fbpx

Guía de ayudas públicas 2020

Guía de ayudas públicas 2020

Actualizado: 09/06/2020

Directorio de las distintas ayudas y recursos públicos disponibles en 2020.  Clasificados y agrupados por colectivos. Pulsando en cada uno de los enlaces puedes acceder a toda la información completa: requisitos de solicitud, plazos, documentación, normativa reguladora y trámites.


INGRESO MÍNIMO VITAL

  • Nueva ayuda social para más de 850.000 hogares
  • AYUDAS POR LA CRISIS DEL CORONAVIRUS

  • Prestación especial por ERTE
  • Subsidio extraordinario por fin de contrato temporal
  • Subsidio para empleadas de hogar afectadas por la crisis del coronavirus
  • Prestación extraordinaria para artistas
  • Ayudas para autónomos afectados en la crisis del coronavirus
  • Prestación de Incapacidad Temporal por coronavirus
  • Préstamos avalados por el ICO para financiar el pago del alquiler de la vivienda habitual durante 6 meses
  • Moratoria en el pago de hipotecas

  • Vídeo: cómo comprobar rápidamente si el SEPE ya ha aprobado tu prestación por desempleo (ERTE y resto de situaciones)



    AYUDAS POR DESEMPLEO

  • Subsidio extraordinario por fin de contrato temporal
  • Subsidio para empleados de hogar afectados por la crisis del coronavirus
  • Prestación extraordinaria para artistas
  • Subsidio para mayores de 52
  • Prestación contributiva por desempleo
  • Subsidio por cotización insuficiente
  • Subsidio de ayuda familiar
  • Subsidio para mayores de 45
  • Subsidio Extraordinario por Desempleo(SED)
  • Renta Activa de Inserción (RAI)
  • Subsidio para emigrantes retornados
  • Subsidio para liberados de prisión
  • Subsidio por revisión de incapacidad
  • Retorno voluntario
  • Subsidio agrario
  • Renta agraria
  • Plan PREPARA (*)
  • Programa de Activación para el Empleo (PAE) (*)
  • Bonificaciones a la contratación de desempleados de larga duración


  • AYUDAS PARA AUTÓNOMOS

  • Ayudas para autónomos afectados en la crisis del coronavirus
  • Prestación por cese de actividad
  • Tarifa plana de autónomos
  • Capitalización del paro
  • Alta en autónomos mientras se cobra el paro
  • Portal de autónomos en “Empléate”
  • Bonificaciones y reducciones en cuotas de la Seguridad Social de autónomos
  • AYUDAS PARA EMPRENDEDORES

  • Ayudas y recursos públicos para emprendedores y autoempleo
  • Pago único del paro
  • Tarifa plana para emprendedores
  • AYUDAS A LA FAMILIA

  • Ayudas a familias numerosas
  • Ayudas por hijo a cargo
  • Ayudas a madres solteras y a la familia en general
  • AYUDAS PARA JÓVENES

  • Contrato para la formación y el aprendizaje
  • Contrato en prácticas
  • Garantía juvenil
  • Formación Profesional Dual
  • AYUDAS PARA VIVIENDA

  • Ayudas para el alquiler de vivienda 2020 en cada Comunidad Autónoma
  • AYUDAS POR DISCAPACIDAD

  • Renta Activa de Inserción
  • Bonificaciones de la Seguridad Social a trabajadores con discapacidad
  • Centros especiales de empleo
  • Bonificaciones por la contratación de trabajadores con discapacidad


  • AYUDAS VIOLENCIA DE GÉNERO

  • Renta activa de Inserción (RAI)
  • Ayuda de pago único
  • Rentas de inserción de las comunidades autónomas

