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Cómo darse de baja en el paro y comunicar un cambio de situación





Normalmente, cuando un trabajador habla de que va a “darse de baja en el paro”, se refiere a que va a comunicar a la oficina de empleo que ha encontrado trabajo.


En este artículo explicamos cómo comunicarlo y otros cambios de situación.

Cómo darse de baja en el paro por colocación (haber encontrado trabajo)

Actualizado: 06/02/2020

Lo primero que hay que ver es qué tipo de contrato va a tener, si es a jornada completa o a jornada parcial.

A) Si el contrato es a jornada completa, al informar al SEPE se detendrá el cobro del paro. Dentro de los contratos a jornada completa los hay que pueden ser temporales o lo que llamamos “contratos fijos” (de duración indefinida). Si su nuevo contrato a jornada completa es temporal, por ejemplo, seis meses, cuando termine el contrato podrá solicitar la reactivación del paro a que aún tuviera derecho. Si el contrato duró más de 360 días, cuando termine podrá elegir entre volver a cobrar la prestación que quedó interrumpida o bien solicitar una nueva teniendo en cuenta la cotización que ha generado durante el último contrato (derecho de opción)

B) Si el contrato es a jornada parcial, se puede simultanear el cobro del paro (reducido), con el trabajo a tiempo parcial.Si su contrato es así, a tiempo parcial, sepa que puede compaginar este nuevo contrato con el cobro de la prestación o subsidio que estuviera recibiendo hasta ahora. Lo que harán es reducir el importe que ha estado cobrando del paro, en la parte proporcional a las horas que va a trabajar. Tiene toda la información en este artículo de nuestra web:cobrar el paro y trabajar a tiempo parcial. Un poco más abajo le informamos sobre cómo comunicar al SEPE su colocación.

C) Si se va a dar de alta como autónomo y está cobrando el paro, hay un régimen especial que bajo determinadas condiciones permite seguir cobrando la ayuda por desempleo mientras está dado de alta en autónomos. Lo explicamos en esta guía: cómo darse de alta en autónomos sin dejar de cobrar el paro.




¿Es obligatorio informar a la oficina de empleo de que el trabajador va a comenzar a trabajar?

Si, es obligatorio informar a la oficina de empleo.  Aunque haya conexión entre los datos de la Seguridad Social y los del SEPE (INEM), el trabajador tiene la obligación de informar cuando empieza a trabajar, ya sea con contratos por cuenta ajena (a tiempo parcial o jornada completa) o bien porque se da de alta como autónomo.

Así lo explica el SEPE:



Comunicar la colocación al Servicio Público de Empleo Estatal es una obligación que tiene que cumplir el trabajador beneficiario de prestaciones por desempleo, independientemente de que pueda conocerse por otros medios, y la empresa que suscribe el contrato no tiene obligación de informar al respecto. La consecuencia de no comunicar la colocación podría ser la pérdida del derecho por una sanción.


Cómo comunicar la “baja”

La baja o cambio de situación se puede comunicar por teléfono, por internet o en la propia oficina de empleo

a) Baja por teléfono: en mi opinión es el sistema más cómodo llamando a los teléfonos de informacion del SEPE


b) Ir a la oficina de empleo. Tenga en cuenta que tendrá que solicitar cita previa si en su oficina ya es obligatorio este sistema. Más información : Cómo Solicitar cita previa para la oficina del SEPE.

El impreso oficial que necesitará para comunicar la baja o cambio de situación lo puede obtener aquí > descargar impreso (pdf)


c) Comunicarlo por Internet con certificado digital o DNI electrónico.   Si quiere hacer la gestión por internet puede hacerlo desde este enlace del SEPE: Tramitar baja de la prestación.





El desistimiento y la renuncia no son una baja

También puede haber dos situaciones distintas a la baja:  la renuncia y el desistimiento y a menudo se confunden.

Hay una renuncia cuando ya hay una prestación aprobada y concedida, mientras que el desistimiento supone que el trabajador da orden de detener una solicitud de prestación que estaba en curso y aún no había sido aprobada.



