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¿Pierdo vacaciones si estoy de baja médica?


 

 

Aclaramos cuándo el trabajador conserva su derecho a vacaciones a pesar de estar de baja médica. 10 ejemplos prácticos.

 

Baja médica y vacaciones

 
¿Cómo afecta la situación de baja laboral al derecho del trabajador a disfrutar de sus vacaciones?
 
Hace años, si se estaba de baja y coincidía con las vacaciones, estas se perdían. Y si se estaba de vacaciones y se caía de baja, esos días no se recuperaban. Pero la normativa al respeto ha avanzado mucho, sobre todo gracias a la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y del Tribunal Supremo, que provocaron la modificación del Estatuto de los Trabajadores hasta la regulación actual de las vacaciones en el artículo 38.
 
La situación actual.

 

Según la legislación vigente (art. 38 ET), si el periodo de vacaciones coincide con un periodo de baja médica, el trabajador tiene derecho a recuperar esos días de vacaciones que no se han podido disfrutar por estar de baja, disfrutando de las vacaciones una vez acabada la baja.

 
Da igual si la baja empezó antes o después de las vacaciones, pero existe un límite temporal para poder recuperar esas vacaciones: no pueden haber pasado más de 18 meses desde que se haya acabado el año al que correspondan esas vacaciones.
 
Lo vemos con un ejemplo práctico:
 
A Ana le quedaban 15 días de vacaciones en el año 2018 que se había guardado para las Navidades, teniendo de vacaciones del 16 de diciembre de 2018 al 31 de diciembre de 2018. Pero Ana coge una enfermedad y está de baja desde el 10 de diciembre de 2018 hasta el 18 de enero de 2019. Al haber estado de baja, Ana no ha podido disfrutar finalmente de los 15 días de vacaciones correspondientes al año 2018, pero como han pasado menos de 18 meses desde que acabó el año 2018, Ana tiene derecho a disfrutar sus 15 días de vacaciones correspondientes al 2018 cuando reciba el alta el 18 de enero de 2019.
 
En el caso de que la baja hubiese durado hasta el julio de 2020, cuando recibiese el alta no podría pedir las vacaciones que no pudo disfrutar el año 2018, al haber pasado más de 18 meses desde que acabó el año 2018. Pero sí tendrá derecho a las vacaciones del año 2019.

 

Ejemplos y situaciones más habituales

 
Veamos algunos ejemplos de situaciones que se pueden dar para aclarar las cosas:
 

1) He estado un año de baja laboral.  ¿Qué pasa con mis vacaciones?

En casos de bajas muy largas, lo normal es que o bien hayan durado casi todo el año y entonces no haya dado tiempo a cogerse las vacaciones o bien se haya cambiado de año sin posibilidad de acabar de disfrutar las vacaciones del año que acabó.

Ejemplo: Mario cae de baja el día 1 de enero de 2018 y no recibe el alta hasta el día 31 de diciembre de 2018. Durante todo ese año, a pesar de haber estado de baja, ha generado derecho a sus vacaciones. Pero como no ha podido disfrutarlas por estar de baja, a partir del 1 de enero de 2019 tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones del año 2018. Y tendrá derecho además a las vacaciones correspondientes al año 2019.

Ángela ha disfrutado de 15 días de vacaciones en el año 2018, pero el 5 de agosto cae de baja hasta el 1 de agosto de 2019. A Ángela le quedaban 15 días de vacaciones del año 2018 que no pudo cogerse por estar de baja. Pero ahora en agosto de 2019, al recibir el alta, tiene derecho a cogerse los 15 días de vacaciones que le quedaban de 2018. Y además tiene derecho a las vacaciones del año 2019.

En ambos casos pueden cogerse las vacaciones por haber pasado menos de 18 meses desde que acabó el año al que se corresponden las vacaciones..

 

2) Estuve seis meses de baja laboral  ¿he perdido por ello algún día de las vacaciones anuales?

