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Cobrar el paro tras una baja voluntaria


 

 

¿Es posible cobrar el paro después de pedir una baja voluntaria en la empresa?

Requisitos y casos reales. Jurisprudencia

 

Inmediatamente después de una baja voluntaria, no se puede cobrar el paro

 
Veamos lo que establece la norma general:
 
1) Para poder cobrar el paro es necesario estar en situación legal de desempleo, es decir, que el trabajador haya perdido el empleo por razones que no dependen de él, como un despido, el fin de un contrato, etc.
 
2) Cuando un trabajador se da de baja voluntariamente en su empresa, no está en situación legal de desempleo, porque la relación laboral se ha terminado por decisión del trabajador. Por ello, en el mismo momento de abandonar la empresa el trabajador no puede solicitar ningún tipo de prestación, aunque tenga cotizaciones suficientes acumuladas. En todo este asunto la legislación trata de evitar que se produzcan bajas voluntarias con la única finalidad de cobrar el paro acumulado. Sin embargo, como veremos más adelante, se podrá cobrar el paro cumpliendo determinados requisitos.


 

¿Cómo sabe el Servicio Público de Empleo que un trabajador que va a pedir el paro se ha dado de baja de forma voluntaria?

 
Cuando el trabajador presenta su dimisión, la empresa prepara un documento llamado Certificado de empresa en el que se comunica al Servicio Público de Empleo (SEPE) que se produce el fin de la relación laboral con el trabajador y el motivo por el que esto se ha producido.  Tras una baja voluntaria, en el certificado la empresa indicará que el motivo de la baja del trabajador con la clave “21” (“Baja voluntaria del trabajador”).
 
De este modo, cuando la empresa envía el certificado al SEPE a través del sistema informático, o bien se lo da en mano al trabajador para que lo lleve a la oficina de empleo, en ese documento ya se está indicando que el trabajador ha cesado por voluntad propia.

 

¿Qué requisitos deben cumplirse para que el trabajador que se ha ido de la empresa voluntariamente pueda cobrar el paro por las cotizaciones que ya tiene acumuladas?

 
Inmediatamente después de la baja voluntaria no se puede cobrar el paro. Para que pueda pedir una prestación con sus cotizaciones anteriores, el trabajador deberá buscar un nuevo trabajo que cotice por desempleo en el régimen general.
 
Cuando el trabajador consiga ese nuevo contrato de trabajo, hay dos situaciones posibles:

 

A) La situación más habitual:  tras la baja voluntaria el trabajador consigue un nuevo empleo. ¿Cuánto debe cotizar para pedir su paro acumulado?

En este caso la legislación no especifica nada sobre la duración mínima que deberá tener el contrato de trabajo posterior a la baja voluntaria, para que después el trabajador pueda cobrar el paro. Esta es una cuestión muy debatida, por lo que recomendamos leer los comentarios y sentencias a pié de este artículo. Vamos a intentar explicarlo.
 
El SEPE (INEM) siempre analiza cada caso particular y más ahora en que se está intensificando la lucha contra el fraude. En este documento real se puede comprobar que se le deniega la prestación a un trabajador que la solicitó a los 13 días de su baja voluntaria y con un contrato posterior temporal de un solo día de duración. Es un caso demasiado evidente de indicios fraude de ley, pero no todos los casos son tan claros, por lo que hay que tomar con cautela todo lo que hemos explicado y estar a las circunstancias concretas de cada situación particular.
 
La jurisprudencia del Tribunal Supremo establece que el Servicio Público de Empleo podrá considerar que el contrato se ha celebrado con intención de defraudar si existen indicios suficientes, pero nunca de forma arbitraria o por que exista la mera sucesión de contratos.
 
Según nuestra experiencia en varios casos reales y por las sentencias de tribunales que se han analizado, podemos considerar como criterio general orientativo que para que el trabajador pueda solicitar el paro tras una baja voluntaria, debería ser contratado posteriormente al menos durante 3 meses y que este nuevo contrato con cotizaciones por desempleo no termine de nuevo con otra baja voluntaria, es decir, que el nuevo contrato termine por despido, fin de contrato temporal, etc, pero nunca por una nueva baja voluntaria.-
 
Insistimos:

No hay una norma específica que indique durante cuánto tiempo es necesario cotizar después de una baja voluntaria, para pedir el paro por las cotizaciones acumuladas anteriormente.   

