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Cita INEM Baleares

En las oficinas de empleo del INEM (SEPE) de Baleares es obligatorio pedir cita previa para solicitar prestaciones y ayudas, información, entrega de documentación, etc.


Cómo apuntarse y solicitar el paro en Baleares



 



Oficinas de empleo del SEPE (INEM) en Baleares
 
ALCUDIA
C/TEODOR CANET, 31
 
CALVIA


CAMI DE SA PORRASSA, 6
 
CIUTADELLA
ANTONI MARIA CLARET, 70
 
FELANITX


SANT AGUSTI,13
 
IBIZA
AV. ISIDORO MACABICH, 57
 
INCA


AV. DES RAIGUER, 99
 
MAHON
PZA AUGUSTO MIRANDA S-N
 
MANACOR


JAIME II, 26
 
MIGUEL MARQUES – PALMA DE MALLORCA
MIGUEL MARQUES, 13
 
JORDI VILLALONGA – PALMA DE MALLORCA


C/ JORDI VILLALONGA I VELASCO, 2
 
MATEO ENRIQUE LLADO – PALMA DE MALLORCA
C/MATEU ENRIC LLADO N.21
 
SANT ANTONI DE PORTMANY


C/ SOLEDAD N.54

 

RECUERDE: Si lo que desea es únicamente apuntarse al paro, solicitar información sobre algún curso o para cuestiones de certificados o informes, no es necesario que pida la cita previa explicada en el apartado anterior, que es la del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE, antiguo INEM) y que es la de solicitud de ayudas económicas. Para apuntarse al paro, cursos etc, entonces debe pedir cita únicamente en el Servicio de Ocupación de las Baleares (SOIB).

 



Tenga en cuenta que para que el SEPE le atienda a través de este sistema de cita previa, tiene que estar antes inscrito como demandante de empleo, es decir, apuntado al paro. Si no lo está aún, va a necesitar dos citas previas: primero, la del Servicio Autonómico de Empleo de Baleares (SOIB), que será el que le apunte al paro. Luego, podrá pedir la cita previa del SEPE, para solicitar las ayudas por desempleo. A continuación explicamos la cita previa en el Servicio autonómico:
 

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87 comentarios en “Cita INEM Baleares”

  1. Termino de cobrar el subsidio por desempleo de 21 mes y solo tengo cotizados unos 80 días tengo 45 años y cargas familiares tengo derecho alguna prestación más o no gracias

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    • Buenas tardes Africa. Si es desempleada de larga duración, ha agotado el subsidio y tiene cargas familiares, podría pedir el Subsidio Extraordinario por Desempleo (+info). En el enlace anterior tiene toda la información sobre los requisitos y cómo solicitarlo. Preste especial atención a que antes de pedirlo al SEPE tiene que cumplimentar el impreso de Búsqueda Activa de Empleo (BAE) que tiene que sellar el servicio autonómico de empleo. Un saludo

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  2. Hola mi padre a cotizado 11 años en España ahora tiene 73 años y no recibe nada. Puede optar a la no contributiva? Muchas gracias

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  3. Hola mi pregunta es tiengo cargo familiares, después de cobra el paro he trabajado un mes y medio me conceden la ayuda? gracias

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    • Buenos días. Para cobrar el subsidio de ayuda familiar (por cotización insuficiente), hace falta haber cotizado al menos tres meses. No se cuántas cotizaciones tiene acumuladas, pero si ya ha agotado las anteriores, necesita tres meses de nuevas cotizaciones. Lo que tiene que confirmar con la oficina de empleo es si puede pedir otra ayuda tras agotar el paro. Un saludo

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  4. Hola..estoy cobrando un subsidio por insuficiencia cotización..mi ultimo contrato fue por horas..y cobro muy poco al mes en vez de los 430€…me han comentado q si trabajase 6 meses..a jornada completa.. al finalizar ese contrato..podria reanudar el subsidio pero ya cobrando los 430€…eso es asi??..gracias

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  5. Hola mi nombre es sabino soy de peru no tengo papeles no se si me podrian ayudar abusxar un emple se lo agradeceria tengo familia que ver por ellas muchas gracias espero que me respondan

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    • Hola Sabino. Sin los permisos ni documentacion para trabajar, en los servicios públicos de Empleo no van a poder facilitarle ayuda para encontrar empleo. Le recomiendo que contacte con alguna de las ONG como Cáritas, Cruz Roja, etc, que le pueden orientar sobre el proceso para tramitar sus solicitudes o algún tipo de ayuda directa. Si me indica dónde reside usted le puedo facilitar alguna dirección en la que pedir información.