Por estar de baja no se pierden días de vacaciones. Es decir que se siguen generando derecho a días de vacaciones, aunque se esté de baja médica. Generalmente se genera derecho a 2,5 días de vacaciones por cada mes trabajado. En el caso de estar de baja, exactamente igual. Por lo que un trabajador que está de baja 6 meses genera las mismas vacaciones que un trabajador que está trabajando 6 meses

Ejemplo: Noelia enferma el 1 de enero de 2019 y está de baja 6 meses hasta el 30 de junio de 2019. Noelia tenía aprobadas las vacaciones, como todos los años, del 1 de julio  al 30 de julio. Noelia recibe el alta y se va de vacaciones, ya que las tiene aprobadas y no ha perdido su derecho por estar de baja.

 

3) ¿Me puedo ir de vacaciones si estoy de baja laboral?

Como hemos dicho el periodo de baja laboral es para recuperar la salud, y el trabajador tiene que hacer todo lo posible para recuperarse, por lo que la posibilidad de irse de vacaciones estando de baja dependerá de la enfermedad o patología que tenga el trabajador.

En cualquier caso es necesario permiso del médico de cabecera o de la Mutua, dependiendo de quién esté haciendo el seguimiento de la baja, para poder irse de vacaciones. De esta forma el médico verá si las vacaciones son compatibles o no con la recuperación. Además, hay que tener en cuenta que si un trabajador de baja es citado para una revisión por la Seguridad Social o por la Mutua y no acude, puede perder la prestación por Incapacidad Temporal que recibe o incluso ser dado de alta, por lo que es aconsejable el permiso del médico para no ser citado durante las vacaciones.

Ejemplo: Ramón está de baja por unas grandes migrañas, derivadas de estrés laboral. Le pregunta al médico si puede irse de vacaciones al pueblo unos días, ya que de esta forma se aleja del ambiente de trabajo y del ruido de la ciudad donde vive. El médico considera que es una buena manera de recuperarse y le da permiso para irse de vacaciones.

Ejemplo: María se cayó haciendo escalada y se ha roto una pierna y le han dicho que tiene que permanecer en cama y reposo absoluto hasta que acabe de soldar el hueso. María le pregunta a su médico si se puede ir de vacaciones a la playa unos días. El médico considera que el viaje en coche a la playa y tener que moverse es malo para la recuperación, por lo que no le da permiso para irse de vacaciones.

 

4) Se me acaba el contrato o me despiden estando de baja, ¿qué pasa con las vacaciones que no he podido cogerme?

En el caso de que un trabajador sea despedido o se le acabe el contrato estando de baja y tenga vacaciones pendientes de disfrutar, la empresa tendrá que pagárselas en el finiquito. Igual que se tiene derecho a disfrutar de las vacaciones que no sean podido coger durante la baja, se tiene derecho a que la empresa pague por esas vacaciones si no se pueden disfrutar por acabarse el contrato antes del alta médica. Existe el mismo límite temporal que para cuando se pueden disfrutar, no tendrán que haber pasado más de 18 meses desde que se acabó el año al que corresponden las vacaciones.

Ejemplo: Mercedes tiene un contrato temporal que acaba el 31 de diciembre de 2018. Ha estado de baja desde el 10 de octubre y sigue de baja el día que se acaba el contrato. A Mercedes le quedaba una semana de vacaciones, que la empresa tendrá que pagarle en el finiquito.

Ejemplo: Laura está de baja desde el 15 de septiembre de 2018 y el 30 de junio de 2019 es despedida mientras sigue de baja. Del año 2018 a Laura le quedaban 10 días de vacaciones. Y además como no ha podido cogerse vacaciones en el año 2019, le correspondían 15 días. Por lo que la empresa, en el finiquito tendrá que pagarle 25 días de vacaciones no disfrutadas, 10 del año 2018 y 15 del año 2019. Le corresponden las vacaciones del año 2018 por no haber pasado 18 meses desde que acabó el año 2018.

