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Cobrar el paro tras una baja voluntaria


 

 

¿Es posible cobrar el paro después de pedir una baja voluntaria en la empresa?

Requisitos y casos reales. Jurisprudencia

 

Inmediatamente después de una baja voluntaria, no se puede cobrar el paro

 
Actualizado: mayo 2019
 
Veamos lo que establece la norma general:
 
1) Para poder cobrar el paro es necesario estar en situación legal de desempleo, es decir, que el trabajador haya perdido el empleo por razones que no dependen de él, como un despido, el fin de un contrato, etc.
 
2) Cuando un trabajador se da de baja voluntariamente en su empresa, no está en situación legal de desempleo, porque la relación laboral se ha terminado por decisión del trabajador. Por ello, en el mismo momento de abandonar la empresa el trabajador no puede solicitar ningún tipo de prestación, aunque tenga cotizaciones suficientes acumuladas. En todo este asunto la legislación trata de evitar que se produzcan bajas voluntarias con la única finalidad de cobrar el paro acumulado. Sin embargo, como veremos más adelante, se podrá cobrar el paro cumpliendo determinados requisitos.

 

¿Cómo sabe el Servicio Público de Empleo que un trabajador que va a pedir el paro se ha dado de baja de forma voluntaria?

 
Cuando el trabajador presenta su dimisión, la empresa prepara un documento llamado Certificado de empresa en el que se comunica al Servicio Público de Empleo (SEPE) que se produce el fin de la relación laboral con el trabajador y el motivo por el que esto se ha producido.  Tras una baja voluntaria, en el certificado la empresa indicará que el motivo de la baja del trabajador con la clave “21” (“Baja voluntaria del trabajador”).
 
De este modo, cuando la empresa envía el certificado al SEPE a través del sistema informático, o bien se lo da en mano al trabajador para que lo lleve a la oficina de empleo, en ese documento ya se está indicando que el trabajador ha cesado por voluntad propia.

 

¿Qué requisitos deben cumplirse para que el trabajador que se ha ido de la empresa voluntariamente pueda cobrar el paro por las cotizaciones que ya tiene acumuladas?

 
Inmediatamente después de la baja voluntaria no se puede cobrar el paro. Para que pueda pedir una prestación con sus cotizaciones anteriores, el trabajador deberá buscar un nuevo trabajo que cotice por desempleo en el régimen general.
 
Cuando el trabajador consiga ese nuevo contrato de trabajo, hay dos situaciones posibles:

 

A) La situación más habitual:  tras la baja voluntaria el trabajador consigue un nuevo empleo. ¿Cuánto debe cotizar para pedir su paro acumulado?

En este caso la legislación no especifica nada sobre la duración mínima que deberá tener el contrato de trabajo posterior a la baja voluntaria, para que después el trabajador pueda cobrar el paro. Esta es una cuestión muy debatida, por lo que recomendamos leer los comentarios y sentencias a pié de este artículo. Vamos a intentar explicarlo.
 
El SEPE (INEM) siempre analiza cada caso particular y más ahora en que se está intensificando la lucha contra el fraude. En este documento real se puede comprobar que se le deniega la prestación a un trabajador que la solicitó a los 13 días de su baja voluntaria y con un contrato posterior temporal de un solo día de duración. Es un caso demasiado evidente de indicios fraude de ley, pero no todos los casos son tan claros, por lo que hay que tomar con cautela todo lo que hemos explicado y estar a las circunstancias concretas de cada situación particular.
 
La jurisprudencia del Tribunal Supremo establece que el Servicio Público de Empleo podrá considerar que el contrato se ha celebrado con intención de defraudar si existen indicios suficientes, pero nunca de forma arbitraria o por que exista la mera sucesión de contratos.
 
Según nuestra experiencia en varios casos reales y por las sentencias de tribunales que se han analizado, podemos considerar como criterio general orientativo que para que el trabajador pueda solicitar el paro tras una baja voluntaria, debería ser contratado posteriormente al menos durante 3 meses y que este nuevo contrato con cotizaciones por desempleo no termine de nuevo con otra baja voluntaria, es decir, que el nuevo contrato termine por despido, fin de contrato temporal, etc, pero nunca por una nueva baja voluntaria.-
 
Insistimos:

No hay una norma específica que indique durante cuánto tiempo es necesario cotizar después de una baja voluntaria, para pedir el paro por las cotizaciones acumuladas anteriormente.   