La jurisprudencia ha establecido que una duración de tres meses puede considerarse suficiente para demostrar que no existe intención de fraude con el nuevo contrato, pero conocemos casos en los que se ha aprobado la prestación con contratos de una duración menor a tres meses, por ejemplo, con contratos de sustitución.
 
Véase cómo aborda la cuestión en su web el Servicio Público de Empleo, en el capítulo de preguntas frecuentes:
 
Respuesta SEPE cobrar paro tras baja voluntaria
 
Nuestra recomendación es que, si se encuentra en esa situación, no descarte solicitar la prestación por desempleo aunque el contrato temporal que haya tenido después de la baja voluntaria haya sido de menos de 3 meses.

Conocemos casos en los que se ha concedido la prestación sin problemas, con contratos incluso de quince días. Todo depende de los indicios, del tiempo transcurrido y del análisis que haga el Servicio de Empleo. La cifra de los tres meses lo que hace es garantizar una probabilidad muy alta de que no podrán problemas para autorizar el cobro del paro.

Ahora analizamos qué otra situación se puede producir tras la baja voluntaria.

 

B) El trabajador encuentra un nuevo empleo, pero el empresario le comunica que no ha superado el periodo de prueba

 
Este caso lo regula la Ley General de la Seguridad Social, y se establece que el trabajador únicamente podrá solicitar el paro si han pasado como mínimo 3 meses entre la baja voluntaria y el momento en que la empresa le comunique que no superación del periodo de prueba del siguiente contrato.

* Lo vemos con un ejemplo: Antonio, administrativo de 40 años, con 15 cotizados, pide baja voluntaria en la “empresa A” el 1 de febrero de 2018.  ¿Tiene derecho a paro en ese momento?. NO, porque al ser voluntaria la baja no se encuentra en situación legal de desempleo.

Antonio busca trabajo y le contrata la “empresa B” el 1 de abril, con un periodo de prueba de 15 días. El día 14 le comunican que no ha superado el periodo de prueba. ¿Puede ahora Antonio solicitar el paro?  NO, porque no han pasado tres meses desde la fecha de su baja voluntaria (01/02/2018).Más tarde, la “empresa C” contrata a Antonio el 15 de Mayo y tampoco supera el periodo de prueba, pero ahora SI que puede solicitar el paro, al haber transcurrido más de tres meses desde la baja voluntaria.

La norma trata de evitar fraudes, de tal forma que el trabajador no pida una baja voluntaria y luego se le contrate y cese inmediatamente con la excusa de no haber superado el periodo de prueba. Deben pasar como mínimo tres meses desde la baja voluntaria hasta el momento en que el trabajador se queda de nuevo sin empleo por no superación del periodo de prueba,  y aún así, el SEPE siempre podrá abrir expediente si aprecia indicios de fraude, como por ejemplo si existen contratos simulados de empresas sin actividad real,  con empresas que mantuvieron en el pasado relaciones laborales con el trabajador, etc.

 

C) Situaciones excepcionales en las que la ley permite al trabajador romper su contrato de trabajo y pedir el paro inmediatamente.

 
Hay situaciones en las que un trabajador puede cobrar el paro aunque se marche de la empresa por su propia decisión. Son casos en los que el trabajador pide la extinción del contrato por razones excepcionales (reguladas en el Estatuto de los Trabajadores) y de las que él no es responsable. Por ejemplo;

  • Por movilidad geográfica del centro de trabajo, cuando implica tener que cambiar de domicilio para acudir al nuevo puesto de trabajo o cuando se superan ciertas distancias, cuando el empresario no haya comunicado el traslado con un periodo de antelación de 30 días o la nueva localización le suponga al trabajador un gasto de traslado superior a lo que ingresa en nómina.
  • Por modificaciones sustanciales del contrato laboral por parte del empresario, si el empresario introduce por cuenta propia modificaciones sustanciales en su contrato laboral que fuerzan al trabajador a pedir la baja.
  • Por impago o retraso en el pago de las nóminas, cuando de forma reiterada los trabajadores no cobran, aunque es necesario romper el contrato a través de un procedimiento judicial.
  • Por maltrato de la mujer en situaciones de violencia de género, que la fuerzan a tener que cambiar de trabajo.

Para ver si se está en estos supuestos hay que contar con asesoramiento especializado, poder demostrar la causa que se alega y como siempre, confirmarlo todo en el SEPE antes de tomar una decisión y el trabajador no debe indicar en la comunicación de la ruptura de la relación laboral que se trata de una baja voluntaria.