 

5) Después de una baja me han reconocido una Incapacidad Permanente, ¿y las vacaciones que me debe la empresa?

En algunas ocasiones, el trabajador que está de baja no se recupera o no se recupera totalmente y queda incapacitado para trabajar, reconociéndosele  una Incapacidad Permanente . En el caso de que ese reconocimiento implique que el trabajador deja de prestar servicios para su empresa, entonces la empresa tiene que finiquitarle, pagándole todas las vacaciones que tuviese pendientes y que no hubiese podido disfrutar por la baja.

Ejemplo: Tomás es limpiador y sufre graves problemas de espalda y en las manos y es dado de baja en marzo de 2018. Está de baja laboral 365 días  y pasa al tribunal médico, que le reconoce una Incapacidad Permanente Absoluta . La empresa para la que trabaja le finiquita teniendo que pagarle todas vacaciones de 2018, ya que no se había cogido ningún día, y las vacaciones del año 2019 que no ha podido cogerse. Las vacaciones del 2018 las puede cobrar al no haber pasado 18 meses desde que se acabó el año en el que debía de haberlas disfrutado.

 

6) Tengo un contrato temporal de seis meses y he estado tres de baja laboral.  ¿En el finiquito me tienen que pagar todas las vacaciones de los seis meses?

Los trabajadores tienen derecho, como mínimo, a 30 días de vacaciones por trabajar el año completo. En el caso de trabajar menos, se tiene derecho a la parte proporcional, normalmente 2,5 días por cada mes trabajado, por lo que en un contrato de 6 meses, se tiene derecho a 15 días de vacaciones. Si se está parte de esos 6 meses de baja y no se han podido disfrutar las vacaciones, la empresa tendrá que pagarlas en el finiquito.

Ejemplo: Enrique tiene un contrato de 6 meses desde el 1 de marzo hasta el 31 de agosto. Enrique tiene un esguince en la rodilla y está de baja 3 meses desde el 29 de junio al 29 de agosto. Al reincorporarse el 30 de agosto no le da tiempo a disfrutar de las vacaciones, y el 31 de agosto, al acabarse el contrato, tiene derecho a que la empresa le pague las vacaciones de los 6 meses del contrato.

En el caso de que la baja hubiese durado más que el contrato, y el 31 de agosto Enrique siguiese de baja, tendría derecho igualmente a que le pagaran las vacaciones en el finiquito.

 

7) Qué sucede si estando de vacaciones me pongo malo o tengo un accidente y estoy de baja? ¿Puedo recuperar luego esos días que no he disfrutado de vacaciones, o los pierdo?

¿Qué sucede si la baja cuando ya se está de vacaciones? El trabajador no pierde el derecho a esos días de vacaciones que no ha podido disfrutar por haber estado de baja laboral. Y tendrá derecho a recuperar esos días, siempre y cuando haya sido dado de baja médica, no es válido simplemente con que le trabajador se encuentre enfermo.

Ejemplo: Mayte tiene vacaciones del 1 al 30 de agosto de vacaciones. Pero el 10 de agosto tiene un accidente de tráfico y está de baja 10 días. Por lo que Mayte ha perdido 10 días de vacaciones. Una vez recibida el alta Mayte tiene derecho a esos 10 días de vacaciones que ha perdido por estar de baja. Por lo que tendrá que pedir a la empresa que le apruebe esas vacaciones que tiene pendientes.

Ejemplo: Carlos tiene igualmente vacaciones de 1 al 30 de agosto de 2018. Pero el 10 de agosto tiene también un accidente de tráfico pero está de baja hasta el 27 enero de 2019. Por este accidente Carlos no ha podido disfrutar de 20 días de vacaciones. Al recibir el alta Carlos tiene derecho a 20 días de vacaciones del año 2018 que no ha podido disfrutar. Tiene derecho a recuperar esas vacaciones por no haber pasado más de 18 meses desde que acabó el año 2018 en el que tenía que haber disfrutado las vacaciones.