En este artículo lo explicamos:


El desistimiento y la renuncia a las prestaciones por desempleo



Otros posibles cambios de situación mientras se cobra el paro

Además de la colocación por cuenta propia o por cuenta ajena (que acabamos de ver), hay otras situaciones que se denominan “cambio de situación” y que afectan al cobro de las prestaciones o subsidios por desempleo, provocando su suspensión o extinción, según el caso:


  • Emigración o traslado al extranjero
  • Jubilación
  • Incapacidad temporal por enfermedad común
  • Invalidez provisional o permanente
  • Invalidez permanente absoluta o gran invalidez
  • Maternidad/Paternidad
  • Fallecimiento
  • Cumplimiento de condena

  • Otros artículos relacionados

  • Cobrar el paro y trabajar a tiempo parcial
  • Cómo darse de alta en autónomos y no perder el paro
  • Guardar el paro




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    216 comentarios en “Cómo darse de baja en el paro y comunicar un cambio de situación”

    1. Únete a nuestro grupo de facebook
    2. Buenas tardes. Estaba inscrita al paro, cobrando prestación de desempleo. Soy fija-discontínua y el día 16 me llamaron para reincorporarme. Ayer me enteré que la empresa no me había dado de alta y que he estado tres semanas trabajando sin contrato. Yo no había notificado mi incorporación porque pensaba que con el alta de la empresa era suficiente (de hecho me estoy enterando por esta web de que tengo obligación de notificar). Pero, al no darme de alta la empresa, ha pasado la fecha en la que tendría que volver a fichar en el paro, por lo que supongo que me van a sancionar. La empresa me ofrece pagarme en b los días que he trabajado sin contrato y abonarme la penalización. Qué recomendáis? Si exijo que me den de alta con contrato desde el primer día se solucionarían los problemas con la Seguridad Social o me penalizarían igual? Gracias

      Responder
      • Buenas tardes. No podemos, ni debemos, recomendarle que acepte el pago en b de tres semanas trabajando sin contrato, porque eso es una infracción laboral, tanto de la empresa como suya si lo acepta, ya que significaría que ha estado recibiendo ingresos que no ha declarado mientras estaba cobrando al mismo tiempo el paro y podría ser sancionada por ello si llega a conocimiento de la Inspección de Trabajo. Aquí la empresa tiene que enmendar su error y darle de alta con efecto retroactivo al primer día, y pagar la sanción correspondiente. Con ello, quedaría regularizada su situación y si recibe notificación de sanción por no renovar el paro, podría alegar lo que realmente ha sucedido y que el día de la renovación del paro, se encontraba (después del alta con efecto retroactivo), dada de alta, con lo que no tenía la obligación de sellar el paro.
        Se que aparentemente la solución que le propone la empresa (solución que es ilegal), puede parecer la más práctica, pero no se la puedo recomendar formalmente, ya que existiría la posibilidad, más o menos probable eso si, de que la Inspección de Trabajo pudiera llegar a detectarlo, en cuyo caso como mínimo tendría que devolver como ingreso indebido, todo lo cobrado de paro desde el primer día de trabajo en la empresa.

        Un saludo.

    3. He comenzado a trabajar hace 10 días, Al día siguiente llamé al SEPE para interrumpir la prestación, pero no aceptaron la solicitud que porque no estaba dada de alta. Llamé dos veces más y lo mismo, he consultado on-line cada día vía sms y sigo como desempleada. Le dije a mi nuevo jefe hace una semana y la gestoría le dijo que lo solucionaría esa misma tarde, a los dos días le escribí un email a mi jefe y sigo sin respuesta al respecto. por tanto, y no se que puedo hacer. Y en medio de esto rechacé otra oferta de trabajo y ellos si me habían dado de alta, lógico que en su caso anularon el alta. pero en fin que hacer. Se suma que el nuevo trabajo implicó cambio de ciudad, y pues pagué con tarjeta de crédito mi primer mes de estancia. En fin.

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      • Buenas tardes Paloma. Entiendo que el problema es que la empresa no le ha dado de alta en Seguridad Social, o por lo menos no consta que lo haya hecho. Diez días es desde luego un plazo más que razonable, si como nos comenta, en la Seguridad Social (TGSS) no hay rastro del alta. La ley obliga da dar el alta el mismo día en que se comienza a trabajar, ya que es una gestión que las empresas o sus asesorías o gestorías pueden realizar online. Si la empresa no responde a sus emails, una opción es enviarle un burofax (+info), reclamando el alta. Es un documento con el que queda constancia del contenido de su solicitud y frente al que las empresas se suelen tomar en serio la comunicación del trabajador. En este artículo tiene más información: Qué hacer si la empresa no me ha dado de alta en Seguridad Social (+info). Un saludo