La jurisprudencia ha establecido que una duración de tres meses puede considerarse suficiente para demostrar que no existe intención de fraude con el nuevo contrato, pero conocemos casos en los que se ha aprobado la prestación con contratos de una duración menor a tres meses, por ejemplo, con contratos de sustitución.
 
Véase cómo aborda la cuestión en su web el Servicio Público de Empleo, en el capítulo de preguntas frecuentes:
 
Respuesta SEPE cobrar paro tras baja voluntaria
 
Nuestra recomendación es que, si se encuentra en esa situación, no descarte solicitar la prestación por desempleo aunque el contrato temporal que haya tenido después de la baja voluntaria haya sido de menos de 3 meses.
 
Conocemos casos en los que se ha concedido la prestación sin problemas, con contratos incluso de quince días. Todo depende de los indicios, del tiempo transcurrido y del análisis que haga el Servicio de Empleo. La cifra de los tres meses lo que hace es garantizar una probabilidad muy alta de que no podrán problemas para autorizar el cobro del paro.
 
Ahora analizamos qué otra situación se puede producir tras la baja voluntaria.
 

   

 

B) El trabajador encuentra un nuevo empleo, pero el empresario le comunica que no ha superado el periodo de prueba

 
Este caso lo regula la Ley General de la Seguridad Social, y se establece que el trabajador únicamente podrá solicitar el paro si han pasado como mínimo 3 meses entre la baja voluntaria y el momento en que la empresa le comunique que no superación del periodo de prueba del siguiente contrato.
 
*Lo vemos con un ejemplo: Antonio, administrativo de 40 años, con 15 cotizados, pide baja voluntaria en la “empresa A” el 1 de febrero de 2018.  ¿Tiene derecho a paro en ese momento?. NO, porque al ser voluntaria la baja no se encuentra en situación legal de desempleo.
 
Antonio busca trabajo y le contrata la “empresa B” el 1 de abril, con un periodo de prueba de 15 días. El día 14 le comunican que no ha superado el periodo de prueba. ¿Puede ahora Antonio solicitar el paro?  NO, porque no han pasado tres meses desde la fecha de su baja voluntaria (01/02/2018).Más tarde, la “empresa C” contrata a Antonio el 15 de Mayo y tampoco supera el periodo de prueba, pero ahora SI que puede solicitar el paro, al haber transcurrido más de tres meses desde la baja voluntaria.
 
La norma trata de evitar fraudes, de tal forma que el trabajador no pida una baja voluntaria y luego se le contrate y cese inmediatamente con la excusa de no haber superado el periodo de prueba. Deben pasar como mínimo tres meses desde la baja voluntaria hasta el momento en que el trabajador se queda de nuevo sin empleo por no superación del periodo de prueba,  y aún así, el SEPE siempre podrá abrir expediente si aprecia indicios de fraude, como por ejemplo si existen contratos simulados de empresas sin actividad real,  con empresas que mantuvieron en el pasado relaciones laborales con el trabajador, etc.

 

C) Situaciones excepcionales en las que la ley permite al trabajador romper su contrato de trabajo y pedir el paro inmediatamente.

 
Hay situaciones en las que un trabajador puede cobrar el paro aunque se marche de la empresa por su propia decisión. Son casos en los que el trabajador pide la extinción del contrato por razones excepcionales (reguladas en el Estatuto de los Trabajadores) y de las que él no es responsable. Por ejemplo;

  • Por movilidad geográfica del centro de trabajo, cuando implica tener que cambiar de domicilio para acudir al nuevo puesto de trabajo o cuando se superan ciertas distancias, cuando el empresario no haya comunicado el traslado con un periodo de antelación de 30 días o la nueva localización le suponga al trabajador un gasto de traslado superior a lo que ingresa en nómina.
  • Por modificaciones sustanciales del contrato laboral por parte del empresario, si el empresario introduce por cuenta propia modificaciones sustanciales en su contrato laboral que fuerzan al trabajador a pedir la baja.
  • Por impago o retraso en el pago de las nóminas, cuando de forma reiterada los trabajadores no cobran, aunque es necesario romper el contrato a través de un procedimiento judicial.
  • Por maltrato de la mujer en situaciones de violencia de género, que la fuerzan a tener que cambiar de trabajo.

