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Calendario Laboral actualizado


 

 

Calendario laboral oficial en España y en cada Comunidad Autónoma. Puedes descargar el calendario laboral en pdf o imprimirlo, actualizado para 2019

Calendario laboral 2019 oficial

 
Calendario laboral del año 2019 con las festividades nacionales.

 

Descargar pulsando aqui (PDF, 45KB)



 

Calendario laboral en cada Comunidad Autónoma

La Administración General del Estado ha publicado el calendario laboral del año 2019 estatal y de cada una de las Comunidades Autónomas, que puedes descargar pulsando en este enlace.
 

Descargar pulsando aqui (PDF, 219KB)


 
Si lo prefieres, puedes descargar el calendario laboral de tu comunidad autónoma en PDF en los siguientes enlaces:
 

 

Calendario laboral nacional

La norma legal que regula el calendario laboral de 2019 es resolución de 16 de octubre de 2018 (BOE).

 

Días Festivos Nacionales 2019

 
Los días festivos a nivel nacional del año 2019 son:

– 1 de enero, Año Nuevo
– 19 de Abril, Viernes Santo
– 1 de mayo, Fiesta del Trabajo
– 15 de agosto, Asunción de la Virgen
– 12 de octubre, Fiesta Nacional de España
– 1 de noviembre, Día de Todos los Santos
– 6 de diciembre, Día de la Constitución Española
– 8 de diciembre, Día de la Inmaculada
– 25 de diciembre, Navidad

A estos nueve días festivos nacionales hay que añadir los días festivos autonómicos y locales de cada municipio.

 

Total de días festivos en cada Comunidad Autónoma en 2019

 
Indicamos los festivos por Comunidades Autónomas según el calendario laboral publicado en el BOE del año 2018, donde se puede ver toda la información y los días que son recuperables.
 
Andalucía: 1 y 7 de enero, 28 de febrero, 18 y 19 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 9 y 25 de diciembre.
 
Aragón: 1 y 7 de enero, 18 y 19 de abril, 23 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 9 y 25 de diciembre.
 
Asturias: 1 y 7 de enero, 18 y 19 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 9 de septiembre, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 9 y 25 de diciembre.
 
Islas Baleares: 1 de enero, 1 de Marzo, 18,19 y 22 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 25 y 26 de diciembre.
 
Canarias: 1 y 7 de enero, 18 y 19 de abril, 1 y 30 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6 y 25 de diciembre.
 
Cantabria: 1 de enero, 18,19 y 22 de abril, 1 de mayo, 25 de julio, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 9 y 25 de diciembre.
 
Castilla-La Mancha: 1 de enero, 18,19 y 22 de abril, 1 y 31 de mayo, 20 de junio, de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.
 
Castilla y León: 1 y 7 de enero, 18,19 y 23 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6 , 9 y 25 de diciembre.
 
Cataluña: 1 de enero, 19 y 22 de abril, 1 de mayo, 24 de junio, 15 de agosto, 11 de septiembre, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 22 y 26 de diciembre.
 
Comunidad Valenciana: 1 de enero, 19 de marzo, 19 y 22 de abril, 1 de mayo, 24 de Junio, 15 de agosto, 9 y 12 de octubre, 1 de noviembre, 6 y 25 de diciembre.
 
Extremadura: 1 y 7 de enero, 18 y 19 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 9 de septiembre, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 9 y 25 de diciembre.
 
Galicia: 1 de enero, 19 de marzo, 18 y 19 de abril, 1 y 17 de mayo, 25 de julio, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6 y 25 de diciembre.
 
Comunidad de Madrid: 1 y 7 de enero, 18 y 19 de abril, 1 y 2 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 9 y 25 de diciembre.
 
Murcia: 1 y 7 de enero, 19 de marzo, 18 y 19 de abril, 1 de mayo, 10 de junio, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6 y 25 de diciembre.
 
Navarra: 1 y 7 de enero, 19 de marzo, 18,19 y 22 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6 y 25 de diciembre.
 
País Vasco: 1 de enero, 19 de marzo, 18,19 y 22 de abril, 1 de mayo, 25 de julio, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6 y 25 de diciembre.
 
La Rioja: 1 de enero, 18, 19 y 22 de abril, 1 de mayo, 10 de junio, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 9 y 25 de diciembre.
 
Ceuta: 1 y 7 de enero, 18 y 19 de abril, 1 de mayo, 12 y 15 de agosto, 2 de septiembre, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6 y 25 de diciembre.
 
Melilla: 1 y 7 de enero, 18 y 19 de abril, 1 de mayo, 12 y 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 9 y 25 de diciembre.
 