 

8) Otras situaciones parecidas: maternidad y riesgo en el embarazo

En el caso de estar en situación de maternidado por riesgo en el embarazo , lactancia natural acumulada , o paternidad y no haber podido disfrutar de las vacaciones por esta situación, se tendrá derecho a las vacaciones al acabar esa circunstancia.

La situación es igual que para las bajas médicas, por lo que se pueden disfrutar las vacaciones al acabar la maternidad, paternidad, riesgo en el embarazo o lactancia natural acumulada. Pero en estos casos no existe el límite temporal de 18 meses, por lo que da igual cuanto tiempo haya pasado desde que acabó el año al que corresponden las vacaciones.

Ejemplo: María José ha sido madre y se acoge a su permiso de maternidad de 16 semanas desde el 1 de noviembre de 2018. El permiso se le acaba el 21 de febrero de 2019. Como a María José le faltaban por disfrutar una semana de vacaciones de 2018, podrá disfrutarla al acabar la maternidad, aunque se haya cambiado de año.

 

9) Qué hacer si la empresa no me reconoce mi derecho a las vacaciones que no he podido disfrutar por estar de baja médica

Si el trabajador no ha podido disfrutar de sus vacaciones por haber estado de baja y la empresa no se las reconoce, tendrá que demandar a la empresa para que se le reconozca el derecho. El primero paso que tiene que dar el trabajador es solicitar las vacaciones, indicando que se corresponden a las que no ha podido disfrutar por haber estado de baja. En el caso de que la empresa deniegue esas vacaciones el trabajador tendrá que demandar a la empresa.

Es un procedimiento urgente y que no admite recurso, para evitar que se alargue y al final el trabajador no pueda disfrutar de las vacaciones cuando quería.

 

10) Referencias legales

Artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores (ver completo)

Art. 38. 3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.

Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.

En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

 
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37 comentarios en “¿Pierdo vacaciones si estoy de baja médica?”

  1. Hola,
    Yo trabajo en una administración pública y me encuentro en situación de baja por ansiedad producida por acoso laboral. Mi intención es pedir una excedencia a partir del 1 de Enero de 2019 y sospecho que el 28 de noviembre me darán el alta médica. No quisiera por nada del mundo tener que volver a mi lugar de trabajo porque me produce muchísima ansiedad y quisiera saber si puedo solicitar mis vacaciones el mismo día de mi alta médica sin tener que incorporarme al trabajo. Muchas gracias

  2. Hola,
    Este año he estado de baja por efermedad desde el 04/07/2018 hasta el 10/09/2018 y no he disfrutado
    las vacaciones que tenía asignadas la segunda quincena de agosto.
    Después de incorporarme de la baja, he solicitado (verbalmente) a la empresa los días de vacaciones que me quedan por disfrutar.
    La empresa me indica que tiene mucho tiempo para dármelas.
    Les agradecería que me indicarán si la empresa está obligada a dármelas dentro del presente año.

    • Buenas tardes. Hay dos artículos publicados sobre este tema: artículo 1 (¿Se pieden las vacaciones si no las disfruto en el año?) y articulo 2 (qué sucede si la empresa no me concede…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  3. Buenos días.
    Actualmente estoy de baja desde abril por una operación de tobillo. En breve me darán el alta, las vacaciones las tenía programadas para julio pero no pude difrutarlas. ¿Cuándo tiene que darme la empresa las vacaciones?