Para ver si se está en estos supuestos hay que contar con asesoramiento especializado, poder demostrar la causa que se alega y como siempre, confirmarlo todo en el SEPE antes de tomar una decisión y el trabajador no debe indicar en la comunicación de la ruptura de la relación laboral que se trata de una baja voluntaria.

 

Conclusiones

 

Hay que tener en cuenta que tras una baja voluntaria no hay derecho a cobrar el paro de forma inmediata, pero las cotizaciones que tuviera acumuladas el trabajador no se pierden.

Para poder cobrar el paro que tuviera acumulado, el trabajador tendrá que tener un nuevo contrato de trabajo que cotice por desempleo.  No hay una duración mínima establecida por ley que tenga que tener este nuevo contrato, pero la jurisprudencia la establece, como término medio, en tres meses. El Servicio Público de Empleo analiza las circunstancias de cada caso para determinar si existe fraude de ley, y en ocasiones se autoriza el acceso a la prestación por desempleo con contratos de menor duración.
 

Referencia legales, comentarios y consultas

 
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Modelo de escrito para comunicar una baja voluntaria


 

Cobrar el paro tras una baja voluntaria
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1.382 comentarios en “Cobrar el paro tras una baja voluntaria”

  1. Buenas tardes,
    Quería consultar mi caso, después de 15 años trabajando en una empresa y los últimos 5 con una muy mala situación (juicios por sanciones y mobbing), me indicaron en la seguridad social que tenía derecho a jubilación aunque el importe sería mejor por tener 62 años, si aguantaba hasta los 65 el importe sería sería mayor, pero decidir asumir menos importe y salir de esa mala situación e inicié el trámite. Sin embargo a los pocos días de salir de la empresa me ha llegado denegada la solicitud de jubilación por parte de la seguridad social, porque no llego al importe mínimo establecido (el funcionario cometió el error de asegurarme que sí que podía jubilarme por el tiempo de cotización, pero yo asumía cobrar menos), ahora me encuentro sin jubilación, sin paro y sin indemnización por parte de la empresa.
    Salí con muy mala situación de la empresa por lo que no contemplo regresar, no se si ahora pudiera encontrar trabajo por un tiempo y podría pasar a cobrar el paro hasta la fecha de jubilación, pero no se cuánto tiempo debería trabajar si encontrara ese otro empleo. O si hubiera alguna otra opción que desconozco. Agradezco mucho su respuesta porque la situación en la que me encuentro por ese error me ha dejado sin ingresos.
    Quedo atenta,

    Muchas gracias

  2. Hola, mi situación es que he estado trabajando sin cobrar el subsidio 7 años. Por estudios, decidí optar por una excedencia, y ahora me ha surgido un trabajo por un día, lo cuál me iría genial para tener un ingresillo. ¿Podría pedir el paro? En caso que no me lo concedieran, ¿el trabajar ese día me cambiaría el importe de subsidio que tengo acumulado? Muchas gracias!

  3. Hola yo estaba fijo en un trabajo y tengo acumulado casi dos años de paro. Por circusntancias personales hize una baja voluntaria a las semanas encontre un trabajo temporal de un dia y me despidieron y al mes y media encontre otro trabajo pero es de un mes y medio de duracion a jornada completa (tiene fecha de finalizacion). He estado en el sepe y me han dicho que lo puedo hechar y me lo pueden aprobar. No he hecho 3 meses de mi nuevo contrato, solo un mes y medio.Yo el miedo que tengo es que me lo aprueben y cuando pasen unos meses cobrando al sepe le de por decirme que hayan sido cobros indebidos y me diga de devolverlos. ¿ Creeis que si me lo aprobaran con menos de tres meses del nuevo contrato, esta gente me haga devolverlo acogiendose que no hayan pasado 3 meses?
    El contrato que estoy ahora tanto este de un mes y medio como el anterior de un dia , son contratos con empresas serias vamos que no es chanchulleo

