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El Acto de Conciliación antes del juicio laboral


 

 

El Acto de Conciliación ¿Cómo es? ¿Qué puede pactarse? ¿Cómo puede acabar?

En la mayoría de las ocasiones, el acto de conciliación es la primera vez que se vuelve a ver a la empresa una vez que se la ha demandado. Veamos cómo se desarrolla y cómo puede terminar.

 

La conciliación administrativa es un intento de evitar el juicio laboral

 
El primer paso para demandar suele ser presentar una papeleta de conciliación . Al presentarla, se cita al trabajador y a la empresa para que acudan a un acto de conciliación administrativo para ver si llegan a un acuerdo que evite el juicio.

Las papeletas se presentan ante los servicios de mediación, arbitraje y conciliación de cada Comunidad Autónoma, por lo que cada una tiene un servicio propio (SMAC, CEMAC, UMAC…) con sus propias especialidades, pero en general todos funcionan de forma similar.
 
¿ Hay que acudir con o sin abogado a la conciliación? ¿se puede evitar acudir personalmente?
 
Al acto de conciliación no es necesario acudir con abogado,  pero si se quiere se puede contratar uno. Sobre todo es útil tener abogado en los casos que la empresa también va a ir con el suyo. Al no ser obligatorio, no hay la opción de solicitar abogado del turno de oficio para estos actos.
 
Normalmente el trabajador tiene que acudir personalmente. Si no quiere acudir, por no ver al empresario, se puede hacer un poder notarial, o un poder gratuito apud acta en el propio servicio de mediación, para que acuda otra persona en nombre del trabajador. No es necesario dar poder a un abogado, pero es lo normal, pero se puede dar a cualquier persona.
 
Si no se acude personalmente ni acude alguien con poderes en representación del trabajador, se le tiene por desistido, por lo que ya no podrá seguir reclamando. Esto es especialmente peligroso cuando se demanda por despido, ya que al ser los plazos para demandar tan cortos, no suele dar tiempo a presentar otra papeleta.

 

¿Cómo puede acabar el acto de conciliación? El acta de conciliación

 
El acto de conciliación puede acabar de 4 formas fundamentalmente:

  • Desistimiento: por no acudir el demandante o por querer retirar la papeleta presentada.
  • Con avenencia: cuando se llega a un acuerdo entre el trabajador y la empresa
  • Sin avenencia: cuando la empresa acude al acto de conciliación pero no se llega a ningún acuerdo
  • Sin efecto: cuando la empresa no acude al acto de conciliación. En estos casos se suele indicar en el acta si consta que la empresa ha recibido o no la citación.

Acabe como acabe el acto de conciliación, el Letrado conciliador que está presente hace un acta indicando quien ha estado presente y el resultado del acto de conciliación.

Puede darse el caso que si hay varias empresas demandadas, el acto de conciliación acabe de distintas formas para cada una de ellas: por ejemplo sin avenencia para las que han acudido y sin efecto para las que no lo han hecho.

En todos los casos el trabajador tiene que recibir una copia del acta. En el caso de no haber acuerdo, el trabajador tendrá que presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social para continuar con su reclamación contra la empresa. Habrá que adjuntar a la demanda la copia original del acta en el que se certifica que se ha hecho el acto de conciliación, pero que no ha habido acuerdo.

 

¿Cómo pueden ser los acuerdos que se alcancen en la conciliación?

 
No existe un acuerdo tipo en estos actos de conciliación, ya que depende mucho de lo que el trabajador reclama. Si es un derecho lo que pide, se puede acordar el reconocimiento de ese derecho de parte del mismo; si lo que se reclama son unas cantidades , todo o parte de esas cantidades, y si el pago se hace de golpe o a plazos; si es un despido lo normal es pactar una indemnización y la cuantía y si hay plazos. En estos acuerdos ambas partes suelen ceder parcialmente y llegar a un punto donde no obtienen todo lo que quieren, pero al menos una parte. Estos acuerdos suelen estar supervisados por el Letrado conciliador presente en el acto de conciliación.

En el caso de que se llegue a un acuerdo para el pago de una indemnización por despido, y no se está absolutamente seguro de que la empresa vaya a pagar o de que tenga dinero/bienes para pagar, entonces es mejor no llegar a un acuerdo en este punto, presentar la demanda ante el Juzgado y llegar al acuerdo en el Juzgado.

 

¿Es obligatorio llegar a un acuerdo?

 
No, no es obligatorio, ya que el trabajador tiene derecho a demandar ante el Juzgado de lo Social si lo desea. Además muchas veces ese acto de conciliación es el primer momento en el que el abogado del trabajador y el abogado de la empresa hablando, y se inicia una negociación que puede acabar en un futuro acuerdo, pero ya en el Juzgado.
 
¿Qué pasa si la empresa no se presenta?
 
En el caso de que la empresa no acuda al acto de conciliación, así constará en el acta de conciliación, y se podrá pedir al Juez que condene a la empresa a las costas y a los honorarios del abogado del trabajador, con un límite de 600 euros en total. Normalmente en muy pocas ocasiones los Jueces ponen estas costas, pero legalmente se pueden pedir siempre que la empresa esté citada correctamente y no haya acudido.

 

Ejemplos reales de actas de conciliación

 

Ejemplo de un acta de conciliación con avenencia (con acuerdo entre empresa y trabajador)>

 
Acta de conciliación con avenencia
 

Ejemplo de un acta sin avenencia (sin acuerdo)

Acta de conciliación ante el SMAC sin avenencia

 
Ejemplo de un acta sin efecto por no comparecencia de la empresa (pdf)

 
Referencia legal:Artículos 63 a 68 de la Ley reguladora de la jurisdicción social 

 
Otros artículos relacionados
 
Cómo presentar la papeleta de conciliación
¿Qué son y cómo funcionan los Juzgados de lo Social?
 