  • Renta Activa de Inserción RAI (estatal)
  • Madrid. Renta Mínima de Inserción
  • Cataluña. Renta Mínima de Inserción
  • Andalucía. Ingreso Mínimo de Solidaridad
  • Valencia. Renta Garantizada de Ciudadanía
  • Castilla la Mancha. Ingreso Mínimo de Solidaridad
  • Murcia. Renta Básica de Inserción
  • País Vasco. Renta de Garantía de Ingresos
  • La Rioja. Ingreso Mínimo de Inserción
  • Melilla. Ingreso Melillense de Integración
  • Galicia. Renta de Integración Social de Galicia
  • Aragón. Ingreso Aragonés de Inserción
  • Asturias. Salario Social Básico
  • Castilla y León. Renta garantizada de ciudadanía
  • Baleares. Renta Mínima de Inserción
  • Extremadura. Renta Básica Extremeña de Inserción
  • Canarias. Prestación Canaria de Inserción
  • Cantabria. Renta Social Básica
  • Navarra. Renta de Inclusión Social
  • Ceuta. Ingreso Mínimo de Inserción Social
  • Otras ayudas para colectivos

  • Ayudas para emigrantes retornados a España
  • Ayudas para madres solteras
  • Ayudas para reinserción
  • Ayudas para familias numerosas
  • Ayudas para desempleados de larga duración
  • Dudas y comentarios

    En el formulario que aparece más abajo puedes enviar cualquier comentario o duda a nuestros especialistas.




    Loentiendo es un portal de colaboradores independientes. Toda la información tiene un carácter meramente orientativo. Confírmela siempre en los Boletines Oficiales (legislación española), Servicios públicos de información o con su asesor legal.

     

    727 comentarios en “Guía de ayudas públicas 2020”

    1. La ayuda de 430 euros por tener un contrato formacion y aprendizaje, quien la solicita , donde y cuando.

      Responder
    2. Hola, mi nombre es Leonardo tengo dos interrogantes espero me ayudé a aclarar un poco todo esto en mi cabeza:
      1-Mi padrastro es ciudadano Español en estos momentos esta en Cuba, biene la proxima semana el tiene 67años ya puede presentar la jubilación u otra ayuda.
      2-Mi madre ests casada con el ella obtuvo la residencia comunitaria en el 2010 pero en el 2015 viajo a Cuba, caduco la puede renovar.
      3-Yo, presente en emigración y extranjeria los papeles hace ya 35 dias por familiar extenso ya que mi hermano es Ciudadano Español, no me llega nada y estoy sin trabajo.Que puedo hacer, y si emigracion y extranjeria me la denegara hay alguna u otra via.
      Gracias

      Responder
    3. Hola compañeros, me llamo Irene y no he sido capaz de encontrar el apartado acerca de la reducción de jornada. Me llamo Irene y mi hija nació hace tan solo un mes con lo cual aún estoy de permiso de maternidad. El caso es que a los pocos días de nacer mi niña he pedido reducción de jornada a la mitad de horas (horas) y la empresa no me ha respondido y me ha dicho que no me va a responder. Como puedo actuar? Se puede pedir la baja aún estando de permiso de maternidad o me he apresurado demasiado y solo puedo pedirlo una vez me reincorpore? Mil gracias de verdad

      Responder
    4. por si nadie se ha enterado o no quieren enterarse, se quedaron 200.000 familias en paro de golpe al acabar la m-30. Buena gente. Maltratados por la pobreza y desempleo.
      ¿somos conscientes?
      Bien. Existe en INEM, y otros organismos el RETORNO VOLUNTARIO, para pagarles el billete a su pais, ciudad, pueblo de origen. Porque mucha gente perdió su casa, enseres, papeles, y caido en la indigencia, sin que nadie les ayudara. No hay guias de personas, familias. Y se duda de cómo funciona esto. Servicios sociales precisamente, deberia molestarse en acompañar a esta gente a oficinas de retorno voluntario quien lo desee. De llevarles a duchas públicas como plaza embajadores. Dinero una vez semana para lavadora-secadora. Y de retorno voluntario. Porque son personas. sin dinero no pueden ni saben manejar cita previa por internet. Otros no quieren dar su nombre y apellidos por temor a que les maten. Por estar en la indigencia sin quererlo. y mucha gente quiere volver con su familia país origen, pueblo. O región de origen. Pero nadie les facilita esta situación y salir de la situación. Porque nadie habla con los indigentes. Se les trata como cerdos. Coordinacion de policia municipal con servicios sociales. Y dejen de tocarme los cojones. Porque se ha deshumanizado la sociedad. Mientras te va bien, todo guay. Cuando te va mal te dan por culo

      Responder
    5. Hola, me llamo Miguel y trabajo con un contrato temporal de 3 meses eventual por circunstancias de la producción como técnico de administración de sistemas y redes. Trabajo 5 horas al día y hago 25 horas semanales. Me gustaría saber cuando me corresponde de salario en base a mi convenio, al contrato que tengo y a las horas que hago, ya que no encuentro información por mi cuenta.

