El salario mínimo interprofesional para 2017

salario minimo 2017 rueda de prensa
 

 

 

Se ha aprobado un aumento de 52,40 euros al mes en el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2017, que queda fijado en 707,70 euros mensuales en 14 pagas. 


 

El SMI para 2017

 
El salario mínimo interprofesional aumenta un 8% en 2017, quedando definitivamente fijado en 707,70 euros mensuales en 14 pagas. 
 

  • Salario Mínimo Interprofesional en 2017 (mensual en 14 pagas): 707,70 €
  • Salario Mínimo Interprofesional en 2017 (anual): 9.907,80 €
     
    El Salario Mínimo apenas había subido desde 2012: un 0,6% en 2013; no subió en 2014 y en 2015 se incrementó en un 0,5%. La subida para el 2016 fue del 1%, lo que vino a ser de 6,6 euros mensuales.

    La subida del 8% en 2017, sin embargo, se fija como el mayor aumento de una sola vez desde el año 1986, hace 30 años. El salario mínimo actual se sitúa en los 9.907,80 euros anuales en 2017.

    El BOE de 30 de diciembre de 2016 publicó el Real Decreto 742/2016 por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2017. 



     

    ¿A quien beneficia la subida del salario mínimo interprofesional en 2017?

     
    Una vez conocido el texto completo y en especial, sus dos disposiciones transitorias, los expertos en derecho laboral advierten que en la práctica, tan solo los trabajadores cuyo sueldo estuviera por debajo de los 707,70 euros mensuales se verán beneficiados por esta subida del 8%.  En el resto de casos, si los sueldos están por encima del nuevo tope mínimo, el aumento salarial no será automático, aunque el convenio colectivo estuviera vinculado al SMI.

    Habrá que analizar caso por caso, pues la “letra pequeña” del Real Decreto ha convertido su aplicación en un entramado jurídico del que se hablará sin lugar a dudas en los próximos meses.
     


     

     
     

    UGT y CCOO consideran un avance aunque insuficiente

     
    Los sindicatos planteaban incrementar el SMI hasta 800 euros en 2017 y situarlo en 1000 euros en 2020 y critican las formas del equipo de gobierno, “al hurtar al diálogo social una negociación como la del SMI y situarla en el ámbito político y parlamentario”. Con esto se refieren “a la decisión de aprobarlo en Consejo de Ministros como Real Decreto Ley devaluando cuando no negando el debate democrático en el Parlamento”.

    Explican en su comunicado que “más de 5 millones y medio de personas, en nuestro país cobran el SMI o una cuantía menor y apenas pueden llegar a fin de mes”, por tanto, no es suficiente. En su propuesta el SMI debía alcanzar los 800 euros en 2017, por lo que aunque sea un avance se encuentra lejos de esta cantidad.
     

    En 2018, 2019 y 2020 la patronal y los sindicatos negociarán el SMI

     
    Según las declaraciones realizadas ayer en rueda de prensa por el secretario de Estado de Empleo, Juan Pablo Riesgo, los próximos años 2018, 2019 y 2020 el Gobierno otorgará a la patronal y los sindicatos la posibilidad de presentar una propuesta antes del 15 de noviembre de cada año al Ministerio de Empleo sobre el salario mínimo.

    Más información:

  • Comunicado de CCOO sobre la subida del 8% del SMI
  • Aprobación Salario Mínimo – Consejo de Ministros 02/12/2016 (pág 19)
  • Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2017 (pdf)
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    Un artículo de la redacción de Loentiendo.com

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    Hay 64 comentarios en “El salario mínimo interprofesional para 2017

    1. buenas noches soy una mujer con minusvalía contrate una chica que viene lunes miercoles y vierne , pero claro entre fiestas que se pasan al lunes y demás a dado el caso como es ahora que solo trabaja un dia a la semana o como pasara en diciembre el 6 fiesta y el 8 con lo cual esa semana solo trabajaría el lunes tiene que recuperarlos .
      otra pregunta tiene derecho a los puentes como en este octubre que cayó en jueves y el viernes ya no vino porque ella dice que tiene puente por favor me urge

      • Hola, si un día de trabajo no se tiene que trabajar porque cae un festivo, ese día no hay que recuperarlo y el trabajador tendrá derecho al salario de ese día. Los días festivos son días que no se trabaja,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 138929)

    2. Estoy trabajando 35h semanales entre gasolinera y carros y cobro unos 800€ mensuales esta subida el salario mínimo ¿tendría que haberse visto reflejada en mi? ¿como es posible que estemos casi terminando 2017 y no sepamos aún nada?

