto.

        Un saludo.

    11. buenas tarde,soy residente comunitario y llevo trabajando en una empresa 5 años.quiero pedir una excedencia voluntaria de 2 años y buscar trabajo en el extranjero.si trabajo 3 o mas meses me despiden o se acaba el contrato sin posibilidad de renovarla y decido volver tengo derecho a cobrar paro¿y durante el tiempo que estoy buscando trabajo tarjeta sanitaria europea me sirve en el extranjero si estoy en excedencia
      ¿le agradezco mucho por su ayuda. Gracias.

      Responder
      • Buenas tardes, si se traslada al extranjero y cotiza en un país que no sea España tiene que tener en consideración como se puede hacer valer esas cotizaciones en España. Le recomiendo que lea el artículo sobre > cómo pedir el paro después de trabajar en Europa (+ info).
        Si estando en situación de excedencia, encontrase otro trabajo y se le acabase el contrato o le despidiesen, puede pedir el subsidio o la prestación que corresponda, siempre que cumpla con los requisitos para esa prestación o subsidio. Eso sí, solo podrá cobrar esa prestación o subsidio hasta el momento en el que se le acabe la excedencia voluntaria, momento en el cual deberá pedir el reingreso en su empresa.
        La tarjeta sanitaria europea la puede pedir mientras esté asegurado por el sistema de la Seguridad Social. Le recomiendo que acuda a una oficina de la Seguridad Social o llame al teléfono 900 166 565 y confirme que tiene la cobertura sanitaria mientras está en situación de excedencia voluntaria.

        Un saludo.

    12. Buenas tardes, si actualmente tengo 2 trabajos, uno a media jornada donde llevo trabajando 8 años y pido una excedencia, si después me echan del de jornada completa puedo cobrar el paro?

      Gracias

      Responder
    13. Hola. Quiero pedir una excedencia en mi empresa. Me gustaría pedirla por seis meses renovable otros seis meses (he leído en mi convenio – Residencias de mayores y centros de día de Madrid – que el primer año me reservan el puesto). Mis preguntas son varias: 1.- ¿Es eso posible legalmente? 2.- ¿Con cuanto tiempo tengo que pedir la prorroga? 3.- ¿Pueden denegarme la prorroga? 4.- ¿Pese a que en mi convenio pone que me reservan el puesto el primer año pueden denegarmelo? Muchas gracias.

      Responder
      • Buenas tardes, el Estatuto de los Trabajadores indica que los trabajadores con al menos una antigüedad en la empresa de un año tienen derecho a que se les reconozca la posibilidad de disfrutar de una excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Pero como indicamos en las condiciones del sistema de consultas esta página tiene unos recursos limitados y no podemos estudiar detenidamente todos los casos, la normativa especifica de cada situación. Además sus consultas no son sobre el cobro de las prestaciones de desempleo en la situación de excedencia voluntaria, si no sobre las condiciones en las que ejercer el uso de la excedencia voluntaria, por lo que le recomendamos que pida asesoramiento a un abogado o a un graduado social.

        Un saludo.

    14. Hola buenas tardes,
      Mi consulta es actualmente estoy trabajando en una empresa desde hace 7 años, pero por motivos personales me trasladado a vivir a otra ciudad de otra provincia y queria saber si puedo pedir la excendencia a 3 años a mi empresa por buscar trabajo en la ciudad que vivo y si me pertecene cobrar del paro mientras no encuentre trabajo .
      Gracias

      Responder
      • Buenas tardes, usted puede pedir la excedencia durante esos 3 años, y puede durante ella cambiarse de ciudad y buscar un trabajo. Pero al dejar el trabajo de forma voluntaria no tiene derecho a recibir el paro. Podrá cobrar el paro si durante la excedencia encuentra otro trabajo y le despiden, se acaba el contrato… Podrá entonces cobrar el paro hasta que se le acabe o hasta que llegue la fecha en la que deba de reincorporarse a la empresa a la que pidió la excedencia voluntaria.

        Un saludo.

    15. Hola, estoy a punto de coger una excedencia para cuidar de mi hijo durante aproximadamente un año. Durante este tiempo es posible que me salga un puesto de trabajo en un sector que también me interesaría. Si se acabará este contrato, tendría derecho a cobrar el paro, estando de excedencia en mi viejo trabajo? La base se calcularía igualmente de los últimos 180 días?

      Muchas gracias por su ayuda!

      Responder
      • Buenas tardes. Si durante el periodo de vigencia de su excedencia voluntaria trabaja en otra empresa y se termina su contrato (por despido, fin de periodo, etc), usted quedaría en situación legal de desempleo y podría solicitar la prestación o subsidio correspondiente. Esto sería así mientras no hubiera terminado el periodo para el cual ha solicitado la excedencia. Si llega el fin de la excedencia tendría que pedir la reincorporación a su empresa. Lo tiene explicado con más detalle en el siguiente artículo > paro y excedencia voluntaria (+info). Un saludo.

    16. Hola, estoy a punto de coger una excedencia para cuidar a mi hijo durante aproximadamente un año. Es posible que mientras me salga otro trabajo en un sector que me interesa. Si se acabará el contrato allí, tendría derecho de pedir el paro para las meses que quedan antes de reincorporarme a mi antigua empresa? El importe se basaría igualmente en los últimos 180 días cotizados?

      Muchas gracias por su ayuda!