      Gracias de antemano.

      Responder
      • Buenas llevo del 3 años trabajando en una imresa para discapacidad y cobraba 970 al mes cuando meses tengo de paro gracias

        Responder
        • Hola, habría que ver exactamente el número de días que ha estado trabajando, ya que existen unas escalas que dependen de los días exactos. Si ha trabajado 3 años, 1.080 días o más, le corresponderán 360 días de paro, 12 meses. Si ha trabajado menos, es posible que entonces le correspondan 300 días, 10 meses. Puede ver la información en este enlace: https://loentiendo.com/prestacion-por-desempleo/ Puede pedir una vida laboral para hacerse una idea de cuántos días tiene cotizados, y puede ver como pedirla en este enlace: https://loentiendo.com/vida-laboral/ Aunque tiene que tener en cuenta que la vida laboral ofrece una información aproximada únicamente.
          Un saludo.

    6. Buenos días:

      Me gustaría que me asesorasen respecto a mi reciente discapacidad. hace cuatro meses recibí la resolución que me otorga un grado de discapacidad del 35% y mi pregunta es si estoy obligado a comunicarlo al servef ya que se me termina el subsidio y quiero solicitar el plan PREPARA. Según me han comentado si acredito que soy discapacitado puede que me concedan el RAI , perdiendo así la prestación del PREPARA.
      Que me aconsejan?

      Gracias.

      Responder
      • Debe informar, es obligatorio. Si no lo hace, podrían sancionarle. Además, si cumple los requisitos para solicitar la RAI, es una ayuda más ventajosa (se cobra 426 euros en lugar de 400 y durante 11 meses, en lugar de los 6 del Prepara) y si no cumple los requisitos, le mantendrán el Prepara. Un saludo

        Responder
    7. Hola, buenos días. Quisiera saber acerca de mi situación en relación a la prestación contributiva. Tengo una cotización de 2 años suspendida (cobrados solo 15 días) el 01/7/16. En ese momento comencé a trabajar como autónomo a tiempo completo por un año. Ahora me ofrecen desde el 02/7/17 comenzar 6 meses por cuenta ajena. La pregunta que quisiera hacerles es: si cuando al ” congelar” el paro como autónomo podía retomarlo antes de que transcurran 24 meses (sino caducaba), y ahora que paso de autónomo a cuenta ajena… Cómo queda mi derecho a retomar la prestación?? Pierdo el derecho si acepto este trabajo por cuenta ajena inmediatamente después de estar como autónomo??. Tengo derecho a opción mas adelante? Hasta cuando? Muchas gracias!

      Responder
      • Hola, la ley no recula exactamente su caso. Actualmente si se está cobrando el paro y se suspende por empezar una actividad por cuenta propia, se puede reanudar siempre que no hayan pasado 60 meses desde la suspensión. Durante los primeros 24 meses de actividad no es necesario justificar el motivo por el cual se deja la actividad, y pasado este plazo tiene que dejarse la actividad por pérdidas económicas, problemas organizativos, técnicos, por perder la licencia necesaria para trabajar… en definitiva que se deje el trabajo por causas ajenas a la voluntad del autónomo.
        Por otro lado si se está cobrando el paro y se empieza a trabajar por cuenta ajena, es necesario informar de este hecho y se suspende la prestación. Si se trabaja menos de un año, al dejar de trabajar se podrá reanudar la prestación suspendida. Si se trabaja más de un año, se tendrá que elegir entre la prestación suspendida o la nueva prestación a la que ha generado derecho por trabajar 360 días.
        En su caso, si puede, antes de ser contratado, dese de baja como autónomo, reactive la prestación, y luego al ser contratado, aunque sea pocos días más tarde, suspenda la prestación. De esta forma no debería de tener problemas a la hora de poder luego recuperar el paro suspendido.
        Si no puede hacer esta opción, igualmente tendrá que informar en su oficina de empleo del cambio de situación, ya que tiene la obligación de informar de todos los hechos que pueda afectar a su prestación, y le indicarán en qué estado queda su prestación. Si no habría que hacer un estudio jurisprudencial para ver cómo han resuelto los juzgados estas situaciones.
        Un saludo.