      • Hola, el salario mínimo interprofesional actual es de 707,70 euros si se recibe en 14 pagas y de 825,65 si se recibe en 12 pagas. Estas cuantías son, eso sí, para trabajadores a jornada completa.

         
        En su caso, si trabaja a…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 138921)

    3. Hola buenas , tengo una duda y es que yo trabajo como dependienta los fines de semana , festivos y algunos días en una zapatería . ( mi contrato es de carácter indefinido , con unas horas mínimas de 20 al mes , aunque según la necesidad de la tienda puedo acudir muchas más como en este mes de agosto que he hecho 127 horas)

      Según mi convenio (CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO DE LA PIEL) yo debería cobrar un plus de transporte todos los meses, ya que especifica que todos los trabajadores deben cobrarlo , pero la empresa dice que al ser trabajadora EXTRA no me pertenece, aunque en mi contrato no venga ninguna claúsula que me diga que no puedo constar de ese plus.

      Además al resto de trabajadores de plantilla hasta marzo de este mes venían pagandoselo y de un día para otro han dejado de pagarlo.

      En este caso yo tendría derecho a denunciar o pedir ese dinero ?

      • Hola, el Convenio Colectivo del comercio de la piel es de ámbito autonómico, por lo que dependerá de la Comunidad Autónoma en la que usted esté.
        Tendrá que ver ese Convenio Colectivo, y buscar si viene regulado el plus transporte…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 138056)

    4. No comprendo muy bien, tengo 71 años pero me interesa cotizar ya que sino no voy a poder acceder a una jubilación digna contributiva y me faltan meses para esa cotización y poder tener de que vivir, puedo cotizar en Murcia? no se como va lo de los convenios colectivos ni a que se refieren por favor decirme si puedo cotizar con mi edad o en todo caso como última instancia, si siendo autónoma podría llegar a cotizar para la jubilación?

      • Hola, habría que estudiar exactamente su caso. Por lo que dice ya ha alcanzado ampliamente la edad de jubilación, y si no tiene cotizaciones suficientes para pedir la jubilación contributiva, podrá pedir la pensión no contributiva en los servicios sociales…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 134414)

    5. Hola buenas tardes trabajo 8 horas semanales en servicios de limpieza de tiendas cobro 210 euros incluido las dos pagas, No se si tengo derecho a la paga de marzo que en otra limpieza me daban, me podría informar y que vacaciones tengo y si tengo algún día al año de asustos personales. Gracias y un saludo.

    6. Hola, ¿el salario mínimo interprofesional es anual? Es decir, si sólo trabajo dos meses cobrando más del SMI y el resto de meses no trabajo, no lo estaría superando verdad? Muchas gracias.

      • Hola, dependerá de para qué, ya que a veces se tiene en cuenta el salario mínimo interprofesional de forma mensual, en otros casos de forma anual. Si la duda es sobre si tiene que darse de alta como autónomo, se…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 134282)

    7. hola.
      Si me hacen un contrato en practicas por la titulacion de un ciclo superior, trabajando a jornada completa, cuanto deberia cobrar?

      • Tiene que consultar las tablas salariales del convenio colectivo que sea de aplicación al puesto de trabajo.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 132686)

    8. Hola trabajo 30 hrs semanales y mi salario base es de 645 e mas pagas prorrateadas e incentivos.. queria saber si deberia tener un aumento en cuanto a salario base . Muchas gracias

      • Hola, habría que revisar la situación concreta, pero el salario mínimo que se tiene que cobrar el 30 horas semanales es de 530.70 euros al mes, más pagas extra. Pero habría que revisar el > convenio colectivo (+ info)…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 130743)

    9. Hola, cuanto tiene que cobrar una ayudante de limpieza trabajo 32 horas gracias!

      • Hola, dependerá del > convenio colectivo (+ info) que le sea de aplicación, que dependerá de donde esté trabajando y el sector de su empresa. En ese convenio tendrá indicado el salario a tiempo completo para su puesto y…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 128950)

    10. Hola trabajo en una casa de limpiadora 15 horas semanales de lunes a sábado,mi pregunta es si tengo derecho de descansar los días festivos y tener vacaciones? Ya que me dijeron que la normativa por la seguridad social dicen que no tengo ese derecho porque no trabajo 40horas semanales.gracias

    11. hola,trabajo a media jornada,como me afectaria la subida del smi?me subiria la mitad ,?y que seria con caracter retroactivo desde el 1 de enero,gracias

      • Hola, para los trabajadores afecta de forma proporcional a la jornada que realizan, por lo que dependerá de lo que esté cobrando que no podrá ser menos de 353.80 euros al mes.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 127763)

    12. Hola, trabajo 15 horas semanales cuidando a una persona mayor, dependiente. cuanto debería cobrar y donde se puede conseguir el contrato que me tienen que hacer.