  4. Buenas tardes. He estado de baja desde febrero del 2017 y la empresa en la que trabajaba se ha subrogado en noviembre de 2017 y mi contrato también. Cuando me dieron la liquidación el 31 de octubre les comenté que yo no había podido disfrutar mis vacaciones de ese año (25 días ) por la operación y recuperación que estaba teniendo. Me dijeron que no me las podían abonar porque aún no se sabía que pasaría con mi baja y cuanto tiempo más duraría. Me han dado el alta en esta semana y la empresa en la que estoy subrogada que dice que ellos sólo me pueden dar 5 días que son los que corresponden a mi nuevo contrato. ¿A quien debo reclamar los 25 días? Me han obligado a coger 15 días de vacaciones el primer día de mi incorporación. ¿Es legal? Muchas gracias de antemano. Saludos

  5. Hola, tuve un accidente laboral hace 5 meses con rotura del calcaneo , debo comenzar a trabajar pues el doctor me dice que estoy de alta laboral pero no médica debiendo seguir con rehabilitación ya que ciertamente todavía no estoy recuperado y mi trabajo exige mucho esfuerzo físico. ¿ pueden exigir que trabaje a un ritmo normal a pesar de no estar completamente rehabilitado? ¿ el tiempo que necesite para la fisioterapia me lo pueden descontar?

  6. Hola! Yo e estado de baja desde el 20 de noviembre de 2016 hasta el día de hoy (02 de mayo de 2018) tenía agotadas las vacaciones del 2016, pero que pasa con las de el 2017?¿ Tengo que pedirlas al igual que las de 2018?¿.
    Gracias!!

    • Buenos días. Lo explicamos con detalle en el artículo (+info). Léalo con atención, en especial donde menciona el límite de los 18 meses como tiempo máximo que puede pasar en baja médica para que pueda reclamar las vacaciones.…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  7. Vamos a ver. Diferenciar dos situaciones diferentes.
    a) estando de baja NO se pierden las vacciones generadas
    b) estando de baja, el contrato de trabajo queda “en suspenso”, y por lo tanto TAMPOCO se generan vacaciones nuevas. Lo ha dicho el Supremos clarísimo, el derecho a vacaciones mínimo es de 2,5 días “POR MES TRABAJADO”, yAa que supone el derecho que tiene el trabajador “al descanso”. Si no se trabaja, no se necesita ese descanso, y si el contrato está “en suspenso”, tampoco se es “trabajador” en el sentido de la Directiva o del convenio de la OIT

    • Hola, la normativa tanto internacional como europea, aplicables a España, establecen que estando de baja se genera derecho a la baja médica. Así lo dice el Convenio de la OIT nº 132 y la Directiva 2003/88/CE.

      ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  8. Hola, en mi caso, llevo de baja des de el 25 de enero del 2016. He pasado por el ICAM, primero cuando me prolongaron 6 meses la baja al hacer ya los 12 meses, y ahora a los 18, cuando me han concedico una incapacidad permanente.
    La empresa me ha comunicado que me ha dado de baja , con fecha 15 de julio de este año.
    Según he leído en varios artículos, ¿me deberían abonar en el finiquito las vacaciones del 2016 completas y la parte proporcional de este año?
    Gracias de antemano por la respuesta, saludos.

    • Hola, cuando se deja de trabajar por ser reconocida una incapacidad permanente la empresa debe de finiquitar al trabajador por todos los conceptos que le daba.
      Si no pudo disfrutar de las vacaciones del año 2016, por estar todo el…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  9. Buenas. Estado 2 años de baja y me anndado incapacidad absoluta la empresa dice que de 9 años trabajos no me pertenece nada ni vacaciones ni nada que puedo hacer

    • Hola, habría que analizar la situación concreta. Al finalizarse la relación laboral por un reconocimiento de una incapacidad permanente, no le corresponde ninguna indemnización por los 9 años trabajados. Únicamente le podría corresponder un finiquito, correspondiente a las cantidades y…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  10. Hola. Llevo de baja 19 meses y me van a dar el alta en breve. Queria saber si estoy obligada a coger juntos todos los dias pendientes de vacaciones del año pasado cuando me den el alta o los puedo coger en diferentes periodos. Soy funcionaria de la administracion local. Gracias.

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