        Responder
    8. Buenas tardes: estoy cobrando una prestación contributiva de dos años de duración que he venido suspendiendo y reanudando a lo largo de tres años y medio aproximadamente firmando varios contratos de trabajo inferiores a un año.
      Estoy próximo a la extinción de la misma y también a firmar un nuevo contrato de trabajo, también inferior a un año.
      Es posible que me contraten unos días antes de que se extinga la prestación. Sé que una vez que una vez que acabe ese próximo contrato no puedo ejercer el derecho de opción y tendré que retomar los pocos días que me queden.
      Mi pregunta es una vez consumidos esos días, ¿puedo solicitar una nueva prestación contributiva yá que acumulo más de 360 días cotizados?
      Y si me contratan una vez extinguida ¿ Qué opciones tengo?
      Gracias y saludos.

      Responder
      • Hola, no se pueden pedir dos prestaciones por desempleo seguidas. Si usted tiene que reanudar la prestación por desempleo que le quede, al agotar esta, para poder pedir una nueva prestación con las cotizaciones acumuladas deberá de encontrar un nuevo trabajo y que este se le acabe o le despidan. Entonces sí que podrá pedir una nueva prestación con esos días cotizados que tiene acumulados. Si no, al agotar el paro anterior tendrá que ver si puede pedir algún subsidio por haber agotado la prestación. Si consigue cotizar 360 días seguidos antes de haber agotado el paro actual, entonces sí que tendrá el derecho de opción, pudiendo elegir reanudar los días que le queden de la antigua prestación o la nueva prestación con las nuevas cotizaciones acumuladas.

        Un saludo

        Responder
    9. Hola, buenas tardes.
      La Junta de Castilla y León me ha reconocido un grado de minusvalía del 29%; pero por via judicial, la sentencia me ha aceptado una discapacidad permanente total. Esto supone que me deben dar un grado de minusvalia del 33% por tener esta discapacidad?.
      Puedo solicitarla de nuevo con el dictamen de la sentencia?
      Muchas gracias

      Responder
      • Hola, entiendo que por sentencia le han reconocido una Incapacidad permanente total. Aunque son dos situaciones distintas, la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social dice en su artículo 4º que a quienes tengan reconocida una incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, se les reconocerá una discapacidad del 33% o superior. Por lo que en su caso puede solicitar una revisión de la discapacidad reconocida, aportando copia de la sentencia que le reconoce la incapacidad.
        Un saludo

        Responder
    10. Buenas noches,
      Me han cambiado el contrato de obra y servicio, por uno indefinido porque me han ascendido.
      Al hacerme el contrato nuevo,me tienen que finiquitar el anterior?

      Gracias

      Responder
      • Hola Rafa, si la empresa que te contrató antes y después de hacerte fijo es la misma, no te tienen que finiquitar porque no te han despedido. Te han cambiado un contrato por otro mejor con el que tú has estado de acuerdo (al firmarlo, se supone) y las vacaciones y salario incluidas posibles pagas extra serán mejores desde la firma (no te aplicarían la prorrata, sino la mejora). No obstante, si la empresa quisiera finiquitarte e incluso indemnizarte por haberse finalizado el contrato temporal antes de su finalización legal, también podría hacerlo; sería básicamente regalarte dinero.

        Responder
    11. Buenos dias, estoy cobrando la ayuda pae. Empiezo el lunes a trabajar 23 horas semanales, esta ayuda la tengo hasta el 2 de agosto y el contrato solo julio. La señora de la oficina de empleo me dice que la compatibilice, pero en que me benifiia si ya cobraria mas de lo que gano con la.ayuda.