    13. MARIA
      Buenas tardes, mi madre va a contratar una chica dos horas, la cual cobra la ayuda de mayores de 55 años 320 €, me han comentado que le pueden descontar de esa ayuda al contratarla… me pueden decir que porcentaje es el descuento?

      muchas gracias

    14. Hola! Estoy trabajando como empleada de hogar desde octubre 2012.El empleador falleció en diciembre 2016.Estoy cuidando ahora a la señora (96 años).Los hijos quieren darme de baja con el contrato anterior y el nuevo contrato dicen que estará temporal (6 meses ).Puedo pedir la indemnización por fallecimento del empleador antes de firmar la baja? Y otra pregunta, por que tiene que ser el nuevo contrato temporal? Hasta hora mi contrato a sido indefinido. Que diferencia hay? Gracias!

      • Si, el anterior contrato hay que extinguirlo (porque la otra parte, el empleador, falleció) y liquidarse la indemnización correspondiente. Sobre el nuevo contrato, la diferencia entre que sea temporal e indefinido es que llegado el fin del contrato temporal, los…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 123960)

    15. Buenas tardes. Trabajo de 9 a 7 de la tarde con una persona mayor. Me da un contrato de 8hs. Y también vengo los sábados medio dia. Y ya llevo dos años aqui y me sigue pagando 700 euros. Creo que esta mal. Gracias

        • Estoy creando una agencia de niñeras, ¿me puedes informar si puedo hacerles contrato de empleada del hogar siendo una empresa la que contrata a las niñeras? Desde esta página he comprobado estos datos:
          Por contingencias comunes, en 2017 el tipo de cotización sobre la base de cotización que corresponda según la escala de la tabla anterior, será en total del 26,50 %, siendo el 22,10 % a cargo del empleador y el 4,40 % a cargo del empleado.
          Me gustaría saber lo que le he comentado, ¿siendo empresa puedo hacer este tipo de contratos y que sean por horas (contrato por obra y servicio y nómina de empleadas del hogar)?

          Muchas gracias de antemano.

    16. Cobro de subsidio 426 euros. La subida del SMI del 8%, me afecta?.
      Gracias y un saludo.

    17. Cuando se cobra la subida del smi este mes yo no la e percibido cuando empieza a cobrarse los 52 euros .gracias

      • Si según su contrato, le corresponde actualizar el salario con el nuevo SMI, debería cobrarlo desde el primer día de enero, es decir, que ya tendría que haber cobrado con el incremento en la nómina del mes de enero. …  [ ] Se responde al lector por email (ref. 123301)

    18. Yo esperaba este mes los 52 euros y me dicen que tiene que salir en el boe..si este mes se lo quedan también cuando está el boe operativo

      • No entiendo muy bien lo de la publicación en el BOE, porque ya está publicado desde el 31 de diciembre. Aquí tiene el enlace del BOE (+información). Un saludo  [ ] Se responde al lector por email (ref. 123270)

    19. Buenos días,

      Mi padre está contratado a jornada parcial, cotizando 4 horas. Sin embargo, su jefe no le paga por las horas contratadas, sino lo que le va pareciendo cada semana. Ha llegado meses en que no ha llegado a cobrar ni 400 euros. El SMI a jornada parcial supongo que está mucho más arriba de los 400 euros, porque según mis cálculos deberia corresponderle algo más de 800 euros al mes.

      ¿Es esto ilegal, y por tanto, denunciable?

      Muchas gracias.

      • Buenas tardes. Habría que analizar el sueldo que corresponde la actividad que hace su padre, consultado el contrato de trabajo y el convenio colectivo, pero si el SMI para jornada completa es de 707,70 euros al mes (14 pagas) ,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 123261)

    20. Buenos días,
      Trabajo como auxiliar de servicios, me han subido el salario base este mes de enero, pero me han bajado el transporte a unos 6€….y ahora no tenemos convenio colectivo de empresa (antes parece ser que sí y habia una cláusula que así lo decía), pueden seguir haciendo lo mismo, aunque en convenio fuese anulado por un tribunal en 2015?
      Gracias.