      Responder
  6. Buenos días,
    Tras leer el artículo, me gustaría saber si me podrían resolver una duda. Por diversos motivos tengo intención de irme voluntariamente de la empresa en la que llevo más de 6 años. He consultado con un asesor laboral de mi ciudad y me ha dicho que si tras la baja voluntaria me apunto al paro (y me presento a las entrevistas o cursos que pudiesen surgir), al cabo de 3 meses podría solicitar la prestación por desempleo, ya que se entiende que habría intentado conseguir trabajo de forma activa a través de SEPE.
    Por lo que se dice en el artículo me queda claro que tras una baja voluntaria es imprescindible un nuevo contrato para acceder a la prestación, sin embargo lo que me ha dicho el asesor es distinto… ¿me podrían por favor comentar si es cierta la opción que me han comentado? Es decir, apuntarse al paro y realizar posibles entrevistas y/o cursos, y si no encuentras trabajo, poder pedir la prestación a los tres meses, sin necesidad de un nuevo contrato.
    Muchas gracias y enhorabuena por la página, es de gran utilidad.

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    • Hola, para poder pedir cualquier ayuda por desempleo es necesario estar en la llamada “situación legal de desempleo”, el cuándo se presenta una baja voluntaria no se está en esa situación.
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  7. Hostelería en Baleares, estoy contratado con la categoría laboral de Jefe de mantenimiento y Nivel salarial I según consta en mi contrato, pero sin embargo me están pagando desde la segunda nómina que recibí, el Nivel salarial III, y además con la tarifa salarial del 2014/15, Nivel III “1378,46 €” la pregunta es, ¿estoy equivocado en reclamar? y si están cometiendo una infracción, ¿cómo puedo reclamar? ya que he intentado razonar con la empresa y me dicen que están cumpliendo el convenio y que no van a hacer nada al respecto, desde ya muchas gracias por vuestra respuesta.

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    • Este tipo de casos son reclamaciones de cantidad, pero para ver si todo es correcto hay que analizar las nóminas, el contrato de trabajo y el convenio colectivo y estas gestiones son casos de asesoramiento profesional para los que no tenemos medios en este foro de información básica. Un saludo

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  8. Buenos días
    Tengo la jornada laboral reducida por guarda legal 5 horas/día, y he solicitado a mi empresa el aumento a 7 horas/día.
    Me han dicho que seguramente no será posible dadas las circunstancias de la empresa…
    Mi pregunta es si pueden negarse a que quiera aumentar mi horario a 7 horas o si tengo que solicitar la incorporación a mi jornada ordinaria (8 horas/día).
    Saludos.

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  9. Hola buenas
    Llevo 11 años en la misma empresa y kiero probar un cambio pidiendo una excedencia. El problema viene en k nuestra sucursal esta reduciendo personal y llevándose lo a otra sucursal que tiene en otra ciudad.si terminan cerrando esta me tendrían k ofrecer el despido o me mandarian a otra sucursal directamente?.y si no la cierran pero no dejan casi personal podría pedir la reincorporación en otra sucursal?.un saludo. gracias

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    • Hola, dependerá de la excedencia que quiera pedir, si es una excedencia voluntaria (+ info), usted solo tiene derecho a una opción preferente de reingreso, es decir, que si en el momento de acabarse la excedencia tienen un puesto en la empresa se lo tienen que ofrecer, pero si no hay no. Y ese puesto puede ser en la empresa, en cualquier trabajo que se ajuste a su puesto, no tiene por qué ser en su sucursal, ni siquiera en su ciudad.

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  10. Buenos días,
    Actualmente estoy de baja laboral por IT y estoy embarazada de 9 semanas, no puedo solicitar baja por riesgo en embarazo a la mutua. Cuando y cómo se solicita antes de dar a luz la baja para cobrar el 100%?
    Gracias

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    • Hola, si se refiere la baja de maternidad, deberá de acudir al Instituto Nacional de la Seguridad Social y se puede hacer hasta 10 semanas antes de la fecha prevista del parto.

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  11. Buenos días Jorge Danes,
    Gracias para su rápida respuesta Referente al 108593 me gustaría añadir la siguiente información abajo y por último escuchar su opinión profesional.
    Uno de los requisitos para recibir subsidio +45 es de” haber cotizado un año previamente y agotado la prestación contributiva”. Mi caso es el siguiente : en año 12/2014 agote la prestación contributiva y me dieron el subsidio de ayuda familiar . En 03/2016 me suspendieron temporalmente el subsidio por NO declarar el trabajo del marido con derecho de renovarlo dentro de los 12m. Como consecuencia tengo cobros indebidos de 2 meses cuales voy a pagar ya que veo que no veo sentido de fraccionar. Y por último hace una semana acabe un contrato temporal con fecha de fin 15/09 y duración total dos meses. En mi caso SEPE aprobaría ” +45 sin cargas ” según su procedimiento o lo analizan de manera muy individual?
    Gracias por adelantado.