      Responder
    12. Hola buen dia. Tenia un contrato de apoyo a emprendedores con un año de periodo de prueba. He presentado mi baja voluntaria debido a motivos personales y también a incumplimientos de la empresa a la hora de abonar la nomina, lo hacian hasta en dos partes y terminaban de abonarla casi que a mediados de mes. Motivado a esto y a que no podia continuar decidi irme. Tengo entendido que en periodo de prueba no tengo que dar preaviso. Es mi consulta ya que me queda por recibir 5 dias del mes trabajado y 7.5 dias de vacaciones no disfrutados los cuales ellos me afirman que me lo descontaran del preaviso no dado. Mi duda es: si estoy en periodo de prueba me corresponde o no dar preaviso? Como clausula adicional si me sale que debo dar preaviso, pero no entiendo es si se aplica en el periodo de prueba. Muchas gracias. Espero su ayuda

      Responder
    13. Hola,
      Mi situación es la siguiente:
      estuve trabajando en una empresa durante más de 21 años y antes de que me despidieran, los trabajadores estuvimos 2 años de ERE de reducción de jornada laboral del 50%. Durante esos 2 años consumí el 50% del paro acumulado, ya que complementada el salario perdido con el 50% de prestación, y generé 8 meses en un nuevo paro.
      Ahora llevo 7 meses en el paro consumiendo lo que me queda del primer paro, por lo que me quedan 5 meses.
      Me han ofrecido cubrir unas vacaciones por 15 días.
      Mis consultas son las siguientes:
      a) Los 15 días de este contrato se acumulan a alguno de los 2 paros, o a un tercero?
      b) Cuando finalice este contrato tendré que elegir entre reanudar el paro utilizado o el generado durante el ERE?
      c) Si elijo reanudar el paro que estaba consumiendo pierdo el otro? Y viceversa?
      d) Suponiendo que elija el viejo (5 meses) y no pierdo el nuevo (8 meses), cuando se acaben los 5 meses restantes cuándo podría solicitar el paro que no he tocado (8 meses)?
      Gracias.

      Responder
    14. Saludos.
      No he cobrado el subsidio para mayores de 55 años este mes.
      El día 6 de Abril hice la renovación anual sin problema en mi oficina de Madrid y he sellado religiosamente el paro.
      Cobré Abril y Mayo pero ahora, después de docenas de llamadas, me dicen que mi oficina no ha hecho el trámite y que, al parecer, me falta la declaración anual de rentas, algo que no es cierto porque tengo la copia que firmé.
      ¿Solución?: Vaya usted a su oficina a reclamar.
      Problema: No estoy en Madrid. Por causas graves familiares me he desplazado temporalmente a Galicia.
      Solución: Pues o va usted a su oficina o autoriza a alguien para que se lo arregle.
      Problema: No puedo trasladarme a Madrid sólo para ir a la oficina porque no dispongo de medios para hacerlo y no tengo a nadie que pueda hacer el trámite en mi lugar.
      Y yo pregunto con perplejidad: Si hice la renovación en Abril correctamente y he cobrado sin pegas en Abril y Mayo ¿Por qué me dicen que no cobraré en Mayo por un problema de tramitación en mi oficina y encima tengo que ir personalmente a solucionarlo? ¿Es que no se puede hacer por teléfono? ¿Me van a dejar sin mi mísero subsidió hasta que esté solucionado? ¿Quién va a pagar mis facturas o qué voy a comer mientras tanto?
      Y para alucinar aún más: Me dicen que las oficinas del SEPE no tienen teléfono para los ciudadanos y que no saben si desde Galicia me lo pueden solucionar aunque se trate unicamente de confirmar que mi renovación estaba realizada como Dios manda.
      ¿Qué puedo hacer? Es realmente urgente. Necesito esos 426 euros para subsistir.
      Responder