 

Conclusiones

 

Hay que tener en cuenta que tras una baja voluntaria no hay derecho a cobrar el paro de forma inmediata, pero las cotizaciones que tuviera acumuladas el trabajador no se pierden.

Para poder cobrar el paro que tuviera acumulado, el trabajador tendrá que tener un nuevo contrato de trabajo que cotice por desempleo.  No hay una duración mínima establecida por ley que tenga que tener este nuevo contrato, pero la jurisprudencia la establece, como término medio, en tres meses. El Servicio Público de Empleo analiza las circunstancias de cada caso para determinar si existe fraude de ley, y en ocasiones se autoriza el acceso a la prestación por desempleo con contratos de menor duración.
 

Referencia legales, comentarios y consultas

 
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Modelo de escrito para comunicar una baja voluntaria


 

Cobrar el paro tras una baja voluntaria
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1.379 comentarios en “Cobrar el paro tras una baja voluntaria”

  1. Buenas tardes: Renuncié voluntariamente el día 19 de julio de 2012 por razones de salud y de stress laboral además de demoras en el pago del salario.mi trabajo consistía en oficial de 1ª en panadería turno de noche.la duracion del periodo trabajado fué de 7 años de los cuales 6 me fueron declarados en la seguridad social.
    Mi pregunta es la siguiente: Ya han pasado 3 meses desde mi renuncia voluntaria, dentro de los cuales, he sido operado de una hernia inguinal, que se agravó devido al trabajo, y no he podido conseguir a la fecha otro empleo. ¿Puedo cobrar el paro?

  2. Buenas tardes. Yo me fui de la empresa hace 1 año y medio. Trabajé 7 años y 3 meses. Desde entonces llevo 1 año y medio sin trabajar. mi hermano que fue a cobrar su prestacion, preguntó si yo tenia derecho a paro. le preguntaron cuanto hace que no trabajo y entonces le dijeron que trabajando yo 1 dia, ya tendria derecho a mi paro. Al haber pasado 1 año. que m dices d esto? Saludos.

    • Que es muy probable que le concedan la prestación. Lo que el INEM persigue es el intento de fraude. No es lo mismo pedir una baja voluntaria en la empresa y a la semana que le hagan un contrato…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

    • hola,tengo una duda,yo me fui de mi trabajo por motivos personales hace 6 meses,y trabaje en esta empresa mas de 6 años, lo q ahora me ofrecen un trabajo puntual de practicamente un mes entonces el contrato seria de un…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

      • Todo queda a interpretación del Servicio Público de Empleo, pero al haber pasado seis meses y ser un contrato de un mes, yo diría que podrá solicitar la prestación. Eso si, todo depende de que el contrato sea real y no simulado. Si el contrato se ha celebrado en fraude de ley para cobrar las prestaciones, por ejemplo, contratándole un familiar suyo, o una empresa fantasma que nunca ha tenido empleados, en ese caso sería probable que el INEM denegase la solicitud. Un saludo.

  3. Buenos días, yo tengo una pregunta a ver si alguien me la sabe responder.

    Mi empresa ha perdido el proyecto donde estoy trabajando y se lo han asignado a otra empresa, mi empresa de forma oficial no ha documentado la fecha de finalización del proyecto por parte de ellos, osease que no han comunicado cuando ellos dejaran de dar servicio en el cliente. Pero la nueva empresa que quiere contratarnos ya se ha puesto en contacto con nosotros hace semana y media y quiere empezar a dar servicio dentro de unos días.

    Mi pregunta es la siguiente. En este caso hay compañeros con contrato de obra y servicio y otros indefinidos. Que consecuencias podemos tener si nos obligan a darnos la baja voluntaria. Digo nos obligan por que no nos dan posibilidad de darnos fecha de fin de proyecto ( en el caso de los empleados de obra y servicio ) y la empresa nueva quiere entrar ya a dar servicio lo antes posible. A los indefinidos si queremos continuar con nuestro trabajo nos tocaría darnos de baja voluntaria.

    No se que consejos ni que información nos seria de ayuda para enfrentarnos a esta situación.

    ¿Alguien nos sabría aconsejar?.