    Responder
      • Buenas tardes, queriamos saber si tengo derecho a prestaciones con mi vida laboral. Me consta en la vida laboral como 737 dias totales en alta, de estos el último contrato en régimen general es del año 2008. El resto de contratos fueron en régimen de hogar. Saludos

  12. Buenas tardes,
    Tras cobrar un subsidio para ayuda familiar durante 7 meses, no recibí la prórroga por no cumplir con el requisito de” responsabilidades familiares”, o sea se incorporo mi marido a trabajar a media jornada aunque igualmente entre los dos NO superamos 491, 40 euros x p. Posteriormente yo empecé a trabajar con un contrato temporal con ETT . La semana pasada justo al acabar el contrato recibí una carta de SEPE resolviendo a devolver dos meses del subsidio , el motivo era no cumplir con responsabilidades familiares y no declarar el cambio laboral del marido. Yo no declaré porque no teníamos rentas superiores a 75 % de SMI por cada 1. Relativo a esto tengo tres preguntas:
    1.Desde cuando empieza a transcurrir el plazo de 30 días hab. para empezar a devolver( yo recibí la carta 15 días después de la fecha de resolución.
    2.Cumplo con los requisitos para un subsidio para +45a sin cargas familiares. Tengo que ser soltera para recibirlo? En estos términos ” con” y “sin” cargas familiares creo que crean mucha confusión . Y puedo solicitarlo cuando el otro/sub. ayuda familiar / no está perdido todavía , sino solo suspendido y se puede reanudar solo dentro de 12 meses? Pienso que si me aprueban + de 45 sin cargas familiares podría compensar la deuda, ya que el sub para ayuda familiar ya no me corresponde porque mi marido trabaja.
    3. Qué pasaría si fracciono la deuda y dejo de pagar algún mes ya que estoy desempleada de nuevo no veo cómo pagaría cada mes hasta que no encuentre trabajo ?
    Gracias de antemano
    Valentina

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    • Hola, aunque cumplan el requisito de no superar el límite de rentas en la media de la unidad familiar, tiene que ver cuando se considera que su marido es > responsabilidad suya (+ info), ya que desde el momento en el que su marido superaba ese límite de ingresos, ya no estará a su cargo y deja de cumplir los requisitos de la ayuda y debe de informar en su oficina. Los plazos empiezan desde que se recibe la carta. Hola, para el > subsidio para mayores de 45 años (+ info) no es necesario ser soltero, solo no tener responsabilidades familiares, pero es necesario haber agotado previamente la prestación contributiva, para lo que hay que haber cotizado 360 días. Si > fracciona (+ info) el pago y no paga una cuota se le exigirá toda la deuda, pero si solo tiene que devolver 2 meses es posible que no le fraccionen la deuda.

      Responder
  13. Buenas tardes. Estoy di baja por enfermedad comun hace 18 meses y seguia cobrando por la empresa. Hace 2 meses la empresa me ha echado(despido) y ahora cobro de la mutua. Hace 6 meses el medico del ICAM pediu mi Incapacidad Permanente. ¿Si me denegam la Incapacidad Permanente la mutua puede darme los papeles para irme al PARO? ¿Los meses que estoy cobrando pela mutua me descontam del PARO, aunque estoy aguardando una resolucion di pedido di Incapacidad Permanente? Aguardo respuesta. Muchas gracias.

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  14. Buenas tardes, quisiera consultar si puedo pedir el paro cuando ya estoy contratada a menos de media jornada, o por el contrario tengo que estar previamente un periodo sin trabajar, solicitar el paro y luego compatibilizarlo.
    Muchas gracias

    Responder
  15. Hola , quería hacerle una pregunta yo he trabajando 1 años como empliada de hogar interna ,empece a trabajar el 11 de abril del 2015 y me dieron de alta el 1ro de mayo , ahora el 21 de abril del 2016 lo he dejado por voluntad propia el trabajo y quiciera saber sii me corresponde que me paguen las vacaciones y ese mismo dia me dieron debaja en la seguridad social. Porfavor sii fueras tan amable de respibder mis pregunta ……muchas gracias
    Saludo

    Responder
    • Buenos días. En la relación de trabajo de empleada de hogar, cualquiera de las dos partes puede llevar a cabo lo que se conoce como “el desistimiento”, es decir, solicitar que se termine la relación laboral. En su caso, si tiene vacaciones que no ha disfrutado, se las tendrán que abonar en la liquidación o finiquito, asi como la parte proporcional de las pagas extra que se haya generado a lo largo del año y que no haya recibido. Tiene toda la información sobre sus derechos, los del empleador y los deberes de ambos en la Guía del empleado del hogar (+info).

