Bonificaciones en Seguridad Social para trabajadores con discapacidad

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El Servicio Público de Empleo (SEPE) publica el cuadro que resume las bonificaciones y reducciones en cuotas de la Seguridad Social para la contratación de trabajadores con discapacidad.

Bonificaciones y reducciones en cuotas  por la contratación de trabajadores con discapacidad

Actualizado: 06/07/2021

Las personas con certificado de discapacidad representan más del 4,7 % del total de población en edad laboral.  Además de las bonificaciones en materia de Seguridad Social, existen subvenciones directas para la contratación de estos trabajadores.  Estas son las más importantes en 2021, según la información del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE):

Bonificaciones por la contratación indefinida

Discapacidad

Cuantía anual de la bonificación: Menores de 45 años

  • Hombres: 4.500 euros
  • Mujeres: 5.350 euros

Cuantía anual de la bonificación. Mayores de 45 años

  • Hombres y Mujeres: 5.700 euros

Discapacidad Severa

Cuantía anual de la bonificación: Menores de 45 años

  • Hombres: 5.100 euros
  • Mujeres: 5.950 euros

Cuantía anual de la bonificación: Mayores de 45 años

  • Hombres y Mujeres. 6.300 euros

Duración: Durante la vigencia del contrato
Conversión: Durante la vigencia del contrato
Vigencia de la medida: Indefinida
Normativa: Ley 43/2006

 

Bonificaciones por la Conversión de Contratos Temporales de Fomento del Empleo, Contratos en Prácticas y para la Formación y el Aprendizaje en Empresas Ordinarias (inscritos como demandantes de empleo)

Discapacidad

Cuantía anual de la bonificación: Menores de 45 años

  • Hombres: 4.500 euros
  • Mujeres: 5.350 euros

Cuantía anual de la bonificación: Mayores de 45 años

  • Hombres y Mujeres: 5.700 euros

Discapacidad Severa

Cuantía anual de la bonificación: Menores de 45 años

  • Hombres: 5.100 euros
  • Mujeres: 5.950 euros

Cuantía anual de la bonificación: Mayores de 45 años

  • Hombres y Mujeres. 6.300 euros

Duración: Durante la vigencia del contrato
Conversión: Durante la vigencia del contrato
Vigencia de la medida: Indefinida
Normativa: Ley 43/2006

 

Bonificaciones por Contratos Temporales de Fomento del Empleo (inscritos como demandantes de empleo)

Discapacidad

Cuantía anual de la bonificación: Menores de 45 años

  • Hombres: 3.500 euros
  • Mujeres: 4.100 euros

Cuantía anual de la bonificación: Mayores de 45 años

  • Hombres: 4.100 euros
  • Mujeres: 4.700 euros

Discapacidad Severa

Cuantía anual de la bonificación: Menores de 45 años

  • Hombres: 4.100 euros
  • Mujeres: 4.700 euros

Cuantía anual de la bonificación: Mayores de 45 años

  • Hombres: 4.700 euros
  • Mujeres. 5.300 euros

Duración: Durante la vigencia del contrato
Vigencia de la medida: Indefinida
Normativa: Ley 43/2006.

 

Bonificaciones por Contratación Indefinida o Temporal y Conversión de todos los Contratos Temporales por un Centro Especial de Empleo

Cuantía anual: Bonificación de las cuotas empresariales por todos los conceptos del 100%

Duración: Durante la vigencia del contrato
Vigencia de la medida: Indefinida
Normativa: Ley 43/2006

 

Bonificaciones por Contratos de interinidad con desempleados con discapacidad para sustituir a trabajadores con discapacidad en situación de incapacidad temporal

Cuantía anual: Bonificación de las cuotas empresariales por todos los conceptos del 100%

Duración: Durante la vigencia del contrato
Vigencia de la medida: Indefinida
Normativa: Ley 45/2002

 

Reducciones por Contrato para la Formación y el Aprendizaje (en el supuesto de trabajadores discapacitados sin límite de edad inscritos como demandantes de empleo)

Reducción de las cuotas del empresario según la plantilla de la empresa

  • Cuantía anual para empresas de menos de 250 trabajadores. 100 por cien
  • Cuantía anual para empresas de más de 250 trabajadores: 75 por cien

Será bonificación en el supuesto de trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil

Duración: Durante la vigencia del contrato
Vigencia de la medida: Indefinida
Normativa: Ley 3/2012.

 

Reducciones por Contrato en Prácticas y para la Formación y el Aprendizaje si no se ha optado por la reducción que marca la Ley 3/2012

Reducción de la cuota empresarial por contingencias comunes del 50 por ciento

Duración: Durante la vigencia del contrato
Vigencia de la medida: Indefinida
Normativa: Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores)

 

 

 

Más información y artículos relacionados con discapacidad e integración:

La cuota de reserva del 2% para trabajadores con discapacidad

 

La Renta Activa de Inserción (RAI) para personas con discapacidad


Este artículo se publica simplificado, con carácter meramente informativo para el ciudadano y no tiene valor jurídico. Queda excluida cualquier responsabilidad o garantía por su vigencia, exactitud o integridad. Si necesita asesoramiento para un caso concreto, puede solicitar un dictamen jurídico a nuestros expertos a través de la sección de comentarios.


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