    • Buenos días. Doy por supuesto que la nueva empresa no tiene obligación de subrogarse en los contratos de la anterior, es decir, que no tiene el imperativo legal de contratar a los trabajadores y por ello les pide que…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  4. Buenos días

    Mi consulta es la siguiente, trabaje en distintas empresas y tengo un año de paro acumulado, lo solicite a mediados de septiembre y a finales encontre otro trabajo, el problema es que el mismo me supera, nunca habia tenido una situacion de estress tan pornunciada y no puedo soportarlo mas, estoy buscando otro trabajo pero tal y como estan las cosas me da miedo darme de baja voluntaria, por si en el nuevo trabajo me despidieran por no superar prueba, en ese caso ¿podrá acceder a mi paro anterior? Muchas gracias

    • Podría acceder a su paro anterior si el empresario le despide por no haber superado el periodo de prueba, siempre y cuando hayan transcurrido al menos tres meses desde la fecha de la baja voluntaria. Un saludo   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  5. Buenas tardes, he tenido un problema en mi empresa; me despiden el dia 20 y no tengo problemas con los motivos (sé cómo va la empresa), pero la asesoría se equivocó y me dio de baja voluntaria el 30 de sept. Me dice la empresa que para arreglarlo me dan de alta otra vez el día 1 de oct. y cuando me despidan ya puedo pedir el paro; pero no sé si me harán otro contrato y si pierdo algún derecho, me lo podrían aclarar, por favor? Muchas gracias

    • Buenas tardes. En mi opinión, la chapuza que le propone la asesoría no puede traerle más que problemas, sobre todo para cobrar el paro después de una baja voluntaria, tras como explicamos en este artículo

      • Si, siempre que el contrato no sea celebrado en fraude de ley ( simulado), termine por causa que no sea imputable a usted y que la anterior baja no hubiera sido voluntaria. Si lo fuera, habría que estar a…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

    • Mi pregunta es si solicitó la baja voluntaria para poder estudiar podría cobrar el desempleo?

    • Hola buenas noches se que si renuncio a mi actual trabajo no tengo derecho a prestación de desempleo, mi pregunta es la siguiente:
      si renuncio voluntariamente y empiezo otro trabajo del que no tengo derecho a prestación por desempleo, ejemplo empleada domestica con contrato, el paro se me guardara o lo pierdo automaticamente al hacer el otro contrato de domestica? y si trabajo un año o mas de empleada domestica sin cobrar el paro por la empresa lo pierdo igualmente o no?. Lo que pasa es que al terminarzeme mi contrato temporal despues de haberme renovado 3veces me ofrecieron irme de autonoma pero como soy extranjera y aun no tengo la residencia permanente no me pudieron hacer autonoma asi que me ofrecieron un contrato de una empresa externa “cooperativa” en la que no tengo derechos de pagas dobles ni finiquito si me despiden ni vacaciones pagadas osea que sigo trabajando con ellos pero soy de una empresa externa y ultimamente he estado recibiendo mal trato y como veo que no me despiden estoy dispuesta a renunciar e irme a trabajar de empelada domestica por eso necesito saber si se me guarda el paro o no?
      muchas gracias!!

      • Hola buenos días. Las cotizaciones por desempleo acumuladas solo se pierden cuando las utiliza para solicitar una prestación o ayuda, o bien cuando pasan más de seis años. Aunque no las solicite ahora mismo, permanecen para poder utilizarlas…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

    • Hola buenas tardes! Mire yo soy personal laboral indefinido de la administración pública catalana desde hace 7 años y me gustaría saber si puedo pedir baja voluntaria en la empresa y acceder a la capitalización del paro para darme de alta como autónomo, ya que conozco que al causar baja de forma voluntaria no podría cobrar el paro, pero sí me interesaría lo primero para montar mi empresa. Muchísimas gracias!

      • Me temo que no es posible. Si pide la baja voluntaria no se encontrará en situación legal de desempleo, le denegarán la prestación si la solicita y sin prestación aprobada no hay posibilidad de solicitar el pago único ni…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

    • Buenas tardes. La ultima nomina que he cobrado ha sido hará 2 meses y correspondia a la nomina de Abril. A dia de hoy me adeudan 4 nominas camino de la quinta. ¿Puedo solicitar una baja voluntaria con efecto inmediato y cobrar el paro cuando se demuestre la situacion de impago?

      • El impago es una de las causas que reconoce el Estatuto de los Trabajadores para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato y la LGSS lo contempla como motivo de que una baja voluntaria si permita solicitar la…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

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