El Acto de Conciliación antes del juicio laboral
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18 comentarios en “El Acto de Conciliación antes del juicio laboral”

  1. Hola buen día me despidieron de mi trabajo sin darme la carta de despido solo de palabra que procede ahy

    Fui a conciliación y a ninguna de las 3 citas fueron que procede ?

    • El siguiente paso es presentar la demanda ante los Juzgados de lo Social.   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  2. Hola, tengo una conciliacion proximamente pero en mi caso no se corresponde con ninguno de los ejemplos señalados y me da mucho temor; mi caso es una solicitud de finalizacion de contrato laboral por moobing. Yo solicito mi finiquito y una pequeña indemnizacion por daños morales y psicologicos. Puede la empresa negarse a conciliar o presentarse como insolvente?

  3. Buenos días. Me han despedido, me han entregado los papeles, que constan de La última nómina donde me incluyen la cantidad por no darme el preaviso de 15 días.Y el finiquito donde me incluyen la indemnización.
    Pero en el tercer documento, que es la carta de despido,dónde vuelven a especificar esas dos cantidades, pone que no lo van a poder pagar de forma inmediata. Hemos acudido a un abogado laboralista de mi ciudad, nos explico todos los pasos a seguir, acta de conciliación, juicio etc etc
    Y fija un precio de 1000€ por toda la gestión. Entiendo que cada abogado tiene sus honorarios, ¿pero entra dentro de lo habitual?
    Otras personas en una situación parecida, les han cobrado tan solo un tanto % de la cantidad total finalmente percibida. Gracias de antemano

    • Buenos días Susana. En el tema de honorarios de los abogados hay libertad de precios, de modo que puede buscar otras alternativas. Es cierto que hay abogados que trabajan por lo que se llama “cuota litis”, que es un porcentaje…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  4. Hola. En unos días tengo un acto de conciliación con la empresa que me despidió hace unos meses. Tengo dudas sobre qué documentos tengo que llevar o qué tipo de preguntas tengo que responder. Gracias, un saludo

    • Buenas tardes. Al acto es imprescindible que llegue puntual y con su documentación original de identificación (DNI, NIE, pasaporte, etc). El acto de conciliación no es un juicio laboral, sino un intento de llegar a un acuerdo que lo evite,…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  5. Hola Jorge. Tras la conciliación a la que la empresa no ha acudido, en un tema de salarios, tendría derecho a un abogado de oficio para el juicio con independencia de mi renta o hay que tener en cuenta también esos parámetros para un tema laboral? La demanda la presenta el propio abogado?

  6. hola, yo tengo ya el acto de conciliación con acuerdo, resulta que ponía una semana para ingresar la deuda y ya espero dos y no se sabe nada, que hacer ahora.

    • Hola, en el caso de que la empresa no haya cumplido lo establecido en el acta de conciliación realizada en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación, entonces habrá que presentar una demanda pidiendo la ejecución de ese acta ante…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  7. PUEDO DEMANDAR A LA EMPRESA POR TEMA DE MOBBING , A PESAR DE HABER LLEGADO A UN ACTO DE CONCILIACION CON AVENENCIA, RECONOCIENDO DESPIDO IMPROCEDENTE E INDEMNIZACION entre comillas CORRESPONDIENTE?

    • Hola, habría que ver la situación exacta, y el contenido exacto de esa conciliación, ya que es habitual que se indique que con el percibo de esa indemnización el trabajador está saldado y finiquitado por todos los conceptos sin…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  8. No pretendo que se enjuicie a nadie al menos de su parte, solo quiero saber si una vez que el abogado (de oficio) se compromete a un caso tiene que llevarlo hasta el fin o si puede desistir cuando quiere, y si para que el abogado represente al cliente en la conciliación hay que darle el poder, o si el poder se firma cuando se cambia de abogado, porque como esta persona fue tan irresponsable que ni se presento a la primera conciliación a tiempo llegando una hora tarde y me esta causando problemas lo único que falta es que yo tenga que ahora correr a hacer un poder porque a ella se le da la gana, directamente presento una queja en el colegio de abogados por su falta de responsabilidad.

    • Es la primera vez que menciona usted que su abogado es de oficio, un detalle importante. En este enlace del Colegio de Abogados tiene la información que solicita deberes del abogado del turno de oficio.   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  9. Hola buenos días mi pregunta es si puedo cobrar el paro teniendo un contrato temporal .ya que me vine a mi país hace 9 meses mi pregunta es si puedo hacer el retorno voluntario teniendo un contrato temporal

    • Hola, si ya se ha ido a su país no podrá pedir el > retorno voluntario (+ info). Para poder pedirlo es necesario estar trabajando en España, que deje de trabajar por voluntad de la empresa (da igual…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

  10. Yo trabajo hasta mañana en una empresa que he estado 35 meses a jornada completa y pasado mañana empiezo en otra a tiempo parcial 20 horas semana y voi ha estar un año cuando pase ese año y vaya paro que voi a cobrar el de la primera ke es completa o el de la ultima ke es parcial

    • Hola, cuando quede desempleado y vaya a pedir la > prestación por desempleo (+ info) lo pedirá por todos los días cotizados hasta el momento de los últimos 6 años y que no haya pedido anteriormente. Y la…   ( ) cada comentario recibe su respuesta completa por email

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