Además, a los festivos indicados se deberán añadir los días festivos de cada municipio.

 

Calendario Laboral 2018

 
Calendario laboral del año 2018 con las festividades nacionales. Puedes descargarlo en formato PDF pulsando este enlace.
 
La norma legal que regula el calendario laboral de 2018 es resolución de 9 de octubre de 2017 (BOE).

 

Cómo hacer un calendario laboral personalizado

 
Puedes crear tu propio calendario laboral personalizado de forma sencilla utilizando las plantillas de calendario de excel. Esto es mucho más simple de lo que parece.

Primero. Se abre excel y se introduce en el buscador de plantillas ‘calendario’. Aparecerán diferentes opciones, se elige la que mejor se adapte al tipo de calendario que queremos y automáticamente se abre un calendario en excel.

Segundo. Modificamos año, título y los demás datos que a primera vista queramos cambiar. Verás que al cambiar el año, la disposición de los días se cambia automáticamente.

Tercero. Para introducir los días festivos basta con pulsar sobre el día y poner en el ‘bote de pintura’ el color que designemos para los festivos. También se podrán insertar círculos u otras figuras más ilustrativas en Insertar > Formas.
 

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144 comentarios en “Calendario Laboral actualizado”

  1. Hola tengo una pregunta, sé me termino el paro el 14 de febrero y me dijeron que puedo solicitar el subsidio a partir del 15 de marzo y me an llamado para trabajar haciendo una sustitución el 12 y 13 de marzo, influiría en algo para el subsidio? Tendría que esperar otro mes más para solicitarlo?

    • Buenos días Ainara. No tienes que esperar otro mes más, puedes pedir el subsidio después de la sustitución de los dos días. Eso si, pide cita previa (+info) al día siguiente del último día…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  2. Hola Óscar,
    He llegado hasta tu post buscando en internet por palabras clave, y me ha dado algo de luz en mi momento actual.
    Tengo 30 años, y cursé baja voluntaria en mi trabajo en Barcelona ( de técnico comercial desde nov 2016 a marz 2018) por motivos personales ( la peor decisión de mi vida) volví a Madrid tras mi cese voluntario el 23 de marzo de 2018 ( hace casi un año ) y en todo este tiempo no he podido acceder a un puesto como el que tenía anteriormente, y el primer trabajo que he tenido con contrato ha sido como recepcionista, pero ha pasado 1 mes desde que me contrataron y no he pasado el periodo de prueba…porque estoy “muy cualificado y se me queda corto el puesto” palabras textuales.
    Nunca he pedido prestación por desempleo pero estoy en un momento crítico…¿ podría tener derecho a la prestación por desempleo mientras sigo buscando trabajo, el cual deseo que llegue lo antes posible?
    Gracias de antemano, de verdad.

    • Hola Adrian. Por lo que entiendo, ha pasado casi un año desde tu baja voluntaria y en este momento está trabajando con contrato por cuenta ajena y la empresa te ha cesado durante el periodo de prueba. En estos casos,…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  3. el subsidio contributivo de los 55 años según he leído, se puede percibir hasta los 61 años de edad, però en mi caso, segun mi año de nacimiento (1962), no podré jubilarme hasta los 67 , entonces de los 61 años de edad hasta los 67, podria percibir alguna otra hayuda o si fuera el caso de una prejubilacion podrìa percibir almenos el importe minimo de jubilacion ??? què cantidad seria ?

    • Buenos días Carlota. Si el SEPE le ha aprobado el subsidio para mayores de 55 años (+info), se lo abonará hasta la edad legal de jubilación, es decir, hasta el momento en que pueda jubilarse o prejubilarse, de acuerdo con…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  4. Buenas, tengo una duda sobre el trabajo que tengo, intentaré ser breve:

    Mi contrato es parcial de 2 horas durante 3 días a la semana (ampliables por causas del trabajo) como “Mozo de carga/descarga” por ETT prestando servicios a una empresa de logística y transporte. Mi trabajo consiste en descargar mercancía de un remolque y cargar los palés vacíos que me devuelve la tienda donde descargo, pero claro…pasadas mis 2 horas tengo que esperar a que la tienda meta la mercancía dentro y recoger los palés vacíos, y a veces les ayudo a pasarles cajas para no terminar tan tarde (a veces me tiro esperando de 30 minutos a casi 2 horas echando tiempo extra, y como en ningún momento me dijeron que me pagaban ese tiempo extra por eso a veces ayudo a pasarles las cajas). Entonces le comenté el caso a la ETT para ver si me pagaban esas horas o me ampliaban el horario y me dijeron que (cuando descargue el congelado que es lo más importante y no quede más dentro del camión y haya cumplido las 2 horas, que recoja y me vaya, porque las horas extras les salen más caras que las horas normales), y ahora la directora de la ETT me dice que de eso nada, que me tengo que quedar hasta que se recojan todos los palés (sea la hora que sea). El día de cobro le digo que ese tiempo extra no me lo ha pagado (5 horas en total) y que no me lo paga por haber ayudado a la tienda a pasarles cajas, porque ayudar a pasarles cajas no está dentro de mis funciones (eso me lo han dicho ayer tras llevar un mes trabajando), además de excusas estúpidas como…yo también me quedo tarde en mi trabajo y es algo normal salir siempre tarde, bla bla bla, además de invitarme a que firma la baja voluntaria si no estoy conforme. Mi duda es, ¿tienen razón y es legal el no pagármelas por esa chorrada? En caso de tener que reclamar o denunciar el caso (porque hay otras cosillas que veo raras, como trabajar de noche a precio de hora normal 5,87€, entre otras), hay algún sitio oficial o público donde me lo tramiten sin cobrarme? Por hace tiempo por un caso parecido fui “Comisiones Obreras” y me cobraban por llevarme el caso, y no encuentro ningún sitio que sea gratuito con tantos derechos que fomentan que tenemos y luego no existe ningún sitio a dónde acudir o pedir ayuda. Gracias de antemano.

  5. Hola. Buenos días.
    Tenía que renovar el dia 24/8, pero se me pasó y he renovado hoy 28/8, he renovado por internet y me ha dejado hacerlo, pero mi duda es, ¿si he podido renovar, mi sanción es de un mes sin cobrar el paro? y ¿tengo que acudir a la oficina para asegurarme de que todo sea correcto?

    • Al haber pasado cuatro días, le recomiendo que pase por la oficina de empleo para comprobar que todo esté bien, no sea que lo que haya hecho a través de Internet es volver a dar de alta la demanda, pero…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  6. Buenas tardes!!! He reanudado mi paro que sólo eran por cobrar 9 días, con un contrato de 15 días a 6 horas semanales. Ahora que cobre el paro quiero solicitar el subsidio por cargas familiares, debido a que mi último contrato fue de 15 días a 6 horas semanales, cuanto cobraré? Mi anterior contrato a este de 15 dias fue a media jornada, cuanto sería mi pago del subsidio? Gracias

    • Buenas tardes. Los subsidios por desempleo se pagan en la misma proporción de horas que el último de los contratos que se tuvo, tras el cual, el trabajador pidió el paro. Si este último contrato fue, por ejemplo, de media…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  7. Buenos días.
    Actualmente soy autónomo desde enero del año 2016 y si la situación no cambia, tendré que cerrar el despacho de ingeniería a final de año con pérdidas superiores al 30% en este año (solo pago por contingencias comunes). Por otro lado, antes de enero de 2016 trabajé durante dos años como socio trabajador de una cooperativa de trabajo asociado en los que coticé un total de 95 días en el régimen general, pero mi baja fue voluntaria. Antes de estas experiencias tengo cotizados en la SS 24 años y 3meses hasta diciembre de 2008 fecha en que me despidieron, agoté la prestación por desempleo, la que se llamaba “ayuda familiar” y la RAI.
    Mi estado civil actual es divorciado, sin cargas familiares, cumplo 55 años en enero del próximo año, mis ingresos y rentas, no se acercan a los 530 euros mensuales. Tengo alguna duda al respecto de mi posibilidad de solicitar el subsidio para mayores de 55 años y quiero estar debidamente preparado.
    Cuando cierre mi despacho ¿podría acreditar mi situación de desempleado justificándolo por pérdidas superiores al 30%?, como he comentado antes la causa del cierre es la insostenibilidad del mismo.
    Si esto no fuese así,
    ¿Los 95 días cotizados en el periodo de la cooperativa, me servirían a los efectos? o por el contrario ¿tendría que cotizar en el régimen general 90 días?
    Enhorabuena por la labor que hacéis y gracias de antemano.
    Salud

  8. Hola, soy hijo de españoles, nací en Brasil el 27/09/1962, volví a España en 2013, cobré el paro que me correspondía como emigrante retornado (dos años), solo conseguí un trabajo durante tres años aquí, mi paro se agota este mes, puedo cobrar la ayuda a mayores de 55 como emigrante retornado, al solo haber cotizado en España tres años? Gracias

    • Buenos dias. Si ha cotizado en España únicamente tres años, no es posible solicitar el subsidio para mayores de 55 años para emigrantes retornados. Estos son los requisitos:

      ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

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