      • Hola, habría que estudiar la situación concreta, ver bien los términos de la anulación de ese convenio, ver si se puede considerar un derecho adquirido ese plus transporte… No es una situación clara y es necesario un estudio.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 122525)

    21. Buenos dias, tengo un contrato a tiempo parcial de 40horas mensuales, con el salario base, la antiguedad y el prorrateo de las pagas, pasa del salario mínimo. Tengo que sumar estos pluses o el salario minimo es sólo sobre el salario base?. Gracias

      • Hola, dependerá de las circunstancias concretas, ya que existe un salario mínimo con las pagas prorrateadas (825.53 para la jornada completa), por lo que tendrá que ver si supera o no ese límite en proporción a la jornada que realiza.…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 121725)

    22. Tengo de salario base 665€. Y de plus convenio 210€. Y de antigüedad 56€.
      Tengo derecho a la subida del salari base ….

      • Hola, habría que estudiar la situación concreta, ya que actualmente ya cobra más del salario mínimo interprofesional. Habría que estudiarse el > convenio colectivo (+ info) para ver si la subida del salario se absorbe con el plus convenio,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 121397)

    23. buenos días. en mi nómina de enero 2017, continuan pagando como salario base 659,02€. estoy indefinido y trabajando a tiempo total. creo que no es correcto, donde puedo reclamar. gracias

      • Hola, habría que estudiar su nómina, si tiene complementos, si estos son salariales, si son compensables y absorbibles… situación que se puede ver con el estudio de la nómina y del > convenio colectivo (+ info). En cualquier caso su…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 121135)

    24. Hola buenos dias, me llamo Cristobal y mi pregunta es la siguiente: ¿si tenemos un salario de 700,79 mas un plus de 72 euros , nos corresponde subida? ¿y si no fuera así se debería ver reflejado en la nomina en el concepto de Salario la cantidad del SMI?

      Gracias

      • Hola, habría que estudiar la situación, pero como mínimo habría que subir el salario hasta los 770,60 euros. Para ver si la subida tiene que ser mayor habría que estudiar exactamente el plus que cobran, si es salarial o no,…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 121131)

    25. hola estoy trabajando como emleada de hogar 60 horas mensuales la pregunta es cuanto tengo que cobrar

    26. Hola buenos días soy trabajador de una empresa de servicios auxiliares y mi salario base es de 655,20 mas incentivos en total a percibir es de 747,19 de media, me afectaría esta subida del salaio mínimo, gracias y saludos

      • Hola, si usted está trabajando a jornada completa, debería de recibir al menos 770.60 euros al mes, en 14 pagas. Habría que ver exactamente su jornada y la composición de su nómina y su > convenio colectivo (+ info).…  [ ] Se responde al lector por email (ref. 120434)

    27. buenas yo ahora mismo estoy cobrando salario base 874 como me afecta la subida de smi

      • Hola, habría que estudiar la situación concreta y la > nómina (+ info) para saberlo exactamente, pero si su salario base ya es superior al salario mínimo interprofesional posiblemente no afecte.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 119614)

    28. Como es posible que el iprem siga congelado un año más ?es que nadie va a hacer nada?

      • Hola, el IPREM lo decide el Gobierno, por lo que la forma de que aumente es solicitar al Gobierno que lo suba.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 118980)

    29. Total…..una vergüenza! Los sindicatos si que no hacen nada,las instituciones…a medias….lo qué sigue igual…es que demasiada gente no llegamos ni a fin de mes…..y encima por trabajar esporádicamente,por horas y por poco salario,te vuelven loko en el Inem o lo que es peor donde yo vivo,Inem y Lanbide!!!Mierda de país…….

    30. Con la subida del sueldo mínimo interprofesional para el próximo año (2017), la carencia de recursos para solicitar la RAI, actualmente es de 491.40€, esta subirá también.
      Muchas gracias.

      • Hola, la cuantía del subsidio es el 80% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples, no del Salario Mínimo Interprofesional. Por lo que habrá que ver si sube también este IPREM.  [ ] Se responde al lector por email (ref. 116060)

        • Buenas, una xonsulta soy trabajadora domestica, y no en mes de vacaiones del añi pasado no las tome, porque mi jefa se puso mal, y ahora para hacer el arreglo , cuanto es lo que deberian pagarme por el mes de vacacion que no sali pero trabaje con normalidad, porfaa resulta que m dicen que no m coresponde nada, m sacan de la duda gracias

        • Hola, lamentablemente las > vacaciones (+ info) son anuales por el año natural. Si no ha tomado las vacaciones del año 2016 ya no podrá reclamarlas ni la empleadora pagárselas, salvo que tenga un documento de la empleadora dándole permiso para disfrutarlas este año.

     

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