      Responder
      • Buenos días, efectivamente si durante una excedencia usted trabaja y queda en situación legal de desempleo (despido, fin del contrato, etc) puede cobrar el paro durante el tiempo que le queda de excedencia, como puede leer en el artículo > paro y excedencia voluntaria (+ info). Si bien, para evitar problemas, consulte con un abogado o asesor laboral las posibles consecuencias de trabajar durante una excedencia por cuidado de hijo, ya que usted ha pedido una excedencia para dicho fin, y no una excedencia voluntaria.

        Un saludo.

    17. Hola,
      En mi caso solicito excedencia para estudiar y trabajar en el extranjero. Si al terminar mi excedecia, solicito la reincorporación, y me la niegan por que no hay vacante. ¿Podría solicitar la prestación por desempleo?
      Gracias.

      Responder
      • Si, en ese caso podría pedir la prestación por desempleo, siempre y cuando tenga los requisitos de cotización etc para que se la concedan. Cuando la empresa deniega la reincorporación, ello se considera situación legal de desempleo y permite solicitar prestaciones y subsidios por desempleo. Un saludo

    18. Buenas.
      Me han concedido el “paro” recientemente, mientras estoy en situacion de excedencia voluntaria en una empresa y habiendo solicitado la reincorporación, contestándome que de momento no hay vacantes para mi.
      El tema es que no quiero volver a dicha empresa por temas que sucedieron en el pasado y que fueron el motivo de solicitar la excedencia voluntaria (era eso o despedirme yo misma). Llegado el dia en que me digan que me reincorpore, me planteo 2 casos:
      1º No me reincorporo, por lo que entiendo que la empresa me da de baja, y en el paro lo mismo. Entiendo que ese paro (que es sobre una base alta de cotización) no lo pierdo, sino que se me para. Si vuelvo a trabajar, ¿hace falta un periodo minimo para poder retomar la antigua prestacion en caso de que vuelvan a despedirme?
      2º Si me reincorporo, la empresa me da de alta y al poco tiempo me doy de baja voluntaria, ¿pasaria igual que en el primer supuesto? ¿O hay diferencia entre que me den de alta en algun momento o que me den de baja directamente a efectos del paro??
      Espero que mas o menos se entienda mi duda. Gracias

      Responder
      • Buenas tardes. Le comento las opciones. En el caso 1) si llegada la fecha de reincorporación la empresa le llama y usted no se reincorpora, ellos tramitarán su baja a través del certificado de empresa (+info), informando al Servicio Público de Empleo, y en mi opinión lo tramitarán como una baja voluntaria.
        El caso 2) es un ejemplo más claro aún de baja voluntaria. Sobre este tipo de bajas, tenga en cuenta que no dan lugar a situación legal de desempleo, es decir, que tras una baja voluntaria no se puede pedir el paro, ni uno nuevo, ni la reactivación de uno anterior suspendido. No hay establecido un periodo de tiempo concreto que haya de durar el siguiente contrato para encontrarse en condiciones de pedir el paro. Es un asunto complejo y le hemos dedicado un artículo específico en el que lo tratamos. Lo tiene aqui paro y baja voluntaria (+info). Un saludo.

    19. Buenas tardes,

      Supuesto: Si desde 1 de junio hasta 30 de junio de 2013 tengo un contrato laboral de treinta días (NO de seis meses) a jornada completa (ocho horas) o parcial que compagino con mi actividad como funcionario de carrera, en el régimen de clases pasivas, cuando finalizase ambas actividades, el 30 de junio 2013, y me concediesen una “excedencia voluntaria especial” podría iniciar los trámites para solicitar la prestación contributiva (“el paro”) y no tendría porqué tener problemas.
      Cotizo en el régimen de clases pasivas desde 1 SEP 2010. Con anterioridad he cotizado desde 2001 en el régimen general a jornada completa y nunca he solicitado “el paro”.

      Espero recibir noticias suyas a esta consulta.

      Atentamente,

      Responder
      • Buenas tardes. En las normas de funcionamiento del sistema de consultas (+info) ya explicamos que no damos asesoramiento gratuito para este tipo de cuestiones, que debería analizar ser objeto de una consulta profesional a un abogado o graduado social. Como reflexión general, sólo puedo decirle que las prestaciones y subsidios por desempleo son para quienes queriendo trabajar, no pueden y no para los que pudiendo trabajar, no quieren. Otra cosa es que se puedan aprovechar los vericuetos legales para pervertir lo que debería ser de sentido común y justicia. Un saludo.

    20. Hola, actualmente me encuentro en situación de excedencia con mi empresa, pero he trabajado posteriormente y me gustaría solicitar la prestación por desempleo, ya que la finalización del último trabajo ha sido por causas ajenas a mi voluntad, (finalización del contrato), y me encuentro dentro del plazo de excedencia reconocido. Para solicitar la prestación tengo entendido que necesito certificado de empresa de aquellas donde he trabajado los últimos 180 días (por tanto de ambas empresas mencionadas), pero mi empresa inicial me dice que al encontrarme en excedencia no pueden hacerme dicho certificado, a no ser que renunciase a la excedencia, creo que están equivocados pero no sé cómo puedo hacérselo ver, dicen que tampoco tienen ningún modelo diferente de certificado para hacerme por estar de excedencia. Además no sé si estos certificados deben mandarse telemáticamente o llevarlos en mano a la Oficina de Empleo.

      Muchas gracias por su ayuda.

      Responder

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