Bases mínimas y bases máximas de cotización

Bases y tipos de cotización para los distintos regímenes de la Seguridad Social. Casos prácticos

¿Qué son las bases mínimas y máximas de cotización?

Actualizado: 04/12/2021

Las bases de cotización son la cantidad que toma como referencia la Seguridad Social a la hora de calcular las cotizaciones que tienen que abonar tanto las empresas como los trabajadores. Podemos decir que la base de cotización se corresponde aproximadamente con el sueldo bruto del trabajador.

En 2021, por ejemplo, se establece que para las cotizaciones por contingencias comunes del régimen general (el más habitual), las empresas tenían que abonar a la Seguridad Social un 23,60% de la base de cotización, y el trabajador un 4,70%.

Así, suponiendo que un trabajador tenga un sueldo bruto de 1.000 euros (que sería su base de cotización), la empresa tendrá que pagar por él a la Seguridad Social 236 euros y el trabajador, 47 euros.  En total, la Seguridad Social ingresaría por ese trabajador unos 283 euros por cotizaciones de lo que se conoce como contingencias comunes.  Luego hay que añadir otros conceptos que también ingresa el empresario en la Seguridad Social, como desempleo (7,05 %), Fogasa (0,20 %) y formación profesional (0,70 %).

Topes mínimos y máximos de las bases de cotización en 2021

MUY IMPORTANTE:

En fecha 04 de diciembre de 2021, el gobierno ha publicado la actualización de las bases de cotización, topes mínimos y máximo, tipos, etc para los distintos regímenes, con efecto retroactivo desde el 1 de septiembre de 2021.

La web de la Seguridad Social aún no ha actualizado la información sobre los nuevos valores, por lo que publicamos directamente el texto legal:

Orden PCM/1353/2021, de 2 de diciembre, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional para el ejercicio 2021. Descargar en pdf

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