    15. buenas noches!
      esta semana me suspendieron el cobro del subsidio por desempleo porque al enseñar la nomina de mi marido ya nos pasamos de 530 euros por cada miebro (dos adultos y un niño). Menciono que los ingresos de mi marido estan oscilando debido a las actividades de vendas que hacensu empresa! es posible reanudar este subsidio si el mes siguente los ingresos no superan 530 por pesonas conviventes? me dijeron que tengo que traer la proxima nomina de mi marido y la renta del año pasado para poder reanudarlo! si los ingresos de mi familia esatan oscilando cada mes, como se3 calcula este subsidio, como me puede ayudar la renta del año pasado, cuando nuestros ingresos fueron muy bajos? gracias

      Responder
      • Hola, lamentablemente cada vez que se supera el límite de rentas se tiene que informar de este hecho en la oficina de empleo. En algunos casos cuando la nómina está cerca del límite de rentas y se tiene conceptos variables o bonus que puede hacer que algunas veces se supere este límite.
        Cuando se supere es necesario acudir a la oficina de empleo, con una copia de la nómina donde se supere los ingresos. En ese momento la ayuda se suspenderá ese mes Si el mes siguiente ya no supera el límite de rentas, tendrá que acudir a su oficina de empleo con la nueva nómina para demostrar que ya se vuelve a cumplir de nuevo el requisito y pedir la reanudación del subsidio.
        Normalmente solo es necesario aportar el justificante de la nueva nómina en la que se vuelve a estar por debajo del límite, pero el servicio de empleo puede pedirle la declaración de la renta, aunque sea del año pasado. Pero para ver si se tiene que reanudar o no la ayuda se tendrá que valorar los ingresos de ese momento, por lo que muchas veces la declaración de la renta del año pasado no influye, si ya han cambiado esos ingresos.
        Un saludo.

        Responder
    16. Buenas tardes, les explico mi caso. He iniciado una “supuesta” sustitución en una empresa a través de una ett (ahora entenderán lo de “supuesta”). En el anuncio de la oferta así como en las entrevistas se me habló constantemente de que se trataba de una sustitución pero cuando fui a firmar el contrato me resulto muy extraño que fuese “por obra o servicio hasta fin de obra”. En el contrato se especifica que las funciones son las de un recepcionista y que la duración será durante el 2º trimestre de este año aproximadamente. La cuestión es que cuando la persona a la que he sustituido ha regresado nadie me ha dicho que no vuelva a la empresa y la persona de la ett me dice que mientras la empresa no me lo indique tengo que seguir acudiendo al puesto sin más explicaciones. No sólo es esto sino que además me tienen ordenando documentación y en ningún caso desarrollando las tareas propias de una recepción. Quisiera finalizar mi relación laboral pero no quiero perder la opción de poder optar al paro mientras busco un nuevo trabajo. ¿Podría aclararme qué opciones tengo para que ellos den por finalizada la relación laboral? es decir, no pretendo incurrir en ilegalidades pero entiendo que si la obra para la que se me contrató ha terminado (sustitución de la persona de recepción mientras no estaba) la empresa no tendría derecho a mantenerme allí y además realizando las tareas que anteriormente le comenté que nada tienen que ver con la recepción o las tareas administrativas de apoyo a Administración.
      De antemano muchas gracias por sus aclaraciones.

