El absentismo laboral sube hasta el 5 % una vez superada la crisis


 

 

La tasa de absentismo laboral durante el año pasado se situó en el 5%, tasa récord en los últimos 10 años. Las ausencias en el trabajo suponen un coste de más de 76.449 millones de euros para las empresas, el Estado y el sistema económico.

Analizamos los tipos de absentismo y sus causas. ¿Puede ser despedido un trabajador por faltar a su puesto de trabajo?

¿Qué es el absentismo laboral?

   
 

 
El absentismo laboral es toda ausencia de una persona de su puesto de trabajo, en horas que correspondan aun día laborable, dentro de la jornada de trabajo. En este sentido, puede entenderse que engloba los permisos de trabajo, las bajas por incapacidad temporal (IT), los accidentes de trabajo, las faltas injustificadas, etc.

 

Tipos  de absentismo laboral

 
Se pueden distinguir tres clases de absentismo:

  • El absentismo previsible y justificado, que es aquel que puede ser controlado porque la empresa está informada previamente de la ausencia (es el caso de los permisos legales retribuidos, las enfermedades comunes con baja, accidentes de trabajo con baja laboral o los permisos no retribuidos para asuntos personales).
  • Absentismo no previsible y sin justificación que supone una falta o abandono del puesto de trabajo sin autorización de la empresa y sin causa que lo justifique.
  • Absentismo presencial o “presentismo” es cuando un empleado acude a su trabajo, pero dedica una parte del tiempo a tareas que no son propias de la actividad laboral.  Alrededor de la mitad de las empresas que fueron encuestadas indicaron que en sus plantilas si se producen casos de presentismo, pero éste es realizado mayoritariamente tan sólo por pocos o algunos empleados.

 


 

Consecuencias del absentismo laboral

 
El absentismo laboral genera efectos tanto al trabajador y a la empresa como a la mutua o a la seguridad social, cuando efectúe el servicio correspondiente.
 
Por una parte, la empresa ve una disminución de la productividad, debido a la falta de asistencia del trabajador, lo que supone un aumento en los gastos. Respecto al ambiente de trabajo también es posible que esta situación conlleve una relación más tensa o compleja.
 
Por otro lado, el trabajador puede ver una reducción de sus ingresos en caso de despido, e incluso aunque no sea así, continuará su empleo sin motivación y ello también afectará al desarrollo del trabajo y la relación con sus compañeros.
 
Estas consecuencias son los aspectos más generales, sin embargo, cada caso específico puede conllevar generar una serie de efectos distintos.

 

El despido por absentismo laboral

 
Cuando se producen determinadas faltas de asistencia al trabajo sin justificación, generalmente, se produce un despido disciplinario. Por otra parte, si las faltas al puesto de trabajo son justificadas pueden dar lugar a un despido objetivo, si se superan determinados umbrales.
 
Según lo establecido en el artículo 52 del estatuto de los trabajadores, el empresario podrá despedir al trabajador por despido objetivo, cuando:

  • Falte un 20% de los días de trabajo en 2 meses consecutivos, y el total de las faltas de asistencia del año anterior alcance el 5% de los días de trabajo
  • Falte un 25% en 4 meses no consecutivos en un periodo de 12 meses.

En este articulo desarrollamos más este tema:
 


 

 
 

¿Me pueden despedir por falta de asistencia al trabajo?


 

La tasa de absentismo en España. VII Informe Adecco

 
¿Cuál es el nivel de absentismo laboral en España?
 
A falta de datos oficiales, el informe Adecco¹ que se publica desde hace siete años es una referencia muy válida. Se elabora partir de los datos de la  “Encuesta Trimestral de Coste Laboral” del Instituto Nacional de  Estadística, la Encuesta de Población Activa (EPA) y la información facilitada por las Mutuas de Accidentes de Trabajo.
 