    • Hola Alex. Si los contratos son reales (no un fraude de ley) y te aprueban la solicitud, duerme tranquilo. Solo conozco casos en los que se ha anulado la concesión de la prestación cuando ha intervenido la Inspección de Trabajo…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  4. Hola, mi situación es la siguiente: trabajé 14 años en un supermercado a jornada completa. El año pasado solicité una reducción de jornada y trabajé simultáneamente en una aseguradora, media jornada en cada puesto, mi intención era cambiar de empleo pero no quería hacerlo hasta tener algo fijo. En enero de este año aumentaron mi jornada en la aseguradora a 26 horas semanales y me hicieron fija. Solicité la baja voluntaria en el supermercado. Ahora estoy a la vez que trabajando opositando para sanidad. He accedido a la bolsa de trabajo del servicio de salud y es probable que comiencen a llamarme para cubrir vacantes que pueden ser por días. Es posible pedir la baja voluntaria en la aseguradora para trabajar en el servicio de salud y cobrar el paro entre contrato y contrato?

    • No, no es posible. No podrá pedir el paro de forma inmediata, al haber cesado en los dos empleos por baja voluntaria. Las prestaciones por desempleo están destinadas a quien pierde su trabajo de forma involuntaria, por causas ajenas al…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  5. Mi marido, de 52 años, firmó un contrato de trabajo de tres meses en junio de 2018. Fue despedido en periodo de prueba, pero este mes, después de indagar en la SS aparece como baja voluntaria, aunque él no firmó nada. Ahora le ha surgido un trabajo de fin de semana como camarero, serviría ese contrato para cambiar su situación y poder pedir el subsidio o le perjudicaría y sería mejor no aceptarlo?

    • Hola Maria Isabel. Al haber pasado más de 3 meses desde el fin del otro contrato por no superación del periodo de prueba por decisión del empresario, cuando termine ese contrato temporal de fin de semana, su marido volverá a…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  6. Hola, actualmente estoy en excedencia en mi antigua empresa privada (14 años de antigüedad), pero al mismo tiempo estoy trabajando en el servicio gallego de salud (sergas) por contratos desde el día 1 de abril de 2018 hasta el último que se agotó el 28 de febrero de 2019. Mi pregunta es la siguiente, si ceso mi excedencia de forma voluntaria, tengo derecho a paro, que parte económica estaría
    perdiendo.?un saludo.

  7. Excelente artículo informativo. Muchísimas gracias :)

  8. Gracias por su rapida respuesta. No he mencionado que pedí baja voluntaria en la primera empresa para acceder a un mejor contrato, al final solo fue posible 2 meses (no superer periodo de prueba) y ahora tengo posibilidad de contrato temporal de 3 días. De aqui mi pregunta, si tendría derecho a paro. Muchas gracias.
     

    Mariana

    Buenas tardes. He trabajado para una empresa (estilo ett) 1 año. Al cabo de un año la empresa por la que trabajabamos me ofreció contrato directo con ellos ( en el mismo sitio) contrato indefinido de relevo. Despues de dos meses me avisaron que no se le aceptó la prejubilación a la persona por la que entré y a mi me tienen que despedir. Coincidió con una epoca de muy poco trabajo. En el certificado de empresa me pone que no he superado el periodo de prueba, aunque en el momento de la contratación llevaba un año en el mismo puesto. Ahora he encontrado a alguien que me ofrece contrato de 3 días para ayudarles con unas tareas administrativas. Tendré derecho a cobrar el paro hasta encontrar un nuevo trabajo? Gracias de antemano

    • Ese detalle lo cambia todo, porque estos casos, cuando hay un cese por no superación del periodo de prueba por decisión de la empresa, si no han transcurrido al menos tres meses, el SEPE los suele denegar, ya que como…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

    • Buenas tardes. Esto lo cambia todo, porque en caso de baja voluntaria con posterior cese por decisión del empresario de no haber superado el periodo de prueba, la legislación si que impone que debe haber transcurrido al menos un plazo…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email


 
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