      Responder
      • Hola, lo primero que tiene que ver en su contrato es la obra o el servicio indicado exactamente, suele venir en un párrafo específico, y su contrato estará vinculado a esa obra o a ese servicio. Da igual lo que indique la empresa en las ofertas de trabajo o en la entrevista que lo importante es lo plasmado en el contrato. Además en estos contratos de obra o servicio, cuando viene indicada una fecha de finalización, como puede ser el 2º trimestre, esa fecha es solo aproximativa, ya que lo que importa es lo que se indique como obra o servicio.
        Pero los contratos de obra o servicio no finalizan por el mero hecho de que se complete la obra o el servicio que motivan el contrato. Si finaliza la obra y se sigue trabajando, como sería su caso por lo que indica, su relación laboral pasa a ser indefinida. Y siendo indefinida la única forma de poder cobrar el paro y dejar de trabajar es que la empresa la despida o bien pedir la ruptura judicial de la relación laboral en caso de impagos o de graves incumplimientos de la empresa que sean contrarios a la dignidad del trabajador.
        Si es usted quien indica que el contrato se ha acabado por haber finalizado la obra, será como una baja voluntaria y no tendría derecho al paro.
        El cambio de funciones o unas funciones que no le correspondan no es un incumplimiento grave para poder pedir a un juez romper el contrato.
        Por lo que tendrá que la empresa despedirle para poder acceder al paro.
        Respecto a las funciones que le hacen hacer que no le corresponden, habría que revisar en su Convenio Colectivo si viene indicadas las funciones para su puesto de recepcionista para saber si se incluye las tareas de administración. Si se incluyen, deberá de realizarlas. Si no se incluyen, y no le corresponden podrá hacer dos cosas:
        • Presentar una denuncia a la Inspección de Trabajo. Esta opción sobre todo es más eficaz cuando tiene pocas pruebas de las tareas que hace realmente. Se podría conseguir que la Inspección sancione a la empresa y le obligue a ponerle en sus funciones.
        • Iniciar un proceso judicial o bien para que se le reconozca que no tiene que hacer esas funciones, o si está haciendo tareas que son de un puesto superior al suyo, con mayor salario, para que se le reconozca que tiene derecho a cobrar el salario de ese puesto superior.
        Es posible que con estas acciones la empresa proceda a su despido, ya que en ocasiones las empresas despiden a los trabajadores que las demandan, aunque no debería de ser la situación correcta.
        Un saludo.

        Responder
    17. buenas noches, le expondre mi caso aver si me puede ayudar,gracias
      mi nombre es Maria, tengo 64 años.
      en la empresa soy fija discontinua, asegurada media jornada
      estoy cobrando el paro hace cuatro meses, me quedan 15 dias de paro,pero ahora me an llamado para trabajar una semana, yo tengo otra bolsa de paro de 10 meses, mi pregunta es;
      ¿trabajando una semana puedo solicitar el paro que tengo acumulado , (los diez meses)?
      si con una semana no es suficiente ¿cuantos dias se necesitan? GRACIAS

      Responder
      • Hola, puede ver todas las bonificaciones (+ info) que hay para contratar, dependiendo del contrato que se quiera hacer, pero hay varias bonificaciones para trabajador de más de 45 años.

        Responder
    18. Hola! Soy fija discontinua en una empresa y acabo de tener un bebé… La empresa no me facilita media jornada entonces tengo que coger la baja voluntaria por lo cual no tengo derecho a paro… Consigo un trabajo de 4 horas por un tiempo de un mes o dos depende del trabajo que haya… Esas 4 horas me siguen sumando al paro que ya tengo?? Cuando acabe ese contrato tengo derecho a paro trabajando 4 horas o tiene que ser un contrato de 8 horas??
      Un saludo

      Responder
      • Hola, si ha sido madre tiene derecho a una reducción de jornada (+ info) para el cuidado de su hijo, y la empresa no debería de oponerse ya que es un derecho reconocido legalmente hasta que el hijo tiene 12 años. Por lo que antes de pedir la baja voluntaria (+ info) le recomiendo que pida por escrito (+ info) la reducción de jornada. Si la empresa se la deniega existe un procedimiento judicial específico para que le reconozcan su derecho a la reducción de jornada. De esta forma no necesitará ni encontrar otro trabajo ni tener que pedir la prestación por desempleo. Si finalmente opta por la baja voluntaria, puede ver como pedir el paro después de una baja voluntaria (+ info). El nuevo trabajo que encuentre, aunque sea a 4 horas, contará igualmente para el paro, ya que la cuantía se calcula con el salario de los últimos 6 meses trabajados, aunque sea en varios trabajos. Igualmente influirá ese trabajo a jornada parcial en los posibles subsidios que pida después del paro, ya que serán subsidios parciales (+ info).

        Responder

    Deja un comentario

    Formulario para comentarios y opiniones. No se garantiza respuesta a todas las dudas particulares. Antes de pulsar el botón de "publicar" no olvide marcar la casilla de Condiciones de uso y Política de privacidad.

    Responsable de los datos: Gestión Técnica Digital | Finalidad: Moderación de comentarios y resolución de dudas | Tus datos no serán cedidos a terceros sin tu consentimiento. Tienes derecho al acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad y olvido |