VII Tasa de absentismo laboral en España
 
Una de las conclusiones del estudio es que se ha consolidado el cambio de tendencia económica hacia el crecimiento y con ello, los ratios de absentismo han aumentado de forma incuestionable, muy por encima del resto de variables, con lo que se puede deducir, a partir de este datos, que ha desaparecido el llamado “efecto crisis” y su influciencia en el absentismo. 
 
En España, la Tasa de Absentismo presenta una evolución muy diferenciada en los siguientes períodos:
 
• 2000-2007: aumenta de 3’7% a 4’95% (+35’3%; +1’29 puntos).
• 2008-2011: se estabiliza en torno al 4’7%.
• 2012-2013: marcado descenso hasta 4’1% (-17%; – 0’83 puntos).
• 2014-2017: repunta hasta el 5’00% (+21%; +0’87puntos), lo que la sitúa en nuevo máximo histórico, 0’05 puntos por encima del máximo de 2007, que fue 4’95%.
 
Por sectores de actividad, la Tasa de Absentismo Total en 2017 es del 5’1% en Servicios (4’2% en 2013 y máximo 5’1% en 2007), el 5’1% en Industria (4’2% en 2013 y máximo 5’5% en 2007) y el 3’4% en Construcción (3’1% en 2013 y máximo 3’6% en 2008).
 
El componente de la tasa de absentismo son las bajas médicas por incapacidad temporal (IT), 3,58 puntos de la tasa global. El resto, 1,42 puntos, son ausencias por otras razones distintas a la enfermedad o el accidente de trabajo.
 
De todos los procesos de baja por Incapacidad Temporal (IT) que hubo en 2017, el 86,36% fueron por contingencias comunes (accidente no laboral o enfermedad común) y el 13,64%, por contingencias profesionales, como accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

 

El coste económico del absentismo, tal y como se calcula en el informe, se desglosa en prestaciones económicas de la Seguridad Social (6.653,81 millones de euros, un 11,02% más respecto a 2016), coste directo para las empresas (6.218,56 millones de euros) y el llamado “coste de oportunidad”, entendido como la producción de bienes y servicios que no se han llegado a generar,63.577,16 millones de euros.

 

Fuente¹ VII  Informe Adecco sobre absentismo (pdf)

 

Otros artículos relacionados en este blog:
 

  • ¿Me pueden despedir por faltas de asistencia al trabajo aunque sean justificadas?
  • Tipos de permisos que puede solicitar un trabajador
  • Guía sobre la Incapacidad Temporal (IT)
  • Qué hacer ante un despido: 10 consejos prácticos
  •  

    Un artículo de la redacción de Loentiendo.com

    la redacción de Loentiendo.comAbogados, Graduados Sociales y redactores especialistas en derecho laboral.



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    Hay publicados 4 comentarios sobre “El absentismo laboral sube hasta el 5 % una vez superada la crisis” (baja al final de la página para dejar el tuyo)

    1. Hola, estoy cobrando el subsidio prorrogado por cargas familiares. Ahora llevo cobrados 15 meses 426€ ya que mi último contrato era a jornada completa. Ahora voy a trabajar un mes a media jornada y paralizaré el subsidio. Cuando acabe de trabajar puedo volver a cobrar el subsidio que estaba cobrando hasta los 21 meses por cargas familiares? Y me seguirán pagando los 426€? Gracias

      • Si, le seguirán pagando los 426 euros, aunque el contrato sea a media jornada. Es más, tiene dos opciones: parar el subsidio y reanudarlo después,…  [ ] (ref. 105403)

    2. Hola!. Mi situación es que estoy devolviendo todos los meses una cantidad por un cobro indebido. He solicitado la prestación y está aceptada pero no cobro. ¿Pueden quitarme todo el dinero.
      O solo me tendría que quitarme la cantidad que estoy devolviendo todos los meses?
      Gracias. Ver si alguien me ayuda, por quee no hay otro ingreso nada más que ese..

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