    4. Hola. He empezado a trabajar media jornada. Y estaba inscrita como demandante de empleo. Pero no cobrando el paro ni ningún tipo de ayuda. Quería saber si tengo que dar de baja mi demanda de empleo mientras dura el contrato. Y como podría hacerlo vía online . Gracias

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      • Hola Estela. Todo lo relativo a la demanda de empleo no lo lleva el SEPE (INEM), sino los Servicios de Empleo de cada Comunidad Autónoma. Todos ellos tienen un portal web propio, que puedes encontrar en este directorio (+info) y en ese portal, un área donde los trabajadores que estais apuntados al paro podéis gestionar la demanda (renovar, pedir certificados, dar de alta y de baja). Lo que sucede es que en unas Comunidades Autónomas se pueden hacer más gestiones y en otras, menos. Tienes que buscar el enlace al de tu Comunidad, en la lista que te dí al principio y ver si te permite darte de baja o comunicar colocación. De todos modos, si empiezas a trabajar, los Servicios de Empleo cruzan datos con la Seguridad Social y al cabo de unos días ellos te dan de baja la demanda, por lo que si no estás cobrando una ayuda económica, no es tan estrica la obligación de comunicarlo. Un saludo y que vaya bien el nuevo trabajo.

    5. Buenos días..Tengo 54 años y llevo en paro desde hace 3 años.Intenté solicitar la nueva prestación para mayores de 52 pero,aunque tengo casi 24 años cotizados, me falta un año de regimen general y cobro del desempleo.Tengo ahora la oportunidad de trabajo en régimen agrario. Me servirá para la cotización en el futuro, si no vuelvo a trabajar, para volver a solicitar esta prestación?
      Muchas gracias

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    6. Buenas tardes estoy inscrita en el paro cobrando la prestación por desempleo por primera vez no he cobrado todavía el primer mes estado buscando trabajo y me acaban de comunicar que mañana empiezo a trabajar de 8 a 3 mi pregunta es como doy de baja el paro para que no me penalizen ? Hay posibilidad de hacerlo online o vía telefónica o que algun familiar pueda hacerlo por mi ? Un saludo y gracias

      Responder
    7. He intentado darme de baja de la prestación por internet el mismo día que empiezo a trabajar y , poniendo correctamente todas las contraseñas, con el sistema cl@ve, al dar el último paso, no me sale el resguardo. Me sale un mensaje de que se ha firmado correctamente y, a continuación, el sistema se queda pillado con un mensaje ,que dice:¨firma cl@ve. Espere a que se cierre la ventana” y no se cierra. En resumen, es como si no hubiese hecho nada. Mi pregunta es que si sabéis algo del por qué ocurre esto. El trámite lo he hecho un sábado, primer día de alta en la seguridad social, y no sé si tendrá que ver algo eso, ya que tiene que haber alguien detrás para aceptar la baja y hasta el lunes no se puede hacer nada. Otra duda que tengo es que ,si las bajas por prestación, sólo se pueden realizar desde el primer día que estoy dado de alta a la seguridad social por teléfono o con cita previa, ya que por internet, sólo me dejaba realizar el trámite desde el primer día de alta. Por último saber hasta qué dia se pueden realizar las bajas por prestación. Gracias por la atención.

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      • Buenas tardes Pedro. Alguna vez hemos tenido un error similar y tuvo que ver con la configuración de las ventanas emergentes (popups) del navegador, que deben estar permitidas, pero no se si será este su caso. Estos problemas técnicos son muy difíciles de aclarar, ya que depende del sistema operativo, navegador, versiones, etc. En todo caso, le recomiendo que mañana lunes contacte por teléfono por la mañana con el Servicio de atención del SEPE (+info), que le pueden tramitar la suspensión de la prestación (ojo, no confundir con “baja”, “renuncia” o “desistimiento”). No recuerdo si la ley establece un plazo concreto para comunicar la colocación, pero si decide no hacerlo por teléfono y si por cita previa en la oficina de empleo, con que pida la cita en los primeros días de colocación, es más que suficiente, aunque la cita concreta se la den para varias semanas vista. Lo que se toma en cuenta es la fecha de solicitud de la cita previa por teléfono o por internet.

         
        Pedro, le estaría muy agradecido si nos envía unas lineas al email info@loentiendo.com y nos confirma que ha podido hacer la gestión correctamente por teléfono, si es que decide que esta es la opción elegida, ya que últimamente nos llegan versiones contradictorias la calidad de ese servicio. Un saludo

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