      Un saludo

      Responder
  16. Buenas me gustaría saber si en un Erte la empresa está obligada a poner un calendario preestablecido de entrada y salida de personal. Y si es así lo debería de hacer en el transcurso del periodo de consultas?
    Y de qué manera de rescindiría un Erte? No sé si me explico quiero decir que si entra carga de trabajo este Erte desaparecerá y tendría que empezar de nuevo periodo de consultas? Y trámite!!

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    • Buenas tardes, sí la empresa tiene que proponer un calendario de trabajo y se debe de negociar en el periodo de consultas, y en la aprobación final del ERTE es necesario establecer cuando va a trabajar cada trabajador. Y se puede negociar que se levantará el ERTE en el caso de entrar trabajo.

      Un saludo.

      Responder
  17. Hola tengo una pregunta soy bolivia a y no estoy cobrando la prestación. Pero estoy como demandante y quiero saver si me dan el retorno volu tario

    Responder
    • Buenos días. El retorno voluntario (+info), no es más que cobrar el paro en un solo pago, pero para ello le tienen que haber reconocido antes el derecho a cobrar el paro, es decir, tiene que tener una prestación pendiente de cobrar. Si no es así, no puede solicitarlo. Hay alguna ayuda para personas inmigrantes en situación de necesidad, para regresar a sus paises. Se llama retorno humanitario y puede encontrar más información y enlaces de interés en este artículo (+info). Un saludo

      Responder
  18. Buenos días, trabajo en un comercio textil, mi pregunta es, ¿me pueden obligar a trabajar o me pueden despedir por negarme a trabajar en un día festivo no autorizado de apertura?

    Responder
    • Buenas tardes Lourdes. Le hemos respondido por email (ref. 91566)

      Responder
  19. Hola de nuevo,

    ¿es compatible que los dos miembros de la unidad familiar (el matrimonio) cobren el subsidio? Es decir, si uno ya lo está cobrando, ¿puede solicitarlo el otro y que se lo concedan -en caso de cumplir todos los requisitos-? ¿O el hecho de que uno de los dos ya lo cobre es motivo de denegación automático?

    Gracias

    Responder
    • Buenas tardes, si los dos cumplen los requisitos, los dos podrán pedir el subsidio.

      Un saludo.

      Responder
  20. buenos dias ,mi consulta es la siguiente; voy a solicitar el subsidio por insuficiencia de cotizaciones,he trabajado seis meses no consecutivos en dos empresa,en la empresa A con contratos a media jornada de sustitucion,en la empresa B unas veces contratos de media jornada y otras de jornada completa,nunca de forma consecutiva ni enlazando un contrato con otro.siendo el ultimo contrato a jornada completa.se consideran contratos independientes para solicitar el subsidio completo?

    Responder
    • Le hemos respondido por email (ref. 89154). Un saludo

      Responder
      • hola buenas tardes tengo una pregunta tenia un trabajo temporal al momento en que comunique mi embarazo cambiaron mi contrato pero ahora despues de mis tres mese de maternidad me mandaron a un descanso de un mes sin remuneracion, no pido que me den remuneración pero si que me dejen trabajar inicialmente me dijeron quince dias y ahora me dijeron que 22 mi pregunta esto si es legal o puedo hacer algo para que me reincorporen ya que no hay remuneracion pero si vacaciones y necesito trabajar gracias

      • Buenas tardes, habría que estudiar exactamente su situación y de qué forma la empresa la han mandado un mes de descanso sin remuneración, ya que al acabar su maternidad debería de haberse reincorporado a su puesto de trabajo. Existen pocas circunstancias por las que una empresa puede mandar a un trabajador a casa sin pagarle salarios, si le ha > sancionado (+ info) o si ha suspendido la relación, pero suspender la relación laboral no es fácil y requiere una serie de requisitos legales. Por lo que habría que estudiar la situación exactamente para ver como ha actuado la empresa y que opciones tiene para actuar contra la empresa. Tiene que tener en cuenta que algunos > plazos (+ info) para demandar son solo de 20 días.

        Un saludo.

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